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L’ONG Save the Children recrute pour ces 3 postes (01 Juillet 2022)

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 2 ans, 4 ans, 5 ans

Lieu du Travail : Niger / Nigéria

Description de l'emploi

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Active au Mali depuis plus de trois décennies, Save the Children offre des services programmatiques dans de nombreux secteurs essentiels pour la survie et le développement des enfants et de leurs familles et communautés : Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.  Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’État, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille.

Poste 1 : Procurement Officer (Sourcing) – (22000516)

 

OBJECTIF :
Le responsable des achats est responsable de l’approvisionnement en biens et services au sein de <CO> en fonction des besoins des programmes de Save the Children, de la gestion des demandes et des relations pour un portefeuille complexe de programmes. Le responsable des achats soutiendra également le Procurement Coordinator Sourcing / Procurement Manager de dans l’étude et l’analyse du marché de l’approvisionnement, la réalisation de devis / appels d’offres et la mise en place de contrats ou d’accords-cadres pour les fournitures et services clés afin de garantir l’optimisation des ressources grâce au meilleur du secteur. Stratégies d’approvisionnement et processus d’approvisionnement

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie d’approvisionnement SCI

• Sous la direction du supérieur hiérarchique, entreprendre une étude et une analyse du marché des approvisionnements, exécuter des devis / appels d’offres et mettre en place des contrats, des fournisseurs pré-qualifiés et / ou des accords-cadres, le cas échéant, pour les fournitures clés.

• Fournir des conseils et un soutien en matière d’achat aux bureaux extérieurs.

Sourcing de biens et services

• Gérer les achats pour le programme <CO> conformément aux politiques, processus et normes de qualité de SCI Achats grâce à la supervision des demandes d’approvisionnement, des demandes de devis, de l’analyse comparative des offres, du comité d’approvisionnement et des processus de bon de commande.

• Veiller à ce que le meilleur rapport qualité-prix global soit atteint grâce à un processus d’achat compétitif et transparent tenant compte de la qualité, de la disponibilité, du calendrier, des coûts de transport et de stockage et conseiller techniquement le Comité des achats en conséquence.

• Veiller à ce que des comités de passation des marchés dans tous les bureaux hors Siège soient créés là où cela est nécessaire et qu’ils comprennent parfaitement et assument leurs responsabilités à tout moment.

• Développer des relations solides avec les programmes des bureaux extérieurs pour les aider à améliorer leurs pratiques de commande et revoir tous les plans d’achat avec le supérieur hiérarchique.

  • Veillez à ce que toutes les exonérations pour les biens et service exonérées sont obtenu dans le délai et conformément aux avantages que nous offre le PAT et ou tout autres document de bailleur.
  • Veillez à l’enregistrement et la qualification des fournisseurs et prestataires dans la plateforme PROSAVE

Gestion d’équipe et renforcement des capacités

• Effectuer une évaluation des performances avec un rapport hiérarchique et s’assurer que des objectifs de travail et de développement personnel clairs sont établis avec des échéanciers et que des commentaires et un soutien régulier sont fournis.

• Développer des relations solides avec les programmes des bureaux extérieurs pour les aider à améliorer leurs pratiques d’achat

Gestion des performances

• Soutenir le supérieur hiérarchique dans la production de rapports d’information de gestion sur une base mensuelle et trimestrielle, y compris l’analyse des données et des recommandations sur l’amélioration de l’efficacité des services d’approvisionnement

• S’assurer que tous les avantages financiers de l’approvisionnement sont documentés et suivis.

Gouvernance

• Promouvoir et assurer la conformité à notre politique d’approvisionnement, nos procédures et nos normes de qualité

• Mettre en œuvre et assurer la conformité à notre politique d’approvisionnement, à notre manuel d’approvisionnement et aux procédures d’approvisionnement établies

Systèmes, outils et processus

• Responsable de s’assurer que la gestion du catalogue / des termes du contrat et de la tarification est effectuée dans ProSave en examinant et en mettant régulièrement à jour le contenu du catalogue.

• Soutenir l’intégration et la formation du nouveau personnel sur ProSave.

Autre

• Bien que la majorité du travail soit effectuée dans le bureau <CO>, il se peut qu’elle soit amenée à effectuer des visites de soutien occasionnelles dans les bureaux extérieurs.

• Il / elle peut être amené à effectuer des initiations avec les nouveaux membres du personnel sur certains aspects de leur rôle et de leurs domaines d’expertise.

• Il peut être amené à représenter Save the Children lors de séminaires ou d’ateliers liés à la passation des marchés.

• Il / elle peut être amené à fournir un soutien technique aux partenaires de mise en œuvre.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Avoir un diplôme d’étude supérieure en gestion logistique, Procurement ou un diplôme d’une école technique assimilé.
• Minimum de <2> années d’expérience pertinente dans le domaine des achats, de préférence dans une ONG / et / ou un programme de développement, avec une expérience approfondie de la gestion de processus d’approvisionnement complexes et des relations avec les fournisseurs

• Idéalement connaissance des processus, règles et réglementations en matière de passation des marchés dans le système des ONGI / ONU

• Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.

• Avoir une bonne compréhension des besoins humanitaires dans les contextes d’urgence.

• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Environnement Microsoft Office)

• Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses.

• Expérience de la gestion de la chaîne d’approvisionnement dans un environnement d’urgence axé sur les achats,

• Capacité et volonté de changer radicalement les pratiques et les horaires de travail, et de travailler avec les équipes d’intervention en cas d’urgence.

• Volonté d’entreprendre des déplacements sur le terrain au besoin et de travailler dans des environnements difficiles en fonction des environnements de voyage

• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé

• Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children

• Souhaitable : expérience du système d’approvisionnement

Durée du Contrat : 12 MOIS

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler:

Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document

Nous  devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Dans le cadre d’un plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la politique d’embauche de Save the Children vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs».

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

 
Location : Niamey
Employee Status : Fixed Term
Closing Date : Jul 15, 2022

Poste 2 : Responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage humanitaires (MEAL) – ( 220001BC )  

 

TITRE : Responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage humanitaires (MEAL)
ÉQUIPE/PROGRAMME : Développement et qualité des programmes (PDQ) LIEU : Maiduguri – Borno
NOTE : 2 DUREE DU CONTRAT : 12 mois
PROTECTION DE L’ENFANCE :

Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :

Le responsable MEAL supervise un suivi, une évaluation, une responsabilisation et un apprentissage de haute qualité dans les programmes de Save the Children à Borno. Il / elle doit diriger la conception et la mise en œuvre du système MEAL, les évaluations, la recherche, la budgétisation MEAL, le recrutement, le renforcement du système de responsabilisation, ainsi que la rédaction de propositions de soutien et le développement du cadre logique pour tous les projets. Le titulaire du poste devra encadrer et / ou renforcer les capacités du personnel MEAL existant, et travailler à travers les fonctions pour s’assurer que l’apprentissage des systèmes de suivi, d’évaluation et de responsabilisation éclaire la prise de décision du programme.
PORTÉE DU RÔLE :

Relève de : Responsable MEAL

Personnel relevant directement de ce poste : coordonnateurs MEAL du bureau de Borno, coordonnateur de la responsabilisation,.

 
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Développement du système MEAL :

  • Superviser l’équipe d’État MEAL et fournir un leadership technique, un soutien et un renforcement des capacités MEAL de haute qualité à l’équipe de mise en œuvre de l’État.
  • En collaboration avec le programme et l’équipe technique, développer et mettre en œuvre des plans MEAL de projet, des critères de qualité, des recherches, des évaluations et des évaluations pour soutenir un programme de preuves et d’apprentissage ainsi qu’un processus de partage des connaissances entre SCI, les parties prenantes et les partenaires de l’État
  • Veiller à ce que le bureau d’État se conforme aux processus et aux normes SCI MEAL et assurer la normalisation des formats / rapports MEAL, y compris les tableaux de suivi des performances des indicateurs au niveau des subventions (IPTT).
  • Rassemblez les données et les conclusions de tous les projets pour former une base cohérente d’analyse d’impact qui favorise l’apprentissage et le développement de stratégies.
  • Développer et accroître l’utilisation des approches de responsabilisation, telles que la participation, les plaintes et les mécanismes de réponse.
  • Se tenir au courant des tendances et des développements du secteur MEAL, par exemple dans la surveillance à distance, et adapter et promouvoir l’introduction de nouvelles méthodologies, technologies, innovations et meilleures pratiques, le cas échéant dans l’État
  • Formuler des questions clés sur le programme qui aideront à faire progresser la base de données probantes et diriger la conception d’évaluations ciblées (y compris, mais sans s’y limiter, les évaluations de base, intermédiaires et finales) et des éléments de recherche opérationnelle.
  • Contribuer activement au processus d’apprentissage, d’évaluation, de capture et de diffusion des leçons du programme pour une amélioration continue de la performance du programme et des résultats globaux
  • Contribuer à la rédaction et à l’examen des propositions pour s’assurer que les activités et les coûts MEAL sont correctement couverts. Élaborer des directives standard pour l’incorporation des coûts MEAL dans les propositions de réponses spécifiques.
  • Veiller à ce que les normes minimales de l’aide humanitaire soient maintenues conformément à la Charte Sphère et au Code de conduite de la Croix-Rouge, ainsi qu’à la Norme humanitaire fondamentale de qualité et de responsabilité.
  • Veiller à ce que les considérations sur le genre, le handicap et l’inclusion soient bien intégrées dans les activités, les outils et l’analyse MEAL.
  • Dirige la coordination avec les initiatives de surveillance par des tiers de la BHA (mensuel)

 

Renforcement des capacités:

  • Identifier les besoins d’apprentissage et de formation ainsi que les opportunités pour MEAL et les autres membres du personnel et travailler en tant que mentor et modèle pour le personnel.
  • Mener des activités de formation et de sensibilisation du personnel technique des opérations et du programme sur le terrain concernant les priorités MEAL et les normes de qualité.
  • Coordonner les formations pour MEAL et le personnel du programme dans les domaines pertinents, tels que les outils de collecte de données, les solutions TIC pour MEAL, l’analyse des données pour les données quantitatives et qualitatives, etc.

 

Représentation, plaidoyer et apprentissage organisationnel :

  • Veiller à ce queSauver les enfantsLe travail de est coordonné avec les efforts d’autres agences et du gouvernement, et soutient les forums de coordination interagences, en défendant les besoins spécifiques des enfants. Cela peut impliquer de diriger des groupes de travail de coordination.  Participer aux activités MEAL conjointes coordonnées entre les agences (par exemple, groupe de travail inter-agences).
  • En collaboration avec Save the Children MEAL et vos collègues de plaidoyer, alimentez l’apprentissage, les expériences et les preuves aux objectifs de plaidoyer pertinents et dirigez des activités d’apprentissage spécifiques à la réponse. Par exemple, soutenir la planification d’ateliers d’examen après action, préparer des rapports sur les enseignements tirés et mener des projets pilotes de mécanismes de responsabilisation. Prendre des mesures pour documenter les leçons apprises pour une diffusion plus large.
  • Participer et alimenter les groupes de travail régionaux et mondiaux de Save the Children en cas de besoin.

 

Général:

  • Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
  • Toute autre tâche apparaît comme une priorité du CO

 
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilité:

  • Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de l’obtention de résultats avec les enfants et de l’exemple des valeurs de Save the Children
  • Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
  • Crée un environnement de gestion dans le pays pour diriger, activer et maintenir notre culture de protection de l’enfance

Ambition:

  • Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi et pour l’équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage l’équipe à faire de même
  • Partage largement la vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
  • Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale

Collaboration:

  • Établit et entretient des relations efficaces avec sa propre équipe, ses collègues, ses membres, ses donateurs et ses partenaires
  • Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
  • Abordable, bonne écoute, facile à qui parler

La créativité:

  • Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
  • Prêt à prendre des risques disciplinés

Intégrité:

  • Honnête, encourage l’ouverture et la transparence
  • Agit toujours dans le meilleur intérêt des enfants
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Essentiel:

  • Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent – idéalement également un diplôme de troisième cycle
  • Minimum de 5 ans d’expérience de travail dans MEAL, en particulier la surveillance, y compris dans les urgences complexes à grande échelle générant de grands volumes de données où la capacité technique du personnel MEAL est variée et la coordination entre les équipes MEAL/sectorielles est un défi
  • Expérience de travail dans la région du nord-est du Nigéria sur des projets humanitaires
  • Capacité à créer et à mettre en œuvre des plans MEAL et des IPTT basés sur des cadres logiques et d’autres exigences en matière de rapports et à aider les collègues juniors à le faire
  • Solide expérience dans la collecte, le traitement, l’analyse et la communication de données quantitatives et qualitatives et le soutien apporté à d’autres collègues dans cette tâche, y compris la capacité de résoudre les problèmes liés à Kobo
  • Capacité à contribuer aux rapports sur les récompenses du point de vue MEAL de manière rapide et précise
  • Capacité à gérer des plans de travail d’équipe dans des contextes où la charge de travail est élevée et où les priorités changent fréquemment
  • Capacité à démarrer et à travailler de sa propre initiative – mais aussi à l’aise pour demander de l’aide en temps opportun si nécessaire
  • Très organisé, avec la capacité de jongler avec plusieurs tâches pour respecter des délais serrés
  • Solide esprit d’équipe, avec le désir et la capacité de prendre des initiatives pour nous choisir des tâches en dehors des responsabilités officielles
  • Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel
  • Expérience de représentation et capacité à représenter efficacement Save the Children dans des forums externes
  • Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés
  • Excellentes capacités de communication et d’influence
  • Un haut niveau d’anglais écrit et parlé
  • La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
  • Engagement envers les objectifs et les principes de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du mandat de Save the children et de l’accent mis sur les enfants et une capacité à garantir que cela continue de sous-tendre notre soutien

Souhaitable:

  • Savoir parler haoussa
Date d’émission : Janvier 2022 Auteur : Responsable MEAL

 

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

  • Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
  • La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Save the Children s’engage à garantir que tout son personnel et ses programmes sont absolument sans danger pour les enfants.

Nous entreprenons des procédures rigoureuses pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler avec des enfants sont autorisées à rejoindre notre organisation et tous les candidats seront donc soumis à cet examen minutieux.

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

En raison du volume de candidatures reçues, Save the Children peut ne pas fournir de commentaires à tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès que possible, car les candidatures seront examinées dès leur réception. Save the Children se réserve le droit de modifier la date de clôture, si nécessaire.

Emplacement

: Maiduguri

statut de l’employé

: Durée déterminée

Date de clôture

: 16 juil. 2022

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Poste 3 : Agent de nutrition ANRiN – Couverture de maternité – ( 2200053X )  

 
TITRE DU POSTE : Agent de nutrition – Couverture de maternité
ÉQUIPE : Santé et nutrition LIEU : État de Kogi
NIVEAU 4 TYPE DE POSTE : National (1 poste)
PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants et des jeunes. Dans le contexte outre-mer, tous les postes sont considérés comme étant de niveau 4.

Dans le cadre de ces responsabilités, le titulaire du poste soutiendra la mise en place de systèmes de protection de l’enfance, promouvra une culture de la sécurité des enfants et veillera à ce que les dommages potentiels aux enfants (par notre propre personnel et/ou en raison de la façon dont nous faisons notre travail) est identifié et traité en permanence. Le titulaire du poste doit signaler et répondre aux interventions telles que déterminées par les responsabilités liées au poste identifiées dans la politique de protection de l’enfance.
OBJECTIF DU RÔLE : Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités de nutrition dans le cadre du projet ANRIN dans le groupe de LGA suivant dans les États : Groupe 2 – Kaba/Bunu, Ijumu, Mopa/Muro, Yagba East, Yagba West.

 
PORTÉE DU RÔLE :

Relève de : spécialiste de la nutrition

Personnel relevant directement de ce poste : aucun
Mise en œuvre du programme :

  • Avec le soutien du spécialiste de la nutrition, assurez-vous que les bénéficiaires cibles (femmes enceintes, mères/gardiennes d’enfants de moins de 24 mois, enfants de 6 à 59 mois) ont accès aux services de nutrition disponibles et les utilisent.
  • S’engager avec les points focaux de santé communautaire, les volontaires communautaires dans les LGA du cluster pour mettre en œuvre des interventions nutritionnelles de qualité/la prestation de services nutritionnels pour le programme, qui comprend :
    • Conseils aux mères/gardiennes d’enfants de 0 à 23 mois sur l’amélioration des comportements liés à l’alimentation de la mère, du nourrisson et du jeune enfant, notamment l’allaitement maternel précoce, exclusif et continu, l’alimentation complémentaire appropriée et la stimulation précoce.
    • Distribution de poudres de micronutriments par mois chez les enfants de 6 à 23 mois pour améliorer la qualité de l’alimentation complémentaire.
    • Supplémentation en fer et en acide folique (IFA) pour les femmes enceintes en s’attaquant spécifiquement aux obstacles qui empêchent les femmes de suivre un traitement complet de comprimés d’IFA pendant la grossesse grâce à des conseils lors des séances de soins prénatals.
    • Traitement préventif intermittent du paludisme lors des consultations prénatales chez la femme enceinte.
    • Fourniture de zinc/solution de réhydratation orale (SRO) pour le traitement de la diarrhée chez les enfants de 6 à 59 mois.
    • Fourniture d’une supplémentation en vitamine A chez les enfants de 6 à 59 mois.
    • Fourniture de comprimés vermifuges aux enfants de 12 à 59 mois.
  • Superviser les activités des points focaux de santé communautaire (CHFP), des volontaires communautaires (CV) dans les LGA du cluster.
  • Travailler avec l’équipe MEAL dans la vérification des bénéficiaires et contribuer à divers rapports de projet
  • Veiller à ce que les approches et la mise en œuvre du programme soient sensibles à la dynamique culturelle et de genre.
  • Fournir une assistance technique aux équipes LGA et aux agents de santé sur la nutrition, avec un accent particulier sur le développement de méthodologies efficaces pour améliorer les connaissances, les attitudes et les pratiques en matière de santé et de nutrition.
  • Effectuer un suivi des activités liées à la nutrition et documenter les résultats pour contribuer à l’amélioration de la programmation

 

Renforcement des capacités:

  • Contribuer au développement et/ou à l’adaptation des supports de formation.
  • Faciliter les formations en nutrition dans les lieux du projet pour les CHFP et les CV.
  • Élaborer des plans de formation pour les agents de santé, les CHFP et les CV en fonction des besoins identifiés.
  • Toute autre responsabilité assignée par le supérieur hiérarchique.

 

 

Documentation et rapports :

  • Assurer la collecte, la compilation et l’analyse en temps opportun de données de qualité ainsi que la production de rapports quantitatifs et qualitatifs concernant les activités nutritionnelles du programme.
  • Fournir un examen technique des rapports de programme conformément au cadre de suivi et d’évaluation.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour s’assurer que les données sont saisies de manière correcte et précise.

 

Représentation & Plaidoyer & Apprentissage Organisationnel :

  • Représenter SCI dans les forums pertinents au niveau LGA pour la nutrition en coordination avec d’autres partenaires.
  • Contribuer au travail des communications et des médias selon les besoins en corrigeant les données et les informations et en les partageant avec les équipes du projet.

 

Général:

  • Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilité:

  • précision et rapidité dans tous les domaines de responsabilité
  • haut niveau de précision dans le travail et capacité à analyser des ensembles complexes de relations et de situations
  • tient soi-même et les autres responsables

Ambition

  • créer la meilleure fonction EA de sa catégorie
  • tourné vers l’avenir, pense de manière proactive

Collaboration:

  • travailler efficacement avec les parties prenantes pour atteindre des objectifs communs
  • Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
  • établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires externes
  • accessible, bonne écoute, facile à qui parler

La créativité:

  • concevoir des systèmes d’administration et d’optimisation des ressources plus efficaces
  • prêt à prendre des risques disciplinés

Intégrité:

  • honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.

 
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Essentiel

  • Santé / Santé publique / Nutrition ou équivalent avec un minimum de 4 ans d’expérience progressive après NYSC
  • Expérience en nutrition et en programmation communautaire
  • Expertise technique et expérience en programmation de changement de comportement
  • Capacité éprouvée de gestion, de leadership et de travail d’équipe
  • Capacité démontrable à la rédaction de rapports.
  • Excellentes compétences en communication et volonté d’être respectueux, gentil, sensible et empathique avec tous les bénéficiaires et leurs soignants
  • Il est nécessaire de résider et de se familiariser avec les LGA du cluster.
  • Une expérience dans les interventions communautaires dans la partie nord du Nigeria est un avantage
  • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé et des langues locales.
  • Maîtrise de l’informatique.
  • Prêt à vivre et à travailler dans un environnement de sécurité incertain
  • Volonté et capacité à être flexible et accommodant face à des conditions de travail difficiles et frustrantes.
  • Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children.

 
TITRE DU POSTE : Agent de nutrition
ÉQUIPE : Santé et nutrition LIEU : État de Kogi
NIVEAU 4 TYPE DE POSTE : National (1 poste)
PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants et des jeunes. Dans le contexte outre-mer, tous les postes sont considérés comme étant de niveau 4.

Dans le cadre de ces responsabilités, le titulaire du poste soutiendra la mise en place de systèmes de protection de l’enfance, promouvra une culture de la sécurité des enfants et veillera à ce que les dommages potentiels aux enfants (par notre propre personnel et/ou en raison de la façon dont nous faisons notre travail) est identifié et traité en permanence. Le titulaire du poste doit signaler et répondre aux interventions telles que déterminées par les responsabilités liées au poste identifiées dans la politique de protection de l’enfance.
OBJECTIF DU RÔLE : Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités de nutrition dans le cadre du projet ANRIN dans le groupe de LGA suivant dans les États : Groupe 2 – Kaba/Bunu, Ijumu, Mopa/Muro, Yagba East, Yagba West.

 
PORTÉE DU RÔLE :

Relève de : spécialiste de la nutrition

Personnel relevant directement de ce poste : aucun
Mise en œuvre du programme :

  • Avec le soutien du spécialiste de la nutrition, assurez-vous que les bénéficiaires cibles (femmes enceintes, mères/gardiennes d’enfants de moins de 24 mois, enfants de 6 à 59 mois) ont accès aux services de nutrition disponibles et les utilisent.
  • S’engager avec les points focaux de santé communautaire, les volontaires communautaires dans les LGA du cluster pour mettre en œuvre des interventions nutritionnelles de qualité/la prestation de services nutritionnels pour le programme, qui comprend :
    • Conseils aux mères/gardiennes d’enfants de 0 à 23 mois sur l’amélioration des comportements liés à l’alimentation de la mère, du nourrisson et du jeune enfant, notamment l’allaitement maternel précoce, exclusif et continu, l’alimentation complémentaire appropriée et la stimulation précoce.
    • Distribution de poudres de micronutriments par mois chez les enfants de 6 à 23 mois pour améliorer la qualité de l’alimentation complémentaire.
    • Supplémentation en fer et en acide folique (IFA) pour les femmes enceintes en s’attaquant spécifiquement aux obstacles qui empêchent les femmes de suivre un traitement complet de comprimés d’IFA pendant la grossesse grâce à des conseils lors des séances de soins prénatals.
    • Traitement préventif intermittent du paludisme lors des consultations prénatales chez la femme enceinte.
    • Fourniture de zinc/solution de réhydratation orale (SRO) pour le traitement de la diarrhée chez les enfants de 6 à 59 mois.
    • Fourniture d’une supplémentation en vitamine A chez les enfants de 6 à 59 mois.
    • Fourniture de comprimés vermifuges aux enfants de 12 à 59 mois.
  • Superviser les activités des points focaux de santé communautaire (CHFP), des volontaires communautaires (CV) dans les LGA du cluster.
  • Travailler avec l’équipe MEAL dans la vérification des bénéficiaires et contribuer à divers rapports de projet
  • Veiller à ce que les approches et la mise en œuvre du programme soient sensibles à la dynamique culturelle et de genre.
  • Fournir une assistance technique aux équipes LGA et aux agents de santé sur la nutrition, avec un accent particulier sur le développement de méthodologies efficaces pour améliorer les connaissances, les attitudes et les pratiques en matière de santé et de nutrition.
  • Effectuer un suivi des activités liées à la nutrition et documenter les résultats pour contribuer à l’amélioration de la programmation

 

Renforcement des capacités:

  • Contribuer au développement et/ou à l’adaptation des supports de formation.
  • Faciliter les formations en nutrition dans les lieux du projet pour les CHFP et les CV.
  • Élaborer des plans de formation pour les agents de santé, les CHFP et les CV en fonction des besoins identifiés.
  • Toute autre responsabilité assignée par le supérieur hiérarchique.

 

 

Documentation et rapports :

  • Assurer la collecte, la compilation et l’analyse en temps opportun de données de qualité ainsi que la production de rapports quantitatifs et qualitatifs concernant les activités nutritionnelles du programme.
  • Fournir un examen technique des rapports de programme conformément au cadre de suivi et d’évaluation.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour s’assurer que les données sont saisies de manière correcte et précise.

 

Représentation & Plaidoyer & Apprentissage Organisationnel :

  • Représenter SCI dans les forums pertinents au niveau LGA pour la nutrition en coordination avec d’autres partenaires.
  • Contribuer au travail des communications et des médias selon les besoins en corrigeant les données et les informations et en les partageant avec les équipes du projet.

 

Général:

  • Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilité:

  • précision et rapidité dans tous les domaines de responsabilité
  • haut niveau de précision dans le travail et capacité à analyser des ensembles complexes de relations et de situations
  • tient soi-même et les autres responsables

Ambition

  • créer la meilleure fonction EA de sa catégorie
  • tourné vers l’avenir, pense de manière proactive

Collaboration:

  • travailler efficacement avec les parties prenantes pour atteindre des objectifs communs
  • Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
  • établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires externes
  • accessible, bonne écoute, facile à qui parler

La créativité:

  • concevoir des systèmes d’administration et d’optimisation des ressources plus efficaces
  • prêt à prendre des risques disciplinés

Intégrité:

  • honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.

 
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Essentiel

  • Santé / Santé publique / Nutrition ou équivalent avec un minimum de 4 ans d’expérience progressive après NYSC
  • Expérience en nutrition et en programmation communautaire
  • Expertise technique et expérience en programmation de changement de comportement
  • Capacité éprouvée de gestion, de leadership et de travail d’équipe
  • Capacité démontrable à la rédaction de rapports.
  • Excellentes compétences en communication et volonté d’être respectueux, gentil, sensible et empathique avec tous les bénéficiaires et leurs soignants
  • Il est nécessaire de résider et de se familiariser avec les LGA du cluster.
  • Une expérience dans les interventions communautaires dans la partie nord du Nigeria est un avantage
  • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé et des langues locales.
  • Maîtrise de l’informatique.
  • Prêt à vivre et à travailler dans un environnement de sécurité incertain
  • Volonté et capacité à être flexible et accommodant face à des conditions de travail difficiles et frustrantes.
  • Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children.

 

 

 

Emplacement

: Lokoja 

statut de l’employé

: Permanente 

Date de clôture

: 8 juil. 2022 

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