Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de solidarité nationale et internationale, agissant depuis plus de 32 ans en France et dans le monde, là où les besoins humanitaires et sociaux l’exigent.
Travailleur social en matière de violence sexiste
Le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale fondée en 1991, qui se consacre à la solidarité internationale, aux causes sociales et humanitaires dans les domaines de l’aide humanitaire et de l’aide au développement en France et dans le monde.
Le Secours Islamique France (SIF) croit en un monde plus solidaire et plus juste pour tous, notamment où les besoins fondamentaux des personnes vulnérables sont satisfaits.
Au Nigéria, le SIF a démarré ses opérations en 2017 et a atteint plus de 0,3 million de personnes en leur fournissant des services d’EAH, de moyens de subsistance, de sécurité alimentaire et de protection.
À PROPOS DU PROJET
SIF Nigeria met en œuvre un projet qui vise à fournir soutien et protection aux femmes et aux enfants les plus vulnérables de la LGA de Gusau, dans l’État de Zamfara.
L’objectif de l’intervention proposée est de stabiliser les communautés locales touchées par la crise humanitaire dans l’État de Zamfara grâce à un meilleur accès aux services sociaux de base et aux activités génératrices de revenus, ainsi que de protéger les femmes, les filles et les garçons, y compris les individus ou les groupes à risque de préjudice et de veiller à ce que les femmes, les filles et les garçons exposés à des risques de protection soient immédiatement orientés vers les services spécialisés pertinents de gestion de cas et de soutien psychosocial par le biais d’un parcours d’orientation interactif développé.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Résumé du poste
L’assistante sociale en charge des VBG travaillera sous la direction et la supervision directe du responsable du programme. Elle sera chargée de fournir des services de gestion des cas de VBG de qualité aux survivants de la VBG en suivant les directives interinstitutions de gestion des cas de VBG. Elle sera également chargée de faire respecter les principes directeurs de la VBG et l’approche centrée sur les survivants dans la gestion des cas. Elle veillera à ce qu’une approche centrée sur les survivants soit toujours appliquée dans toutes les activités et que des espaces sûrs soient fournis ; cela comprend la garantie de la confidentialité des survivants et le respect de leurs souhaits et décisions.
Principales responsabilités :
- Proposer des activités quotidiennes de soutien social et de soutien aux femmes dans le cadre de la WGSS, en fonction des commentaires des femmes et des filles. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter :
- Fournir une gestion des cas de VBG adaptée à l’âge, y compris : l’évaluation des besoins des femmes et des adolescentes ; fournir un soutien émotionnel, des conseils de base en cas de crise (et dans certains contextes, des conseils individuels supplémentaires) ; élaboration de stratégies de sécurité et évaluation des risques ; élaboration de plans d’action ; soutien dans la recherche de services et de soutien ; orientations sûres, confidentielles et appropriées conformément aux voies d’orientation officielles en matière de VBG ; fourniture d’une assistance discrétionnaire (comme le transport, les articles du kit de dignité, les frais médicaux urgents) si elle est conforme aux protocoles internes et aux critères d’éligibilité pour répondre aux besoins les plus urgents.
- Soutenir la conduite d’activités de soutien psychosocial/de groupe auprès des femmes et des adolescentes pour répondre aux besoins émotionnels des survivantes, créer des réseaux de soutien entre les femmes/filles et promouvoir l’intégration sociale des survivantes et d’autres femmes diverses.
- Assurer une documentation appropriée et une soumission confidentielle des incidents de VBG signalés en utilisant de manière appropriée les formulaires de prise en charge, d’action, de suivi des cas GBVIMS et d’autres formulaires de gestion des cas.
- Tenir des dossiers détaillés et confidentiels, en veillant à ce qu’ils soient soigneusement et en toute sécurité stockés conformément au protocole de gestion des cas, aux protocoles de protection des données et aux normes de sécurité et d’éthique sur la gestion des informations sur la VBG ; et en veillant à ce que le système de suivi des cas WPE reste protégé par un mot de passe.
- Participer activement à la réunion hebdomadaire obligatoire de gestion des cas en équipe au WGSS ou au bureau, ainsi qu’aux séances de supervision individuelle avec le superviseur (gestionnaire de programme).
- En collaboration avec le responsable du programme, plaider régulièrement en faveur de la fourniture de soins médicaux vitaux, y compris la gestion clinique du viol, des SAC, des SAA, de la planification familiale et d’autres soins de santé sexuelle et reproductive ; et, lorsque ces soins sont disponibles et de qualité, travailler en étroite collaboration avec le service de santé à proximité du WGSS ou de l’espace mobile pour garantir aux femmes et aux filles un accès sûr, discret et confidentiel au/depuis le WPE et les services de santé via des procédures d’orientation sûres et confidentielles convenues.
- Respecter les principes directeurs de la VBG en matière de respect, de confidentialité, de sécurité et de non-discrimination lors de la prestation de services aux femmes et aux filles.
- Surveiller le fonctionnement du parcours d’orientation en matière de VBG en effectuant un suivi direct auprès d’autres organisations qui fournissent des services aux survivants.
- Mener des discussions de groupe avec des femmes et des adolescentes pour éclairer les activités du programme ; et travailler avec l’équipe WPE du Centre pour garantir une réponse aux besoins évolutifs des femmes et des filles et de leurs communautés.
- Rédiger des rapports d’activité mensuels complets, selon les directives fournies par le gestionnaire de programme.
- Coordonner avec toutes les parties prenantes concernées pour une gestion efficace des cas.
- Participation aux interventions liées aux moyens de subsistance lorsque cela est nécessaire, et identification des survivants de VBG les plus vulnérables pour leur intégration dans les programmes IGA.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Relations de travail clés
Chef de programme -> Coordonnateur de programme -> Chef de mission
Autres contacts internes et/ou externes :
- Interne : Autres départements au sein de SIF Nigeria, point focal sur la protection de l’enfance
- Externes : Communautés, Enfants, Ministères et Organisations de la Société Civile.
Compétences et aptitudes démontrées
- Expérience démontrée dans la gestion des cas de VBG.
- Compréhension des formulaires de gestion des cas.
- Compréhension claire et intérêt pour le bien-être des femmes et des filles, et soutien à leur guérison après avoir vécu des violences.
- Compréhension de l’impact et de la dynamique de la violence des hommes envers les femmes et les filles, et un fort intérêt pour le travail sur la protection et l’autonomisation des femmes et des filles.
- Compréhension approfondie des forces des femmes et des filles dans le contexte des KP.
- Forte expérience des procédures opérationnelles standard (SOP) interinstitutions en matière de gestion des cas de violence basée sur le genre.
- Capacité à discuter de questions sensibles avec respect et empathie.
- Capacité à maintenir la confidentialité et le respect des clients à tout moment.
- Bonne connaissance pratique de la langue anglaise ; la maîtrise de la langue locale est indispensable.
- Travaille bien et favorise le travail d’équipe, est flexible, capable de bien gérer la pression et possède de solides compétences en communication.
- Être flexible ; être capable de travailler en équipe, parfois sous pression et souvent dans un environnement de sécurité instable.
- Capacité à réagir aux situations d’urgence et à résoudre les situations de crise si nécessaire.
- Connaissance de Microsoft Word et Excel.
- Disposé à se déplacer sur les sites de terrain selon les besoins.
- Croyance et compréhension de l’égalité des sexes, des droits des femmes et de leur autonomisation.
ESPACE DE TRAVAIL
Le poste est basé à Gusau, dans l’État de Zamfara, mais nécessite des déplacements fréquents dans les zones/communautés ciblées par les projets.
Durée du contrat : 3 mois avec possibilité de prolongation
Date d’embauche prévue : Dès que possible
Date limite de candidature : 8 OCTOBRE 2024
Mode d’application
Si vous pensez être le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer UNIQUEMENT votre CV à jour + une lettre de motivation (incluant 3 références avec leurs contacts officiels actuels) par email à : [email protected]
Merci de NE PAS joindre vos certificats d’études, nous vous les demanderons si nécessaire. Les candidatures accompagnées des certificats d’études ne seront PAS prises en considération.
Obligatoire : L’objet du courriel doit être marqué comme suit : – « Travailleur de GBVCase » et votre nom dans l’ordre consécutif : 1) Prénom ; 2) Nom de famille ; 3) Autre nom
Les candidats de l’État de Zamfara, y compris les femmes et les personnes handicapées, sont fortement encouragés à postuler.
SIF est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité. SIF ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap.
