SOS CHILDREN’S VILLAGES GHANA est une organisation de protection de l’enfance qui offre une prise en charge familiale stable aux enfants dans le besoin. Nous fournissons également des services sociaux aux familles à risque par le biais de nos projets de renforcement de la famille. Actuellement, nous opérons sur quatre sites : Tema, Asiakwa, Kumasi, Tamale, et le bureau national se trouve à Accra. Nous invitons les personnes dynamiques et dûment qualifiées à poser leur candidature au poste de :
Responsable de la collecte de fonds (dons individuels)
Poste d’affectation : Bureau national, Asylum Down
Objectif : Assurer la direction des efforts de collecte de fonds de l’organisation, en développant des campagnes de collecte de fonds pour solliciter des fonds auprès des particuliers en vendant la valeur de SOS Villages d’Enfants Ghana à l’appui de sa vision stratégique.
Qualifications et expérience
Le candidat idéal doit posséder :
– un premier diplôme en marketing ou en sciences humaines. Une maîtrise dans un domaine pertinent est un atout supplémentaire.
– Un minimum de 3 ans d’expérience dans la collecte de fonds ou la vente de produits d’assurance.
Aptitudes et compétences
– Solides compétences en matière de vente
– Bonne aptitude à la communication
– Bonnes compétences interpersonnelles
– Réflexion stratégique combinée à une attitude pratique « can do ».
– Solides compétences en matière de prise de décision analytique, de gestion du temps et de résolution de problèmes.
Connaissances informatiques – Suite Microsoft Office
Principales responsabilités
– Prendre contact avec des donateurs potentiels (entreprises, particuliers, églises, etc.) par le biais de lettres de demande d’information, de contacts téléphoniques, d’e-mails, de lettres, de demandes, etc. afin d’améliorer le profil et les fonds de SOS.
– Solliciter des dons directement auprès de donateurs potentiels, planifier, organiser et suivre les sollicitations.
– Rédiger toute la correspondance liée à la collecte de fonds et veiller à ce qu’elle parvienne aux destinataires ciblés.
– Demander des réunions en face à face et rechercher des moyens innovants de coopérer avec des donateurs potentiels pour des opportunités de financement.
– Utiliser tous les canaux de collecte de fonds, y compris les médias sociaux, l’internet, le publipostage, les campagnes, etc. conformément à la vision stratégique de SOS pour recruter des donateurs.
– Gérer et promouvoir les relations avec les donateurs et toujours fournir des réponses de qualité si nécessaire.
– Gérer les relations avec les agences de dons de salaires et d’autres organisations afin d’augmenter le nombre de donateurs engagés qui soutiennent le travail de SOS.
– Veiller à ce que des mises à jour régulières telles que des informations, des bulletins d’information, des avis, etc. soient envoyées aux donateurs.
– Devenir fiable et responsable vis-à-vis des donateurs en envoyant des rapports financiers aux donateurs liés au projet dans les délais impartis.
– Planifier, organiser et coordonner, en liaison avec les chefs de projet, des événements de reconnaissance pour les donateurs.
– Tenir des registres précis et opportuns de toutes les interactions avec les donateurs réels, tels que les rapports, etc.
– Examiner et suivre tous les revenus des donateurs afin d’établir des rapports de gestion précis.
– Gérer l’historique de la collecte de fonds et les contrats avec les donateurs
– Contribuer à la production de la lettre d’information et à sa distribution aux projets et aux donateurs.
– Veiller à ce que les informations relatives à la collecte de fonds et à la communication sur le site web soient à jour.
– Assurer la liaison, la coordination et la collaboration avec le responsable de la communication pour la création et le développement de matériel de sensibilisation pour la sollicitation des donateurs, la reconnaissance et le développement des relations avec les donateurs.
– Contribuer à l’édition de brochures destinées aux donateurs à l’occasion de visites et d’événements.
– Soutenir les chefs de projet en examinant et en planifiant les événements de collecte de fonds.
– Maintenir des relations saines et une coordination avec tous les projets et départements de l’organisation.
SOS Villages d’Enfants Ghana s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les fautes financières ; et s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels SOS Villages d’Enfants Ghana s’engage. L’organisation attend de l’ensemble de son personnel et de ses bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de son code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler avec nous. SOS Villages d’Enfants Ghana s’engage à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de son organisation et encourage les candidats issus de milieux divers à postuler.
