SOS CHILDREN’S VILLAGES GHANA est une organisation de protection de l’enfance qui offre une prise en charge familiale stable aux enfants dans le besoin. Nous fournissons également des services sociaux aux familles à risque par le biais de nos projets de renforcement de la famille. Actuellement, nous opérons sur quatre sites : Tema, Asiakwa, Kumasi, Tamale, et le bureau national se trouve à Accra. Nous invitons les personnes dynamiques et dûment qualifiées à poser leur candidature au poste de :
RESPONSABLE DES MOYENS DE SUBSISTANCE ET DE L’AUTONOMISATION ÉCONOMIQUE
Poste d’affectation : Asiakwa
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le chargé de programme Moyens de subsistance et autonomisation économique est chargé de fournir une expertise technique aux partenaires communautaires, aux groupes d’autonomisation économique, aux jeunes et aux soignants dans le domaine des moyens de subsistance (également appelés autonomisation économique). Il/elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres acteurs pour développer des moyens de subsistance durables aux niveaux individuel, familial et communautaire. Le chargé de programme Moyens de subsistance / Autonomisation économique doit faciliter le développement des capacités d’anticipation, d’absorption, d’adaptation et de transformation des soignants, des jeunes et des communautés pour des moyens de subsistance résilients face aux chocs et aux stress. Le chargé de programme « Moyens de subsistance/autonomisation économique » travaille également en étroite collaboration avec les partenaires communautaires, le gouvernement, les OSC, les entreprises, les institutions religieuses/ONG, les chefs traditionnels, etc. afin d’améliorer les moyens de subsistance au niveau individuel, familial et communautaire.
Principales fonctions et responsabilités, y compris les tâches clés :
– Mise en œuvre de projets et établissement de rapports sur les initiatives d’autonomisation économique
– Renforcement des capacités et mentorat des soignants, des jeunes et de la communauté
– Aider les familles/soignants, les jeunes et les PBC à améliorer la génération de revenus et la sécurité alimentaire.
– Collaborer et établir des relations avec des partenaires clés, des structures de développement communautaire, d’autres ONG et des services gouvernementaux afin de fournir des services efficaces aux participants au programme.
– Faciliter le suivi et l’évaluation participatifs des interventions du programme.
– Préparer et soumettre à son supérieur hiérarchique, en temps opportun, des rapports d’avancement complets, des rapports d’activité spécifiques et tout autre rapport nécessaire.
– Participer à la formation et au développement de l’autonomisation économique, des groupes d’entraide, des associations et des coopératives.
– Planification et budgétisation du programme.
Qualifications et expérience requises
– Diplôme en commerce et entrepreneuriat et en sciences sociales et naturelles/disciplines connexes telles que l’économie, l’entrepreneuriat, l’agriculture, l’agro-industrie, le développement rural, l’administration des affaires, le travail social, la sociologie, les études de développement, ou toute autre discipline pertinente, etc.
– Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, le développement des moyens de subsistance ou le développement d’entreprises de microfinance.
– Une expérience du travail et de l’engagement communautaires dans les domaines de l’agriculture, du développement économique et des moyens de subsistance est un atout supplémentaire.
– Expérience en matière d’agriculture intelligente face au climat, d’entrepreneuriat, de microfinance et d’agro-industrie solide.
Compétences et aptitudes clés
– Bonne compréhension des droits de l’enfant, du développement de l’enfant, du développement familial et communautaire, de la programmation fondée sur les droits et de la gestion des PRC.
– Bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
– Capacité à comprendre et à appliquer les méthodologies participatives de développement communautaire.
– Expérience de la collecte, du regroupement et de l’analyse de données, ainsi que de la rédaction de rapports.
– Solides compétences en matière de leadership, d’organisation et d’analyse, et capacité à travailler sous pression.
– Avoir fait preuve d’une grande intégrité, d’esprit d’innovation, de créativité, de fiabilité et de sérieux.
– Esprit d’équipe, motivation personnelle, capacité à travailler avec une supervision limitée.
Autres exigences obligatoires
– Extrait de casier judiciaire, vérification des références et contrôle médical.
Chez SOS Villages d’Enfants Ghana, nous croyons en la création d’un lieu de travail inclusif et diversifié. Notre processus de recrutement est basé sur les compétences, les qualifications et l’expérience. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de partialité. Nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif pour tous.
