Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s’inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l’engagement des jeunes et à la protection des civils et comprend la lutte contre la violence basée sur le genre. S’appuyant sur une large gamme d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présent au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Central, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.
Poste : Officier de Suivi, Évaluation et Apprentissage
Localisation : Kinshasa (1) et Bukavu (1)
Projet : Tous les projets
Durée : une année renouvelable
L’Officier de Suivi et Évaluation est responsable de mettre en œuvre les activités de suivi et d’évaluation des projets de l’Est pour celui basé à Bukavu et de l’Ouest pour le basé à Kinshasa.
Ils/elles seront sous la supervision technique du Country MEAL Manager.
Organisation de la poste
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- L’Officier MEAL rapporte au Country MEAL Manager. Elle/il travaille en étroite collaboration avec les autres membres du département MEAL, l’équipe de mise en œuvre des projets, ainsi que tous les partenaires.
Tâches et responsabilités principales
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- En collaboration avec les équipes programmes et le Country MEAL Manager, il/elle aura les responsabilités spécifiques suivantes :
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Suivi
1. Concevoir le plan et le système de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour toute la durée du projet.
2. Coordonner et implémenter le plan en collaboration avec l’équipe programmatique en assurant que toutes les activités du projet se déroulent comme prévu et selon les normes définies dans les guides méthodologiques de SFCG et les exigences du bailleur.
3. Mettre en place et maintenir à jour le tableau de suivi des indicateurs et assurer le rapport périodique sur le niveau d’atteinte des indicateurs du projet
4. Partager les résultats en interne et avec le donateur sur une base trimestrielle, ou sur demande.
5. Concevoir et réaliser la collecte et l’analyse des données quantitatives et qualitatives en utilisant les outils appropriés.
6. Gérer et analyser la base de données pour le projet ;
7. Concevoir et implémenter un mécanisme de plainte et de rétroaction aux bénéficiaires.
8. Organiser le système d’archivage en dur et en électronique des documents importants du projet.
Évaluation
9. Effectuer une évaluation interne avant la fin de la première année du projet.
10. Soutenir la conception des termes de référence et des méthodologies des activités des activités d’évaluation;
11. Organisateur et participer aux missions de terrain, dans le cadre des activités de suivi et d’évaluation (récoltes de données quantitatives et qualitatives pour étude de base, évaluation à mi-parcours, évaluation finale, suivi des activités, etc.) ;
12. Réviser et fournir des commentaires sur les activités d’évaluation réalisées par des consultants externes.
Apprentissage
13. Fournir des analyses des résultats par rapport à la théorie de changement et aux objectifs du projet. Pour ce faire, il doit fournir des recommandations pour consolider les acquis et soit pour pallier aux défis connus ;
14. Conduire les espaces d’évaluation et d’apprentissage réguliers et organisateur des restitutions des évaluations et d’autres résultats auprès de l’équipe programme, des partenaires d’appui et des bénéficiaires du projet
15. Participer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre sur le mécanisme de Suivi-Évaluation du projet ;
Il/elle doit être en relation étroite avec le Country MEAL Manager pour coordonner toutes les stratégies d’intervention.
Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.
Compétences et qualifications
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- Diplôme :
- Diplôme universitaire dans un secteur pertinent (Informatique de gestion, statistique, développement, sciences sociales, gestion de projet, etc.)
- Expérience requise :
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1. Expérience avérée dans la construction de la paix ;
2. Expérience d’au moins 5 ans dans le suivi et évaluation de préférence dans une organisation internationale ;
3. Expérience prouvée dans la manipulation de logiciels d’analyse de données quantitatives et qualitatives (Kobo, ODK, Stata, SPSS, Epi-info, …) ;
4. Expérience dans la mise en œuvre opérationnelle de plan de suivi et d’évaluation ;
5. Expérience prouvée dans la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives ;
6. Expérience prouvée dans la rédaction de rapports d’évaluation et de suivi des activités ;
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- Connaissances, compétences et aptitudes :
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1. Familiarité dans l’utilisation des outils clés de suivi et d’évaluation, notamment le cadre logique, le plan de suivi et d’évaluation, la collecte de données par tablette ou iPad ;
2. Connaissance et expérience confirmée dans l’utilisation de l’approche sensible au genre et sensibilité aux conflits ;
3. Organisé avec un fort sens d’initiative ;
4. Flexibilité et capacité à voyager souvent à travers les zones de mise en œuvre du projet ;
5. Parfaite connaissance écrite et orale du français. La connaissance du swahili et du lingala est un avantage ;
6. Bonne capacité d’utilisation de l’outil informatique, en particulier les programmes Word, Excel et Internet.
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- Autres compétences clés :
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– Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d’empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l’expertise, construire l’esprit d’équipe et s’adapter à l’équipe.
– Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d’établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une continue.
– Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l’organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
– Communication : La capacité d’échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
– Compétences interculturelles : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les imprégner de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
– Pratique éthique : La capacité d’intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l’intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
– Évaluation critique : La capacité d’interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation et 3 personnes de référence avec leurs coordonnées téléphoniques . Les candidatures doivent être soumises en ligne.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 12 juin 2024 à 17 heures (GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens .
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