Search for Common Ground est une OSBL qui exploite des bureaux dans 36 pays et dont la mission est « transformer la façon dont le monde traitent les conflits en s’éloignant des approches de confrontation et en s’approchant de solutions coopératives ». Ses bureaux-chefs se trouvent à Washington, D.C. et à Bruxelles.
Poste 1 : Vidéaste dans le cadre de la réalisation des produits audiovisuels
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- Contexte & Objectifs de l’activité
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Search utilisera un de ses outils médias, notamment la production vidéo pour capturer les changements et succès obtenus dans le cadre de la mise en œuvre du projet “Mu Gina Gobé – Construisons Demain”. En effet, projet visant à contribuer à la mise en place de bases pour la stabilisation dans les régions frontalières que sont Tillabéri et Tahoua, différentes activités ont été réalisées. Ces dernières visaient à renforcer la cohésion sociale entre les FDS et les autorités et les populations d’une part, d’autre part entre les autorités et les populations , puis la cohésion sociale intra et intercommunautaire; à travers le renforcement de la présence de l’Etat et celui de la résilience des populations face à l’Extrémisme Violent. . Ainsi, étant à la fin du projet, il est apparu nécessaire de produire de courtes vidéos qui réaliseront “des portraits” de bénéficiaires du projet pour qui les effets du projet ont permis des changements soit à titre personnel ou communautaire etc. Ces vidéos pourront faire l’objet de diffusion à travers les différents canaux de communication utilisés par Search dans le cadre de la mise en œuvre du projet ainsi que dans les centres de paix. Les diffusions dans les centres de paix seront suivies d’échanges pour une meilleure appropriation des thèmes abordés par les téléspectateurs.
La réalisation de ces vidéo, nécessite le recrutement d’un vidéaste, objet du présent TdR, afin de réaliser une série de courtes vidéos-reportages mettant en avant, sous un angle humain et personnel, l’impact que le Projet MGG a sur les communautés, à travers les activités et les services publics de proximité.
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- 1. Objectif : L’objectif visé par ce recrutement est de mettre à la disposition de Search, un consultant vidéaste capable de filmer et de monter des vidéos mettent en exergue les changements et succès obtenus de la mis en oeuvre du projet MGG dans le contexte d’instabilité sécuritaire actuelle dans les régions frontalières de Tillabéri et Tahoua. Les vidéos produites comporteront sur leurs couvertures les logos de Search et de l’Union européenne. Les films produits seront des propriétés exclusives de Search for Common Ground.
- 2. Modalités de réalisation : Le Consultant retenu travaillera en étroite synergie avec l’équipe du Projet Mu Gina Gobé de Search, le Manager Médias et Communication de Search de Niamey.. Les 7 étapes ci-dessous seront recommandées au consultant vidéaste:
- 1. Phase préparatoire : La phase préparatoire impliquera un travail de cadrage et de précision des objectifs des vidéos, ainsi que des modalités de travail avec l’équipe projet. Elle impliquera a minima une réunion de cadrage avec l’équipe projet ainsi qu’une réunion avec le Département Médias, afin de préparer et planifier le tournage des vidéos (identification des intervenants, lieux de tournages, formulation des questions, etc.).Sur la base des échanges menés dans le cadre de cette phase, le/la vidéaste proposera un script par vidéos comprenant une répartition des témoignages, des directives de prises de vues prévues, les questions posées à chaque intervenant (sur la base des propositions de l’équipe projet) et toute instruction jugée pertinente à communiquer en amont de la mission. Si l’équipe projet et le/la vidéaste contractualisée pour cette mission décident qu’une voix-off (en français) serait nécessaire pour assurer une narration efficace des vidéos, il/elle devra être en mesure de l’ajouter. Son enregistrement ne devra être fait qu’après la validation des textes par l’équipe projet.Un calendrier détaillant toute la mission (tournage, montage et finalisation des vidéos) devra aussi être soumis à la fin de cette phase.
- II. Tournage Le/la vidéaste se déplacera au niveau des deux régions suivantes sur la base du calendrier de tournage fixé afin de rencontrer les intervenantet de réaliser les prises de vue :
- Région de Tillabéri (Ouallam, Ayorou, Téra et éventuellement Bankilaré
- Région de Tahoua (Tchintabaraden et Tilla)
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- III. Montage et finalisation : Sur la base du script, le/la vidéaste réalisera le montage des vidéos en proposant pour chacune une version courte (de moins de 2 min) pour diffusion sur les réseaux sociaux et une version longue (4 à 5 min) pour diffusion sur YouTube et sur les sites institutionnels. Le/la vidéaste devra livrer les vidéos dans des formats adaptés pour diffusion sur les sites respectifs de l’équipe projet ainsi que sur YouTube, les réseaux sociaux (Facebook, Twitter et LinkedIn).Le/la vidéaste assurera le sous-titrage de la vidéo en français lorsque les intervenant.e.s parleront en langues locales. Ils doivent être soumis dans un document Word pour validation par l’équipe projet avant d’être intégrés dans les vidéos.Un habillage simple et unifié devra être décliné sur toutes les vidéos et sera développé sur la base de la charte graphique envoyée par le Manager Médias et Communication. Le/la vidéaste devra les accompagner d’une musique de fond adaptée, qui ne brouille par les propos des interlocuteurs.trices et dont il/elle est détenteur des droits. Le cas échéant, une musique libre de droits devra être proposée.Si l’équipe jugerait cela nécessaire, des données et chiffres seront transmis au/à la vidéaste pour enrichir le contenu des vidéos.Les vidéos seront transmises à l’équipe projet et le/la vidéaste intégrera les remarques dans une version finalisée.
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- IV. Envoi des rapports finaux : Le Consultant/vidéaste soumettra à Search les vidéos en version électronique (clé USB ou Disque dur) transcript sous-titré en français
- a) Autres à considérer : Les produits audiovisuels seront réalisés dans la région de Tahoua et Tillabéri plus précisément dans les chefs-lieux des communes (Téra, Bankilaré, Ouallam, Ayorou, Tillia et Tchintabaraden) et éventuellement dans les villages environnants qui seront choisis selon les cas.Par ailleurs, le tournage pourrait également être fait dans l’un des chefs lieux de ces communes cibles du projet pour des soucis de sécurité et de disponibilités de ressources. Ce choix de site sera fait en collaboration avec Search au préalable. En cas de besoin pour renforcer la qualité du film ou autres besoin, le Consultant/vidéaste pourra réaliser des interviews à réaliser avec les bénéficiaires du projet (habitants des localités cités ci-haut, autorités administratives, coutumières et religieuses, jeunes leaders, ambassadeurs de la paix, les FDS ) et les partenaires au projet (Haute Autorité à la Consolidation de la Paix, etc). Ces interviews porteront sur les points de vue, les histoires touchantes et les perceptions des bénéficiaires vis-à-vis de la question de la stabilisation.
- b) LivrablesA l’issue du contrat, le Consultant/vidéaste livrera à Search :Un planning complet de tournage ;02 copies des capsules en version sous titrée en Français 08 reportages en version sous titrée en Français ;Les transcripts des dialogues et contenus sonores des films en version électronique les Rush effectuées lors des différents tournages un Rapport détaillé de production
Profil du prestataire
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- Formation académique : Diplôme en audiovisuel, photographie, communication et/ou équivalent
- Expérience professionnelle : 5 ans d’expérience et expertise dans le domaine de la production audiovisuelle, la communication et de la photographie ;Expérience avérée dans la réalisation des vidéos-reportages ;Expérience de travail souhaitée avec les organisations internationales et/ou institutions nationales ;Une expérience souhaitée dans le domaine de l’égalité de genre et/ou droits humains
Le dossier de soumission devra comporter trois offres comme suit :
● La méthodologie proposée pour la réalisation des vidéos;
● Les références du Consultant/Vidéaste (expériences prouvées) dans le domaine de la réalisation des films documentaire et spots de sensibilisation attestées par des certificats de bonnes fins d’exécution;
● Les CV détaillés du personnel choisi pour la réalisation des films;
● Un planning décrivant le délai d’exécution
● Des fichiers et/ou liens des productions réalisées La méthodologie proposée pour la réalisation des vidéos;
● Les références du Consultant/Vidéaste (expériences prouvées) dans le domaine de la réalisation des films documentaire et spots de sensibilisation attestées par des certificats de bonnes fins d’exécution;
● Les CV détaillés du personnel choisi pour la réalisation des films;
● Un planning décrivant le délai d’exécution
● Des fichiers et/ou liens des productions réalisées
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Poste 2 : Consultant pour la production d’une note d’analyse pour le plaidoyer et un référentiel méthodologique sur les approches intégrées de sécurité humaine, stabilisation et de consolidation de la paix
A propos du projet Mu Gina Gobé
Le projet Mu Gina Gobé est mis en œuvre dans un contexte fragile et d’extrême pauvreté d’une grande partie de la population, affectée par les groupes armés non étatiques (GANEs). Situation qui a comme conséquences la polarisation de groupes (ethniques) et entités (Gouvernant, FDS et populations) à travers l’accentuation de lignes de divisions alimentées par des frustrations, les stéréotypes et les défis en termes de gouvernance ainsi que la pauvreté (difficultés d’accès aux services et ressources de bases). Le projet dans sa mise œuvre vise à lancer les bases de la
stabilisation des communes frontalières des régions de Tillabéri et Tahoua au Niger. Plus spécifiquement (i): Renforcer la confiance entre forces de défense et de sécurité, autorités et populations; (ii): Renforcer la cohésion verticale entre autorités civiles, coutumières et populations ; (iii): Renforcer la cohésion horizontale inter et intra-communautaire.
Ainsi, Search à travers ce projet a voulu rendre les populations actrices de leur propre sécurité à travers une bonne collaboration avec les FDS ; rendre les populations résilientes à la violence occasionnée par les GANEs à travers la réduction de la pauvreté et leur participation à la gouvernance locale et ; faire de ces populations le pilier central du bon fonctionnement de l’architecture de paix au Niger par leur implication et appropriation des outils du mécanisme de gestion et résolution de conflits communautaires pour le renforcement de la cohésion sociale.
Objectifs de la consultance
Contexte et Justification
La situation sécuritaire dans les régions frontalières du Niger, notamment Tillabéry et Tahoua, est caractérisée par des incursions des Groupes Armés Non Étatiques (GANEs) avec comme conséquences de nouveaux mouvements de population et des violations des droits humains, malgré les efforts consentis par l’Etat et les Partenaires Financiers et Techniques sur le terrain. A cet effet, différents programmes et projets, dont le projet Mu Gina Gobé mis en œuvre par Search, visent à accompagner l’Etat du Niger dans la mise en œuvre et le déploiement de sa stratégie de stabilisation. A l’instar du Niger, tous les pays de la région du Liptako Gourma sont inscrits dans cette dynamique en vue de lutter efficacement contre l’expansion de l’Extrémisme Violent dans le Sahel et qui tend aujourd’hui à toucher les pays côtiers.
Ainsi, après deux années de mise en oeuvre et au vu d’un contexte sécuritaire qui reste encore volatile dans la région, le projet Mu Gina Gobé veut tirer les leçons des actions menées sur le terrain dans le cadre dudit projet afin de donner aussi bien à Search qu’à ses pairs des opportunités d’orienter au mieux leurs futurs initiatives relatives à cette thématique. Aux Etats de la région, principalement à celui du Niger les moyens de susciter plus d’appuis de la part des bailleurs. Et, aux bailleurs, la possibilité d’agir plus efficacement auprès des Etats pour combattre ce fléau.
C’est dans cette optique que ces TDR sont rédigés pour le recrutement d’un consultant qui produira une note d’analyse pour le plaidoyer et un référentiel méthodologique sur les approches intégrées de sécurité humaine, stabilisation et de consolidation de la paix.
Objectifs de la consultance
* Produire un référentiel méthodologique (15 pages max), pour la mise en œuvre qualitative de programmes de stabilisation, sécurité humaine et consolidation de la paix dans le Sahel pour Search et ses pairs. A destination de Search et ONG partenaires.
* Produire une note d’analyse pour le plaidoyer en faveur des Approches intégrées Sécurité humaine, Stabilisation et Consolidation de la paix (environ 5 pages), intégrant les leçons apprises sur le projet « Mugina Gobe » ainsi que des recommandations aux Etats et bailleurs.
Résultats & Livrables attendus
Résultats attendus:
1. Un référentiel méthodologique, destiné aux équipes programmes de Search et ses pairs, documente l’approche intégrée de Search en matière de Sécurité humaine, Stabilisation & Consolidation de la paix et permet d’orienter les équipes programmes.
2. Une note d’analyse pour le plaidoyer est disponible, reconnaissant la valeur ajoutée de cette approche intégrée et formulant des recommandations pratiques pour les interventions des décideurs politiques nationaux et les partenaires techniques et financiers internationaux.
Pour cela, le/la consultant.e retenu.e sera invité.e. à venir une semaine au Niger pour rencontrer les équipes du projet Mu Gina Gobe ainsi que certains partenaires et participants clés pour pouvoir mener des entretiens et participer à l’atelier de capitalisation final sur le projet. Ceci sera une opportunité de consolider et compléter les données qui ne se trouveraient pas dans les rapports, études et autres documents clés fournis par Search.
Livrables:
Search attend les livrables suivants, à l’issue de la consultance :
* Une version initiale de la note d’analyse pour le plaidoyer (5 pages) et du référentiel méthodologique (15 pages)
* Une version finalisée de la note d’analyse pour le plaidoyer, qui devrait inclure:
° une brève analyse du contexte dans lequel cette approche a été mise en oeuvre, en faisant le lien avec les dynamiques de l’extrémisme violent dans le Liptako Gourma et le phénomène d’expansion vers les zones côtières
° en fonction des résultats et leçons apprises de Mu Gina Gobe, des recommandations et messages clés en faveur de l’intégration aux programmes de Sécurité et Stabilisation, des approches communautaires, sensibles aux conflits et pour la consolidation de la paix.
* Une version finalisée du référentiel méthodologique, qui devrait inclure:
° Introduction, explication de comment le référentiel fonctionne et justification dans le contexte du Liptako Gourma (1 page)
° Ce qui peut être fait: Approches et interventions. Chaque outil/activité devrait être expliquée et définies clairement, y compris les étapes clés pour sa mise en œuvre. Pour chaque outil/activité, les leçons apprises (quels sont les facteurs de succès ou d’échec) et des recommandations programmatiques devraient être incluses. Des textboxes avec des exemples d’activités menées (cas pratiques) devraient être aussi incluses. (12 pages)
° Conclusion (2 pages).
Étant donné que les efforts de stabilisation et consolidation de la paix sont à des stades différents et/ou varient considérablement en termes de facteurs de conflit et de dynamique de la violence dans chaque zone géographique de la région, des orientations pour faciliter l’adaptation des méthodes et outils selon les régions du Liptako Gourma seront élaborées.
De plus, une attention particulière sera accordée aux interventions/activités ayant renforcé le rôle des femmes et des jeunes comme acteurs de la stabilisation et la consolidation de la paix, afin de répondre à leurs besoins respectifs.
Note: La version finale du document doit être bien structurée et inclure des graphiques et des images, en accord avec l’image de marque et les standards de Search qui seront communiqués au consultant.
Les annexes devront inclure les références des documents consultés avec les liens (Notes/Bibliographie) et la liste des personnes consultées (statuts).
Termes et Conditions
Timeline
La période de consultation est du 15 Octobre au 30 novembre, avec la version finale des livrables dus le 30 novembre au plus tard.
A propos du/de la consultant(e) et critères de sélection des offres
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- Au moins 5 ans d’expérience, travaillant sur des sujets similaires (Stabilisation et cohésion sociale) et incluant une expérience avérée de travail sur des approches d’intégration du genre et de la jeunesse.
- Au moins 2 expériences avérées de développement de documents similaires (toolkit, manuels de formation, méthodologies, note de plaidoyer). Veuillez en fournir 2 exemples dans votre candidature.
- Une connaissance de la dynamique des conflits au Niger et au Liptako Gourma est préférable.
- Expérience de travail avec des organisations internationales.
- Expérience(s) dans le secteur du plaidoyer serait un atout
- Excellente maîtrise du français, écrit et oral.
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Qualités recherchées et exigences de Search
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- Enquête exhaustive et systématique : Le consultant doit tirer le meilleur parti des informations existantes et de l’ensemble des parties prenantes disponibles au moment de la consultance. Le consultant doit mener des enquêtes systématiques, fondées sur des données. Il doit communiquer ses méthodes et ses approches de manière précise et suffisamment détaillée pour permettre aux autres de comprendre, d’interpréter et de critiquer son travail. Il doit indiquer clairement les limites de l’exercice et de ses résultats.
- Compétence : Le consultant doit posséder les capacités, les compétences et l’expérience appropriées pour entreprendre les tâches proposées et doit exercer dans les limites de sa formation et de sa compétence professionnelle.
- Honnêteté et intégrité: Le consultant doit être transparent avec l’ONG, concernant : tout conflit d’intérêt, tout changement apporté au plan de projet négocié et les raisons pour lesquelles ces changements ont été effectués, tout risque que certaines procédures ou activités produisent des informations d’examen trompeuses.
- Transparence et responsabilité : Le consultant doit être transparent avec toutes les parties prenantes incluses dans le processus de création du référentiel méthodologique et note d’analyse pour le plaidoyer.
- Respect des personnes : Le consultant respecte la sécurité, la dignité et l’estime de soi des répondants, des participants au programme. Le consultant a la responsabilité d’être sensible et de respecter les différences entre les participants en matière de culture, de religion, de sexe, de handicap, d’âge et d’origine ethnique.
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Critères de sélection des offres
Les propositions des consultants seront sélectionnées pour :
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- Pertinence du plan et de l’approche proposés pour le développement des deux documents
- Les qualifications du (des) candidat(s), y compris une expérience avérée de missions similaires.
- Le budget proposé par rapport à la méthodologie et aux produits livrables.
Pour postuler, les candidats intéressés (individus ou équipes) sont priés de soumettre les documents suivants d’ici le 10 Octobre 2022.
L’offre technique, proposant une méthodologie pour le développement des livrables susmentionnés ainsi que le profil du/des consultants
L’offre financière: un budget par catégorie doit être fourni, comprenant les tarifs journaliers du personnel, et les coûts liés au développement et à la conception de la note d’analyse pour le plaidoyer et référentiel méthodologique. Le consultant devra inclure dans son offre financière le coût du voyage aller-retour en avion au Niger et le coût de l’hébergement pour 6 nuits au Niger.
2 exemples de notes de plaidoyers, boîtes à outils/référentiel méthodologique ou de documents similaires développés dans le passé, ou toute autre publication à laquelle le candidat a été associé.
NB: Veuillez noter que Search ne fournira pas d’indemnités journalières supplémentaires pendant la visite du consultant, en plus de son taux journalier.
Retrouvez les termes de références dans leur intégralité ici.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
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