L’ONG SOS VILLAGES D’ENFANTS INTERNATIONAL recrute pour ce poste (20 mars 2025)

Résumé du poste

Le/la Coordinateur(trice) National(e) de la Prise en charge Alternative et du Développement des jeunes est chargé de fournir aux parties prenantes internes le soutien nécessaire en vue d’assurer un travail de qualité et un niveau satisfaisant de performance en termes de prise en charge alternative des enfants et du développement des jeunes, et ce, en conformité avec les normes de SOS Villages d’Enfants et les directives internationales comme les lignes directrices relatives à la protection de remplacement pour les enfants, les objectifs de développement durables, les droits de l’enfant. Il/elle soutien, supervise et évalue la qualité du travail de prise en charge alternative et du développement des jeunes (planification et mise en œuvre) à SOS Villages d’Enfants en Guinée tout en faisant des recommandations aux collaborateurs clés de prise en charge dans les programmes pour améliorer leur performance et pour impulser des innovations appropriées. Il/elle travaille en toute intelligence avec son supérieur hiérarchique, le Manager Développement des Programmes, pour répondre aux demandes de soutien des collègues et pour relever les défis liés à la prise en charge alternative et au développement des jeunes au niveau de l’association nationale.

Le/La Coordinateur(trice) National(e) de Prise en charge Alternative et du Développement des jeunes s’assure que son travail est conforme aux normes SOS y compris les directives en matière de sauvegarde de l’enfant, le Code de conduite, les directives relatives à la lutte contre la fraude et la corruption, les directives en matière de prévention contre les mauvais placements, le guide sur le développement des jeunes, les directives en matière de prise en charge des jeunes, etc

Objectifs du poste

– Apporter le soutien nécessaire au Manager Développement de Programme, aux Managers VE et aux employés de la prise en charge alternative afin de s’assurer que la prise en charge fournie aux enfants et jeunes est opérée conformément aux normes de qualité.

– S’assurer que les normes SOS en matière de prise en charge alternative et de développement des jeunes sont mises en œuvre dans tous les programmes SOS.

Relations de coopération et de rapport

– Rend compte directement au manager développement de programme.

– Reçoit des instructions et une supervision professionnelles supplémentaires de la part de la conseillère régionale en développement des programmes et de la conseillère régionale en développement des jeunes.

– Supervise les éducateurs de jeunes, les assistantes sociales, les coordinateurs locaux de la prise en charge alternative.

– Assure un leadership technique vis-à-vis de tous les employés impliqués dans la prise en charge alternative.

 

Tâches et responsabilités principales

Planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des Programmes de Prise en charge Alternative

– Contribue au développement, à la mise en œuvre et au suivi du programme de prise en charge suivant les normes et standards en vigueur à SOS Villages d’Enfants ;

– Veille à la qualité de la prise en charge dans les villages d’enfants SOS et l’application scrupuleuse des directives nationales de prévention contre un mauvais placement « gatekeeping » en l’occurrence la réévaluation régulière de la situation de placement de chaque enfant et jeune;

– Oriente et soutient le processus de diversification et d’innovation en matière de prise en charge alternative tel que décrit dans les lignes directrices des Nations Unies relatives à la protection de remplacement;

– S’assure que toutes les informations sur les participants de la prise en charge sont saisies dans la base de données de programme et sont régulièrement mises à jour ;

Elaboration d’outils et reporting

– Contribue à l’élaboration/conception des outils de suivi/ rapportage et travailler en collaboration avec les équipes au niveau local pour aider au renforcement du suivi;

– Appuie le personnel de programme dans la consolidation des rapports venant des sites ;

– Contribue au développement des stratégies, document de travail et plans d’action sur des thématiques clés de la prise en charge ;

– Documente et partage les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de prise en charge de remplacement afin de soutenir l’apprentissage organisationnel ;

Développement de stratégie nationale pour les jeunes et mise en œuvre du concept national sur les jeunes:

– Analyse la situation du groupe cible, y compris le développement et la prise en charge des jeunes à l’échelle globale, nationale et locale, tout en évaluant les tendances en matière d’emploi des jeunes et les tendances internes de SOS Villages d’Enfants concernant les jeunes (d’après les données de la base de données du programme) ;

– En identifiant les principales parties prenantes et en nouant des réseaux avec elles pour améliorer la situation des jeunes pris en charge ou sortant de la prise en charge, ainsi que des jeunes vivant dans des familles vulnérables.

 

Développement de programme holistique pour les jeunes des programmes SOS couvrant tous les aspects du développement des jeunes, tel que souligné dans le Guide International sur le développement des jeunes :

– Définit et développe des options de prise en charge des jeunes de SOS, basés les résultats des évaluations actuelles et antérieures, et en adoptant une approche de gestion axée sur les résultats, tout  en impliquant les jeunes ;

– Veille à intégrer la planification du développement et de la carrière individuels des jeunes dans les programmes, y compris la planification de la sortie de prise en charge ;

Renforcement de la participation des jeunes au niveau de l’association nationale :

– Veille à ce que les jeunes puissent prendre part aux décisions et aux choix qui impactent directement leur parcours (personnel) vers l’autonomie à tous les niveaux des programmes, et à ce que les jeunes soient impliqués dans la conception des programmes, le recrutement des éducateurs et les activités de plaidoyer, entre autres ;

– Encourage la création de réseaux pour les jeunes, y compris ceux ayant déjà quitté la prise en charge SOS ;

– Développe et en met en œuvre des programmes et des activités encourageant la participation, comme les initiatives et les réseaux lancés par des jeunes.

Échange avec les parties prenantes pertinentes et développement des réseaux :

– Crée des réseaux avec les coordinateurs des jeunes au sein des programmes, les Managers VE et le personnel qui soutient et travaille avec les jeunes ;

– Assure les liens et l’alignement avec les autres équipes et fonctions pour les questions concernant les jeunes (comme les ressources humaines, le suivi et l’évaluation, les communications, le développement des fonds) ;

Promotion de l’employabilité des jeunes :

– Analyse le marché du travail local et en identifiant les secteurs d’emploi potentiels pour les jeunes ;

– En formant le personnel de SOS à l’évolution du marché et des besoins du groupe cible ;

– Prépare la mise en place de programmes d’emploi des jeunes, y compris des formations aux compétences professionnelles et personnelles, des stages ou des programmes de mentorat ;

Renforcement des capacités des professionnels de la prise en charge en matière du développement et de la prise en charge des enfants et jeunes

– Renforce les capacités du personnel des sites et des partenaires travaillant dans le domaine à travers des sessions de formation, coaching et appui à distance ;

– Soutient et développe l’expertise au niveau national et local sur les questions de prise en charge alternative y compris les programmes d’éducation et de santé (sexuelle, reproductive, mentale) et ceux liés à la jeunesse ;

Concernant la sauvegarde de l’enfant et la PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel) :

 

– Participer aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;

– S’assurer que ces activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel) de SOS Villages d’Enfants.

Qualifications et compétences requises

– Titulaire d’un master en sciences sociales (protection de l’enfant, psychologie, éducation, sociologie) ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;

– Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;

– Connaissance des questions de développement social comme la protection de l’enfant, l’éducation, la santé-nutrition, la santé sexuelle et reproductive, les questions liées à l’employabilité des jeunes et toutes autres problématiques liées à la jeunesse, etc ;

– Capacité démontrée en matière de renforcement des capacités ;

– Excellente expression orale et rédactionnelle, bonne connaissance de l’anglais

– Maitrise de MS Office

– Discrétion, sens de la confidentialité

– Leadership et innovation, flexibilité, autonomie et capacité à travailler très rapidement et dans des délais stricts.

– Excellentes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication.

– Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d’urgence.

– Capacité à travailler en équipe.

– Sens de l’analyse, rigueur, honnêteté, intégrité, esprit d’initiative.

– Grandes capacités d’adaptation et excellent relationnel.

Nous offrons :

 

•  Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
•  Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
•  Excellentes possibilités de développement ;
•  Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire
•  Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.
• SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.