L’ONG SEARCH for COMMON GROUND recrute (22 Septembre 2023)

Responsabilités

• • Défendre l’itération et l’exécution des stratégies de géographie des conflits en Afrique de l’Ouest. Cela inclut les zones géographiques de conflit du Sahel et du lac Tchad. 
  • Génère d’excellentes performances grâce à la gestion du portefeuille de programmes dans les zones géographiques sous sa supervision (gestion des personnes et des ressources). Joue un rôle essentiel dans la coordination (par le biais de relations matricielles) avec tous les autres départements fonctionnels pour atteindre les objectifs de performance, en garantissant que les ressources sont orientées stratégiquement et hiérarchisées. 
  • Veiller à ce que le portefeuille de programmes de Search reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et embrasse la pratique réflexive et la gestion adaptative ; Dirige les équipes vers la capture de résultats qui démontrent l’impact selon le cadre d’impact sur la paix de Search.
  • Soutient le développement d’un esprit d’équipe dans chaque pays et dans toute la région, en respectant la diversité, l’équité et l’inclusion et en reflétant les valeurs de Search dans la pratique et en soutenant les équipes.
  • Assure la mise en œuvre du programme conformément aux politiques et réglementations de Search et des donateurs. Prend en charge la sensibilisation, le plaidoyer et le réseautage pour la région et la recherche dans son ensemble, en poursuivant des partenariats et en garantissant que la réputation de la recherche reste solide et pertinente.

Contributions

• • • Diriger l’exécution des stratégies géographiques des conflits, notamment en facilitant l’examen régulier de l’exécution de la stratégie au niveau géographique des conflits ;
    • Diriger les changements dans la couverture géographique du portefeuille de programmes, y compris l’ouverture et la fermeture de bureaux, l’identification de nouveaux bureaux auxiliaires, conformément à la stratégie géographique des conflits.
    • Superviser la planification annuelle (OKR) pour chaque zone géographique de conflit et faciliter l’examen régulier du tableau de bord des performances et des progrès des OKR.
    • Veiller à ce que la conception du programme soit alignée sur la stratégie

• • • Soutenir l’engagement des dirigeants des pays et de la géographie des conflits avec les donateurs actuels et nouveaux, conformément aux objectifs annuels et à la stratégie de développement de programmes de Search.
    • Participer activement aux offres prioritaires, notamment : apporter des contributions stratégiques au niveau méta lors de la phase de conception, cultiver des partenariats stratégiques, garantir que les ressources proposées permettront une mise en œuvre conforme et opportune en prêtant attention aux capacités minimales dans chaque zone géographique de conflit ;

• • • Fournir une gamme de soutien de gestion, technique et opérationnel pour responsabiliser et permettre aux chefs de programme d’atteindre les objectifs de temps, de portée et de budget conformément à leurs OKR et aux stratégies géographiques du conflit.
    • Assurer la mise en œuvre du programme conformément aux politiques et réglementations de la recherche et des donateurs.
    • Veiller à ce que les équipes de mise en œuvre du programme aient accès à la bibliothèque d’outils et de méthodologies de Search, et qu’elles adoptent une culture de pratique réflexive et de gestion adaptative.
    • Maintenir une communication continue et une collaboration étroite avec les principaux donateurs et partenaires pour garantir des relations solides pendant la mise en œuvre.

• • • Recruter, superviser, encadrer et soutenir le développement professionnel des équipes de direction au niveau national et des membres régionaux SMT.
    • En responsabilisant le personnel et en donnant l’exemple, favorisez une culture d’inclusion, d’apprentissage, de soutien, de diversité et d’innovation.
    • Démontrer et promouvoir la culture et les valeurs de Search.

• • En coordination avec le service financier, s’assurer que les dirigeants du portefeuille assurent une gestion financière efficace et conforme du portefeuille de programmes. Cela comprend une participation régulière aux examens des performances financières à l’échelle de l’organisation, à la budgétisation annuelle et aux reprévisions trimestrielles.
  • Assurer l’ouverture et la fermeture efficaces et conformes des bureaux nationaux, conformément à la stratégie de Search et aux exigences légales locales.
  • En coordination avec le département Personnes et Culture et en particulier l’équipe Sûreté et Sécurité, soutien à l’atténuation des risques et à la gestion efficace des défis de sécurité, juridiques ou autres défis opérationnels.

Leadership éclairé, réputation et relations extérieures

• • • En coordination avec l’équipe des affaires mondiales et des partenariats, développer et renforcer les relations nouvelles et existantes avec les donateurs des secteurs public et privé et travailler à positionner Search comme un partenaire de choix.
    • Représenter le portefeuille régional et le leadership éclairé de Search auprès des donateurs actuels et potentiels, des réseaux professionnels et d’autres parties prenantes clés.
    • Promouvoir l’apprentissage interrégional et mondial en soutenant un leadership éclairé grâce aux échanges régionaux et à l’apprentissage par les pairs.
    • Évaluer et se tenir au courant des tendances émergentes en matière de consolidation de la paix internationale, y compris les informations commerciales sur les opportunités.
    •  Veiller à ce que le portefeuille de programmes reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et embrasse la pratique réflexive et la gestion adaptative.
    • Amplifier les résultats de la qualité, de la réflexion et de l’apprentissage du programme grâce à un engagement externe
    • Diriger les équipes vers la capture de résultats qui démontrent l’impact conformément au cadre d’impact sur la paix de Search.
    • Insuffle les valeurs organisationnelles dans tout le travail.