SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.
Pour nous aider à assumer cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant une personne engagée afin d’occuper le poste de :
JOB TITLE: Conseiller (e) régional (e) en développement des professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes.
Lieu d’affectation: Dakar (SENEGAL)
Mission :
Il/elle assiste les Directeurs régionaux RH et PD (WCNA) dans la mise en œuvre des politiques et standards internationaux et régionaux en lien avec le développement professionnel et personnel des professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes.
Il/elle conseille et soutient les Associations membres (AM) en vue du développement continu des compétences des professionnels de la prise en charge et de la mise en place des outils y afférant.
Tâches et Responsabilités:
Le/la Conseiller (e) régional (e) en développement des professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes a pour tâches et responsabilités principales de:
- D’élaborer et de mettre en œuvre de la stratégie régionale sur le développement des compétences des professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes des associations membres (AM) ;
- Soutenir la mise en œuvre, le suivi et le développement de l’ensemble des normes, directives, systèmes et processus relatifs au perfectionnement professionnel et au développement des ressources humaines des professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes ;
- Coopérer avec le service des ressources humaines du bureau régional, responsable de la planification des effectifs et des modèles de dotation en personnel de prise en charge, de la sécurité du recrutement, des conditions de travail, de la fin de l’emploi et de la reconnaissance externe des professionnels de prise en charge des enfants et jeunes ;
- Soutenir le déploiement du programme de formation et de perfectionnement des professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes dans les AM, à travers le développement des curricula ou des guides de formation avec des contenus et des approches qui répondent aux besoins des professionnels de la prise en charge (PEC) ;
- Soutenir les facilitateurs L&D formés dans leur parcours d’apprentissage par un suivi personnel régulier ;
- Animer un cadre d’apprentissage continu et d’échanges d’expériences (une communauté de praticiens) pour les facilitateurs de L&D dans la région ;
- Soutenir la communauté de pratique dans les services de prise en charge alternative (PCA) et de renforcement de la famille (RF) ;
- Devenir un formateur L&D en chef (Master Trainer L&D) au fil du temps et veillez à ce que le personnel de soutien du L&D soit formé aux programmes et bénéficie d’un soutien ;
- Assurer la coordination et les échanges entre les facilitateurs L&D et les autres membres du personnel ou des personnes ressources externes qui dispensent des formations aux professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes (CYC) ;
- Organiser les échanges de connaissances et le renforcement des capacités entre les maîtres formateurs sur des sujets liés aux professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes ;
- Soutenir l’intégration appropriée du nouveau personnel national de L&D pour les enfants et les jeunes en bas âge ;
- Fournir des contributions stratégiques sur les concepts et les cadres pour le développement futur du DRH pour les professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes, en coopération avec les collègues des départements HROD et PD du bureau régional WCNA ;
- Assurer, dans son domaine de travail, la responsabilité de la sensibilisation aux principes de la politique de protection de l’enfance de SOS et de la prévention et de la protection des enfants contre toutes les formes d’abus, d’abandon, d’exploitation, de violence et de discrimination ;
- Collaborer avec le conseiller en recherche et innovation et tous les conseillers et coordinateurs du département programmes pour la recherche action sur des situations défis rencontrés par les professionnels de la prise en charge et pour la mise en place des outils d’évaluation et d’audit en lien avec le développement professionnel et personnel des professionnels de la prise en charge.
Exigences :
Il est attendu du /de la candidat ( e) :
- Expérience de travail dans le domaine de développement des programmes (PD) ou des ressources humaines et du développement organisationnel (HROD), avec un accent particulier sur les professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes.
- Expérience dans le développement de concepts, de la planification, du suivi et de l’évaluation.
- Expérience dans la conception et la conduite de formations et d’ateliers participatifs.
- Excellentes compétences en matière de communication, de coopération inter-fonctions et de mise en réseau.
- Connaissance du processus de gestion du changement
Diplômes d’études :
Le/la candidat (e) devrait être détenteur d’un diplôme universitaire (BAC +5) en gestion de projet/programme ou ressources humaines ou sciences sociales, pédagogie sociale, psychologie.
Expériences (essentielles et souhaitables) :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, des sciences sociales, de la pédagogie sociale, de la psychologie.
- Forte expérience de travail dans le domaine de la gestion des personnes, en particulier professionnels de la prise en charge des enfants et jeunes
- Forte expérience dans le développement de concepts, la planification, le suivi et l’évaluation.
- Expérience dans la conduite de formations et d’ateliers participatifs
- Solides compétences en matière de communication, de coopération et de mise en réseau
- Esprit d’équipe avec un état d’esprit orienté vers la recherche de solutions
Autres compétences essentielles et indispensables
Compétences linguistiques (essentielles et souhaitables) : Excellente maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).
ICT : excellente maîtrise des divers logiciels : Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Access, Publisher, etc.
Le/la candidat (e) doit en outre avoir la volonté de voyager
Nous offrons:
- Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
- Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
- Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
- Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Ce que nous défendons : **
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, la copie de vos diplômes et de votre casier judiciaire au plus tard le 22 Mars 2023.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
