Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
Poste 1 : Chargé (e) de la communication
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Niger, Search For Common Ground est à la recherche d’un (e) chargé (e) de la communication qui sera basé à Niamey avec des déplacements fréquents sur le terrain. Le/la chargé (e) de la communication assurera la mise en œuvre et le développement de la Stratégie de Communication de Search Niger et celles des différents programmes et projets.
Principales responsabilités du poste
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- Le/la chargé (e) de la communication est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de communication de Search et s’assure du respect des Normes Graphiques de l’image de marque de Search et de ses partenaires financiers.
- Sous la supervision du Directeur Pays et de la Spécialiste de la Communication régionale, le/la chargé(e) de la communication aura comme tâches de :
- Réviser et mettre en œuvre la stratégie de communication des projets de Search et spécifiquement du projet USAID Adalci, en collaboration avec le service de communication de la région ;
- Coordonner toutes les actions de communication, de plaidoyer, organisation des rencontres stratégiques, des visites de terrain et reportage sur le projet USAID Adalci et d’autres projets du programme pays avec les partenaires, le gouvernement, les bailleurs ;
- Promouvoir et véhiculer une image positive des projets de Search à travers les médias et les réseaux sociaux
- Coordonner la communication des projets, notamment via le site web et les réseaux sociaux ;
- Élaborer et publier des articles pour la newsletter et les communications des activités régionales mises en œuvre par le programme ;
- Contribuer à la valorisation et la diffusion des expériences novatrices du projet USAID Adalci (en étroite collaboration avec les cellules de Suivi, Évaluation et Apprentissage du pays), en vue de partager des leçons apprises, des bonnes pratiques et pour l’apprentissage ;
- Élaborer un presse book des projets et un bulletin d’information et les tenir à jour.
- Alimenter la page facebook, Instagram, youtub etc. de Search Niger ;
- Rédiger des documents de synthèse, des histoires de succès, des dépliants, bulletins d’information, brochures, posters, catalogues, fiches signalétiques et toute autre documentation permettant de bien informer et assurer la visibilité des actions du projet USAID Adalci et de l’organisation ;
- Réaliser les activités de communication externes et internes pour faire passer les messages essentiels au public cible ;
- Procéder à la mise en place et à la gestion des outils de communication (visites des partenaires, entreprises, séminaires, réunions, conférences de presse) ;
- Assurer le respect de la charte graphique des supports de communication USAID et des autres bailleurs;
- Développer une compréhension et une confiance entre les projets et leurs partenaires ;
- Être en relation constante avec les médias et rédiger à leur intention des communiqués de presse, des dossiers ou des bulletins d’informations ;
- Gérer les projets/évènements décidés dans la stratégie de communication ;
- Faire le suivi et partager avec l‘unité de communication régionale des articles, des bulletins d’information, des histoires de succès, des capitalisations, etc. et la diffusion sur les différentes plateformes de Search for Common Ground
- Renforcer les capacités des collègues terrain y compris les partenaires de mise en œuvre sur la prise des photos, la documentation des success stories et la prise en compte de la visibilité dans les activités terrain
- Une description de poste ne pouvant être exhaustive, le titulaire du poste pourra être amené à effectuer d’autres tâches en lien avec son poste, en dehors de celles énumérées ici.
Profil requis (Formation, expérience, compétences et attitudes)
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- Être titulaire d’un Diplôme de niveau Bac + 3/4 en communication, relations publiques ou équivalent ;
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication dont au moins deux (2) ans dans le domaine de la communication institutionnelle ;
- Justifier d’une solide maîtrise de la production audio vidéo, des outils de communication et de l’outil informatique (Word, Excel, Power point), des TIC ;
- Avoir une aptitude à la rédaction d’articles de presse et blog ;
- Créativité, curiosité et débrouillardise ;Être soucieux du détail et de l’esthétisme ;
- Avoir une rigueur, une autonomie, beaucoup d’initiative professionnelle ;
- Avoir un sens des relations humaines, du travail en équipe et du reporting ;
- Excellent sens de l’organisation et compétences en gestion de priorités
- Esprit de collaboration et facilité à travailler avec des équipes multidisciplinaires ;
- Capacité à travailler sous pression et dans le respect des échéanciers serrés ;
- Flexibilité et polyvalence ;
- Aptitude à communiquer de manière claire et précise avec une bonne capacité d’analyse et d’identification des priorités ;
- Une bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;
- Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Les dossiers de candidature composés du Curriculum Vitae et de la lettre de motivation doivent être soumis en ligne uniquement via le site de Search, en cliquant sur le lien du poste considéré au plus tard le 12 Juin 2023.
*Les candidatures féminines sont vivement encouragées*
Poste 2 : Technicien vidéo
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Niger, Search For Common Ground est à la recherche d’un technicien vidéo qui sera basé à Niamey avec des déplacements fréquents sur le terrain. Les médias activités de Search incluent l’utilisation de divers outils de transformation des conflits. Le programme du Niger s’appuie sur la production des émissions radiophoniques et télévisées, le théâtre participatif, la formation, les activités conjointes, l’art et la culture, et d’autres outils de communication et de dialogue dont les médias sociaux.
Principales responsabilités du poste
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- Sous la supervision de la Responsable des productions audiovisuelles, en étroite collaboration avec le Responsable Technique de Search, la (le) technicien vidéo aura comme tâches de :
- Filmer, monter et réaliser les différentes productions (spots, jingles, émissions, capsules vidéo, etc.) ;
- Produire un documentaire sur chaque projet de recherche
- Assurer la qualité technique des différentes productions vidéo au calibre et aux normes de Search ;
- Travailler avec les journalistes-producteurs pour assurer la production d’émissions de qualité ;
- Participer aux réunions de production afin de déterminer des sujets pertinents ;
- Assister la Responsable des productions audiovisuelles dans la conception des productions audiovisuelles ;
- Assurer la maintenance des équipements vidéo (réparation ou mise en conformité) du matériel vidéo ;
- Élaborer un plan de travail mensuel et fournir un rapport d’activités mensuel au plus tard le 28 de chaque mois et assurer l’archivage des productions ;
- Gérer et entretenir le matériel et les consommables ;
- Constituer une archive de toutes les émissions produites.
Profil requis (Formation, expérience, compétences et attitudes)
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- Avoir un diplôme de niveau (BAC + 3) en technique de production vidéo ou une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la production vidéo ;
- Disposer d’une expérience d’au moins 2 ans en qualité de technicien vidéo dans une télévision ou une Agence de production audiovisuelle ; Savoir utiliser la caméra numérique ;
- Avoir la maîtrise des logiciels de montage et de traitement d’images (Cool Edit Pro, Adobe audition, Première Pro) ;
- Être doté d’une bonne capacité de communication écrite et parlée en français ;
- Maîtriser au moins une des deux langues locales (Haoussa et/ou Zarma) ; l’anglais serait un plus
- Disposer des aptitudes dans le domaine de la formation technique ;
- Connaissances en Informatique (bureautique, internet) ;
- Aptitudes à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;
- Avoir des formations et des expériences en transformation des conflits est un atout.
Les dossiers de candidature composés du Curriculum Vitae et de la lettre de motivation doivent être soumis en ligne uniquement via le site de Search, en cliquant sur le lien du poste considéré au plus tard le 12 juin 2023 .
Poste 3 : Directeur Régional – Afrique de l’Ouest
Le directeur régional (RD) offre un leadership et une supervision dans l’exécution de la stratégie décennale de Search dans la région de l’Afrique de l’Ouest. Il / elle est membre de l’équipe de direction mondiale, contribuant aux principales initiatives organisationnelles et aux changements de politique ou de stratégie avec une attention particulière à la pertinence de la mise en œuvre sur le terrain.
Le poste supervise trois domaines clés de leadership et de gestion :
★ Exécution de la stratégie
★ Gestion de programme
★ Leadership éclairé, réputation et relations externes
Le DR défend l’itération et l’exécution de la programmation dans les pays suivants : Mali, Niger, Burkina Faso, Nigéria, Cameroun, Tchad et Bénin.
Il / elle joue un rôle de leadership dans la conduite d’excellentes performances grâce à la gestion du portefeuille de programmes dans les zones géographiques sous sa supervision (gestion des personnes et des ressources). Le RD joue un rôle essentiel dans la coordination (par le biais de relations matricielles) avec tous les autres départements fonctionnels pour atteindre les objectifs de performance, en veillant à ce que les ressources soient stratégiquement orientées et hiérarchisées.
Le RD veille à ce que le portefeuille de programmes de Search reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et embrasse la pratique réflexive et la gestion adaptative. Il / elle dirige les équipes vers la capture de résultats qui démontrent un impact conformément au cadre d’impact sur la paix de Search.
Il / elle soutient le développement d’un esprit d’équipe et d’une culture de bureau collaborative dans chaque pays et dans toute la région, en respectant la diversité, l’équité et l’inclusion et en reflétant les valeurs de Search dans la pratique et à travers les équipes de soutien.
Le RD est chargé d’assurer une excellente conception et mise en œuvre du programme conformément aux politiques et réglementations de Search et des donateurs. Le RD soutient la sensibilisation, le plaidoyer et le réseautage pour la région et Search dans son ensemble, en poursuivant des partenariats et en veillant à ce que la réputation de Search reste solide et
pertinent.
Responsabilités
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- Se fait le champion de l’itération et de l’exécution des stratégies de géographie des conflits en Afrique de l’Ouest. Cela inclut les zones géographiques de conflit du Sahel et du lac Tchad.
- Favorise d’excellentes performances grâce à la gestion du portefeuille de programmes dans les zones géographiques sous sa supervision (gestion des personnes et des ressources). Joue un rôle essentiel dans la coordination (par le biais de relations matricielles) avec tous les autres départements fonctionnels pour atteindre les objectifs de performance, en veillant à ce que les ressources soient stratégiquement orientées et hiérarchisées.
- Veille à ce que le portefeuille de programmes de Search reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et englobe la pratique réflexive et la gestion adaptative ; Dirige les équipes vers la capture de résultats qui démontrent l’impact selon le cadre d’impact sur la paix de Search.
- Soutenir le développement d’un esprit d’équipe dans chaque pays et dans toute la région, en respectant la diversité, l’équité et l’inclusion et en reflétant les valeurs de Search dans la pratique et à travers les équipes de soutien.
- Assure la mise en œuvre du programme conformément aux politiques et réglementations de recherche et des donateurs. Prend en charge la sensibilisation, le plaidoyer et le réseautage pour la région et Search au sens large, en poursuivant des partenariats et en veillant à ce que la réputation de Search reste solide et pertinente.
Contributions
Exécution de la stratégie régionale
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- Diriger l’exécution des stratégies de géographie des conflits, notamment en facilitant l’examen régulier de l’exécution de la stratégie au niveau de la géographie des conflits ;
- Diriger les changements dans la couverture géographique du portefeuille de programmes, y compris l’ouverture et la fermeture de bureaux, l’identification de nouveaux sous-bureaux, conformément à la stratégie de géographie des conflits
- Superviser la planification annuelle (OKR) pour chaque zone géographique de conflit et faciliter l’examen régulier du tableau de bord des performances et des progrès de l’OKR
- Veiller à ce que la conception du programme soit alignée sur la stratégie
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Développement des affaires
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- Soutenir l’engagement des dirigeants des pays et de la géographie des conflits avec les donateurs actuels et nouveaux conformément aux objectifs annuels et à la stratégie de développement du programme de Search
- Participer activement aux offres prioritaires, notamment : contribuer aux contributions stratégiques au niveau méta lors de la phase de conception, cultiver des partenariats stratégiques, s’assurer que les ressources proposées permettront une mise en œuvre conforme et en temps opportun en tenant compte des capacités minimales dans chaque zone géographique de conflit ;
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Gestion de programme
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- Fournir une gamme de soutien de gestion, technique et opérationnel pour responsabiliser et permettre aux responsables de programme d’atteindre les objectifs de temps, de portée et de budget conformément à leurs OKR et aux stratégies de géographie des conflits
- Assurer la mise en œuvre du programme conformément aux politiques et réglementations de recherche et des donateurs
- Veiller à ce que les équipes de mise en œuvre du programme aient accès à la bibliothèque d’outils et de méthodologies de Search, et qu’elles adoptent une culture de pratique réflexive et de gestion adaptative
- Maintenir une communication continue et une collaboration étroite avec les principaux donateurs et partenaires pour assurer des relations solides pendant la mise en œuvre.
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Gestion du personnel
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- Recruter, superviser, encadrer et soutenir le développement professionnel des équipes de direction au niveau des pays et des membres régionaux du SMT.
- En responsabilisant le personnel et en donnant l’exemple, promouvez une culture d’inclusion, d’apprentissage, de soutien, de diversité et d’innovation.
- Démontrer et promouvoir la culture et les valeurs de Search.
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Finances et opérations
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- En coordination avec le service des finances, s’assurer que la direction du portefeuille assure une gestion financière efficace et conforme du portefeuille de programmes. Cela comprend une participation régulière aux examens des performances financières à l’échelle de l’organisation, à la budgétisation annuelle et à la révision trimestrielle
- Assurer l’ouverture et la fermeture efficaces et conformes des bureaux de pays conformément à la stratégie de Search et aux exigences légales locales
- En coordination avec le département People and Culture et en particulier l’équipe Sûreté et Sécurité, , soutien à l’atténuation des risques et à la gestion efficace des problèmes de sécurité, juridiques ou autres défis opérationnels.
Leadership éclairé, réputation et relations extérieures
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- En coordination avec l’équipe des affaires mondiales et des partenariats, développer et renforcer les relations nouvelles et existantes avec les donateurs des secteurs public et privé et travailler à positionner Search comme un partenaire de choix.
- Représenter le portefeuille régional et le leadership éclairé de Search auprès des donateurs actuels et potentiels, des réseaux professionnels et d’autres parties prenantes clés.
- Promouvoir l’apprentissage interrégional et mondial en soutenant le leadership éclairé par le biais d’échanges régionaux et d’apprentissage par les pairs.
- Évaluer et se tenir au courant des tendances émergentes en matière de consolidation de la paix internationale, y compris les informations commerciales sur les opportunités.
- Veiller à ce que le portefeuille de programmes reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et englobe les pratiques réflexives et la gestion adaptative
- Amplifier les résultats de la qualité du programme, de la réflexion et de l’apprentissage grâce à un engagement externe
- Diriger les équipes vers la capture de résultats qui démontrent un impact conformément au cadre d’impact sur la paix de Search
- Imprègne les valeurs organisationnelles dans tout le travail.
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Autres tâches qui sont globalement conformes aux contributions clés ci-dessus telles qu’assignées.
Éducation et expérience
BS / BA et généralement 15 ans d’expérience globale avec 10 ans d’expérience dans la haute direction
Expérience réussie en matière de collecte de fonds et excellentes compétences dans le cycle de conception et d’élaboration de propositions ;
Connaissances financières et compétences en gestion, y compris une connaissance des directives de financement de base des principaux donateurs ;
MS/MA préféré avec une concentration en résolution de conflits, relations internationales, développement international ou un domaine connexe (équivalent de 2 ans d’expérience)
La maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral) est requise
Conditions de travail et exigences physiques
Conditions habituelles de l’environnement de bureau ; capacité à voyager à l’étranger au moins 30%.
Responsabilité de surveillance
Quatre directeurs de pays, un chef de parti (Niger), le personnel régional de gestion du programme et des subventions de l’AO
Relations de travail
Contrôleur régional des finances, spécialistes régionaux de la conception, du suivi et de l’évaluation, partenaire commercial régional des ressources humaines, responsable principal du développement du programme Africa Hub et membres de l’équipe PD ; Équipe de direction mondiale
Responsabilité budgétaire
Budget annuel d’environ 20 millions de dollars.
Avantages et compensation
Salaire selon grille salariale et profil du titulaire + allocation logement mensuelle
Emploi annuel, renouvelable en fonction du financement et des performances
25 jours de congé annuel par an
Poste accompagné
Date de début
dès que possible
Les candidatures sont reçues jusqu’au 26 juin .
