L’ONG Search For Common Ground recrute pour ces 03 postes (23 Octobre 2022)

Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001,Search RDC s’inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, , à l’engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S’appuyant sur une large gamme d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présente  au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.

Search met en œuvre un projet de consolidation de la paix de 12 mois, intitulé « Promoting transparent and effective communication in the run up to national presidential elections  in Democratic Republic of Congo » , financé par l’Ambassade des États Unis. Le projet, programmé à lancer le 1 novembre 2022, vise à soutenir l’accès à l’information pluridisciplinaire et crédible en avance des élections présidentielles de 2023. Pour mener à bien cet effort, Search recherche un(e) chef(fe) de projet expérimenté et dynamique, doté de solides compétences en matière de gestion de projet, de budget, des équipes et ayant des bonnes capacités de coordination, de communication pour assurer une mise en œuvre efficace et de haute qualité respectant  la vision programmatique du projet.

Le/a chef(fe) de projet aura de l’expérience démontrée dans la gestion de projets dans des contextes sécuritaires et opérationnels complexes et volatiles. Il/elle aura des connaissances techniques solides dans les domaines de la consolidation de la paix, de la transformation des conflits, de la communication, et de la mobilisation communautaire autour de la gouvernance locale.  Il/elle devra en outre avoir une expérience importante dans la gestion des projets  financés par le gouvernement américain. .

Organisation du poste

• • Basé à Kinshasa, avec des déplacements dans différentes provinces ciblées par le projet, le/a chef(fe) de projet est responsable de la bonne gestion technique et administrative du projet ainsi que de tous les aspects de sa mise en œuvre, y compris la gestion des relations avec le consortium dont ledit projet fait partie.
  • Le/a chef(fe) de projet rapporte directement au Chef de Bureau/Représentant local et travaille en étroite collaboration avec le directeur de programme, le directeur financier, le directeur des opérations et leurs équipes techniques, ainsi que l’équipe régionale, et les autres chefs de projet opérant dans la même zone. Il/elle sert comme point focal de Search dans le cadre du consortium, assurant la bonne collaboration et planification et analyse conjointe avec ses membres. Il/elle participe dans les forums de coordination entre les acteurs humanitaires et les acteurs de paix, et est responsable pour le développement et la maintenance des relations positives avec les partenaires ainsi que les autres parties prenantes externes, afin de garantir la mise en œuvre efficace des activités du projet.

Tâches et responsabilités principales

• • • Gestion de projet et assurance qualité :
    • En étroite collaboration et en consultation avec tous les départements concernés de l’organisation, assurer l’utilisation efficace, la mise à jour, les analyses conjointes et l’examen mensuel des principaux outils de gestion du programme (BVA, plans et rapports d’activité, de dépenses, de recrutement de personnel et de suivi et d’évaluation) pour guider la prise de décision et assurer des projections budgétaires et une planification des activités réalistes,
    • Assurer la flexibilité programmatique nécessaire en réponse aux dynamiques contextuelles, en utilisant les leçons apprises et les preuves empiriques pour éclairer la prise de décision et, en étroite collaboration avec l’équipe technique de Search, identifier et développer des approches programmatiques et de plaidoyer adaptées au contexte pour obtenir le plus grand impact, ainsi que suggérer des moyens alternatifs pour atteindre les objectifs du projet, le cas échéant.
    • Collaborer étroitement avec le département Suivi et Évaluation, Apprentissage et Recherche dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la qualité et de l’impact des activités, afin de s’assurer que les leçons et les analyses sont intégrées dans la prise de décision et la détermination de l’orientation stratégique du projet ;
    • S’assurer que la mise en œuvre des activités est conforme à la vision de Search et contribue à la mise en œuvre de l’approche Common Ground.
    • Coordonner le soutien et l’orientation nécessaires dans le cadre du projet avec les différents départements impliqués.

• • • Suivi et respect du budget :
    • Assurer le suivi budgétaire quotidien et le respect de la planification budgétaire, et coordonner avec les différents départements de Search pour introduire les corrections nécessaires.
    • S’assurer que les fonds alloués au projet sont utilisés conformément aux prévisions et que leur affectation comptable est conforme au budget. Dans le cas où des adaptations sont nécessaires en réponse à l’évolution du contexte sécuritaire, engager de manière proactive toutes les parties prenantes internes pour déterminer les besoins de réalignement budgétaire.
    • Assurer le suivi et l’examen de toutes les demandes d’achat (état des besoins) avant validation ou soumission à la hiérarchie pour approbation.
    • S’assurer que toutes les dépenses sont effectuées dans le respect et conformément aux procédures administratives, financières et opérationnelles de la recherche et du donateur, y compris l’approbation des dépenses et de la documentation.
    • S’assurer que les fonds sont mis à la disposition du projet et de ses partenaires en temps voulu et conformément aux procédures internes.
    • Contrôler les dépenses et les coûts opérationnels en fonction du budget disponible, par le biais d’un suivi régulier du budget opérationnel en consultation avec le directeur financier et le bureau des finances ;
    • Coordination avec le consortium, les parties prenantes externes et partenariats stratégiques
    • Maintenir les bonnes relations avec des autres membres du consortium, en représentant Search dans les réunions, répondant aux demandes contractuelles et ponctuelles et assurant la concertation étroite sur le plan technique et opérationnel
    • Assurer la présentation du projet aux parties prenantes dans toutes les zones d’intervention.
    • Accompagner l’équipe du projet pour assurer une collaboration étroite avec les autorités politico-administratives et sécuritaires de la zone pour la définition, l’adaptation et la mise en œuvre des activités prévues par le projet.
    • Participer et contribuer de manière proactive aux mécanismes de coordination existants (clusters, groupes de travail, etc.) transformation des conflits, moyens de subsistance, protection pour assurer la complémentarité des approches et des activités menées par le projet.
    • Assurer la liaison technique du projet avec le donateur.
    • Développer des stratégies de plaidoyer appropriées afin de s’attaquer aux principaux obstacles aux progrès durables vers le rétablissement de la cohésion communautaire et la construction durable de la paix dans la zone cible.
    •  Reporting
    • Anticiper les besoins des donateurs en matière de rapports en coordonnant et en recueillant les contributions des équipes sur le terrain en temps opportun et assurer la qualité, la compilation, la finalisation et la validation des rapports internes et externes de tous types (y compris les rapports financiers et narratifs) en collaboration avec les responsables nationaux et régionaux, selon les besoins.
    • Accompagner et coacher les équipes pour assurer la qualité attendue dans les rapports.
    • Veiller à la qualité des apports reçus de l’équipe et, le cas échéant, apporter un soutien technique aux équipes afin d’assurer la qualité attendue avec l’appui des collègues de la coordination technique ou de la région.
    • Gestion et conformité du personnel
    • Participer au recrutement du personnel affecté au projet, assurer l’accueil et l’induction des nouveaux membres du personnel sur le terrain.
    • Superviser et soutenir le développement des performances des personnes sous sa supervision (mise à jour de leurs descriptions de poste, fixation et révision des objectifs de performance, coaching, formation et évaluation, planification et suivi de leurs congés) afin d’optimiser les résultats du projet.
    • Créer une atmosphère et un espace de travail pour l’ensemble de l’équipe conduisant à l’expression des idées, à la volonté d’apprendre et à l’engagement de réflexions autocritiques et constructives, dans le but d’obtenir les meilleurs résultats au profit de nos bénéficiaires.
    • S’assurer que les membres du personnel adhèrent aux normes et aux codes de conduite de Search.
    • S’assurer que le personnel comprend et applique les différentes politiques et procédures de Search (sécurité, finances, administration, informatique, logistique) ;

• • Superviser les rapports financiers mensuels selon les procédures de Search;
  • Participer aux réunions de l’équipe de direction et contribuer activement à la prise de décision et au déploiement de la gestion ;
  • Assurer un suivi étroit de l’évolution de l’environnement politique et sécuritaire et adapter le plan de sécurité en conséquence afin de garantir la sécurité des personnes et des opérations de mise en œuvre du projet.
  • Communiquer proprement avec les Opérations et la Finance pour assurer la conformité des activités du projet aux procédures et règlementations logistique, administratives et financières
  • Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire peut être amené à effectuer d’autres tâches correspondant globalement aux principales responsabilités énumérées ci-dessus. 

Compétences et qualifications

• • • Diplôme et expérience requis :

• • Diplôme universitaire en sciences politiques, relations internationales, développement international, administration publique/des affaires, études des conflits, autres sciences sociales, gestion des ressources naturelles ou domaines étroitement liés au travail requis. Capacité avérée à travailler dans des environnements complexes, politiquement chargés et instables, à travailler dans des cultures différentes et à gérer des équipes diverses afin de produire un impact dans les délais convenus.
  • Expérience de la mise en œuvre de programmes de résolution, d’atténuation, de gestion des conflits et de réconciliation en utilisant des approches de consolidation de la paix de personne à personne.
  • Bonne compréhension des liens entre les conflits, la protection et les moyens de subsistance.
  • Au moins 5 ans d’expérience pertinente en matière de gestion, de supervision et d’encadrement technique et administratif, avec des responsabilités progressives dans le cadre d’activités de portée et d’échelle similaires à celles de ce projet.
  • Expérience avérée de la gestion de projets complexes dans des zones dispersées, en consultation avec les partenaires locaux de mise en œuvre.
  • Excellente capacité de gestion de projet adaptative ainsi qu’une forte capacité de coordination avec les parties prenantes internes et externes afin d’arriver à des décisions cohérentes, opportunes et justes qui pourraient atténuer les risques et maximiser les résultats du projet.
  • Solide connaissance des procédures financières et opérationnelles
  • Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
  • Esprit d’initiative et de résolution de problèmes, attentif aux priorités, à la gestion du temps, aux délais et à l’obtention de résultats en coordonnant son travail avec les différents départements techniques de Search.
  • Flexibilité et capacité à voyager au moins 10% entre Lubumbashi et Goma.
  • Maîtrise du français. La connaissance du swahili, lingala et de l’anglais sera un atout.

Quelques notes et informations importantes pour postuler

• • Search for Common Ground offre des emplois avec des traitements et des conditions de travail intéressants et un environnement épanouissant et propice au développement professionnel et personnel.
  • Dans le cadre de sa politique de promotion de l’égalité de genres, Search for Common Ground encourage très fortement les candidatures féminines qualifiées à postuler.
  • Les personnes intéressées par cet avis de vacance de post sont priées d’envoyer leurs dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, avec les références professionnelles d’au moins 3 récents superviseurs

Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle NB

• • • Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
    • Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 82 97 85 672 ou par email à [email protected].
    • Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

• • NB: Celui-ci étant un recrutement local, pour tous les candidats résidents en dehors de Kinshasa, aucune prise en charge ne sera considérée ou payée ni remboursée en termes des frais de transport, logement et restauration engagés pour participer au processus de recrutement (du test écrit à la prise de poste)

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la résolution pacifique des conflits. Avec son siège à Washington, DC et à Bruxelles, en Belgique, Search a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements gèrent les conflits, loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives. Avec près de 1000 employés dans le monde, Search met en œuvre des projets dans plus de 30 pays à travers le monde. Au Mali depuis 2016, Search travaille dans les régions du Nord, du centre et dans les régions du Sud dont le district de Bamako.

Pour gérer au mieux son personnel, Search Mali souhaiterait se doter d’un logiciel de gestion des Ressources Humaines adapté à ses besoins spécifiques.

Objectifs

• • • Doter Search d’un logiciel de gestion des ressources humaines qui répondra à ses besoins spécifiques.

• • • Spécifiquement, le logiciel doit pouvoir prendre en compte :
    • Une centaine de salariés extensible.
    • La prise en charge des variables mensuelles de paie, avant l’élaboration des bulletins et pouvoir ajuster en fonction des cas individuels :
    • congés,
    • arrêt maladie,
    • suivi ancienneté,
    • primes, indemnités,
    • calcul du solde de tout compte,
    • La prise en compte les planifications des congés,
    • La génération des déclarations sociales (INPS, Impôt, Amo) automatiquement (format PDF et Excel) confrontables à celles issues du département financier,
    • La personnalisation des fiches de paie par salarié,
    • La capacité d’ajouter/supprimer des fonctions dans la grille de fonction et de salaire et de pouvoir exporter ces grilles sous format Excel,
    • La capacité de créer/supprimer des salariés avec la possibilité de créer les contrats systématiquement,
    • Garder la traçabilité des modifications faites dans les transactions ;
    • Pouvoir automatiser les différents modes de paiement (chèque, espèce, virement),
    • Pouvoir générer le solde de tout compte automatiquement,
    • Possibilité de prendre en compte les stagiaires (création / honoraire / IBIC),
    • Pouvoir donner la possibilité de ressortir le coût total mensuel, les taxes et cotisations etc. d’un poste avant de décider pour d’éventuelle budgétisation (recrutement, ou changement de salaires),
    • La possibilité d’importer (Les primes, Les retenues fixes, Les heures travaillées, Les congés, La liste du personnel, Etc.),
    • La possibilité d’éditer le rapport staff et les statistiques,
    • La possibilité de pouvoir clôturer/déclôturer le mois au besoin, avec une réelle traçabilité de toutes les actions et les auteurs
    • Le logiciel doit pouvoir faire interface avec le logiciel comptable INTACCT et celui de gestion des temps Databasics (de préférence). 

Méthodologie suggérée

• • L’adjudicateur réalisera :
  • Une formation à l’utilisation de cinq (05) personnes,
  • Le suivi à distance nécessaire (A préciser par le soumissionnaire),
  • Un accompagnement jusqu’à la prise en main totale (Temps à préciser par le soumissionnaire), 

Soumission et Méthodologie de sélection :

• • • La sélection des prestataires se fera selon la méthode « qualité technique – coût ».
    • Les structures intéressées sont priées de joindre à leur proposition :
    • Copie certifiée conforme du Registre de Commerce ;
    • Copie certifiée conforme du NIF (Numéro d’Identification Fiscal) ;
    • Copie certifiée conforme du Quitus Fiscal en cours de validité ;
    • Copie certifiée conforme de l’Attestation de l’INPS ou équivalent en cours de validité
    • Attestation de domiciliation bancaire (Relevé d’identité bancaire) ;
    • Search For Common Ground Mali se réserve le droit de ne donner aucune suite à toute ou partie de la présente consultation.
    • Les offres valables pour une période de cent vingt (120) jours, accompagnées des différentes pièces citées ci-dessus, devront parvenir au plus tard le 25 Octobre 2022 à 17 h00mn au Bureau de Search Mali via l’adresse suivante : [email protected]

• • • L’analyse des offres se fera en deux phases : l’analyse des offres techniques et celle des offres financières.
    • La note définitive (note totale pondérée) est égale à la somme de la note technique et financière.

• • • L’expérience du prestataire soutenue par des preuves (PV ou certificat) : 30 points
    • La méthodologie de travail : 10 points
    • L’expérience du personnel proposé (CV et copies légalisées des diplômes) : 15 points
    • Planning de travail : 5 points

• • • La formule utilisée pour établir les scores financiers est la suivante :
    • Sf = 40 x Fm/F,
    • Sf étant le score financier,
    • Fm la proposition la moins disante
    • et F le montant de la proposition considérée.
    • NB : L’offre la moins disante obtient automatiquement le maximum (40) points

• • • La proposition technique = 0,6 et la proposition financière = 0,40.

• • Un soumissionnaire dont l’offre n’est pas retenue, ne peut contester pour quelque motif que ce soit le bien-fondé de la préférence donnée aux propositions d’un concurrent, ni être indemnisé de ce fait.
  • Les offres financières des soumissionnaires n’ayant pas obtenu la note de qualification technique (60/100) ne sont pas ouvertes.
  • Pour toute question ou besoin d’information, merci de joindre l’adresse suivante : [email protected]

Pour postuler , prière d’envoyer vos dossiers à l’adresse suivante [email protected] avant le 25 Octobre 2022.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Search for Common Ground (SFCG) est une organisation non gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s’appuie sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

L’action de SFCG en République Démocratique du Congo (RDC) s’inscrit dans cette vision globale. Présent depuis 2001 en RDC, SFCG a actuellement ses principaux bureaux à Goma, Bukavu et Kinshasa, avec des bureaux satellites à Gbadolite, Kalemie, Bunia et Mambasa. SFCG met en œuvre des programmes qui s’articulent autour des questions de cohésion sociale, de sensibilité au conflit, de gouvernance, de la réforme du secteur de sécurité, de la protection, mais aussi de la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre. S’appuyant sur une large palette d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers divers médias et des approches basées sur les arts). SFCG travaille en étroite collaboration avec des partenaires locaux, gouvernementaux et internationaux.

Dans le cadre d’un projet portant sur la cohésion sociale et la stabilisation dans les provinces de l’Ituri (les territoires de Djugu, Irumu, Mahagi et Mambasa) et au Nord-Kivu (Territoire de Beni), financé par l’Union Européenne et mise en oeuvre par un consortium des ONGs piloté par NRC, les interventions de SFCG répondent au besoin de la sensibilisation des communautés à la cohésion sociale et à la cohabitation pacifiques, et celui d’initier une processus de guérison des traumas à base communautaire. SFCG utilisera différentes approches communautaires et médiatiques.

Search recrute 1 Officier d’Accès et de la Sécurité, basé à Bunia dans le cadre de la mise en œuvre des projets :

·        EU(Contribuer au renforcement de la cohésion sociale et à la stabilisation dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu)Financé par l’Union Européenne, le projet vise à renforcer la cohésion sociale dans les zones ciblées de l’Ituri et du Nord Kivu. Avec l’implication des différentes couches de la société, dès les autorités étatiques et coutumières aux groupes de jeunes et autres groupes de la société civile, y inclus les déplacés;

●        “Msitu wetu, umilele wetu (Our Forest, Our Future)” un projet qui vise à construire des relations pacifiques dans la réserve de faune à Okapis, basé à Epulu, Ituri.

Organisation du poste

• • L’objectif principal du poste de l’Officier de Sécurité et Accès Humanitaire est de contribuer à la bonne mise en œuvre du projet  tout en limitant les risques sécuritaires pour le personnel et les équipements. Cette tâche s’effectuera à travers :
  •  La collecte des informations sécuritaires dans la zone d’intervention du projet   à travers le développement et le maintien des réseaux de contacts avec les différents acteurs (étatiques et non-étatiques) présents dans la zone de responsabilité. ;
  •  Le renforcement de l’acceptation locale de Search,  ;
  •  La sensibilisation du personnel vis-à-vis des risques sécuritaires ainsi que la formation des équipes du projet sur les risques sécuritaires existants et les mesures de mitigation mises en place par Search ;
  •  L’analyse continue des risques pouvant affecter le personnel, les activités et les équipements Seach ;
  • L’Officier Sécurité va travailler sous la supervision du Manager de Sûreté et Sécurité à qui il rapporte pour toutes les tâches accomplies.

Tâches et responsabilités principales

• • •  Participer au maintien d’un réseau fiable de collaborateurs sur le terrain, qui pourront informer régulièrement SEARCH des évolutions majeures du contexte sécuritaire et social dans les zones d’intervention des programmes de  SEARCH au Sud-Kivu particulièrement dans la zone d’intervention du projet;
    •  Rechercher, de manière proactive, des informations auprès des partenaires et collaborateurs de Search sur l’évolution du contexte sécuritaire et social dans les zones d’intervention des programmes ;
    • Participer, lors des visites de terrain, aux réunions liées à la sécurité organisées par les équipes partenaires, les autorités locales ou les Nations Unies ;
    • Rédiger, à la demande du Manager de sécurité, les rapports/minutes des réunions de sécurité ;
    • Assister aux réunions sécurité convoquées par les autorités locales, OCHA, et/ou une fois déléguée par la hiérarchie ;
    • Faire, de façon régulière les points, au Manager de la sécurité de la situation sécuritaire qui prévaut dans les zones où sont déployées les staffs de Search du projet.

• • • Participer au développement et à la mise à jour des outils de gestion de sécurité en Ituri, et particulièrement dans les zones d’intervention de Search ;
    • Disséminer les outils de gestion sécuritaire de Search auprès des programmes et services de support ;
    • Assister le gestionnaire de la sûreté et sécurité dans le suivi de l’application des outils de gestion de la sécurité ;
    • Rappeler sur une base trimestrielle, et selon les besoins des équipes, les procédures de gestion de la sécurité qui sont en vigueur au sein de Search ainsi que leur stricte application ;
    • Veiller à ce que les staffs de SEARCH détenteurs des équipements de communication les utilisent conformément aux procédures en vigueur et respectent les protocoles de communication pendant la transmission des messages ;
    •  Veiller à l’application des procédures/protocoles de sécurité par les membres du personnel.

• • •  Participer à chaque préparation de mission terrain avec les équipes des programmes et des services de support ;
    • Conseiller les équipes des programmes et des services de support sur la gestion de la sécurité pendant la préparation et la réalisation des missions sur le terrain ;
    • Assurer le suivi des équipes des programmes et support lors des missions sur le terrain notamment les mouvements des véhicules et rapporter toute anomalie à la hiérarchie ;
    •  Appuyer le responsable de site dans la gestion des incidents de sécurité ;
    •  Participer aux enquêtes circonstancielles liées au non-respect des normes de sécurité par les équipes ;
    •  Participer aux enquêtes circonstancielles liées aux pertes et/ou à la mauvaise gestion des matériels/équipements par les personnels de Search.

• • • Participer à l’évaluation de la situation sécuritaire de zones d’intervention ainsi que dans les nouveaux sites d’intervention de Search ;
    • Participer à toute autre évaluation de la situation sécuritaire demandée par la hiérarchie pour les dispositions pratique.

• •  Conduire des formations ad-hoc à destination du personnel sur les principaux risques identifiés ;
  •  Conduire les orientations des nouveaux membres du personnel ainsi que des visiteurs arrivant dans l’Ituri ;
  •  Organiser des briefings réguliers pour informer le personnel de l’environnement de sécurité au niveau local.
  • Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire peut être amené à effectuer d’autres tâches correspondant globalement aux principales responsabilités énumérées ci-dessus. 

Compétences et qualifications

• • Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente ;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans des rôles liés à la sécurité et accès des programmes ou opérations humanitaires dans des environnements à haut risque. Un rôle dans la gestion des risques, la sensibilisation communautaire ou la continuité des programmes serait un plus ;
  • Excellente maîtrise et aptitude avec Excel, Word, et Outlook, avec une grande efficacité ;
  • Bonne capacité d’organisation, y compris pour gérer et prioriser plusieurs de tâches à la fois ;
  • Fortes capacités de travail indépendant et en équipe; compétences démontrées en communication et collaboration interpersonnelle ;
  • Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à respecter et à faire respecter les délais et les procédures ;
  • Etre capable de gérer des situations stressantes et imprévisibles, ainsi que de trouver des solutions créatives ;
  • Bonne capacité de synthèse et d’écriture ;
  • Maitrise de  français, swahili et Lingala. la connaissance de l’anglais serait un atout ;
  • Bonne connaissance de la Province d’Ituri.

Quelques notes et informations importantes pour postuler

• • Search for Common Ground offre des emplois avec des traitements et des conditions de travail intéressants et un environnement épanouissant et propice au développement professionnel et personnel.
  • Dans le cadre de sa politique de promotion de l’égalité de genres, Search for Common Ground encourage très fortement les candidatures féminines qualifiées à postuler.
  • Les personnes intéressées par cet avis de vacance de poste sont priées d’envoyer leurs dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, avec les références professionnelles d’au moins 3 récents superviseurs
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle

• • Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
  • Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 82 97 85 672 ou par email à [email protected].
  • Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.