SOS Villages d’Enfants International est une organisation créée en 1949 qui travaille à l’échelle mondiale pour répondre aux besoins essentiels et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d’Enfants international travaille à travers les associations membres dans plus de 137 pays à travers le monde.
SOS Villages d’Enfants est implantée au Niger depuis 1993, et dépend administrativement du Bureau International Région (WCNA) basé à Dakar.
POSTE 1 : Coordinateur (trice) National Sécurité et Sûreté
Dans le cadre de sa mission SOS Villages d’Enfant au Niger recrute un (e) professionnel(le) motivé(e) et dynamique pour pourvoir au poste de Coordinateur (trice) Nationale Sécurité Sûreté.
Le (la) candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur National.
1. Résumé du poste :
Placé (e) sous la supervision directe du Directeur National de SOS Villages d’Enfants au Niger, le (la) Coordinateur (trice) National travaille dans le respect strict des principes et objectifs de qualité de SOS Villages d‘Enfants. Il/elle apporte au Directeur National et à tous les employés de SOS Villages d’Enfants au Niger, l’appui technique dans son domaine d’activité (sécurité & sûreté).
2. Rôle et Responsabilités
Ce qui suit est une brève description du rôle.
Responsabilités Génériques (max 10)
Ces responsabilités seront les mêmes pour tous les postes portant le même titre. Les responsabilités seront courtes et essentielles. Les détails appartiennent au plan de travail et de développement.
- Développement et gestion du système analyse de risques de sûreté et de sécurité au niveau national
- Effectuer une analyse des risques de sécurité (SRA) conformément aux exigences opérationnelles minimales (MOSS) et suivre la mise en œuvre des mesures d’atténuation.
- Minimiser les risques liés à la sûreté et à la sécurité des opérations de SOS VE NIGER et promouvoir une programmation durable
- Gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel du bureau de SOS Villages d’Enfants au Niger
- Accompagnement, formation, contrôle et développement du personnel de sûreté et de sécurité dans tous les bureaux
- Préparer les rapports selon les besoins
- Communiquer et coopérer avec les acteurs externes concernés, fournir une analyse contextuelle et développer un réseau
- Assurer la formation et le développement du personnel en matière de sûreté et de sécurité à travers des formations et des briefings en matière de sécurité et de premiers secours.
- Coordonner et gérer les activités de sûreté et de sécurité, rédiger les budgets, contribuer aux propositions et aux stratégies conformément aux exigences de SOS Villages d’Enfants au Niger et des donateurs.
- Être un membre actif de l’équipe de gestion de crise
- Toutes autres exigences qui lui sont demandées.
Responsabilités Spécifiques
Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités du lieu et du contexte de travail, de la phase d’opération, de l’orientation stratégique et du type d’intervention. Cette section sera révisée chaque fois qu’un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de manière significative.
- Jouer un rôle actif au sein du groupe de gestion pays et de l’équipe de gestion de crise.
- Entreprendre des missions régulières sur le terrain pour évaluer les risques et fournir un soutien technique et des conseils aux gestionnaires de programme et au Directeur National (ND) sur les mesures d’atténuation appropriées.
- Fournir un soutien technique au responsable de la sécurité/points focaux dans les différents bureaux du programme
- Diriger et surveiller la mise en œuvre et la conformité du cadre de gestion des risques de sûreté et de sécurité de SOS Villages d’Enfants au Niger et réduire les risques en recherchant des solutions créatives pour les atténuer (par ordre de priorité) : le personnel, les programmes, l’organisation, les bénéficiaires et les actifs de SOS Villages d’Enfants au Niger.
- Encadrer l’équipe de sécurité nationale et assurer l’encadrement des membres afin qu’ils soient en mesure de prendre la relève, ce qui comprend la mise en place d’un système de suivi approprié.
- Travailler en étroite collaboration avec tout le personnel de terrain, à la fois de liaison et de programme, pour garantir l’accès aux zones volatiles conformément aux règles de sûreté et de sécurité de SOS Villages d’Enfants au et aux principes humanitaires d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance.
- Collaborer avec toutes les équipes de programme et de soutien pour assurer la prestation sécuritaire des programmes.
Interfaces Critiques
Par interfaces, le Coordinateur(trice) Sureté et Sécurité désigne les processus et les projets qui sont liés à d’autres départements/unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :
- Directeur National
- Gestionnaires de Programme
- Chef de Programmes/Départements
- Spécialistes des Compétences de Base
- Département Sécurité au Bureau Régional
- Autres
Échelle et Portée du Poste
| Personnel : | Des Points focaux de la Sûreté et de la Sécurité ; les Officiers de liaison (ligne technique/matrice) |
| Parties prenantes : | Toutes les parties prenantes qui ont un impact positif et négatif sur notre accès et notre sécurité, y compris l’ONU, les OING, les dirigeants locaux, les organismes gouvernementaux et non gouvernementaux (y compris les groupes armés et militaires) |
| Budgets : | N / A |
| Information : | Intranet |
| Légal ou conformité : | Conditions d’emploi, Code de conduite |
3. Compétences
Les compétences sont importantes pour que l’employé et l’organisation puissent obtenir les résultats souhaités. Ils concernent l’ensemble du personnel et sont répartis dans les deux catégories suivantes :
1. Compétences Professionnelles
Ce sont des compétences, des connaissances et une expérience qui sont importantes pour une performance efficace.
Compétences Professionnelles Génériques :
- Au moins 3 ans d’expérience en tant que Conseiller Principal en sécurité dans un contexte humanitaire/de redressement
- Disposer d’un certificat en SRMP-C (Security Risk Management Professional -Country), HEAT, ou toute autre formation pertinente en sécurité sera un plus au Bac+3 normal
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Capacité à synthétiser et à communiquer des concepts complexes simplement et directement
- Approche de gestion des risques
- Expérience avérée dans la formation de personnes
- Capacité à travailler dans une équipe diversifiée
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise du Français et de l’Anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Compétences, Connaissances et Expérience liées au Contexte :
- Expérience en Afrique de l’Ouest et dans les Grands Lacs fortement appréciée
- Capacité et volonté de travailler et de vivre dans des circonstances difficiles.
2. Compétences Comportementales (max 6)
Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences du (de la) Coordinateur(trice) Sureté et Sécurité énonce certaines compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gestion des environnements non sécurisés
- Initier l’action et le changement
- Donner du pouvoir et instaurer la confiance
- Influencer
- Capacité à s’adapter et à bien communiquer en toutes circonstances
4. Gestion des Performances
L’employé sera responsable des responsabilités et des compétences, conformément au manuel de gestion de la sécurité au Siege Nationale & Régionale. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performances :
• La description de poste ;
• Le Plan de Travail et de Développement ;
• Le modèle d’évaluation des performances à mi-parcours/fin de période d’essai ;
• Le modèle d’évaluation des performances en fin de mandat.
POSTE 2 : Chauffeur du Programme ARPEJ/PRF de Niamey
Résumé du poste
Le Chauffeur est chargé de la conduite et de l’entretien des véhicules légers 4X4 et HIACE qui lui sont confiés. Il joue également un rôle de coursier et peut être utilisé pour toute autre tâche nécessitée par les besoins de service.
Relations de Travail
Le Chauffeur rend compte directement au Manager du Village d’Enfants SOS Niamey et coopère avec les autres membres de l’équipe.
Tâches et Responsabilités
- Contrôler l’état des véhicules mis en sa disposition, détecter et signaler toute panne du véhicule et en informer le superviseur dans les délais les plus brefs
- Vérifier le niveau d’huile et d’eau des véhicules
- Faire vidanger les véhicules à temps avec l’accord de sa hiérarchie
- Effectuer la conduite des véhicules sur instruction de la hiérarchie
- Veiller à la propreté des véhicules dont il a la charge de la conduite
- Informer la hiérarchie à temps sur la validité des pièces des véhicules (assurance, vignette, visite technique…) afin de leur mise à jour dans les délais
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie en lien avec ses compétences
Profil et Qualifications
- Le candidat doit :
- Avoir le Permis de conduire Catégorie D.
- Avoir une expérience de trois ans au moins en matière de conduite de véhicules légers/ véhicule 4×4 et Hiace,
- Avoir au moins le CFEPD et savoir lire, écrire et parler couramment le Français,
- Etre de bonne moralité,
- Justifier d’une expérience d’au moins trois ans de travail de chauffeur de préférence dans une ONG Internationale ;
- Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique,
- Avoir un casier judiciaire vierge datant de moins de trois mois.
- Etre en bon état de santé (validé par un certificat médical).
- Etre de bonne moralité, disposer de la carte de l’ANPE.
Attitudes et qualités personnelles
- Amour des enfants, affection, attention, chaleur et respect vis à vis des enfants.
- Loyauté, discrétion, honnêteté, disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail de chauffeur.
- Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs, ouverture d’esprit, tolérance vis à vis des autres cultures et religions.
Comment postuler ?
Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant :
Merci de bien vouloir envoyer également et systématiquement après l’enregistrement de votre candidature en ligne et en français : votre CV à jour , une lettre de motivation, la carte de l’ANPE, au moins 3 références professionnelles dont un RH et deux superviseurs hiérarchiques qui ne doivent être des parents ou amis, les copies certifiées conforme de votre permis de conduire, votre casier judiciaire datant de moins de 3 mois , votre certificat de visite médicale datant de moins de 3 mois, votre acte de naissance , le certificat de nationalité et vos certificats ou attestation de travail à l’adresse [email protected] au plus tard le 31/01/2025 à 23h30 mn, et en mentionnant « Chauffeur ARPEJ Niamey» dans l’objet du courriel.
NB : Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué et ayant aussi envoyés tous les éléments du dossier à l’adresse indiquée ci-dessus seront considérés.
