SOS CHILDREN’S VILLAGES est une organisation de protection de l’enfance qui offre une prise en charge familiale stable aux enfants dans le besoin. Nous fournissons également des services sociaux aux familles à risque par le biais de nos projets de renforcement de la famille. Actuellement, nous opérons sur quatre sites : Tema, Asiakwa, Kumasi, Tamale, et le bureau national se trouve à Accra. Nous invitons les personnes dynamiques et dûment qualifiées à poser leur candidature à un poste d’auditeur interne :
Poste d’affectation : Accra
Le candidat retenu devra mettre en place et superviser la fonction d’audit et de conformité au sein du bureau national. Il formulera des politiques et des procédures d’audit, élaborera des plans d’audit annuels, effectuera des audits fondés sur les risques des processus de contrôle au bureau national et dans les bureaux/locaux sur le terrain, établira des rapports sur les résultats des examens, formulera des recommandations pour remédier aux faiblesses des systèmes et des procédures examinés et soutiendra la direction en matière de respect et de mise en œuvre des règles.
Le candidat idéal doit :
- Être un comptable agréé partiellement qualifié avec ICA Ghana, ACCA ou CIMA. Un deuxième diplôme en finance ou en comptabilité est un atout supplémentaire.
- Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente en finance et en comptabilité, avec une certaine expérience en matière d’audit.
- Avoir une connaissance avérée de la suite Microsoft Office.
- Être motivé, faire preuve d’initiative, de flexibilité et d’enthousiasme et faire preuve du plus haut niveau d’intégrité dans ses relations avec ses collègues.
- Posséder de bonnes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps et être capable de veiller au respect des politiques et procédures de l’organisation.
- Avoir une approche positive et professionnelle. Très bien organisé, capable de travailler de manière indépendante, de faire preuve d’initiative et de respecter ses engagements.
- Connaître les droits de l’enfant et les pratiques de protection de l’enfance.
À SOS Villages d’Enfants Ghana, nous croyons en la création d’un lieu de travail inclusif et diversifié. Notre processus de recrutement est basé sur les compétences, les qualifications et l’expérience. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de partialité. Nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif pour tous.
