Save the Children est une ONGI qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Poste 1 : CONSEILLER TECHNIQUE SENIOR EN DÉVELOPPEMENT DE LA CAPACITÉ ORGANISATIONNELLE ET DES PARTENAIRES LOCAUX – LSP (Local Solution Partner) (OCD & LSP Senior Technical Advisor) – (2200072D)
CONSEILLER TECHNIQUE SENIOR EN DÉVELOPPEMENT DE LA CAPACITÉ ORGANISATIONNELLE ET DES PARTENAIRES LOCAUX – LSP (Local Solution Partner) (OCD & LSP Senior Technical Advisor) – EQUIPE PROJET REVE Côte d’Ivoire Country Office: Recruitment’s notice
OBJECTIF DU POSTE :
Le Conseiller Technique Senior en Développement de la Capacité Organisationnelle et des partenaires locaux – LSP (Local solution Partner) assurera le leadership dans la conduite du processus d’évaluation et d’assistance des ONG locales à travers l’utilisation de l’outil NUPAS PLUS, l’utilisation de l’outil de Save the Children pour l’évaluation annuelle des ONG locales ; pour l’évaluation des ONG OGRADIE et SAPAHARM ou tout autre ONG locale susceptible de devenir récipiendaire principal des financements directs du bailleur. Il/Elle assurera le développement de toutes les stratégies en matière de renforcement des capacités pour répondre au niveau de gestion programmatique et financière des partenaires locaux.
Il/Elle sera chargé(e) de travailler en collaboration avec les partenaires locaux et les structures étatiques (Centre sociaux, PNOEV, etc…) pour évaluer les performances techniques et organisationnelles, développer un plan conjoint de renforcement des capacités et assurer un suivi afin de contrôler les progrès et surmonter/relever les défis durant la mise en œuvre.
DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE :
- Conduit le processus de localisation et identification des partenaires ONG locales susceptibles de recevoir directement les fonds de USAID
- Apporte une assistance technique aux ONG identifiées LSP
- Conçoit, élabore, coordonne, mets en œuvre, produit et évalue un programme de formation à l’endroit des partenaires (sous-bénéficiaires) du projet REVE qui soutiennent leurs objectifs de développement organisationnel et qui cadre avec le plan d’affaire de leur organisation.
- Assure le conseil, la facilitation, le développement de l’équipe, l’analyse de tous les systèmes et les services de développement organisationnel aux partenaires avec le concours de leurs dirigeants et cadres supérieurs pour mettre en œuvre des initiatives d’amélioration de l’organisation et s’assurer qu’ils cadrent avec les plans stratégiques de l’organisation.
- Conduit les évaluations des besoins pour la formation des partenaires et le développement de l’équipe pour accroître l’efficacité des performances des employés des partenaires et la performance de l’organisation entière dans l’atteinte des buts et objectifs du projet REVE.
- Forme les formateurs et s’assure de la qualité et du contenu approprié des consultants et des formateurs à contrat. Dirige les travaux des conseillers externes et des formateurs lorsqu’ils sont sollicités.
- Offre un large éventail de services consultatifs à tous les niveaux d’employés des partenaires en ce qui concerne les politiques et procédures.
- Facilite la communication entre les employés des partenaires et la direction, peut orienter les dirigeants et les employés des partenaires dans la résolution des problèmes, la résolution des litiges, la conformité au règlement et la prévention des litiges.
- Apporter son expertise en élaboration et exécution de stratégie, la planification et la facilitation des efforts dans les relations de travail avec les ONG locales.
- Élabore des activités de formation, du matériel audiovisuel, des guides de l’instructeur et des plans de cours.
- Examine les évaluations des cours de formation, les objectifs et les réalisations.
- Évalue l’efficacité de la formation en termes de réalisations et performance des employés.
- Élabore et met en œuvre des programmes de développement du personnel qui soutiennent le plan de relève de l’organisation
- Prépare et soumet périodiquement des rapports mensuels, trimestriels, semestriel ou annuel sur la portée de ses travaux.
- Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises et s’assure qu’elles sont dans les programmations à venir.
- Représente REVE au cours des forums aux niveaux : local et national, le cas échéant.
- Assure la mise en œuvre totale de la politique de Protection/Sauvegarde de Save the Children.
- Adhère aux politiques internes de Save the Children, y compris la politique antifraude et la politique de dénonciation.
- Le titulaire du poste est tenu d’assumer toute autre obligation appropriée au niveau et au contenu du travail pouvant être raisonnablement exigée de vous. Par conséquent, la liste des obligations dans ce profil d’emploi ne doit pas être considérée comme exclusive ou exhaustive. Veuillez noter que, de concert avec le titulaire du poste, l’équipe de REVE se réserve le droit de mettre à jour le profil pour refléter les changements du profil ou du poste.
RESPONSABILITES SAFEGUARDING
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
Éducation :
- Au moins un Master en sciences sociales, relations publiques et développement organisationnel
Compétences/Connaissances :
- Un minimum de quatre (4) ans dans le renforcement des capacités des ONG locales
- Solide expérience d’évaluation des ONG locales à travers le système NUPAS PLUS et OPI (Indice de Performance Organisationnelle)
- Expérience avérée dans le processus de graduation des ONG locales dans un contexte de localisation
- Connaissance avérée des règles et réglementations de l’USAID, en particulier 2 CFR 200, 2 CFR 700 et 22 CFR 228…
- Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit.
- Capacité technique en termes de conception et d’animation de sessions de formation
- Au moins trois ans d’expérience de travail/professionnelle et expérience de formation auprès des hauts dirigeants des organisations, utilisant les compétences et connaissances décrites ci-dessus pour améliorer les groupes de travail, équipes et organisations.
- Expérience avérée du renforcement des capacités de groupes communautaires locaux, d’ONG locales et nationales, de préférence celles œuvrant dans le domaine des droits de l’enfant.
- Souhaité : Quatre ans d’expérience dans une organisation complexe, multi-sites.
- Souhaité : Connaissance avérée des stratégies utilisées dans les domaines du VIH, des OEV, de l’éducation et/ou des droits de l’enfant.
- Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et à la présentation.
- Bonne connaissance de : Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
- Maîtrise de l’anglais, écrit et parlé
- Capacité de travail en équipe et synergie d’action avec les autres départements (Finance, Supply, Award and grant).
- Engagement et compréhension des buts, valeurs et principes y compris les approches basées sur le droit humain et la protection des enfants.
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables
RÉMUNÉRATION :
Le salaire de base pour ce poste est compris entre 1 223 738 à 1 372 230 FCFA par mois.
La fixation de la rémunération sera fonction du niveau de responsabilité du poste, de l’expérience du candidat et de l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste via le lien ci-dessus. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Date de clôture:
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
: 26 sept. 2022
Poste 2 : CONSEILLER TECHNIQUE CHARGÉ DU RENFORCEMENT DU SYSTÈME DE LA SANTÉ (RSS) (HEALTH SYSTEM TECHNICAL ADVISOR)- EQUIPE PROJET REVE _Côte d’Ivoire Country Office–(22000719)
CONSEILLER TECHNIQUE CHARGÉ DU RENFORCEMENT DU SYSTÈME DE LA SANTÉ (RSS) (HEALTH SYSTEM TECHNICAL ADVISOR)- EQUIPE PROJET REVE
Côte d’Ivoire Country Office: Recruitment’s notice
OBJECTIF DU POSTE :
- Coordonner les activités de RSS dans les zones de couverture géographique du projet REVE et ses ONG Partenaires pour la mise en œuvre des activités de soins et soutien
- S’assurer de la bonne collaboration entre les acteurs cliniques et communautaires pour la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités des prestataires de santé, des travailleurs sociaux et des communautaires pour offrir les services de dépistage du VIH, de référence et contre références entre les structures cliniques et communautaires et les soins et soutien aux OEV et les membres de leur famille sont exécutées telles que planifiées.
- Appuyer les districts sanitaires, les ONG locales et les plateformes de collaboration dans l’élaboration des micros plans des activités de prise en charge des OEV et leurs familles
- Coordonner l’offre de dépistage en collaboration avec les districts sanitaires et les ONG locales partenaires du projet REVE
- Conduire le processus d’amélioration de la qualité et de pérennisation des acquis en rapport avec le renforcement de la collaboration entre les secteurs santé, social et communautaire.
- Coordonner les activités d’accompagnement sur sites des assistants techniques dans la mise en œuvre des activités du projet dans leurs zones respectives.
- Superviser les Chargés de programme en renforcement du system de santé, dépistage du VIH, référence pour la prise en charge ARV, soins et soutien au PVVIH.
DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE :
- Coordonne l’assistance technique aux ONG identifiées partenaires de REVE dans le renforcement du système de santé y compris le dépistage du VIH, l’identification des personnes dépistées VIH positif en communauté, la référence et contre-référence des PVVIH
- Conçoit, élabore, coordonne, les formations, les mises à niveau des acteurs communautaires dans la mise en œuvre des activités de dépistage et de prise en charge du VIH en milieu communautaires
- Coordonne les activités de collaboration entre les partenaires cliniques et communautaires, entre les ONG partenaires et les centres de santé et s’assure de l’effectivité des rencontres périodiques entre les Communautaires cliniques et communautaires au niveau des centres de santé.
- S’assure de la participation effective des chargés de programme renforcement du système de santé et soins et soutien au PVVIH aux supervisions et aux réunions de coordination VIH périodiques au niveau district.
- Forme les formateurs et s’assure de la qualité et du contenu approprié des consultants prestataires de service sollicités le cas échéant pour son domaine.
- Apporte son expertise dans l’élaboration du plan annuel de travail de REVE, des partenaires et l’exécution des stratégies de mise en œuvre des activités du domaine.
- Participe à la révision des plans d’action des ONG partenaires pour leur soumission au bailleur
- Prépare et soumet périodiquement des rapports mensuels, trimestriels ou annuel de son domaine.
- Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises.
- Représente REVE au cours des forums aux niveaux : local et national, le cas échéant.
- Assure la mise en œuvre totale de la politique de Protection/Sauvegarde de Save the Children.
- Adhère aux politiques internes de Save the Children, y compris la politique antifraude et la politique de dénonciation.
RESPONSABILITESSAFEGUARDING
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaître la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaître et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
Éducation :
- Doctorat en médecine ou un diplôme en santé publique (MPH)
Compétences/Connaissances :
- Avoir 5 ans d’expérience minimum dans la mise en œuvre de projets de santé, particulièrement dans la lutte contre le VIH/SIDA et/ou relatifs aux OEV.
- Avoir des compétences dans au moins plusieurs des domaines techniques suivants: Renforcement des programmes d’offre de services, Système de Référence clinique, Renforcement des capacités, par exemple, la formation (initiale dans les écoles de base et continue), Amélioration de la qualité et de la performance, Suivi et Evaluation.
- Avoir une expérience mixte de compétences techniques pratiques sur le terrain au niveau communautaire et de compétence de renforcement du système au niveau régional et central.
- Avoir une capacité à assurer la liaison avec les différentes parties prenantes au niveau local (services de santé et services sociaux, partenaires de mise en œuvre du PEPFAR)
- Avoir une excellente capacité rédactionnelle, de présentation, d’organisation et de communication tant en anglais qu’en français.
- Capacité technique en termes de conception et d’animation de sessions de formation
- Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et à la présentation.
- Bonne connaissance de : Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
- Maîtrise de l’anglais, écrit et parlé
- Engagement et compréhension des buts, valeurs et principes y compris les approches basées sur le droit humain et la protection des enfants.
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables
RÉMUNÉRATION :
Le salaire de base pour ce poste est compris entre 1 223 738 à 1 372 230 FCFA par mois.
La fixation de la rémunération sera fonction du niveau de responsabilité du poste, de l’expérience du candidat et de l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste via le lien ci-dessus. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Date de clôture:
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Lieu principal
:26 sept. 2022
Poste 3 / CHARGÉ DE PROGRAMME EN RENFORCEMENT DU SYSTÈME DE SANTÉ, DÉPISTAGE COMMUNAUTAIRE DU VIH ET SOINS ET SOUTIEN AU PVVIH – EQUIPE PROJET REVE Côte d’Ivoire Country Office: Recruitment’s notice–(22000718)
CHARGÉ DE PROGRAMME EN RENFORCEMENT DU SYSTÈME DE SANTÉ, DÉPISTAGE COMMUNAUTAIRE DU VIH ET SOINS ET SOUTIEN AU PVVIH – EQUIPE PROJET REVE Côte d’Ivoire Country Office: Recruitment’s notice
OBJECTIF DU POSTE :
- S’assurer que les activités de renforcement des capacités des prestataires de santé, des travailleurs sociaux et des communautaires pour offrir les services aux OEV, sont exécutées telles que planifiées
- Recueillir les besoins en coaching et assister à la planification et à l’exécution des sessions de coaching
- Participer aux réunions de la plateforme OEV de la région
- Participer aux réunions Pédiatres, Parents et OEV infectés des sites cliniques de la région
- Assurer des visites de supervisions régulières aux partenaires (équipes de prise en charge du VIH/sida des centres de santé, ONG Partenaires du projet, assistants sociaux) et développer des plans de travail ensemble
- Contribuer à l’atteinte des targets de dépistage et de positifs au VIH dans sa zone
- Effectuer des visites de sites régulières en vue de fournir une assistance technique aux ONG Partenaires et aux entités gouvernementales selon les exigences de la direction du projet
- Identifier et proposer des stratégies pour améliorer les services apportés aux OEV en général et spécifiquement aux OEV infectés avec une charge virale non supprimée
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des soins et soutiens apportés aux OEV (à titre d’exemple : prise en charge médicale y compris le suivi de la réalisation de la charge virale et les rendez-vous de renouvellement ARV, soutiens psychosociaux, PTME, prévention du VIH/SIDA, Planification familiale, etc.)
- Encourager les synergies et la bonne collaboration entre les différents acteurs locaux intervenants dans le projet et dans la prise en charge des OEV dans la région (ONG Internationales, Centres sociaux, Centres de Santé, Directions départementales de la santé et de l’hygiène publique, Directions régionales de la santé et de l’hygiène publique, membres de la plateforme de collaboration OEV etc.)
- En collaboration avec les centres de santé, les centres sociaux, les communautés et les ONG locales mettre en place et renforcer un système de référence-contre référence
- Produire et transmettre les rapports des activités réalisées
- Participer à l’analyse et à la validation des rapports d’activités mensuels, trimestriels des ONG Partenaires
- Contribuer au bon esprit d’équipe et à la bonne marche du projet par l’exécution de toute tâche additionnelle raisonnable assignée par la hiérarchie.
RESPONSABILITESSAFEGUARDING
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
Éducation :
- Etre Infirmier/ère ou Sage-Femme diplômé d’Etat ayant une spécialité en santé publique, éducateur(trice) spécialisé(e) / ou toute autre qualification similaire.
Compétences/Connaissances :
- Avoir 5 ans d’expérience minimum dans la mise en œuvre de projets de santé, Spécifiquement dans la lutte contre le VIH/SIDA (Conseil et dépistage, prise en charge, soins et soutiens aux OEV et les membres de leur famille
- Avoir des compétences dans au moins deux ou plusieurs des domaines techniques suivants : renforcement des programmes d’offre de services, système de Référence clinique, renforcement des capacités, par exemple, la formation initiale dans les écoles de base et continue, amélioration de la qualité et de la performance des services de prise en charge de VIH/sida, suivi et évaluation.
- Avoir une expérience mixte de compétences techniques pratiques sur le terrain au niveau communautaire et de compétence de renforcement du système de santé au niveau régional et national.
- Avoir une capacité à assurer la liaison avec les différentes parties prenantes au niveau local (services de santé et services sociaux, partenaires de mise en œuvre du PEPFAR)
- Avoir une excellente capacité rédactionnelle, de présentation, d’organisation et de communication tant en anglais qu’en français.
- Avoir une excellente capacité à utiliser les outils de MS Office (Word, Excel et Powerpoint)
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables
RÉMUNÉRATION :
Le salaire de base pour ce poste est compris entre 513 702 à 719 183FCFA par mois.
La fixation de la rémunération sera fonction du niveau de responsabilité du poste, de l’expérience du candidat et de l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste via le lien ci-dessus. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Date de clôture :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
:26 sept. 2022
