SOS Villages d’Enfants International est une organisation non gouvernementale de développement social, indépendante dont l’action vise à soutenir les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence et à défendre les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes et de familles. Membre de SOS Villages d’Enfants International, SOS Villages d’Enfants en Centrafrique a vu le jour en 1989.
Poste 1 : Un(e) Manager Ressources Humaines & Développement Organisationnel (RHDO) RCA
SOS Villages d’Enfants International est une organisation non gouvernementale de développement social, indépendante dont l’action vise à soutenir les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence et à défendre les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes et de familles. Membre de SOS Villages d’Enfants International, SOS Villages d’Enfants en Centrafrique a vu le jour en 1989.
SOS Villages d’Enfants en Centrafrique recrute un(e) Manager Ressources Humaines & Développement Organisationnel (RHDO).
Mission
Le/la Manager RHDO fournit, en matière de gestion des Ressources humaines, des services et des conseils à la Directeur national, aux managers et chefs de département et aux fonctions nationales clés. En tant que membre de l’Equipe Nationale de Management, le Manager RHDO participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan national. Il assure la mise en œuvre du plan du Département Ressources humaines, des lignes directrices, politiques, approches et stratégies de SOS Villages d’Enfants en Centrafrique. Le/la Manager RHDO voit sa tâche principale dans la poursuite du développement de l’organisation, également en termes de performance, en garantissant des processus qualifiés de mise en œuvre. Le/la Manager RHDO veille à ce que toutes les questions administratives soient réglées dans le strict respect de la législation nationale et du droit du travail ainsi que des directives internes à SOS Villages d’Enfants.
Relations hiérarchiques
- Rend compte directement au Directeur national et coopère étroitement avec les autres Managers à la Direction Nationale ;
- Reçoit des instructions additionnelles et l’appui technique du Conseiller régional en Ressources humaines & Développement organisationnel ;
- Fournit un appui technique aux Managers et à leurs équipes.
Principales responsabilités
- Mise en œuvre des normes du Manuel RH au sein de l’Association nationale, des normes régionales et mondiales, des directives et des exigences locales qui incluent également l’évaluation et le suivi des processus RH ;
- Mise en œuvre, revue, adaptation, suivi et développement de toutes les normes, directives, systèmes et processus liés aux domaines des RH en fonction du cycle des RH : Planification du personnel (Workforce Planning) et Conception des emplois, Recrutement et sélection, Intégration, Formation, Développement de carrière, Gestion des performances, Fin de contrat / Retraite ;
- Etroite collaboration avec les Managers des Programmes Villages d’enfants et Programmes d’Urgence, les Coordinateurs de la prise en charge alternative, le personnel du Programme de Renforcement des familles pour la mise en œuvre de la Politique du Programme SOS Villages d’Enfants ;
- Mise en œuvre du système de rémunération et sa revue annuelle ;
- Maintien d’une bonne connaissance des questions juridiques et administratives nationales en matière de gestion administrative du personnel ;
- Collaboration avec les institutions de la sécurité sociale et l’administration du travail dans le cadre du respect du droit du travail et de la sécurité sociale en République centrafricaine ;
- Organisation et évaluation des activités de soutien comme la supervision, le coaching et le développement d’équipe ainsi que les enquêtes sur l’engagement et la satisfaction, en fonction des besoins ;
- Maintien de la relation matricielle avec le Département Régional RHDO et active participation au réseau régional et contribution aux activités régionales RHDO ;
- Promotion de la marque SOS pour la reconnaissance de la valeur de l’organisation au sein de la communauté RH et de son Association nationale.
Profil et compétences
- Titulaire d’un Bac+5 en gestion des ressources humaines management, économie, droit ou sciences politiques et administratives ;
- Sept (7) années d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines dans un organisation internationale/projet de développement dont trois (3) années au moins à un niveau managérial ;
- Bonne maîtrise du Pack Office et d’au moins un logiciel de traitement de salaires (notamment Sage Paie) ;
- Bonne capacité rédactionnelle et aptitudes en communication orale ;
- Parfaite maitrise du français (écrit/oral) et bonne maîtrise de l’anglais ;
- Avoir une bonne connaissance du droit du travail et de la Sécurité sociale de la RCA et une maîtrise des relations avec les Instituions de Sécurité sociale, l’Administration du Travail ;
- Avoir de bonnes dispositions à travailler en équipe ;
- Maîtriser les techniques d’encadrement : savoir coordonner et motiver une équipe, savoir animer un réseau, savoir former et informer son personnel, savoir déléguer, savoir évaluer des résultats de manière rigoureuse et exhaustive, savoir gérer les conflits ;
- Forte capacité d’analyse, d’organisation et de résolutions des problèmes et conflits ;
- Bonne capacité de coaching, de facilitation et de formation.
- Posséder une bonne culture juridique et administrative ;
- Savoir organiser une bonne circulation de l’information auprès des divers interlocuteurs pour créer un climat propice aux échanges et au dialogue social ;
- Savoir instaurer et développer autour de soi une culture du dialogue social ;
- Avoir des aptitudes à travailler sous pression ;
- Aptitude à travailler efficacement avec une organisation installée sur plusieurs sites géographiques
- Engagement vis-à-vis des valeurs de SOS Villages d’Enfants y compris la volonté de respecter et d’appliquer la politique de protection de l’enfance ;
Nous offrons
- Des opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
- La possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
- Un régime de rémunération compétitif et d’excellentes possibilités de développement.
Conditions du poste
- Basé à : Bangui avec déplacements à l’intérieur du pays ;
- Type de contrat : Expatrié.
Dépôt des candidatures
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer vos candidatures comprenant une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Centrafrique, un CV détaillé mentionnant trois personnes de référence (nom, fonction, email, téléphone) dont deux superviseurs récents .
L’UNESCO recrute pour ce poste (11 Septembre 2023)
La date limite de réception des candidatures est fixée au 25/09/2023 à 17h00.
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
SOS Villages d’Enfants se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et à l’authenticité des diplômes, certificats/attestations des candidatures retenues.
Ce que nous défendons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels. Ils sont aussi tenus de respecter les valeurs organisationnelles d’Engagement, de Courage, Responsabilité et Confiance.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude.
Poste 2 : CONDUCTEUR
Responsabilités
1. Transporter en toute sécurité le personnel autorisé, livrer et collecter le courrier, les documents et autres biens et fournitures connexes sous l’autorité du superviseur.
2. Veiller à réaliser des économies en utilisant correctement le véhicule. Des relevés détaillés et précis de la consommation de carburant, du kilométrage et de l’entretien doivent être consignés dans le carnet de bord du véhicule.
3. Signale les problèmes mineurs et majeurs à son supérieur afin qu’il prenne les dispositions nécessaires pour une réparation en temps utile.
4. Respecter le code de la route à tout moment et s’assurer qu’il y a suffisamment de carburant à tout moment pour le lieu de destination du véhicule.
5. Veiller à ce que la voiture soit lavée régulièrement afin de maintenir la propreté intérieure et extérieure du véhicule.
6. Aller chercher les visiteurs de l’entreprise à l’endroit et à l’heure qu’ils ont demandés. Aider à charger et décharger leurs bagages.
7. S’assurer que tous les documents requis sont renouvelés à temps, y compris le permis de conduire et l’assurance du véhicule.
8. Collecter et distribuer le courrier à diverses destinations selon les instructions du superviseur.
9. Il s’assure que les politiques et les lignes directrices de l’entreprise sont respectées.
10. Signaler tout signe de maltraitance ou de négligence observé ou dont il a connaissance.
11. Il s’acquitte de toute autre tâche connexe qui peut lui être confiée par son supérieur hiérarchique.
Spécification du poste
Diplôme de l’enseignement secondaire du premier cycle ou diplôme de fin d’études secondaires du premier cycle.
Posséder un permis de conduire professionnel C/ D avec un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une entreprise.
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Bonne vue
Caractère fiable et sérieux
Bonne condition physique et mentale
Doit être patient et respectueux
Capacité à lire et à écrire
Apparence soignée
Capacité à travailler de longues heures
être disposé à voyager dans des délais très courts.
Les candidats habitant autour de Ridge, Asylum Down, Kokomleme, Odorkor et ses environs sont encouragés à postuler.
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