Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants est une Organisation de protection de l’enfant qui œuvre pour la satisfaction des besoins et de protection des droits des enfants.
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute pour ces 02 postes (19 Juin 2023)
Liens hiérarchiques et liaisons fonctionnelles
-Rend compte directement au Coordonnateur National de la Prise en Charge Alternative,
-Reçois des instructions additionnelles et la supervision technique du Manager Développement des Programmes et de l’équipe Multi-Pays,
-Travailles-en étroite collaboration avec les Managers de sites, les coordonnateurs locaux de la prise en charge alternative et les points focaux de programme de jeunes
-Apporte un appui technique au personnel clé de prise en charge Alternative des sites, en matière de démarche qualité Objectifs généraux du poste
-Développer, animer et évaluer la démarche qualité au sein de l’AN
1 / Développer, animer et évaluer la démarche qualité au sein de l’AN
-Participe à la conception de la stratégie associative en matière de démarche qualité
-Pilote le processus de mise en place du projet d’établissement et du référentiel interne des sites de SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire
-Anime le processus de mise en œuvre et de déclinaison de la démarche qualité au sein de l’association nationale
-Veille au respect des échéances règlementaires en matière d’évaluation et de mise en place des outils prévus par la loi
-Effectue une veille sectorielle sur les bonnes pratiques, les outils de référence et l’évolution de la réglementation nationale en matière de prise en charge alternative
2/ Fournir une assistance technique aux staffs et partenaires clés en matière de démarche qualité
-Renforce les capacités des staffs et partenaires clés des programmes et conseille l’équipe du développement des programmes en matière de démarche qualité,
-Apporte un appui technique aux staffs et structures de prise en charge alternative, en matière de qualité des programmes de prise en charge alternative,
-Participe aux côtés du coordonnateur national de la prise en charge alternative aux réunions et réseaux de prise en charge alternative et de protection de l’enfant,
3/ Assurer le suivi-évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
-Réalise des missions de suivi des activités et d’évaluation pour apprécier l’état d’avancement des activités du projet sur tous les sites de SOS Villages d’enfants en CI,
Rédige les rapports globaux mensuels, trimestriels et annuels du projet QUAPAO et les rapports spécifiques du projet,
Profil du poste Profil
Formations
-Bac 03 ou 04 et plus des diplômes / certificats dans le domaine du Droit de l’enfant, des sciences politiques, des sciences sociales, Gestion de projet, management de la qualité, ou tout autre discipline connexe.
Expériences professionnelles
-Minimum 3 ans d’expérience en matière de protection des droits de l’enfant et plus spécifiquement dans le domaine de la prise en charge alternative ou protection de remplacement
-Expérience managériale incluant si possible la gestion d’équipes multi-sites,
-Expérience du système national de protection de l’enfant de la Côte d’Ivoire, de la Stratégie Nationale de protection de l’Enfant (SNPE), et des standards nationaux de la prise en charge de remplacement,
-Expériences en coordination et suivi-évaluation de projets,
-Expérience en renforcement de capacités et coaching ;
Connaissances et aptitudes
-Bonne maîtrise de l’animation d’équipe (travailler en concertation et en complémentarité avec des équipes pluridisciplinaires, techniques d’animation d’équipes, de réunions, de formations),
-Très bonne connaissance de l’outil informatique,
-Fortes capacités rédactionnelles,
-Bonnes capacités d’adaptation,
Dossiers de candidature
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés l’adresse suivante : Recrute.CI©sos-ci.org
1- une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale et la disponibilité pour la prise de fonction
2- un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles , précisément, les superviseurs hiérarchiques ou Responsables RH.
Toutes les pièces doivent être attachées sous format PDF. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 30 Juin 2023. NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionnés seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.
