MAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 2001, basée en Slovaquie. Elle est implantée en RDC depuis 2009. MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et la prise en charge médicale psychologique des populations vulnérables.
POSTE 1 : Gestionnaire des Cas
ROLES ET RESPONSABILITÉS
Rôles
Le (a) chargé des gestions des cas est le point de contact principal pour un enfant ou un adulte survivant d’une forme de violence. Elle/il est responsable pour la coordination et suivi de toutes les actions liées à un cas. Elle/il doit également s’assurer que les décisions sont prises dans le meilleur intérêt.
Responsabilités et tâches
A ce titre, il est attendu de lui/d’elle de :
-Former les partenaires et membres des structures communautaires, y compris les familles d’accueil temporaires, sur l’identification des enfants et les personnes vulnérables et la prise en charge des enfants;
-Identifier les cas individuels par une présence régulière dans la communauté et accepter les référencements effectués par d’autres organisation et partenaires communautaires;
-Contribuer à la gestion et au fonctionnement des centres d’écoute ;
-Effectuer des évaluations initiales des cas et fixer un ordre de priorité en fonction de niveau de risque
-Effectuer des recherches familiales et réunifications en collaboration avec d’autres agences et les autorités locales ;
-Suivre régulièrement et soutenir les personnes touchées et leurs familles à travers les visites à domicile, l’orientation, les conseils et le soutien affectif, ainsi que la médiation de la communauté;
-Collaborer avec les superviseurs et les autres gestionnaires de cas en vue de complexes et s’assurer que les enfants reçoivent un soutien multidisciplinaire ;
-Gérer les dossiers conformément aux procédures ;
-Consigner régulièrement les dossiers à l’aide des notes de dossiers et autres formulaires convenus ;
-Veiller à ce que la collecte et le stockage des données soient réalisés conformément aux protocoles de protection des données et au principe de confidentialité ;
-Contribuer à l’élaboration des rapports hebdomadaires, mensuels, mi- termes, finaux et spéciaux des activités du projet et s’occuper de l’archivage et classement du projet
-Etre capable de remplir les fiches de gestions de cas.
Profil recherché :
LES CRITERES DE RECRUTEMENT
Formation :
-Avoir un diplôme de Licence en droit ou en science sociales ou tout autre ;
-Avoir un minimum de deux années d’expériences dans les domaines de la protection dans les situations d’urgences avec les ONG internationales ou national ;
-Expérience dans le rôle d’un gestionnaire de cas ou agent psychosociale dans le domaine de violence basée sur le genre ou protection de l’enfance avec une organisation internationale ou national serai un atout ;
-Connaissances sur les étapes de gestion de cas et l’appui psychosociale;
-Forte capacité de soutenir les personnes touchées des violences basées sur le Genre (enfants et adultes) à travers un appui psychosocial et services de gestion de cas.
Compétences :
1-Avoir une bonne maîtrise et rapidité dans l’utilisation des outils informatiques (Excel, Word, Internet et Power Point);
2-Avoir une très bonnes maîtrise orale et écrite du français ainsi que des langues locales;
3-Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant;
4-Posséder d’excellence qualités relationnelles ;
5-Avoir de bonnes capacités organisationnelle et managériale ;
6-Savoir développer et entretenir de bons rapports interpersonnels.
Qualités :
Adaptabilité
Dynamisme
Honnêteté, transparence
Enthousiasme
Proactivité
Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA.
Capacité de travailler sous pression.
CANDIDATURE
Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 30 Novembre 2024.
2024- par mail à l’adresse suivante: [email protected]
Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
– la lettre d e motivation (max 1 page).
– le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références.
professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone).
– la carte de demandeur d’emploi (ONEM).
N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées.
POSTE 2 : PSYCHOLOGUE
POSITION DANS L’ORGANISATION
Sous la responsabilité et la supervision directe d’activity manager du projet Référent Médicale.
ROLE ET RESPONSABILITÉS
Responsabilités :
-Fournir un soutien psychologique aux patients conformément aux principes, normes et procédures de MAGNA afin d’améliorer la santé mentale des patients.
-Manager qui est son superviseur direct.
Mise en œuvre :
-Réaliser une évaluation des besoins en santé mentale des patients et établir un diagnostic et un plan de soutien psychosocial via le « call center ».
-Fournir un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelles, familiales, de groupe) aux patients selon les protocoles de MAGNA afin d’améliorer leurs problèmes de santé mentale.
-Informer le coordonnateur de projets/coordonnatrice médicale de tout problème susceptible de survenir lier au traitement des patients afin de fournir la meilleure solution possible du point de vue médical.
-Veiller à ce que toutes les informations sur les patients restent confidentielles.
Renforcement des capacités
-Apporter un appui dans la planification et la réalisation de formations auprès des partenaires et autres acteurs du projet, en collaboration avec le PNSR, PNSM.
-Réaliser des assistances techniques, le renforcement des capacités et le suivi post formation dans les structures partenaires et communautés afin d’assurer la qualité et le suivi de la prise en charge psychosociale aux patients bénéficiaires du projet.
Suivi et évaluation
-Evaluer quotidiennement les besoins et les lacunes de la mise en œuvre sur le terrain (identifier, analyser) et suivre les activités de PEC psychosociale selon le planning établi par le Responsable.
Mise en œuvre du volet prévention
-Coordonner les sessions d’éducation sur les violences sexuelles dans les communautés.
-Sensibiliser et vulgariser les acteurs communautaires sur des mesures et précautions contre
-Covia-19 et rapporter au Coordonnateur de projets et coordinatrice médicale.
Rapportage :
-Appuyer la collecte des données statistiques psychosociales, contribuer à la compilation et à l’analyse des données en toute confidentialité.
-Récolte et analyse des données/témoignages.
Profil recherché :
LES CRITERES DE RECRUTEMENT
Formation: Diplôme L2 de Psychologie Clinique. Une qualification supplémentaire ou autres formations connexes est souhaitable surtout en SGBV, santé primaire.
Expertise psychosociale sur les pandémies, dont notamment VIH, la prise en charge des survivant(e)s de violence sexuelle et basée sur le genre.
Expérience :
1-Expérience en ONG médicale de 3 ans minimum (ONG Internationale un atout).
2-Expérience travail dans un projet/programme médical de prise en charge médicale et psychosociale du VIH SIDA, des survivant(e)s de violence sexuelles.
3-Expérience dans le renforcement de capacités (formateur, superviseur, …)
4-Connaissance du marché en RDC.
5-Adaptabilité, transparence et enthousiasme pour le travail.
6-Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques.
7-Bonne maitrise des outils informatiques (Excel, Word, power point,…)
8-Fortes compétences en communication interpersonnelle, écrite, et orale.
9-Maîtrise du français est requis et un niveau avancé de l’anglais est préféré.
CANDIDATURE
Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 30 Novembre 2024 – par mail à l’adresse suivante : [email protected]
Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
– la lettre de motivation (max 1 page),
– le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone).
N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.
