L’ONG Search For Common Ground (SFCG) recrute pour ce poste (18 Août 2023)

Search for Common Ground est la plus grande organisation mondiale dédiée à la consolidation de la paix, fondée en 1982. Avec des programmes en Asie, en Afrique, au Moyen-Orient et aux États-Unis, Search transforme les conflits grâce à un ensemble diversifié d’outils inspirés de son approche Common Ground. Search met actuellement en œuvre une stratégie sur 10 ans visant à susciter des changements durables et à transformer bon nombre des conflits les plus importants au monde. La région de l’Afrique de l’Ouest comprend un portefeuille diversifié de programmes dans sept pays, avec 260 employés et environ 20 millions de dollars de revenus annuels prévus dans 25 projets. Les volets de programmation comprennent la stabilisation, la prévention de l’extrémisme violent, l’accès à la justice, le renforcement de la société civile, les médias et la consolidation de la paix numérique, la réforme du secteur de la sécurité et le soutien aux organisations dirigées par des femmes et des jeunes.

Search a commencé à travailler au Nigeria en 2004 dans la région du delta du Niger et travaille maintenant dans les 6 zones géopolitiques via notre bureau de pays d’Abuja et 5 sous-bureaux, avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 3 millions de dollars, Search Nigeria travaille avec une diversité des donateurs, y compris l’Union européenne, les agences des Nations Unies, le Département d’État américain, l’ambassade des Pays-Bas, parmi les donateurs actuels et anciens. Search in Nigeria aborde une grande variété des problèmes les plus urgents affectant la dynamique des conflits et la consolidation de la paix au Nigeria, y compris les conflits entre agriculteurs et éleveurs, la liberté de religion et de conviction, le DDRR, l’analyse et la recherche sur les conflits, les mécanismes d’alerte précoce et de réponse rapide, le secteur de la sécurité. la réforme, l’écoute et l’analyse numériques et la prévention de la violence électorale, le tout en utilisant l’approche Common Ground de Search et notre méthodologie d’architecture de la paix. Le Nigeria est l’un des pays de la région Afrique de l’Ouest qui compte 6 pays : le Burkina, le Mali, le Niger, le Nigeria, le Cameroun et le Tchad.

Le directeur de pays (CD) offre un leadership et une supervision dans l’exécution des différents projets mis en œuvre au Nigeria. Il / elle est membre de l’équipe Afrique de l’Ouest, contribuant aux principales initiatives et politiques organisationnelles, et assurant la pertinence de la mise en œuvre du programme sur le terrain. Le poste supervise trois domaines clés de leadership et de gestion :

* Gestion du programme – Superviser l’équipe de mise en œuvre du programme,

* Exécution de la stratégie Lac Tchad et développement commercial,

* Leadership éclairé, réputation et relations externes

L’équipe de mise en œuvre du programme supervise la mise en œuvre des programmes et projets de Search dans ses bureaux de pays, conformément aux politiques et procédures de Search et des donateurs. L’équipe de mise en œuvre du programme travaille sur le cycle de vie complet du projet, de la phase de démarrage à la clôture complète. Cela implique la conception de plans de travail, la mise en œuvre d’activités, la production de rapports, la gestion financière et la gestion du personnel. L’équipe de mise en œuvre du programme collabore avec d’autres départements, notamment les finances, l’apprentissage institutionnel, les programmes, les affaires mondiales et les partenariats, les personnes et la culture et les technologies de l’information.

Responsabilités

• • Supervision de la mise en œuvre du programme 
  • Leadership pour la dotation, les opérations et le développement des employés

Contributions

• • • Surveiller la gestion de l’équipe de haut niveau et résoudre les problèmes de gestion,
    • Élaborer le plan de dotation en personnel du pays,
    • Assurer la mise en œuvre des politiques et processus RH,
    • Participer aux recrutements au niveau exécutif/directeur

• • • Diriger l’engagement du gouvernement et l’établissement de relations,
    • Représenter Search lors d’événements nationaux et internationaux,
    • S’assurer que la réputation de Search reste solide et pertinente pour positionner Search comme un excellent partenaire potentiel

• • • Surveiller la qualité du programme, la réflexion et les initiatives d’apprentissage,
    • Donner des conseils sur les domaines pour améliorer la qualité du programme, la réflexion et l’apprentissage,
    • Amplifiez les résultats de la qualité du programme, de la réflexion et de l’apprentissage grâce à un engagement externe.

• • • Diriger l’identification des opportunités non sollicitées,
    • Coordonner les contributions des équipes de programme pour la conception de nouveaux projets et l’élaboration de propositions,
    • Veiller à ce que les nouveaux budgets de projet répondent aux besoins du bureau de pays.

• • • Membre du groupe de structure SMT pour la géographie des conflits,
    • Diriger l’élaboration et la planification de la stratégie,
    • Développement des objectifs et des résultats clés (OKR) du pays principal,
    • Veiller à ce que la stratégie soit soutenue par des structures opérationnelles et dans tous les domaines fonctionnels,
    • Veiller à ce que les projets soutiennent la mise en œuvre de la stratégie,
    • Adapter les opérations et les systèmes logistiques aux besoins du pays,
    • Veiller à ce que les systèmes puissent soutenir la mise en œuvre de programmes de qualité,
    • S’assurer que les protocoles de sûreté et de sécurité sont en place et suivis,
    • Initier le développement de nouvelles mesures de sûreté et de sécurité,
    • Gestion de la présence opérationnelle de l’équipe pays

Indicateurs de comportement de compétence (connaissances, aptitudes et capacités)

• • Motive les collègues et les subalternes directs à se développer tout en résolvant les problèmes dans le contexte d’une vision proactive et large définie par l’organisation.
  • Établit et entretient des relations de collaboration avec les fournisseurs, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d’experts de Search pour faciliter le travail destiné à fournir un service à Search.
  • Gère et contribue aux activités de routine et aux initiatives tout en progressant dans les efforts d’amélioration continue.
  • Jongle avec de multiples demandes et s’adapte aux nouvelles situations avec des idées nouvelles ou des approches innovantes.
  • Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du service en fonction des buts et objectifs organisationnels.
  • Confirme et socialise les normes à travers les fonctions à l’échelle mondiale au sein ou en collaboration avec les équipes de services partagés tout en permettant une collaboration réfléchie dans un contexte international.
  • Adopte un comportement éthique pour répondre aux attentes de conduite de Search, minimise l’ambiguïté et donne l’exemple aux autres.
  • Construit un cadre et met en mouvement un plan pour surmonter les défis en donnant un sens à la complexité et à un avenir incertain, en restant conscient des implications d’un choix pour le département et en étant décisif tout en appliquant la flexibilité pour d’autres changements au besoin et avec l’évolution plans de travail pour répondre aux facteurs environnementaux.
  • Établit des procédures et un esprit d’équipe pour assurer un travail de haute qualité (par exemple, des réunions d’examen).
  • Recherche des solutions créatives dans un environnement complexe et international tout en travaillant dans un cadre organisationnel de conformité, d’éthique, de meilleures pratiques et de normes.
  • Partage des informations, des conseils et des suggestions pour aider les autres à mieux réussir ; propose un coaching efficace.
  • Recherché en tant qu’expert pour fournir des conseils ou des solutions dans leur domaine technique ou fonctionnel.
  • Convoque des groupes ou des équipes à travers les processus de résolution de problèmes et de réflexion créative, menant au développement et à la mise en œuvre de nouvelles approches, systèmes, structures et méthodes dans un environnement de services partagés.
  • Implique les membres de l’équipe dans les discussions sur le leadership éclairé et la prise de décision pour favoriser la croissance et le développement continus de l’équipe, des membres du service et des collègues des services partagés.

Type et nature des contacts

• • Coordonne régulièrement avec les collègues et les consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact. A des contacts multiples et réguliers avec des donateurs et partenaires externes de haut niveau. Est de marque externe et visible.
  • Représente, tel qu’assigné, des programmes ou projets sélectionnés et d’autres organisations, y compris des donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
  • Interagit avec le bureau de pays et le personnel régional.

Généralement BS / BA en développement humanitaire, gestion de projet ou domaine pertinent avec au moins 16 ans d’expérience ou Master avec 14 ans d’expérience.

Une expérience minimale de haute direction (chef de parti, directeur de programme, directeur de pays) est requise.

Une expérience pertinente au Nigeria est préférable.

Conditions habituelles de l’environnement de bureau ; capacité de voyager à l’étranger au moins 20%.

Des déplacements internationaux occasionnels dans la région et/ou au siège à Bruxelles et à Washington DC peuvent être nécessaires.

Le directeur de pays dirige l’équipe de direction et supervise les chefs de départements et de bureaux du Nigéria (environ 8 à 10 subordonnés directs).

Le directeur de pays est également le propriétaire du budget du programme du Nigeria et du Cameroun.