L’ONG Search for Common Ground recrute pour ces 02 postes (06 Novembre 2022)

Search for Common Ground (Search) est une organisation non-gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s’appuie sur les deux principes suivants: (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

L’action de Search en République Démocratique du Congo (RDC) s’inscrit dans cette vision globale. Présente depuis 2001 en RDC, Search met en œuvre des programmes qui s’articulent autour des questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité au conflit, au renforcement de la gouvernance, à la protection des civils et à la réforme du secteur de la sécurité et à la lutte contre les violences basées sur le genre, avec toujours une focalisation sur l’engagement des jeunes. S’appuyant sur une large palette d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers les médias et le théâtre participatif) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, la présence de Search est établie à Goma, Bukavu, Kalemie et Kinshasa, ainsi qu’à travers des bureaux satellites, notamment en Ituri. L’ensemble du staff de l’organisation en RDC est d’environ 110 personnes.

Search met en œuvre un programme “Engagement des Organisations de la Société  Civile (OSCs) de l’Est de la RDC dans l’approche du pouvoir de l’espace civique”, un projet de durée de 36 mois qui vise à renforcer la capacité de la société civile à promouvoir la démocratie et améliorer la gouvernance inclusive, l’égalité des sexes et la participation politique des femmes et des jeunes en République démocratique du Congo, dans les provinces de Nord Kivu, Sud Kivu, Tanganyika et Kinshasa.

Résumé du poste

Organisation du poste

Tâches et responsabilités principales

• • • Exploiter les résultats issus des analyses, des études et recherches participatives conduites sur les questions clés de gouvernance dans les localités cibles du projet afin d’avoir une vision globale du projet, besoins spécifiques et de mieux réfléchir sur les stratégies de plaidoyer à développer ;
    • Assurer que la stratégie de mise en œuvre du projet intègre les thématiques transversales à la gouvernance locale; le leadership cohésif et l’intégration genre et jeunesse;
    • Promouvoir un leadership inclusif et cohésif aux partenaires de Search, aux autorités locales, à la société civile et aux différentes autres parties prenantes selon le besoin;
    • Développer les modules de formation et outils de mise en œuvre sur la gouvernance locale et le plaidoyer pour les partenaires, institutions locales, membres des communautés et autorités;
    • Développer les modules de formation sur le leadership des femmes et la promotion des femmes dans l’espace civile/politique;
    • Exploiter les résultats de l’évaluation des capacités des partenaires et s’en servir comme base de développement des plans d’accompagnements.

• • • Assurer un appui technique aux Chef de Projet et les Project Officers dans la mise en œuvre des activités sur la gouvernance et le plaidoyer avec les partenaires
    • Fournir des formations et assurer un appui technique continu aux partenaires et aux Organisations de la Société Civile sur la conceptions et formulation des plans d’actions communautaires, les projets de développement local en soutien à la  gouvernance locale et inclusive, y compris le processus bulletin de score, avec un focus particulier sur les questions d’inclusion, genre et l’implication des jeunes.
    • Renforcer les capacités des staffs et partenaires locaux sur les techniques de plaidoyer ;
    • Organiser les ateliers avec les partenaires du projet sur les thématiques clés en matière de gouvernance locale et inclusive, entre autre sur la planification des activités participatives, sur la mise en place des systèmes de redevabilité sociale, l’amélioration de la prestation de services publics etc.
    • Accompagner les partenaires locaux dans l’exécution des recherches participatives ainsi que les activités de lobbying et le plaidoyer.
    • Appuyer les partenaires dans la préparation des dossiers de plaidoyer (différentes pistes des solutions positives durables pour chaque problématique) en vue de mobiliser l’ensemble des parties prenantes relevant des institutions gouvernementales, de la société civile et du secteur privé autour de la mise en œuvre de l’approche du projet ;
    • Encourager les activités d’apprentissage du projet  pouvant inclure les missions d’échanges et de partage d’expériences et de connaissances en matière de gouvernance locale.

• • • De concert avec le Chef de projet et les Officiers du Projet coordonner les activités du projet dont il/elle est responsable;
    • Assurer le  bon suivi des planifications budgétisées des activités à sa charge;
    • Participer activement dans les réunions de coordination du projet, y compris les réunions d’analyse du progrès du projet et planification des activités et dépenses;
    • En collaboration avec le chef de projet, coordonner avec les autres acteurs du développement dans la zone de mise en œuvre pour garantir une harmonisation et une synergie avec des projets semblables.

• • En collaboration avec l’Équipe de Suivi et Evaluation, assurer le suivi et l’analyse du progrès des indicateurs afin d’assurer l’impact des activités;
  • Documenter les  histoires de succès dans une base de données accessible ;
  • Coordonner, assurer une revue technique et fournir les inputs aux rapports bailleur prévus par le projet tenant compte du planning de rapportage institué. Ceci inclut la revue technique des rapports des partenaires locaux.
  • Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualifications

• • Diplôme universitaire d’études supérieures en  développement, sciences politiques, relations internationales, sociologie, anthropologie, ou des domaines d’expertise similaire ainsi qu’en gestion de projets ou dans tout autre domaine pertinent.
  • Un minimum de 5 années d’expérience en tant que formateur dans le domaine de la gouvernance locale, le plaidoyer la décentralisation, la gestion des conflits, et le développement local;
  • Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans la préparation et la conduite de processus de plaidoyer ;
  • Avoir une connaissance prouvée du paysage de la société civile en RDC ;
  • Une expérience de travail dans les provinces cibles du projet serait un atout;
  • Forte maîtrise technique et expérience éprouvée dans la gouvernance locale et le plaidoyer en RDC;
  • Une forte capacité démontrée de travail avec une équipe multidisciplinaire;
  • Excellente capacité de communication interpersonnelle dans un contexte multiculturel; sens de la diplomatie;
  • Forte maîtrise et capacité à  mettre en application des concepts d’inclusion,  genre, sensibilité aux conflits
  • Solide expérience en renforcement de capacités de partenaires locaux et des approches participatives de développement local;
  • Grande capacité de rédaction;
  • Bonne maîtrise dans l’utilisation des outils de suivi et évaluation
  • Organisé avec un fort sens d’initiative ;
  • Flexibilité et capacité à voyager régulièrement (au moins 50% de son temps sera dédié pour suivre et soutenir les activités dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et Tanganyika) ;
  • Parfaite maîtrise écrite et orale du français et bonne maîtrise d’anglais.  La connaissance du swahili et lingala est un atout;
  • Maîtrise des technologies de l’information et de l’informatique (Word, Excel, Powerpoint, internet Google drive);

Comment postuler

• • Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae avec les coordonnées téléphoniques et adresses emails de 3 plus récents superviseurs comme référence
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les dossiers seront toutefois traités sans aucune discrimination et seules les personnes présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes du processus.

Tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle

• • Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
  • Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 82 97 85 672 ou par email à [email protected].
  • Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.