Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
TITRE DU POSTE 1 : Chargé(e) des Ressources Humaines et Administration bureau de Ségou
(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)
EQUIPE/PROGRAMME : Parrainage des Enfants
LIEU : Ségou
GRADE : Grade 4.1 de la grille de SCI Mali.
DURÉE DU CONTRAT : CDI
TYPE DE CONTRAT : National
SAUVEGARDE DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travailler dans des programmes-pays ; ou allez visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et du processus du vetting du personnel.
Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :
- S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les Dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures
Locales/procédures du Pays ;
- Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi Bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de Soupçons d’abus commis sur les enfants ;
- S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en Danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils De référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de Mise en œuvre ;
- Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et Ministères, gouvernements aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
- Être vigilant pour observer les éventuels abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
OBJECTIF DU RÔLE :
Basé(e) à Ségou et sous la supervision du Chef de Bureau de parrainage, il/elle devra s’assurer que les opérations administratives quotidiennes et les fonctions RH du Programme Sponsorship sont exécutées conformément aux politiques, aux procédures et aux pratiques des RH de Sauvez l’enfance internationale. Il/Elle jouera le rôle d’interface entre les interlocuteurs internes et externes et assurera la diffusion des informations au sein du bureau et sera le garant de la bonne mise en œuvre des politiques/procédures administratives de l’organisation. Il/Elle jouera un rôle d’animation et de la coordination pour l’ensemble des services administratifs de même que la gestion administrative et la gestion de performance du personnel du bureau de Ségou : recrutement, embauche et intégration, gestion administrative du personnel, accueil , secrétariat, service au personnel, facturation, gestion du Guest house. Il/elle travaillera sur la base des procédures et politiques SCI, dans le contexte normal, ainsi que dans le contexte des urgences.
DIMENSION DU POSTE :
Rapporte à : Chef de bureau de parrainage
Supervision Technique : Coordinateur Admin & RH Sikasso
Personnel sous la supervision de ce poste : Agent de nettoyage et coursier.
Responsabilité budgétaire : N/A
Dimensions du Rôle : Travailler en coordination avec l’équipe Parrainage de Ségou et Bamako, l’Inspection du travail, l’INPS, la CMIE et assurer les relations, avec les partenaires.
NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :
Salaire de brut annuel compris entre : 6 774 630 FCFA – 10 528 617 FCFA
Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages compétitifs en dehors du salaire).
AUTRES AVANTAGES :
- Le reversement de l’INPS+AMO partie Employeur ;
- Une couverture d’assurance maladie niveaux payants pour vous et votre famille (enfants & épouses jusqu’à quatre épouses maximum), l’utilisation de l’AMO est facultative ;
- L’augmentation annuelle après la revue de la performance annuelle ;
- Le paiement d’allocation de rentrée scolaire pour les enfants en raison de 100.000 F/Enfant pour un maximum de 4 enfants par personnel en début d’année scolaire ;
- Un forfait de communication d’un montant de 15.000 FCFA, Data 5000 pour les communications avec les personnes externes de l’Organisation ;
- L’inscription à la flotte de communication interne à travers laquelle vous pouvez communiquer gratuitement avec vos collègues ;
- Des opportunités de formation ;
- Congés annuels 24 jours ouvrés ;
- Congés de paternité de Quinze (15) jours calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation) ;
- Congés de maternité de Six (06) mois calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation).
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Politiques/conseils/gestion :
- Faire respecter les politiques et les procédures du SCI en matière de ressources humaines au sein des Equipe Sponsorship du bureau de Ségou ;
- Assurer un niveau élevé de confidentialité des données relatives au personnel et veiller à ce que toutes les informations relatives aux employés soient tenues à jour, complètes et conservées dans un lieu sécurisé ;
- Maintenir une connaissance approfondie des politiques nationales du Mali en matière de ressources humaines et d’administration et veiller à leur application cohérente ;
- Fournir en temps opportun des séances d’information au personnel sur les nouveaux développements en matière de politiques, afin d’assurer une application correcte et cohérente grâce à la formation, à la surveillance et aux mesures de suivi appropriées ;
- Fournir des conseils et un soutien aux responsables du programme Sponsoring sur les questions relatives aux ressources humaines, notamment le recrutement, l’orientation, le développement de carrière, l’évaluation des performances etc.
- Aider périodiquement les responsables du programme Sponsorship à rédiger ou à modifier les descriptions de poste en fonction des besoins du programme en collaboration avec l’équipe de recrutement ;
- Coordonner les questions disciplinaires, donner des conseils et suivre toutes les directives venant de la Direction.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES AUX RESSOURCES HUMAINES
Recrutements :
- Coordonner tout le processus de recrutement des staffs Sponsoring à travers la plateforme de recrutement avec l’équipe HR de Bamako ;
- Appuyer les responsables du programme Parrainage dans l’élaboration des Termes De Référence de recrutement ;
- S’assurer que les descriptions de poste sont mises dans le bon format et que la demande de recrutement est bien renseignée et signée par toutes les parties ;
- Veiller à la bonne mise en œuvre du processus de recrutement conformément aux politiques et procédures de l’Organisation ;
- Orienter le panel de recrutement sur les politiques et procédures de recrutement ;
- Assurer la mise à jour et le suivi du tracer de recrutements et le partage quotidien ;
- Participer au panel de recrutement en fonction de la demande.
Orientation du personnel :
- Coordonner et élaborer des plans d’intégration efficaces, en veillant à ce que le personnel soit au courant des politiques et des pratiques relatives à son emploi. Veiller sur la mise en œuvre du calendrier d’intégration pour les nouveaux employés du programme Parrainage en coordination avec les Superviseurs hiérarchiques ;
- Coordonner et s’assurer que les nouveaux employés sont formés, comprennent et signent toutes les politiques de Save the Children telles que le Code de conduite, la fraude, l’induction globale etc.
- Coordonner l’orientation des employés recrutés sur le programme Parrainage avec leur superviseur ;
- Coordonner avec la DRHA, les séances de recyclages du personnel sur les formations obligatoires.
Coordination de la revue des performances du Personnel :
- Coordonner le processus de gestion des performances des staff programme Sponsorship bureau de Ségou ;
- Appuyer les employés dans la gestion des Évaluations de Performance et la fixation des Objectifs dans le système ORACLE ;
- Assurer le suivi et la transmission de l’extraction des rapports trimestriels effectués par la DRH au personnel ;
- Contribuer à collecter les besoins en formation et transmettre à la DRHA.
Gestion administrative du personnel :
- Assurer l’extraction du rapport des congés des staffs du programme Sponsorship en vue d’une mise à jour et l’ajustement pour chaque employé dans ORACLE ;
- En coordination avec les RH de Bamako, contribuer à la production du rapport mensuel et trimestriel et signaler tout problème à la hiérarchie ;
- Assurer le respect des procédures administratives d’absences et de congés ;
- S’assurer que tout nouvel employé a une copie de sa description de tâches et de son contrat de travail ;
- Organisateur des visites médicales d’embauches pour les employés utilisés à Ségou ;
- Assurer le visa des contrats par le médecin du travail et par l’inspection du travail au niveau de la base ;
- Suivre les dates de fin de contrat et prendre les dispositions pour la notification d’extension ou de notification de préavis ;
- Assurer que Save the Children agit à tout moment en conformité avec les procédures dans le code de travail et se tient informateur de l’évolution des lois rédigeant le code de travail ;
- Être l’interface avec les administrations nationales relatives à l’emploi telles que l’inspection du travail, l’ANPE, l’INPS, la CMIE etc.
- Veiller au bon respect des conventions médicales d’assurance souscrites par Save the Children International pour son personnel ;
- Participation à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels des Ressources Humaines ;
- Garder la confidentialité sur les questions relatives à la gestion du personnel de Save the Children au Mali.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES A L’ADMINISTRATION
Gestion des installations :
- Responsable de la mise en œuvre correcte des politiques, procédures et éthique de l’organisation dans le domaine de l’administration du programme Sponsorship ;
- Contribuer à la gestion de l’environnement physique du bureau et au maintien de l’état de propreté ;
- Coordonner l’allocation d’espace de travail et les déménagements du personnel du programme Parrainage ;
- Fournir un soutien logistique aux invités, aux visiteurs, y compris les organisations partenaires impliquées dans les activités du programme Parrainage ;
- Prendre des dispositions pour la gestion administrative du déplacement du personnel expatrié et national du programme Parrainage en visite à Ségou ;
- Signer les ordres de missions des staffs du programme Sponsorship et les visiteurs ;
- Organisateur des différents ateliers en collaboration avec le programme logistique Parrainage ;
- Appuyer le personnel du programme Sponsorship dans l’organisation des voyages nationaux et internationaux ;
- Assurer la fourniture des ressources d’information (Journaux, quotidien national, et autres documents, etc.) de façon que l’information soit plus accessible et mettre en place un mécanisme de contrôle à l’usage du personnel et des visiteurs du programme .
Gestion des contrats du programme Parrainage avec les prestataires des services :
- Chargé de la gestion de toutes les questions liées au suivi et à la mise à jour des contrats tels que : les contrats de bail, des bureaux, résidences des expatriés et des équipements du personnel du programme Sponsorship. Les contrats de maintenance et d’entretien du bureau de Ségou et des magasins, les contrats cadre pour l’entretien période et la réparation des équipements (Photocopieurs ; fax ; téléphones ; imprimantes ; ordinateurs ; onduleurs et des climatiseurs, etc…).
Relations avec l’extérieur :
- Apporter une assistance à la circulation de l’information et à la transmission des décisions et/ou des invitations entre l’Organisation et les autorités gouvernementales.
Gestion de la Maison d’Hôtes :
- Il/elle assiste et travaille avec le chef de bureau sur tous les aspects opérationnels du Guest house et doit s’assurer que les locaux sont en bon état de fonctionnement. Assurer la disponibilité des matériels et équipements nécessaires et leur maintenance ;
- Veiller à l’application des DOP (Directives Opérationnelles et Procédurales) dans toute la structure et de vérifier la mise en place des contrôles opérationnels de routine ;
- Inspecter les lieux (chambres, toilettes, Cuisine, etc…) pour s’assurer de l’état des lieux et vérifier le stock (qualité, les niveaux de stock nominal, l’expiration, etc.) et de la propreté interne et externe , l’ambiance, le service de préparation, le personnel de nettoyage et la culture de l’hospitalité ;
- Surveiller et maintenir le fonctionnement et les frais généraux afin de maintenir un maximum de revenus pour l’organisation ;
- S’assurer d’une bonne condition d’accueil et d’hébergement des visiteurs du programme Parrainage.
COMPORTEMENTS ET VALEURS (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité/ Redevabilité :
- Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
- Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
- Orienté vers le futur, pense stratégiquement.
Collaboration:
- Construit et maintenu des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
- Valoriser la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
- Abordable, à l’écoute.
Créativité :
- Développer et encourager les solutions innovantes ;
- Disposé à prendre des risques calculés.
Intégrité :
- Honnête, encourager l’honnêteté et la transparence ;
- Renforcer la confiance et la confiance ;
- Affiche un excellent jugement conforme.
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET APTITUDES :
- Niveau d’étude Licence (Bac+3) ou équivalent en Droit Privé et/ou en GRH ou science sociale ;
- Avoir 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Administration et des Ressources Humaines de préférence avec une Organisation Internationale ;
- Expérience dans la formation des adultes ;
- Expérience de travailler en équipe et capacité de travailler sous pression ;
- Familiar avec la législation du travail au Mali ;
- Expérience démontrée dans la rédaction des correspondances administratives ;
- Bonne capacité de communication écrite et verbale en français. L’Anglais serait un atout considérable ;
- Excellentes compétences du pack Office ainsi que l’utilisation de la messagerie électronique ;
- Sens de la responsabilité, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté ;
- Connaissance de l’environnement humanitaire ou du milieu des ONG internationales souhaitées ;
- Excellente connaissance de la gestion administrative ;
- La connaissance de la langue, du milieu et l’expérience de travail dans la zone sont des atouts majeurs ;
- Disponible à voyager dans la zone de projet ;
- Avoir l’expérience de travailler avec la plateforme Oracle sera un atout très favorable.
TITRE DU POSTE 2 : Spécialiste de la VBG (itinérant)
RAPPORTANT À L’ AT du CP et au Gestionnaire du CP
NIVEAU : 3
LIEUX : Itinérants (Borno, Adamawa et Yobe)
PROTECTION DES ENFANTS
Niveau 3 : Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec les enfants et les jeunes. Dans le contexte international, tous les postes sont considérés comme étant de niveau 3.
Dans le cadre de ces responsabilités, le titulaire du poste soutiendra la mise en place de systèmes de protection de l’enfance, promouvra une culture de protection des enfants et veillera à ce que tout préjudice potentiel causé aux enfants (par notre propre personnel et/ou en raison de la manière dont nous effectuons notre travail) est identifié et traité de manière continue. Le titulaire du poste doit signaler et répondre aux interventions telles que déterminées par les responsabilités liées au poste identifiées dans la politique de protection de l’enfance.
RÔLE
Ce rôle consistera à gérer le personnel et les projets de lutte contre la violence sexiste et la protection de l’enfance dans le programme humanitaire dans les États de BAY et dans le programme national de Save the Children. Le spécialiste de la VBG aura la responsabilité globale des activités du projet, notamment en soutenant la coordination de la planification, de la mise en œuvre et du suivi efficaces et efficients du projet au niveau du terrain. Le programme de protection de l’enfance se concentre actuellement sur la gestion des cas, y compris les survivants de VSBG, le soutien psychosocial (qui comprend la fourniture d’un soutien psychosocial aux enfants par le biais de réseaux communautaires de protection de l’enfance et d’espaces adaptés aux enfants), le renforcement de la communauté et le renforcement des capacités du personnel et du ministère. personnel.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : Responsable du secteur CPiE Personnel
relevant de ce poste : Agents CP/VBG, Assistants VBG
Responsabilité budgétaire : Oui
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• En étroite collaboration avec le chef du secteur CP pour superviser les activités du projet et fournir des conseils, un soutien et une assistance dans le développement de matériels de formation, de matériels et de méthodologies BCC, etc., si nécessaire pour atteindre les objectifs du projet.
• Préparer et mettre à jour des plans de travail détaillés du programme qui soutiennent et atteignent le but et les objectifs généraux du programme dans les délais souhaités.
• Fournir des orientations et surveiller le personnel dans sa mise en œuvre du plan de travail et la qualité des activités techniques, partager les informations et orientations pertinentes pour améliorer la qualité et atteindre des objectifs limités dans le temps
• Planifier en temps opportun l’acquisition de ressources pour assurer une mise en œuvre fluide et opportune des activités
• Participer activement à l’élaboration de nouvelles idées et propositions de programmation.
• Travailler avec le conseiller en PC/responsable du secteur CP pour surveiller les dépenses mensuelles et suivre les budgets ; approuver les dépenses au niveau désigné pour tous les cas liés à la VBG.
• Organiser et faciliter les formations pour développer les capacités du personnel du CP, des volontaires de terrain et d’autres organisations partenaires à répondre aux cas de VBG conformément aux normes internationales.
• Coordonner étroitement avec le conseiller du CP, le responsable du secteur et le personnel pour assurer une mise en œuvre rapide et conforme des activités et du programme. dépenses.
• Entreprendre une communication régulière avec le personnel du CP GBV pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et/ou d’autres problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires.
• En collaboration avec le conseiller PC/chef de secteur, établir et maintenir un réseau d’agences de référence dans les domaines pertinents. Cela impliquera de déterminer qui fournit quel service, où, quels sont les critères et le processus de référence. Entretenir un contact régulier avec les services et les agences.
• Documenter les études de cas, les réussites et les leçons apprises du programme et les partager à temps avec le conseiller en PC/responsable du secteur.
• En collaboration avec le conseiller CP/responsable du secteur, coordonner avec le personnel du SC GBV dans tous les domaines opérationnels la conception participative et la mise en œuvre de campagnes nationales de sensibilisation ciblant la violence basée sur le genre, en partenariat avec d’autres acteurs (ministères du gouvernement du Nigeria, organisations nationales et internationales). , l’ONU, etc.).
• Effectue des évaluations, identifie les besoins et les activités priorisées.
• Collaborer et coordonner avec d’autres programmes SC (Nutrition, WASH et FSL) et les principales parties prenantes au niveau du terrain pour améliorer la coopération et la coordination multi-agences et multispectrales, en particulier entre les agences qui fournissent des services de référence.
Développement des ressources humaines et du personnel
• Assurer une supervision continue, un leadership, un soutien technique et des conseils à tout le personnel du programme CP GBV.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans son postes.
• Fournir régulièrement des informations sur les performances du personnel et, si nécessaire, travailler avec les ressources humaines pour documenter les problèmes de performance du personnel et les résoudre conformément aux politiques d’emploi du personnel national.
Suivi et reporting des subventions
• Renforcer les capacités du personnel dans l’utilisation des outils SC GBV
• Rédiger des mises à jour hebdomadaires du programme en collaboration avec les responsables et assistants du programme CP GBV et les partager avec le responsable du secteur
• Contribuer aux rapports internes et aux donateurs selon les calendriers définis (bihebdomadaire, bihebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel) sur les activités, les indicateurs et les réalisations.
Coordination & Représentation
• Coordonner et plaider auprès d’autres prestataires de services gouvernementaux et non gouvernementaux pour promouvoir l’intégration de la prévention de la violence sexiste dans tous les secteurs et la fourniture de services multisectoriels de qualité au niveau national.
• Assister à des réunions de direction régulières pour partager des informations et des leçons apprises, prendre des décisions conjointes et assurer l’harmonisation. d’outils et d’approches dans l’ensemble des programmes.
• Assurer l’établissement et la participation du SC aux réunions de coordination sur la VBG au niveau de l’AGL et veiller à ce que les procès-verbaux et les rapports écrits soient partagés avec le responsable
général du secteur CP :
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, la santé et la sécurité, l’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
COMPORTEMENTS FONDAMENTAUX
Comprendre les contextes humanitaires et l’application des principes humanitaires
• Participer à l’élaboration d’une réponse organisationnelle basée sur une compréhension des contextes
Obtenir des résultats de manière efficace
• Responsabilité – garantir une utilisation efficace et transparente des ressources conformément aux politiques et procédures de Save the Children
• Adresses situations difficiles et prend des décisions difficiles avec confiance et calme.
• Reste concentré sur l’obtention de résultats opportuns et appropriés en utilisant les ressources disponibles ; identifie et agit sur les questions et les problèmes dans son domaine de responsabilité
Maintenir et développer des relations de collaboration
• Établit des objectifs clairs avec les équipes et les individus, et surveille les progrès et les performances.
Opérer en toute sécurité et en toute sécurité
• Identifie et communique les risques et les menaces et les minimise pour soi et l’agence
• Prend des mesures pour ne pas nuire et minimiser les risques pour les partenaires et les communautés
• Réduit la vulnérabilité en se conformant aux protocoles de sûreté et de sécurité établis par l’organisation.
Se gérer dans un environnement sous pression et changeant :
• Se maintient émotionnellement stable lorsqu’il aide les autres
• Reste efficace et garde du recul face à des situations difficiles ou exigeantes
• Maintient un comportement éthique et professionnel conformément aux codes de conduite pertinents
• Planifie les priorités et exécute les tâches sous pression
• Assume la responsabilité de son propre travail et de l’impact de ses actions
Leadership : Action ; Pensée; Soi; Inspirant; Développer les autres
• Fournit des résultats et agit toujours en pensant aux bénéficiaires
• Anticipe les besoins actuels et futurs
• Adapte le style de communication à certains publics
• Fait preuve d’accessibilité et de confiance en écoutant attentivement les autres et en valorisant leur contribution, et en mettant les autres à l’aise en étant ouvert et honnête à propos de leurs pensées et de leurs sentiments.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Essentiel
• Baccalauréat ou maîtrise en travail social ou expérience pertinente sur le terrain.
• Au moins trois (4) ans d’expérience pertinente après NYSC dans les programmes de protection de l’enfance
• Engagement démontrable envers une vision holistique du bien-être des enfants
• Expérience substantielle en gestion, de préférence en cas d’urgence
• Excellent anglais écrit et parlé ; la connaissance de la langue locale est un avantage majeur
• Compétence démontrable dans la rédaction de rapports
• Expérience de la planification financière et du suivi des dépenses appliquées à la gestion des subventions
• Expérience de travail avec les communautés et de soutien à leur participation, appropriation et autonomisation
• Solides compétences de représentation et de communication sensibles à la culture et environnement militaire/politique.
• La capacité de planifier et d’assurer la mise en œuvre de projets, ainsi que de superviser la gestion et de rendre compte efficacement des ressources.
• Capable de travailler sereinement sous pression dans un contexte en évolution rapide
• Compétences avérées en gestion d’équipe
• Adaptabilité et flexibilité ; capacité et volonté de vivre sur le terrain
• Compétent avec Outlook, Word et Excel
• Engagement à respecter la politique de sauvegarde de l’enfance de Save the Children et d’autres politiques mondiales.
Titre du poste 3 : Conseiller Technique Education
Le Conseiller(e) Technique en Education utilisera sa compréhension approfondie du contexte, son expertise technique et ses compétences pour renforcer les relations stratégiques auprès des bailleurs et autre acteurs dans le domaine de l’éducation pour définir la stratégie du Bureau Pays de Save the Children International Burkina Faso.
Le rôle consistera à :
- Elaborer la stratégie d’éducation du Bureau Pays
- Appuyer la conception de nouvelles propositions tout en prenant le lead technique lorsque la thematique Education est dominante
- Accompagner la mise en œuvre qualitative des programmes
- Renforcer les systèmes de suivi et évaluation et de partage des apprentissages à travers nos programmes, équipes, et partenaires.
- Soutenir le plaidoyer et le dialogue au niveau national
- Créer des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles activités
- Maintenir une bonne collaboration avec les bailleurs et rechercher de nouveaux financements pour le secteur
- Assurer la représentation et la visibilité de Save the Children dans les espaces stratégiques comme le cluster et autres rencontres.
En cas d’urgence humanitaire majeure, on s’attend à ce que le titulaire du rôle travaille en dehors du profil de rôle normal et qu’il puisse varier ses heures de travail en conséquence.
“Tout le personnel de Save the Children s’efforce de permettre à nos équipes programme opérations et plaidoyer des bureaux pays d’effectuer un travail de qualité supérieure, dans les délais impartis, selon le budget, avec conformité et dans le respect du plus grand nombre d’enfants.”
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Source : site web de Save the Children
