Social Impact est une société mondiale de conseil en gestion du développement. L’ONG SOCIAL IMPACT (SI) recrute un Chef d’équipe, Évaluation de l’activité EFTP du MCC Côte d’Ivoire. Nous fournissons des services de suivi, d’évaluation, de planification stratégique et de renforcement des capacités pour faire progresser l’efficacité du développement. Nous travaillons dans tous les secteurs du développement, notamment la démocratie et la gouvernance, la santé et l’éducation, l’environnement et la croissance économique. Depuis 1997, nous avons travaillé dans plus de 100 pays pour des clients tels que des agences gouvernementales américaines, des donateurs bilatéraux, des banques multilatérales de développement, des fondations et des organisations à but non lucratif.
Objectif de la proposition :
SI répond à une proposition visant à fournir des services d’évaluation des performances selon des méthodes mixtes à Millennium Challenge Corporation (MCC) Côte d’Ivoire (CDI). Le MCC CDI finance une évaluation de l’activité d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) du projet Compétences pour l’employabilité et la productivité (155 millions de dollars). L’activité EFTP comprend deux sous-activités : i. Nouveau modèle pour la sous-activité d’EFTP dirigée par le secteur privé ; et ii. Sous-activité de gestion de la qualité et de responsabilité de l’EFTP.
Les services d’évaluation comprennent la réalisation de la base de référence, le suivi continu de la mise en œuvre du programme et la réalisation de l’évaluation finale/finale.
La période d’exécution de ce contrat s’étend de l’été 2024 au 31 août 2030.
Description du poste :
SI recherche un consultant chef d’équipe pour la prochaine évaluation de l’activité d’EFTP dans le cadre du MCC Côte d’Ivoire. Le chef d’équipe dirigera la conception et supervisera toutes les méthodes et outils d’évaluation, supervisera en outre la direction technique et managériale de l’évaluation et la supervision des membres de l’équipe d’évaluation.
Le poste dépend de l’attribution du contrat à Social Impact. L’attribution prévue est l’été 2024.
Responsabilités :
- Assurer la liaison régulière avec le siège du MCC, le MCA-CI et d’autres organisations impliquées dans l’évaluation.
- Diriger et gérer l’équipe d’étude.
- Assurer le contrôle de la qualité de tous les livrables soumis au MCC.
- Veiller à ce que les livrables soient soumis à temps et que tout retard soit clairement communiqué au COR/PM dès qu’il est connu.
- Assurer la supervision technique du développement d’instruments et d’outils d’évaluation.
Qualifications requises :
- Au minimum une maîtrise en économie, formation et développement de la main-d’œuvre, formation professionnelle et technique, statistiques ou dans un autre domaine directement pertinent à l’évaluation.
- Un minimum de dix (10) années d’expérience dans des domaines directement liés à l’évaluation, notamment l’EFTP, le développement de la main-d’œuvre, l’éducation, l’évaluation et/ou l’économie politique.
- Au moins dix (10) années d’expérience démontrée dans la gestion de grandes équipes complexes, y compris une expérience préalable dans la direction de travaux d’évaluation similaires.
- Expérience dans la conception et la réalisation d’évaluations dans le secteur de l’éducation, en particulier avec une solide compréhension des programmes de formation technique et professionnelle, des marchés du travail et de l’emploi des jeunes.
- Capacité démontrée à traduire des conclusions techniques en résultats et conclusions clairs et concis, tant oralement que par écrit.
- Capacité démontrée à intégrer les résultats de méthodes quantitatives et qualitatives pour éclairer les résultats et l’analyse globale de l’évaluation.
- Solides compétences économiques et statistiques, y compris une expérience de l’analyse de données quantitatives détaillées et de haut niveau et de l’échantillonnage d’enquêtes.
- Expérience en analyse et échantillonnage de données qualitatives.
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre d’enquêtes qualitatives multisujets et d’études longitudinales dans le contexte d’un pays en développement, y compris des entretiens avec des informateurs clés et des discussions de groupe.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’enquêtes quantitatives multi-thèmes auprès des ménages et/ou des entreprises dans le contexte des pays en développement.
- Expérience dans la conception et la réalisation d’évaluations de performance pré-post.
- Maîtrise professionnelle totale de l’anglais et du français écrits et parlés.
Qualifications préférées :
- Expérience de travail en Côte d’Ivoire ou en Afrique de l’Ouest, de préférence dans les secteurs de l’EFTP ou du développement de la main-d’œuvre.
- Expérience dans la réalisation d’enquêtes de suivi avec un horizon temporel d’au moins 18 mois.
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SI est un employeur de vétérans EEO/AA/ADA. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien. S’il vous plaît, pas d’appels téléphoniques.
