L’ONG SOS VILLAGES D’ENFANTS INTERNATIONAL recrute pour ces 02 postes (08 Novembre 2024)

Résumé du poste

• Nous recherchons un responsable humanitaire hautement motivé et organisé pour rejoindre notre équipe.
• Le responsable humanitaire dirigera et coordonnera des projets humanitaires visant à fournir une assistance rapide et efficace aux populations touchées dans les situations de crise.
• Le rôle comprend la planification stratégique, le développement de programmes et la gestion opérationnelle pour assurer la prestation de services de haute qualité, en accord avec les valeurs organisationnelles et les principes humanitaires.
• Le candidat idéal apportera de solides compétences en leadership, une vaste expérience sur le terrain et un engagement à améliorer la vie des populations les plus vulnérables.

Responsabilités

Développement et gestion du programme :

• Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de réponse humanitaire en coordination avec les équipes et les organisations partenaires.
• Évaluer l’efficacité du programme grâce au suivi et à l’analyse des résultats et de l’impact.
• Préparer et gérer les budgets des programmes humanitaires, en garantissant la rentabilité et le respect des directives.

Coordination et collaboration :

• Agir en tant qu’agent de liaison principal entre l’organisation, le gouvernement local et les autres acteurs humanitaires.
• Faciliter les réunions de coordination avec les partenaires humanitaires pour favoriser la collaboration et le partage d’informations.
• Préparer et gérer les budgets des programmes humanitaires, en garantissant la rentabilité et le respect des directives.

Leadership et développement du personnel :

• Embaucher, former et encadrer le personnel et les bénévoles, en veillant à ce qu’ils adhèrent aux meilleures pratiques, aux valeurs humanitaires et aux politiques organisationnelles.
• Effectuer des évaluations de performance et fournir des commentaires constructifs aux membres de l’équipe.
• Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui encourage la croissance professionnelle.

Réponse d’urgence :

• Mener des évaluations rapides dans des situations de crise pour identifier les besoins immédiats et les lacunes opérationnelles.
• Élaborer des plans d’intervention d’urgence et assurer leur mise en œuvre en temps opportun en coordination avec les acteurs concernés.
• Superviser les processus logistiques et d’approvisionnement pour assurer la livraison rapide de l’aide.

Défense des droits et représentation :

• Représenter l’organisation dans les forums locaux, nationaux et internationaux pour défendre les droits et les besoins des populations affectées.
• Préparer des rapports et de la documentation pour les parties prenantes, les donateurs et les organismes de réglementation.
• Restez informé des tendances et des défis humanitaires régionaux pour éclairer les stratégies organisationnelles.

Conformité et rapports :

• Assurer le respect des politiques organisationnelles, des réglementations des donateurs et des normes humanitaires internationales.
• Préparez des mises à jour et des rapports réguliers sur l’avancement du programme, les défis et les dépenses financières.
• Mettre en œuvre et maintenir des stratégies de gestion des risques dans tous les programmes.

Confidentialité des données :

• La compréhension des principes de confidentialité des données est obligatoire.
• Traitez les informations recueillies auprès des donateurs de manière confidentielle et sécurisée.

Politique de protection :

• Le responsable de l’action humanitaire doit contribuer à garantir que toutes les tâches sont conformes à la mise en œuvre de la politique de sauvegarde au sein de l’organisation.

Exigences

Le candidat idéal doit posséder les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en relations internationales, en études humanitaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Maîtrise préférée.
• Au moins 7 ans d’expérience pertinente en gestion de programmes humanitaires, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership.
• Solide compréhension des principes, normes et pratiques humanitaires (par exemple, normes Sphère, CHS).
• Capacité avérée à gérer des projets complexes dans des environnements à haute pression.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des outils d’analyse et de reporting de données.

Compétences requises :

• Une compréhension du secteur des ONG/ONGI est préférable.
• Excellente compréhension des droits de l’enfant et des questions de protection de l’enfance.
• Sensibilisation et compréhension de base des problèmes touchant les orphelins et les enfants vulnérables, tels que les causes de vulnérabilité (par exemple, le VIH et le SIDA, la discrimination fondée sur le sexe, la pauvreté, etc.), les réponses locales et nationales, etc.
• Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé – autres langues, un atout.
• Solides compétences d’analyse et de reporting, y compris la capacité d’identifier les problèmes et les solutions possibles, et la capacité de les refléter clairement dans un rapport.
• Compétences en matière de collaboration, volonté de travailler avec les autres et capacité à établir de solides relations de travail avec les membres et les groupes de la communauté.
• Bonnes compétences en communication et en développement personnel, y compris les compétences en matière d’animation, de coaching et de mentorat, pour renforcer les capacités des collègues des organisations partenaires, ainsi que des enfants et de leurs tuteurs, et des autres membres de la communauté.
• Capacité et volonté de voyager selon les besoins au sein et entre les sites du projet/programme.
• Maîtriser au moins une des langues locales parlées dans les communautés cibles du programme.
• Capacité à travailler avec succès dans un environnement interculturel et axé sur le travail en équipe.
• Utilisation poussée de MS Office Word, Excel et PowerPoint, Office 365.

D’autres qualités incluent :

• Penseur stratégique avec des capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• A l’aise pour approcher et interagir avec les gens.
• Fort engagement envers des pratiques administratives éthiques.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Fiable et responsable avec un sens aigu des responsabilités.
• Énergique et dynamique, avec une disposition chaleureuse et amicale.
• Enthousiasme pour la mission et les valeurs du SOSCVN.

Compétences clés :

• Leadership et prise de décision.
• Planification et exécution stratégiques.
• Sensibilisation et sensibilisation culturelles.
• Résolution de problèmes et de conflits.
• Travail d’équipe et collaboration.