SOS Villages d’Enfants International est une organisation mondiale créée en 1949 pour répondre aux besoins essentiels et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d’Enfants international travaille à travers les associations membres dans plus de 136 pays à travers le monde.
Poste 1 : Un (e) Coordinateur/trice de la Prise en Charge Alternative
Supervision de : 32
Localisation : Poste basé à N’Djamena
CDD : Un (01) an renouvelable
Mission :
Vous portez un grand intérêt à la protection des enfants et à leur épanouissement dans un cadre familiale adapté et vous souhaitez réaliser un impact significatif auprès de la direction d’une ONG axée sur le bien-être des enfants ;
Résumé du poste
Le (la) Coordonnateur(ice) Local (e) de la Prise en charge Alternative a la responsabilité de la qualité de la prise en charge des enfants et jeunes au niveau du site. Au sein de SOS, interlocuteur.trice principale par rapport à la qualité de la mise en œuvre du programme de prise en charge de remplacement au niveau du site des programmes.
Il/ elle habite le village d’enfants SOS et adhère aux valeurs, à la vision et à la mission de l’organisation de manière à pouvoir mettre en pratique les principes et les normes. Il/ elle apporte un soutien direct aux parents SOS et aux autres collaborateurs clés de la prise en charge. Il/elle est également responsable de la gestion du village d’enfants SOS comme une plateforme de services.
Il/elle collabore étroitement et en permanence avec le personnel qui constitue l’équipe psychosociale (Assistant/e social/e, psychologue, Educateur/ice spécialisé/e).
II/elle détermine des objectifs avec son équipe et assure que les enfants et jeunes du programme SOS bénéficient d’une assistance appropriée. Il oriente l’ensemble des collaborateurs et joue un rôle essentiel dans la promotion du développement professionnel de ces derniers.
Objectifs généraux du poste
- Diriger le développement global du village et de ses familles ;
- Soutenir le développement du Personnel du village ;
- Faire le suivi professionnel des Mères SOS ;
- Offrir aux familles SOS des services de soutien professionnels ;
- Coordonner les activités d’Admission et de Développement des enfants et jeunes de la prise en charge alternative
- Veiller à l’intégration des familles SOS dans la communauté ;
- Diriger l’administration du Village.
Tâches et Responsabilités
Sous la supervision générale du Manager de Développement de Programmes, le/la Coordinateur (trice) de Prise de Charge Alternative est en charge de :
- Diriger le développement global du Village : Le CPCA du Village d’Enfants dirige et coordonne les activités du Personnel du Village chargé du développement de l’enfant et de l’administration, en s’assurant que la contribution apportée par chaque Collaborateur est centrée sur les intérêts de l’enfant. Il est soutenu par le Comité de Village, qu’il dirige et réunit deux fois par mois. A travers la planification, de même qu’en
- Encourageant les échanges d’expériences entre les Collaborateurs du Village et ceux des autres institutions, il crée un environnement où les collaborateurs peuvent s’épanouir, contribuant ainsi au développement du Village.
- Soutenir le développement du Personnel du village : Le CPCA assure le développement de tous les Collaborateurs, en veillant à ce qu’ils bénéficient d’une formation régulière, d’un suivi et d’un soutien continus. Il est en outre chargé d’organiser et conduire l’entretien d’évaluation annuel des collaborateurs qui lui rendent compte directement. Cet entretien est l’occasion de définir les objectifs pour leur développement personnel.
- Faire le suivi professionnel des Parents SOS : Le CPCA assure un suivi vis à vis de chaque Parent SOS, en faisant en sorte que chacune d’entre elles puisse facilement venir lui parler. Il organise au moins une réunion formelle de suivi tous les six mois. Il rencontre également chaque Parent SOS de manière informelle une fois par mois ; cette rencontre est l’occasion d’échanger sur des expériences, d’évaluer les objectifs, et de fourniture le soutien nécessaire.
- Offrir aux familles SOS des services de soutien professionnels : Le CPCA s’assure que les ressources disponibles répondent aux besoins de développement des enfants. Il apporte à chaque famille SOS les services de soutien dont elle a besoin.
- Veiller à l’intégration des familles SOS dans la communauté : Le CPCA établit des relations positives avec les personnes, les autorités et organisations de la communauté environnante, qui sont en mesure de contribuer aux activités du Village et de procurer des services aux familles SOS. Il s’assure qu’un budget suffisant est alloué pour permettre aux familles SOS de recourir aux services communautaires et contrôle la qualité de ces services.
- Diriger l’administration du Village : Le CPCA a la responsabilité de toutes les activités financières, de la planification et des autres activités administratives au sein du Village. Il assure le lien entre le village et le Bureau National. Il tient le Directeur National régulièrement informé des activités du Village, en le rencontrant au moins deux fois par an et en lui transmettant des rapports écrits bi – annuels.
Profil et Compétences
- Diplôme d’études supérieures de préférence une Maîtrise ou un Master (ou un D.E.S.S) en psychologie, en Sciences sociales, en Education, en travail social, etc. ;
- Au moins 3 ans d’expériences dans le domaine au sein d’une ONG internationale de préférence ;
- Avoir passé les examens médicaux stipulant les aptitudes à tenir le poste ;
- Etre de bonne moralité, et avoir un casier judiciaire vierge ;
- Fortes compétences informatiques (maitrise de World, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) ;
- Solides capacités organisationnelles ;
- Capacités à travailler dans un environnement sécuritaire volatil et à gérer les évolutions contextuelles et opérationnelles ;
- Compétence en management et en organisation des structures ;
- Forte capacité d’organisation de communication de groupe ;
- Aptitude de coordination/direction d’équipe multi disciplinaire.
- Capacité à travailler dans un environnement professionnel, multiculturel stressant et contraignant ;
- Capacité d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome et spontanée sans supervision directe ;
- Capacité de suivi des procédures, de respecter des délais et de travail de façon autonome ;
- Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ; la maitrise de l’anglais est un atout ;
- Compétences avérées de communication interpersonnelle et excellente capacité de négociation ;
- L’expérience dans la protection de l’enfance en situation d’urgence est un atout ;
Le/la Coordinateur (trice) accepte d’effectuer d’autres activités connexes liés à son domaine d’expertise, et qui pourraient survenir de temps en temps ou en cas d’une situation d’urgence.
Nous offrons :
- Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
- Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
- Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
- Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
