L’ONG SEARCH for COMMON GROUND (SFCG) recrute (08 Juillet 2025)

Search for Common Ground (SFCG) est une organisation non gouvernementale internationale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

Search for Common Ground (Search) recherche un consultant pour effectuer une évaluation finale du projet PP-FORB Nigeria. Ce projet, mis en œuvre dans les six zones géopolitiques du Nigeria, vise à donner aux acteurs les moyens de prévenir et de résoudre les conflits fondés sur des lignes religieuses et de faire progresser la liberté de religion ou de conviction.

L’évaluation finale mesurera la pertinence, l’efficacité, l’impact, la durabilité et la cohérence des interventions du projet, conformément aux critères d’évaluation de Search for Common Ground. Les résultats aideront à évaluer l’impact global du projet et à formuler des recommandations pour maintenir et étendre les interventions réussies.

Contexte

Search est une ONG internationale de transformation des conflits qui se consacre à faire passer les approches de résolution des conflits des tactiques antagonistes aux solutions collaboratives. Avec son siège social à Washington, D.C., aux États-Unis, et à Bruxelles, en Belgique, Search opère à travers 52 bureaux sur le terrain dans 35 pays. L’organisation conçoit et met en œuvre des programmes multidimensionnels, culturellement pertinents et sensibles aux conflits. En s’appuyant sur un large éventail d’outils, y compris les médias et la formation, Search vise à promouvoir le dialogue, à améliorer la compréhension et à favoriser un changement de comportement positif. Grâce au financement de l’ambassade du Royaume des Pays-Bas à Abuja, Search met en œuvre un projet de 36 mois intitulé « Promouvoir et protéger la liberté de religion ou de conviction. Mis en œuvre dans les 6 régions géopolitiques, le projet vise à donner aux parties prenantes les moyens de prévenir et de résoudre les conflits enracinés dans les différences religieuses, de promouvoir la liberté de religion ou de conviction (FoRB) et de sensibiliser le public aux questions interconfessionnelles au Nigeria. Il adopte une approche globale qui comprend des systèmes d’alerte précoce et d’intervention précoce (EWER), un soutien aux personnes à risque et une meilleure communication publique grâce à un engagement stratégique des médias. En favorisant la collaboration entre les membres de la communauté, les chefs religieux, les agences de sécurité, la société civile et les professionnels des médias, le projet vise à créer une société plus pacifique et inclusive.

Le Nigeria, le pays le plus peuplé d’Afrique, a une population d’environ 231 millions d’habitants. Environ 46 % s’identifient comme chrétiens, tandis que 46 % sont musulmans. Environ 8 % de la population pratique les religions traditionnelles africaines. Les petites communautés religieuses, telles que les bahá’ís, les bouddhistes, les hindous et les athées, représentent collectivement moins de 1 % de la population (USCIRF, rapport annuel, 2024). Au Nigeria, la religion est profondément enracinée dans tous les aspects de la vie des citoyens, influençant non seulement les valeurs morales de son peuple, mais aussi sa compréhension plus large du monde, en particulier en période de crise. En outre, l’affiliation religieuse est une identité importante dans la vie de la plupart des Nigérians, car elle joue un grand rôle dans la société, allant au-delà des simples croyances personnelles. Il façonne les valeurs, construit les communautés et encourage un comportement éthique. Le pluralisme religieux et culturel est l’expérience quotidienne de millions de Nigérians. Malgré l’existence de tensions religieuses, la réalité est que la plupart des Nigérians veulent vivre en harmonie avec leurs voisins de confessions différentes.

Le projet en est maintenant à sa dernière année de mise en œuvre. Par conséquent, Search recrute un consultant ou une équipe de consultants pour effectuer une évaluation complète de la fin de l’étude. Cette évaluation vise à tirer les leçons du projet et à fournir des recommandations concrètes pour les futures interventions religieuses. De plus, il évaluera la pertinence et l’efficacité de la stratégie du projet, en notant l’alignement ou non des approches et des interventions mises en œuvre avec les besoins et les réalités des personnes ciblées. Les résultats serviront à affiner les initiatives futures, en renforçant leur impact et leur durabilité dans la promotion de la paix et de la coexistence.

Le projet Search met en œuvre un projet de 36 mois visant à donner aux parties prenantes les moyens de prévenir et de résoudre les conflits fondés sur des lignes religieuses tout en promouvant la liberté de religion ou de conviction au Nigeria. Le projet en est maintenant à sa dernière année de mise en œuvre

 

L’objectif global est renforcé par trois objectifs spécifiques, accompagnés de six résultats intermédiaires et de trois résultats attendus, qui orientent les activités du projet qui sont :

Objectif 1 :

Mettre en place des mécanismes efficaces d’alerte précoce et de réponse précoce et d’orientation pour lutter contre les violations de la liberté de religion ou de conviction et la violence fondée sur des critères religieux au Nigéria.

Résultat intermédiaire 1.1 : Amélioration des mécanismes d’EWER pour détecter et répondre aux nouveaux cas de violations de la liberté de religion ou de religion et de violence fondée sur la religion (y compris les incidents violents liés au blasphème)

Résultat intermédiaire 1.2 : Amélioration de l’action collaborative entre les acteurs locaux, nationaux et régionaux pour répondre aux violations et à la violence liées à la liberté de religion ou de conviction.

Résultat escompté 1 : La mise en œuvre des normes et principes de la liberté de religion ou de conviction est améliorée, ce qui contribue à une diminution de la persécution et de la discrimination fondées sur la religion.

Objectif 2 :

Renforcer les mécanismes de soutien pour les personnes exposées au risque de violations de la liberté de religion ou de conviction.

Résultat intermédiaire 2.1 : Les praticiens du droit et d’autres acteurs ont renforcé leurs capacités pour soutenir les personnes dont les droits à la liberté de religion ou de conviction ont été violés.

Résultat intermédiaire 2.2 : Les survivants d’infractions à la liberté de religion ou de conviction ont une meilleure connaissance des services de soutien et un meilleur accès à ceux-ci.

Résultat escompté 2 : Les organismes de sécurité, les défenseurs des droits de l’homme, la société civile et les acteurs confessionnels fournissent un soutien plus inclusif aux victimes de violations des lois sur la liberté de religion ou de conviction et de la violence fondée sur des motifs religieux.

Objectif 3 :

Améliorer la compréhension du public à l’égard des conflits interconfessionnels et de l’importance de la liberté de conviction.

Résultat intermédiaire 3.1 : Les journalistes et les influenceurs des médias sociaux ont amélioré leurs capacités à produire des reportages sensibles aux conflits sur les questions interconfessionnelles et liées à la liberté de religion ou de religion ou de conviction

Résultat intermédiaire 3.2 : Les communautés cibles ont un meilleur accès à de l’information neutre et sensible aux conflits liée à l’harmonie et à la cohésion interconfessionnelles

Résultat escompté 3 : Les citoyens ont un meilleur accès à l’information sur l’importance de la liberté de religion ou de conviction et d’un paysage médiatique plus diversifié et pluriforme.

Théorie du changement : 

Le projet proposé repose sur la théorie du changement suivante : les chefs religieux, les agences de sécurité, les acteurs de la société civile et d’autres parties prenantes clés s’appuient sur des plateformes nouvelles et existantes pour anticiper, prévenir, répondre et traiter les conflits religieux et leurs facteurs fondamentaux ET les citoyens des FI ont accès à des mécanismes de soutien efficaces et fiables en matière de liberté de conviction. ET SI des professionnels des médias compétents et sensibles aux conflits améliorent la compréhension du public de la liberté de religion ou de conviction, ALORS il y aura une diminution des divisions, des tensions et de la violence fondées sur la religion, PARCE QUE les citoyens seront équipés pour mettre en œuvre une série holistique de mécanismes de prévention, de réponse et de soutien, abordant tous les aspects du « cycle de la violence », y compris les facteurs à court et à long terme de la violence à motivation religieuse.

But et objectifs de l’étude

Alors que le projet entre dans sa dernière année de mise en œuvre, nous sommes à la recherche d’un consultant pour effectuer une évaluation finale ainsi qu’une évaluation complète de l’impact du projet. Le consultant documentera les points de vue des principales parties prenantes, y compris la Commission nationale des droits de l’homme et les professionnels du droit, analysera les leçons apprises au fil des années de conflits religieux au Nigeria et évaluera la pertinence et l’efficacité de la stratégie du projet. De plus, le consultant mesurera les indicateurs clés du projet et fournira des recommandations concrètes pour améliorer davantage les résultats du projet. Les objectifs de l’évaluation finale sont les suivants :

• Évaluer si le projet a atteint les résultats envisagés dans la théorie du changement, ainsi que la pertinence, la cohérence, l’efficacité et la durabilité du projet selon les critères d’évaluation du Comité d’aide au développement (CAD) de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
• L’analyse de ces critères devrait porter une attention particulière à la participation des jeunes et des femmes à toutes les phases de la mise en œuvre du projet.
• Évaluez l’impact global du projet sur la base des preuves des résultats, qu’ils soient intentionnels (conformément au cadre logique du projet) ou non intentionnels (positifs ou négatifs), et déterminez la contribution de Search aux changements identifiés.
• Identifier et documenter les réussites, les bonnes pratiques, les lacunes et les leçons apprises, ainsi que les contraintes et les opportunités liées à la mise en œuvre du projet.

Les résultats finaux de cette évaluation devraient également aider Search à orienter la conception de ses futurs programmes. Les résultats devraient également contribuer aux efforts de communication de Search pour soutenir les efforts d’engagement religieux dans la promotion de la paix et de la tolérance religieuse au Nigeria, avec l’intention de continuer à défendre l’importance de la consolidation de la paix et de la stabilisation dans les situations de crise et de conflit.

De plus, l’évaluation finale mesurera les indicateurs suivants :

• Objectif : Nombre de décès liés aux conflits associés à la religion dans les États ciblés
• Résultat escompté 1.1 : Nombre de mécanismes EWER fonctionnels.
• Résultat escompté 1.2 : % des acteurs ciblés qui font état d’efforts de collaboration pour traiter les cas de blasphème et de violations de la liberté de religion ou de conviction.
• Résultat attendu 2.2 : Pourcentage des participants visés qui se disent satisfaits des services de soutien existants.
• Résultat escompté 3.1 : % de journalistes et d’influenceurs des médias sociaux qui pensent qu’ils peuvent apporter une contribution positive à la promotion de l’harmonie interconfessionnelle et de la liberté de religion ou de conviction à travers leurs pratiques de reportage.
• Résultat escompté 3.2 : Pourcentage de membres de la communauté qui déclarent avoir accès à des informations sensibles aux conflits liées à l’harmonie interconfessionnelle et à la liberté de conviction.

Annexe 1 : Tableau de suivi des indicateurs du projet

• %Réduction du nombre de décès liés aux conflits associés à la religion dans les États ciblés ((PIF : Pillar 1 Violence #1)) Cible = 3 %, Fin = À déterminer
• Pourcentage de participants directs et indirects interrogés qui citent au moins une raison pour laquelle le projet a contribué à une réduction de la violence liée à la liberté de religion ou de conviction dans leur communauté. Cible = 35 %, Ligne de fin = À déterminer.
• # de mécanismes EWER fonctionnels (détecte et répond aux violations de FoRB). Cible=1, Ligne de fin= À déterminer.
• Pourcentage des participants ciblés (c.-à-d. les membres de la plateforme EWER, les membres de la communauté qui interagissent avec les mécanismes EWER, etc.) qui déclarent que les mécanismes EWER sont efficaces pour détecter et/ou répondre aux violations de la liberté de religion ou de conviction. Cible = 45 %, Ligne de fin = À déterminer.
• % d’augmentation du nombre d’acteurs ciblés qui font état d’efforts de collaboration pour traiter les cas de blasphème et les violations de la liberté de religion ou de conviction. Cible = 20 %, Ligne de fin = À déterminer.
• 2.1.1 % des avocats et des acteurs qui font état d’une amélioration de leur capacité à soutenir les personnes dont les droits à la liberté de religion ou de conviction ont été violés. Cible = 30 %, Ligne de fin = À déterminer.
• 2.2.1 % des participants ciblés qui déclarent une amélioration de leur satisfaction à l’égard des services de soutien pertinents. Cible = 10 %, fin = à déterminer.
• 2.1.2.3 % des participants qui déclarent une meilleure connaissance des lois sur les droits de la personne en ce qui concerne le blasphème. Cible = 15 %, Ligne de fin = À déterminer.
• 3.1.1 % des journalistes et des influenceurs des médias sociaux qui pensent qu’ils peuvent apporter une contribution positive à la promotion de l’harmonie interconfessionnelle et de la liberté de religion ou de conviction à travers leurs pratiques de reportage. Cible = 30 %, Ligne de fin = À déterminer.
• 3.2.1 % d’augmentation du nombre de membres de la communauté qui déclarent avoir accès à des informations sensibles aux conflits liées à l’harmonie interconfessionnelle et à la liberté de religion. Cible = 10 %, fin = à déterminer.
• 3.2.2.3 % des participants qui déclarent une meilleure compréhension de la promotion de la liberté de religion ou de conviction au Nigéria. Cible = 20 %, Ligne de fin = À déterminer.
• % de participants qui estiment que leur voix et leurs opinions sont valorisées dans le projet. Cible = 90 %, Ligne de fin = À déterminer.
• % de participants qui se sentent en sécurité en participant (au projet/aux activités). Cible = 100 %, fin = à déterminer.
• % de participants connaissant les mécanismes de signalement. Cible = 90 %, Ligne de fin = À déterminer.

 

Questions clés de l’étude

• Pertinence
• Dans quelle mesure le projet a-t-il répondu aux besoins et aux priorités des communautés touchées par les conflits religieux ?
• Dans quelle mesure le projet s’est-il aligné sur les politiques, les cadres et les autres initiatives nationales de consolidation de la paix ?

Cohérence

• Dans quelle mesure le projet a-t-il complété et s’est-il intégré à des initiatives similaires du gouvernement, de la société civile et de partenaires internationaux ?
• Y a-t-il eu des effets négatifs imprévus ou des conflits avec d’autres programmes ?

Efficacité

• Dans quelle mesure les objectifs du projet ont-ils été atteints, notamment en ce qui concerne le renforcement des mécanismes d’alerte précoce et de la collaboration entre les parties prenantes ?
• Quels sont les principaux facteurs qui ont contribué à l’atteinte des résultats du projet ou qui l’ont entravé ?

Impact

• Quels changements mesurables (attendus ou inattendus) dans les attitudes, les comportements et les efforts de prévention des conflits ont résulté du projet ?
• Comment le projet a-t-il influencé l’approche du gouvernement, des institutions religieuses et de la société civile en matière de promotion de la liberté de religion ou de conviction ?

Durabilité

• Les résultats du projet sont-ils susceptibles de se maintenir au-delà de la période de financement ?
• Quels mécanismes ou stratégies devraient être renforcés pour garantir un impact à long terme ?

Leçons apprises

• Quelles leçons ont été tirées de la mise en œuvre du projet ?

Emplacements géographiques

• Cette évaluation sera menée au niveau national, couvrant au moins un État de chaque zone géopolitique : Bauchi, Enugu, Oyo, Plateau, Rivers, Sokoto et le Territoire de la capitale fédérale (FCT). Les parties prenantes pertinentes pour cette étude seront identifiées et discutées au cours du processus de mobilisation.

 

Méthodologie et outils de collecte de données

• Lors de la soumission de la proposition, le consultant doit détailler l’approche de recherche et la méthodologie de collecte de données, en fournissant une justification claire des méthodes choisies par rapport aux objectifs de l’étude. La proposition doit expliquer explicitement pourquoi la méthodologie proposée est la plus appropriée pour atteindre les objectifs de l’étude. De plus, il doit décrire les outils à utiliser, leurs objectifs spécifiques et la manière dont chaque outil contribue à répondre aux questions de recherche.
• Le consultant sera chargé de finaliser la revue de littérature, de concevoir la méthodologie de recherche, de développer des outils de collecte de données, de former des agents recenseurs, d’effectuer des analyses de données et de préparer un rapport complet contenant des recommandations réalisables. La proposition doit fournir une explication claire des techniques de triangulation des données et des principales méthodologies de collecte des données. Il doit également inclure des stratégies d’échantillonnage alignées sur les méthodes proposées, des approches détaillées d’analyse des données avec des justifications appropriées, des considérations « Ne pas nuire » et des stratégies de diffusion des résultats de l’étude.
• De plus, pour garantir une évaluation approfondie et percutante, le(s) consultant(s) doit s’assurer que le rapport final doit intégrer explicitement les perspectives de genre dans tous les aspects du projet. L’évaluation devrait déterminer si les femmes, les hommes et les personnes de diverses identités de genre ont eu des possibilités équitables de participer, de façonner la prise de décision et de bénéficier de l’initiative. Par conséquent, il est crucial d’identifier et de relever les défis spécifiques au genre, tels que les disparités dans l’accès aux ressources, les obstacles structurels ou culturels et les impacts variables entre les groupes de genre. Les questions de recherche doivent être soigneusement formulées afin de découvrir les lacunes potentielles en matière de représentation, de participation et de distribution des résultats, en veillant à ce que les dynamiques de genre soient non seulement reconnues, mais aussi analysées de manière significative. En appliquant une perspective sensible au genre tout au long de l’évaluation, le rapport fournira une évaluation plus précise et plus perspicace de l’efficacité du projet à faire progresser le développement inclusif. Cette approche renforcera la responsabilisation et éclairera les initiatives futures, favorisant ainsi des pratiques plus équitables et durables. Toutes les méthodologies et tous les outils finaux devront être examinés par l’équipe d’apprentissage institutionnel (ILT) et l’équipe DMEL, ainsi que approuvés par le gestionnaire DMEL avant le début de la collecte des données.

Soutien logistique

• Les consultants seront chargés d’organiser leur propre logistique pour la collecte de données, telles que les véhicules, le carburant et les conducteurs, qui doivent être inclus dans le budget de l’étude.
• De plus, Search fournira au consultant externe les ressources suivantes : des documents de base, y compris la proposition de projet et le cadre logique, le plan de suivi et d’évaluation (S&E), l’analyse des conflits, le rapport de référence et d’autres rapports contextuels pertinents.

Chronologie

• Cette étude se déroulera de juillet 2025 au 30 août 2025, les livrables finaux étant attendus au plus tard le 30 septembre. Les délais finaux seront convenus d’un commun accord entre Search et le consultant une fois le contrat finalisé

Livrables

• La recherche nécessite les livrables suivants de la part du ou des consultants externes, conformément au calendrier et au budget convenus :
• Un rapport initial décrivant la méthodologie, les outils de collecte de données et le calendrier.
• Toute formation nécessaire pour les collecteurs de données ou la mise en place de systèmes de collecte de données.
• Supervision et participation active au processus de collecte de données.
• Supervision du codage et de l’analyse des données.
• Une séance de débreffage à la fin de la collecte de données, y compris la présentation des tendances initiales, des constatations préliminaires et une discussion sur la structure du rapport.
• Soumission de toutes les données d’origine à la recherche.
• Une ébauche du rapport d’évaluation en anglais pour examen par le personnel et les partenaires de Search.
• Un rapport final en anglais (maximum 30 pages, hors annexes) respectant les normes de marque et d’évaluation de Search. Le rapport doit :
• Utilisez le modèle d’évaluation de recherche, sauf indication contraire dans le contrat.
• Énoncez clairement les objectifs de l’étude et les questions de recherche, ainsi que ses limites et les méthodes d’analyse choisies.
• Présenter les résultats conformément aux normes d’évaluation de Search, structurés autour des principaux objectifs de l’étude et en relation avec les groupes cibles visés. Les résultats doivent relier les résultats du projet à sa théorie du changement et à sa contribution à la stratégie de Search. Il doit également expliquer les adaptations apportées au cours du projet et leurs effets sur les résultats.
• Inclure des recommandations réalisables, spécifiques et accessibles auprès d’un public clairement défini.
• Fournir un tableau d’indicateurs résumant tous les indicateurs mesurés.
• Contenir des annexes avec des instruments de recherche détaillés, une liste des personnes interrogées, un cadre de référence et une brève biographie du ou des évaluateurs.
• Intégrez un résumé de deux pages des principales constatations.
• Terminez par une séance de dédommagement, y compris une présentation PowerPoint (PPT).

Budget

• Un budget détaillé doit être fourni, incluant les tarifs journaliers du personnel et les coûts liés à la collecte des données (par nombre total de personnes échantillonnées, sites de collecte, etc.), à l’analyse et à la production des livrables.
• Ce budget doit inclure tous les coûts prévus pour l’étude car aucun coût supplémentaire ne sera pris en charge par Search.

Exigences du consultant

• Maîtrise de l’anglais et des langues locales, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Au moins 10 ans d’expérience dans la réalisation d’évaluations de conflits et d’évaluations de projets, avec une expertise dans l’application de méthodes mixtes de recherche pour la collecte de données.
• Expérience démontrée dans l’analyse des conflits et la collaboration avec des groupes religieux, des militants des droits de l’homme et des secteurs de la société civile.
• Une expérience avérée de travail avec des organisations internationales.
• Aptitude à mener des enquêtes et des analyses quantitatives.
• Expertise dans les méthodologies d’évaluation et les techniques de collecte de données.
• Solides capacités d’analyse et compétences exceptionnelles en matière de rédaction de rapports.
• Connaissance des défis contextuels du ou des lieux géographiques où l’étude sera menée.

De plus, le consultant est tenu de respecter les principes éthiques suivants :

• Enquête complète et systématique : Le consultant doit utiliser pleinement l’information disponible et s’engager auprès d’un large éventail d’intervenants au cours de l’examen. Ils doivent mener des enquêtes systématiques et fondées sur des données et communiquer clairement leurs méthodes et approches avec suffisamment de détails pour permettre la compréhension, l’interprétation et la critique. Les limites de l’examen et de ses résultats doivent être décrits de manière transparente.
• Compétence: Le consultant doit posséder les compétences, l’expérience et les qualifications nécessaires pour exécuter efficacement les tâches proposées et fonctionner dans les limites de son expertise professionnelle.
• Honnêteté et intégrité : L’expert-conseil doit faire preuve de transparence vis-à-vis de l’entrepreneur ou de l’électeur, en divulguant tout conflit d’intérêts, en expliquant tout changement apporté au plan de projet négocié (ainsi que les raisons de ces changements) et en abordant tout risque lié aux procédures ou aux activités qui pourraient donner lieu à des renseignements trompeurs.
• Respect des personnes : Le consultant doit défendre la sécurité, la dignité et l’estime de soi des répondants et des participants au programme. Il faut faire preuve de sensibilité et de respect à l’égard des différences culturelles, religieuses, sexuelles, liées au handicap, à l’âge et aux différences ethniques entre les participants.

Critères de sélection

• Les propositions des consultants seront évaluées en fonction des critères suivants :
• Alignement de la méthodologie proposée avec le but, les objectifs et les questions de recherche du projet.
• La qualité des méthodologies d’évaluation proposées et la robustesse des mesures de contrôle de la qualité.
• Qualifications et expertise du ou des candidat(s).
• Le budget proposé, en s’assurant de sa faisabilité par rapport à la méthodologie, aux livrables et à l’équipe.
• L’échéancier et la faisabilité des activités proposées.

Comment postuler ?

Pour postuler, les candidats intéressés (individus ou équipes) doivent soumettre les deux documents suivants :

• Un curriculum vitae accompagné d’un exemple d’une étude de base ou d’une évaluation antérieure.
• Une proposition technique et financière combinée, comprenant une méthodologie d’évaluation, accompagnée d’une courte lettre de motivation.

Note : Seuls deux documents peuvent être soumis, les propositions techniques et financières doivent donc être regroupées en un seul dossier, avec la lettre de motivation.

Date limite : 18 juillet 2025.

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