L’ONG Search for Common Ground recrute pour ce poste (27 Janvier 2023)

Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001,Search RDC s’inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l’engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S’appuyant sur une large gamme d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présente  au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.

En consortium avec World Vision International, Search met en œuvre le projet de “ Response to Health and Protection needs of CAR refugees and their host communities in North and South Ubangi ”, un projet multi annuelle qui vise à améliorer l’accès aux services de santé et la protection à travers une approche multidimensionnelle, dont Search travaille notamment sur la question de prévention des cas de protection, ainsi que la promotion de la cohabitation pacifiques entre les  réfugiés centrafricains et les communautés hôtes.

C’est dans le cadre de ce projet que Search cherche un assistant média/journaliste  pour assurer la mise en œuvre et suivi des activités media piloté par Search dans cette zone.

Résumé du poste

• • En vue de favoriser et maintenir la cohabitation pacifique et la cohésion entre les réfugiés centrafricains et les communautés hôtes et de répondre aux besoins de protection desdits réfugiés, et de contribuer aux valeurs et aux objectifs qui favorisent des relations entre ces deux communautés, le (la) journaliste/assistant(e) média est responsable de la gestion de toutes les activités relatives à l’appui aux radios partenaires et à la production des émissions spécialisées, particulièrement les émissions « ETALI MPE BISO » et « BISO BANA », le suivi de la diffusion des émissions, la récolte de feedback des auditeurs, et en collaboration avec la logistique et l’administration et finance pour la mise en œuvre effective et cohérente de ces activités du projet de « Response to Health and Protection needs of CAR refugees and their host communities in North and South Ubangi ». Il est tenu aussi à assister l’équipe avec d’autres activités medias, liées aux autres projets et programmes.

Organisation du poste

• • La/le journaliste/Assistant Média rapporte au Chef de Projet. Elle/il travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe technique, l’équipe de mise en œuvre du projet,  ainsi que tous les partenaires.

Tâches et responsabilités principales

• • • Sous la supervision directe du  Chef de projet, le (la) journaliste/assistant(e) média est en charge de :

• • • Appui technique et soutien continu
    • Appuyer le projet lors des formations des Journalistes et Enfants reporters pour leur encadrement au quotidien ;
    • Développer des thèmes et des sujets à partager avec les enfants pour la production de leurs émissions;
    • Produire 30 émissions en public « BISO BANA » et 24  émissions « ETALI PE BISO »;
    • Assurer la signature des contrats avec les radios partenaires ; ainsi que les jeunes reporters et leurs familles;
    • Communiquer régulièrement avec les radios partenaires au projet et suivre leurs activités;
    • Suivre les grilles de diffusion des émissions « BISO BANA » et « ETALI MPE BISO » sur les radios partenaires ;
    • Communiquer avec les représentants de WVI, si nécessaire et sur approbation de la supervision;
    • Participer activement dans les réunions de coordination du projet, y compris les réunions d’analyse des progrès du projet et la planification des activités et dépenses;
    • Assurer le  bon suivi des planifications budgétisées des activités à sa charge;
    • Faire les demandes et rapports de dépenses pour le projet ;

• • • Rapportage
    • Assister l’équipe du programme dans  la rédaction des rapports ;
    • Produire des rapports mensuels de qualité et dans le délai;
    • En collaboration avec l’Équipe de Suivi et Evaluation, assurer le suivi et l’analyse de progrès des indicateurs afin d’assurer l’impact des activités;
    • Documenter les  histoires de succès dans une base de données accessible ;
    • Coordonner, assurer une revue technique et fournir les inputs aux rapports au bailleur prévus par le projet tenant compte du planning de rapportage institué. Ceci inclut la revue technique des rapports de radios partenaires locales.

• • Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualifications

• • Nationalité congolaise ;
  • Education : Diplôme universitaire en journalisme, sciences de communication ou équivalent ;
  • Expérience avérée en journalisme et de travail avec les radios communautaires d’au moins 3 ans ;
  • Disposer des connaissances avérées en journalisme sensible au conflit et au genre ;
  • Capacité de travailler sous stress, de hiérarchiser les tâches, de planifier et d’exécuter avec une supervision limitée ;
  • Capacité de se fixer des objectifs, d’élaborer un planning de travail et en  évaluer les résultats.
  • Faire preuve de sens d’organisation ; travailler de manière méthodique et rigoureuse
  • Capacité de travailler en équipe ;
  • Impartialité, flexibilité, sens d’écoute, esprit d’initiative
  • Etre à mesure de travailler dans un environnement multiculturel ;
  • Leadership et capacité de négociation
  • Maitrise de l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, internet)
  • Langues: Français, Lingala (la connaissance des langues locales sango/ngbandi est un atout)

Comment postuler

• • Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae avec 3 références professionnelles les plus récentes et leurs coordonnées téléphoniques.
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les dossiers seront toutefois traités sans aucune discrimination. Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes du processus.

Tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle

• • • SFCG promeut LA TOLÉRANCE ZÉRO contre la fraude et le harcèlement sexuel. Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel ou collaborateur durant ce processus de sélection des candidatures doit en informer la direction de SFCG par appel téléphonique : +243 812851963 ou en écrivant à l’adresse email : [email protected]

• • Les plaintes sont traitées en toute confidentialité.

La date limite de fin de dépôt de candidature est fixé au 5 février 2023 à 16h30 heure de l’EST de la RDC