SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.
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Pour nous aider à assumer cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant une personne engagée afin d’occuper le poste de : MANAGER DE COLLECTE DE FONDS ET COMMUNICATION
JOB TITLE :MANAGER DE COLLECTE DE FONDS ET COMMUNICATION
(H/F)
Lieu d’ affectation: Abidjan, Cocody
Mission :
- Le Manager FDC (H/F) est chargé d’accroître et de diversifier de manière significative les ressources financières disponibles de SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire dans le but de couvrir tout ou partie ses coûts de fonctionnement et des investissements tels que définis dans le budget national ; et ce, auprès de donateurs privés (individus, entreprises et fondations), des partenaires institutionnels (avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux) et le Gouvernement.
- Il/elle définit et met en œuvre la stratégie à moyen terme de collecte de fonds et de communication, reflétée dans le plan stratégique national et communique publiquement la mission et les réalisations des programmes de SOS villages d’Enfants. Il est également responsable de l’alignement des initiatives de collecte de fonds de SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire avec la stratégie de la Fédération 2030.
Tâches et Responsabilités:
Stratégie et de partenariats
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de levée de fonds et de communication pour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire et la décliner en plan d’action annuel du et en un Business Plan alignés avec les objectifs de l’Association Nationale et de la Fédération.
- Coordonner les activités de l’équipe nationale de collecte de fonds en vue d’un accroissement des ressources locales :
- Positionner l’Association comme une marque forte et cohérente parmi les supporters potentiels et existants, basée sur le modèle, la vision, la mission et les valeurs.
- Stimuler l’innovation dans la collecte de fonds dans tous les domaines de la collecte de fonds tels que les produits, les canaux, les groupes cibles, les solutions de bases de données, etc.
- Diriger le développement proactif de la collecte de fonds et la compréhension des meilleures pratiques et tendances et fournir des informations et des conseils au leadership pour optimiser le lien entre le financement et les programmes.
- Établir et gérer un réseau de partenariats stratégiques et de relations avec les parties prenantes internes et externes, axés sur les droits des enfants du groupe cible, afin de garantir que des associations professionnelles durables contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques.
- Contribuer activement à la protection de l’enfance et veiller à ce qu’elle demeure la clé de toutes les actions et décisions.
- Assurer le maintien de la vision, des objectifs et des valeurs de l’Association nationale.
Exigences :
- Maitrise (Bac+4) minimum Sciences de la communication et d’information, marketing, et/ou en relations internationales, et/ou tout autre domaine diplôme jugé équivalent ;
- Minimum cinq (5) ans d’expérience à un poste de responsable communication et/ou collecte de fonds, et/ou de responsable marketing et/ou négociation et établissement de partenariats
- Compétences et expérience managériales et en matière de renforcement des capacités, de formation, d’animation d’ateliers
- Compétences de base en gestion financière, y compris l’élaboration et le suivi du budget ;
- Bonne maîtrise du Pack Office ;
- Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (souhaité) ;
- Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d’urgence ;
- Capacité à travailler en équipe.
Nous offrons:
- Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
- Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
- Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
- Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Ce que nous défendons : **
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, la copie de vos diplômes et de votre casier judiciaire au plus tard le 31 Mai 2024.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
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