L’ONG SOS Village d’Enfants International recrute (28 Mars 2024)

L’ONG SOS Village d’Enfants International recrute (28 Mars 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : CONDUCTEUR

Lieu du Travail : Ghana

Description de l'emploi

SOS VILLAGES D’ENFANTS est une organisation de protection de l’enfance qui offre un environnement familial stable aux enfants dans le besoin, avec quatre villages actuellement opérationnels à Tema, Asiakwa, Asokore Mampong et Tamale. Les candidatures sont sollicitées auprès de personnes dûment qualifiées et dynamiques pour être nommées :

Poste : Chauffeur

Poste de service : COMMUNAUTÉ TEMA 6

 

Objectif : Conduire les véhicules des Emplacements du Programme afin d’assurer le bon déroulement des activités de l’Organisation.

Qualification et expérience

 

Le candidat idéal doit :

  • Être titulaire d’un certificat d’études secondaires ou d’un certificat de fin d’études secondaires
  • Posséder un permis de conduire professionnel. Le candidat doit être au minimum titulaire du permis C
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente sans aucun antécédent d’accident
  • Posséder quelques connaissances en entretien de base des véhicules
  • Posséder des connaissances en signalisation routière et en réglementation automobile.
  • Être capable de prendre des initiatives et avoir le sens des responsabilités
  • Être en bonne forme physique
  • Soyez patient, honnête et très respectueux
  • Être capable de travailler de longues heures et le week-end lorsque le besoin s’en fait sentir.
  • Posséder de bonnes compétences rédactionnelles avec un flair pour les besoins et le développement des enfants.
  • Avoir une forte conscience culturelle, capable de travailler avec des personnes d’horizons culturels différents.
  • Avoir l’esprit d’équipe, posséder de solides compétences en matière de collaboration et être capable d’interagir avec les enfants, les jeunes et tous les niveaux de collègues

 Chez SOS Children’s Villages Ghana, nous croyons en la création d’un lieu de travail inclusif et diversifié. Notre processus de recrutement est basé sur les compétences, la qualification et l’expérience. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement ou de préjugés de toute nature. Nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif pour tous.

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