Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education. Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille.
POSTE 1
Spécialiste de l’Environement et Changements Climatiques -SECA –
Le Programme Albarka, financé par USAID/BHA pour une durée de cinq ans, améliorera durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables des cercles de Koro, Douentza dans la région de Mopti, de Gourma Rharous et Tombouctou dans la région de Tombouctou et d’Ansongo et Gao dans la région de Gao, à travers renforcement des systèmes locaux et de la participation communautaire.
Albarka sera mis en œuvre par un consortium composé de 7 membres dont 4 ONG et structures nationales et 3 ONG internationales.
LE BUT DU ROLE : Le/la SECA est responsable d’assurer le respect strict des conformités environnementales et de promouvoir la bonne gestion de l’environnement dans la mise en œuvre des interventions du projet Albarka dans l’ensemble des zones d’intervention au nord et centre conformément aux exigences environnementales de l’USAID/BEO/BHA. Il/elle est responsable de la mise en place, du suivi et de la mise en œuvre effective des outils, procédures et stratégies de la sauvegarde, la protection et les conformités environnementales, ainsi que l’orientation et la formation des équipes sur tous les aspects environnementaux du projet. Il/elle fourni l’assistance technique pour assurer l’intégration de la sauvegarde et protection de l’environnement dans les différentes composantes du projet, avec un accent particulier sur la composante de gestion des ressources naturelles. Il/elle assure la coordination avec les services techniques de l’état et les autres partenaires sur les questions environnementales pour la représentation, les réunions techniques, politiques et de planification stratégique environnementales et le rapportage. Le poste est basé à Sévaré avec et couvre les 04 régions d’intervention du projet (Koro, Douentza, Tombouctou et Gao). Il/elle est également appelé à coordonner avec les conseillers techniques de BHA au Mali et aux Etats-Unis et répondre aux sollicitations et réponses aux questions techniques et conformité environnementales du projet.
DIMENSION DU POSTE
Rapporte à : DCoP Technique
Staff sous la supervision de ce poste : N/A
Responsabilité budgétaire : selon le besoin dans le budget
Dimensions du Rôle : Le/la SECA est spécifiquement responsable de suivi des évaluations de l’Examen Environnemental Initial-IEE, la mise en place du Plan de suivi et mitigation de l’environnement (EMMP = Environmental Mitigation and Monitoring Plan), des plans de mitigations de risques climatiques –(Climate Risque Management Plan -CRM), du suivi des effets de l’impact climatique sur les activités et les infrastructures des ressources naturelles, de l’évaluation et rapportage annuel du statut environnemental (Environmental Status Report -ESR, ainsi que la collaboration avec l’ensemble des responsables des objectifs et volets du projet. Il/elle est également responsable du suivi, de la mise en œuvre et de l’application stricte des règles et mesures environnementales avec l’ensemble des équipes de mise en œuvre au niveau communautaire dans l’ensemble des activités afférentes dans les 4 régions, 6 cercles et 19 communes cibles du projet, conformément aux exigences du bureau environnemental de USAID/BEO et de l’Etat Malien
Le/la SECA travaille en étroite coordination et collaboration avec le personnel des autres organisations membres du consortium. Il/elle représente Save the Children auprès des services techniques, autorités locales et les partenaires ONGs membres du consortium Albarka, ainsi que les autres acteurs des régions cibles du projet
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :
Responsabilités techniques
– Diriger la conception, le design, le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités en lien avec tout ce qui est environnement afin de prévenir et mitiger l’impact environnemental du projet Albarka
– Élaborer un budget annuel pour les coûts liés à la conformité aux dispositions dans l’EMMP, IEE et le PERSUAP au besoin.
– Veiller à ce que les conditions d’atténuation d’impact sur l’environnement soient intégrées dans les manuels exploités pour les formations, surtout : la gestion des ressources naturelles (GRN), le changement climatique, toute activité de Régénération Naturelle Assistée (RNA), la conservation agricole, réhabilitation du pâturage, des ouvrages maraichers, en cas d’utilisation de pesticides pour des jardins et/ou dans le cadre des auxiliaires d’élevage.
– Travailler étroitement avec les responsables des objectifs 1, 2 et 3 du projet pour s’assurer de la protection environnementale dans toute activité entreprise, y compris le travail contre argent (Cash for Work -CFW) sur les projets communautaires
– Travailler en étroit collaboration avec le/la coordinateur/coordinatrice de la Communication de Albarka et le Conseiller Développement Organisationnel pour s’assurer de la diffusion des messages médiatiques sur la protection de l’environnement, les dangers liés aux pesticides, la sensibilisation pour la fauche et la conservation du fourrage naturel, et d’autres messages de bonne gestion environnementale au besoin.
– En cas de mise en œuvre des activités dans une zone de RAMSAR, prendre toutes les dispositions spécifiques pour la protection de l’environnement dans une telle zone selon les règles requises, ainsi que toute autre zone ou aire protégée, et forêts classées, en bonne collaboration avec les services techniques.
– Au besoin, assurer la formation à l’utilisation saine des pesticides pour tout le personnel Albarka, les partenaires et les communautés, en étroite collaboration avec les services techniques de l’état.
– Développer et préparer les outils nécessaires et check liste pour assurer le suivi et le rapportage des aspects de l’environnement, liés aux latrines, points d’eau, etc. et synthétiser les données pour le rapport annuel du statut de l’environnement (ESR).
– Elaborer et mettre à la disposition du projet des fiches de collecte des données environnementales, au besoin.
– Former le personnel de terrain sur ces outils, la bonne collecte et le suivi des données environnementales au quotidien ;
– Conduire périodiquement les évaluations environnementales des activités précisées dans l’EMMP.
– Suivre et appliquer les recommandations/suggestions des audits et missions relatives aux aspects environnementaux.
– Produire les mises à jour sur la base des besoins de la conformité aux Normes Environnementales et la bonne gestion de l’environnement (ESDM) , la sauvegarde environnementale, l’Examen Initial Environnemental (IEE) , le Rapport annuel du Statut Environnemental (ESR) , le Plan de Suivi et Mitigation de l’Environnement (EMMP) , participer activement à l’élaboration du PREP , les suivis et recommandations sur les adaptations aux variations et changements climatiques
– Participer activement et contribuer à l’élaboration du Plan Annuel de travail et les annexes affiliées.
– Contribuer au développement des compétences du personnel du projet à bien intégrer les bonnes pratiques de conception et de gestion environnementale, ESDM, EMMP
– Représenter le projet Albarka a des réunions techniques avec les partenaires en lien avec son domaine technique
Suivi et rapportage,
– Contribuer à rédiger à temps les rapports périodiques (mensuel, trimestriels et annuels) de qualité sur l’avancement des activités environnementales.
– Contribuer à la collecte régulière des données sur les actions communautaires, le capital humain pour un changement social et de comportement, leurs vérifications, leurs analyses et à l’élaboration des rapports statistiques mensuelles qui permettront au projet de s’adapter au fur et à mesure pour une meilleure atteinte des résultats.
– Assurer la documentation des pratiques innovantes, des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités du projet et contribuer à l’apprentissage avec les autres programmes pays en coordination avec toute équipe qui travaille dans le domaine de l’environnement.
– S’assurer, à travers des réunions internes régulières et à des contrôles formels réguliers, que les activités environnementales du projet se déroulent normalement, et en conformité avec les plans, politiques et cadres prévus de SCI et le bureau environnemental de BHA/BEO.
– S’assurer de la prise en compte des aspect environnementaux dans les rapports techniques des autres volets du projet.
Renforcement des capacités et représentation :
– Renforcer les capacités du personnel des sous bureaux et des partenaires sur la gestion environnementale, le développement organisationnel des structures locales, proposer et conduire des formations périodiques du personnel et le développement des outils appropriés dans ce cadre.
– En collaboration avec le DCoP Technique, les Leads des 3 objectifs et autres conseillers techniques, représenter le projet aux rencontres entre partenaires intervenant dans le domaine de la protection de l’environnement, au niveau des communes, cercles et régions cibles du projet.
– Se tenir informé(e) des instructions et communications du bailleur BHA/BEO sur le respect des règles et la protection de l’environnement et les prendre en compte.
– Être en mesure de communiquer efficacement les résultats examens et suivis de la protection de l’environnement, sur le renforcement de capacités, développement et transformation organisationnels à travers des présentations, discussions, documentations, les formations, etc. pour le projet.
– Contribuer à l’évaluation des performances du personnel.
Exécuter toutes les tâches dans le domaine environnemental que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du Projet.
QUALIFICATIONS ETEXPERCIENCES :
– Avoir un diplôme de Maitrise (BAC+4) dans le domaine de l’Environnement, de la Gestion des Ressources Naturelles (GRN), adaptation aux variations et changement climatiques, du Développement Rural, ou domaines équivalents.
– Avoir au moins cinq (07) ans d’expérience professionnelle (avec des ONG) dans la gestion de l’Environnement, des Ressources Naturelles, de l’adaptation au changement climatique, etc.
– Avoir au moins deux (04) ans d’expérience en évaluation, conception, mise en œuvre et suivi des activités environnementales, adaptation aux variation et changement climatiques sur un programme de développement
– Avoir une Expérience avérée dans la gestion des questions environnementales selon les procédures, lois et règles du gouvernement du Mali
– Avoir une Expérience avérée dans la gestion des questions environnementales selon les procédures et règles de USAID/BHA ; la connaissance de la règlementation 22CFR 226 de l’USAID sont un atout majeur.
– Avoir occupé un poste similaire au centre et nord du Mali et avec les ONG, est un atout majeur.
– Avoir une Expérience de formateur et appui conseil, et une compétence avérée de communication.
– Avoir une bonne maîtrise de MS Office (Work, Excel, PowerPoint, etc.)
– Excellentes qualités relationnelles et compétences de communication.
– Capacité à résoudre les problèmes.
– Avoir une bonne expérience de mise en œuvre des projets et activités intégrés, avec des équipes diverses ;
– Avoir une bonne expérience dans la capture des histoires de succès sur le terrain en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
– Avoir une parfaite maîtrise du français est obligatoire, la bonne connaissance de l’anglais est un atout majeur.
– Avoir une connaissance langues locales des régions de Mopti, Gao et Tombouctou (Peulh, Tamasheq, Sonrai)
– Capacité d’interagir positivement avec une multitude de partenaires et équipes diverses.
– Avoir une expérience de la collecte et de l’interprétation de recherches en matière de suivi environnemental.
– Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques à l’endroit d’une gamme variée d’audience.
Desirables
– Proactif, disponible et courtois
– Capacité d’animation en Sonrai, Tamasheq, Peulh, Français
– Disponible à effectuer des voyages dans les 6 cercles des régions cibles : Douentza, Koro, Tombouctou et Gao
– Capacité de travailler efficacement et en toute indépendance avec une supervision limité ou minimale
Qualités personnelles :
– L’esprit d’équipe dans la réussite des activités
– Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité
– Être disponible à tout moment
– Être flexible sur le temps de travail
– Être capable de prendre des initiatives et d’être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme
Lieu principal
: Mopti
Type de contrat
: CDD
: Continu
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :
• Suivi et Evaluation
• Participer à l’élaboration des outils et stratégies de collecte des données requises pour le calcul des indicateurs de performance du projet dans la région d’affectation ;
• Organiser et superviser la collecte régulière des données requises pour le calcul des indicateurs de performance du projet dans la région de Tombouctou;
• Suivre/Evaluer et renforcer continuellement le système MEAL de sa zone d’intervention en veillant à ce que le système et les outils (y compris le IPTT, le DIP, et autres) fournissent des données probantes et précises concernant les progrès vers les résultats en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle et de résilience.
• Participer / Suivre les analyses qualitatives et quantitatives du programme
• Assurer la qualité des données collectées et rapportées pendant toute la durée du programme
• Assurer le suivi des activités mises en œuvre pour une production régulière de rapport de feedbacks aux intervenants de qualité ;
• Analyser les données et dégager les tendances et les changements induits ;
• Fournir un appui technique pour le renforcement des capacités et de formation sur les aspects de suivi/évaluation inclus les outils de collecte du projet aux Staff/partenaires du projet ;
• Fournir les informations requises et contribuer à l’élaboration des rapports d’activités périodiques de la région ;
• Assurer la mise à jour régulière de la base de données si applicable pour le renseignement régulier des indicateurs pour la zone d’affectation ;
• Participer à la supervision régulière des activités sur le terrain ;
• Participer à l’élaboration des référentiels de qualité, leur suivi
• Assurer l’archivage de tous les outils et documents pertinents produits par l’unité MEAL dans le cadre du projet au niveau terrain
• Suivre les cash transfert et Conduire des enquêtes PDM du projet Albarka.
Redevabilité:
• Servir de point focal pour la redevabilité du projet au niveau local de la région de Tombouctou et soutenir la mise en œuvre de mécanismes de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) appropriés dans le cadre du système global ;
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité ;
• Une fois mise en place, gérer la base des données du mécanisme des plaintes pour la région de Tombouctou.
• Appuyer les staffs du projet dans la collecte de données de redevabilité
• Participer à l’analyse mensuelle des données de redevabilité afin d’en ressortir des recommandations pour l’amélioration de la qualité des activités du projet.
Apprentissage
• Participer à l’assurance que l’apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats dans la région couverte ;
• Participer à l’assurance que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage sont partagés avec les bénéficiaires et les intervenants d’une manière significative et appropriée ;
• Assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleurs pratiques ;
• Appuyer l’identification des besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du projet et des partenaires pour la région couverte ;
• Faire des recommandations de changement dans les activités du projet ou de la gestion basée sur les résultats et de l’analyse des tendances ;
• Participer au partage des bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du projet ;
• Participer à la formation du personnel de projet sur l’utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et s’assurer que des copies durs et mous des outils sont facilement disponibles ;
• Participer à la mise à jour de l’agenda de l’apprentissage et des évidences en lien avec le projet
• Assumer toutes autres taches demandées par le superviseur ou lié au suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du projet.
• Participer aux rencontres de l’unité MEAL du bureau pays.
Autres tâches :
• Planification des activités avec le MEAL Lead, les leads techniques du projet, ainsi que la budgétisation des activités de MEAL de sa zone de couverture et le suivi de la mise en œuvre
COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité:
• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
• Ambition, collaboration et Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement
• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ; Abordable, Créativité: Intégrité:
• Développe et encourage les solutions innovantes ; Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence
• Renforce la confiance et la confiance ; Affiche un excellent jugement conforme
QUALIFICATIONS ET EXPERCIENCES :
• Diplôme universitaire Bac + 4 au moins en Statistique, Démographie, Suivi-Evaluation, Econométrie, Planification, Recherche opérationnelle, ou discipline apparentée
• Au moins 4 ans d’expérience en suivi et évaluation dans un programme de domaines et complexité similaire
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels d’analyse quantitative (SPSS, STATA, etc.), des méthodes d’analyse qualitative, de la conception des bases de données ainsi que les plates-formes de collecte de données à distance (ODK/ONA, etc.) ;
• Au moins une année d’expérience de travail avec un consortium mettant en œuvre des activités multisectorielles
• Bonne connaissance des techniques, des approches et méthodes de suivi et d’évaluation avec un esprit d’équipe
• Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données, dans l’utilisation de données dans la prise de décision.
• Expérience de faciliter des formations sur le suivi/évaluation et Capacité de travailler en équipe
• Capable d’exprimer des idées et des concepts, conduire des présentations et l’écriture des rapports
• La maîtrise de compétences informatiques : Microsoft Office, Internet / systèmes, logiciels de base de données)
• Maitrise du français (écrit et oral) requise et maitrise de l’anglais souhaitée
• Capacité à voyager et de rouler à moto et prêt à vivre dans les communes rurales.
Responsabilités additionnelles du travail
Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.
Lieu principal
:Timbuktu
Type de contrat
:CDI
:26 mai 2022
|
Mis en œuvre depuis décembre 2020 par Save the Children Côte d’Ivoire et son ONG partenaire locale 2A, le projet » CACAO – Cooperatives Addressing Child Labor Accountability Outcomes » est un projet de protection financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL). L’objectif du projet est d’augmenter le nombre de coopératives de cacao démontrant une réduction du travail des enfants dans la chaîne d’approvisionnement du cacao. Le projet travaillera avec les coopératives, les comités de protection de l’enfance, les enfants travailleurs, les femmes et les adolescentes, les organismes régionaux et centraux chargés de l’application de la loi et les travailleurs sociaux pour s’attaquer au problème. Le projet sera mis en œuvre dans les départements de Daloa et de Vavoua. Pour mieux apprécier les changements attendus dans chaque coopérative et dans chaque ménage ciblé, il est obligatoire d’avoir une valeur de référence pour les indicateurs d’impact. Une étude de base est prévue afin de collecter des données au début du projet. Ces données permettront d’enregistrer les indicateurs du PMP. CACAO entreprendra une collecte rigoureuse de données de base dans trois buts : 1) mesurer les valeurs antérieures à la mise en œuvre des indicateurs de performance standard du DOL et des indicateurs personnalisés propres au projet, 2) confirmer les cibles estimées des indicateurs, et 3) confirmer les hypothèses de conception du projet et identifier les menaces potentielles à la mise en œuvre du projet. À cette fin, Save the Children recrutera et formera 4 supervisuers et 20 enquêteurs chargés de superviser et assurer cette collecte de données de terrain au sein des communautés de mise en œuvre du projet
PROFILE DES SUPERVISEURSLe superviseur doit avoir le profil suivant – Avoir un diplôme minimum de BAC+2 en statistique, sociologie, économétrie, suivi-évaluation, géographie ou domaines connexes ; – Expérience en tant que superviseur dans une étude, recherche ou enquête quantitative et/ou qualitative. – Expériene en matière de lutte contre le travail des enfants, les pires formes de travail des enfants ou le travail dangereux des enfants dans les plantations de cacao, hautement appréciée. – Expérience indispensable dans l’utilisation de la technologie numérique dans la collecte de données d’enquête comme KOBO Collect, ODK Collect etc ; – Expérience appréciée dans l’utilisation de logiciels qualitatifs et quantitatifs pour l’analyse des données tels que R Studio, SPSS, In Vivo, Dedoose, Power Bi etc ; – Avoir une connaissance de la zone de mise en œuvre : la région du Haut Sassandra( Daloa et Vavoua) ; -Disposer du permis de conduire B et savoir conduire la moto serait un atout. – Avoir un numéro MTN Money identifié à son nom ; – La maîtrise du français et d’une des langues locales de la région sera un atout : Bété, Gouro, Malinké, Baoulé etc ; -Capacité à gerer des équipes et leadership avéré. – Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité ; – Expérience dans la rédaction de rapports de terrain. Le superviseurs sont tenu de respecter strictement les procédures de Save the Children, notamment en matière de protection de l’enfance, de fraude et de non harcèlement.
PROFILES DES ASSESSEURSL’assesseurs doit avoir le profil suivant – Avoir un niveau minimum de BAC ou équivalent. – Expérience en tant qu’enquêteur ou superviseur dans une étude, une recherche ou une enquête quantitative et/ou qualitative, de préférence dans des communautés rurales ; – Expérience dans l’utilisation de la technologie numérique dans la collecte de données d’enquête comme KOBO Collect, ODK Collect etc ; – Avoir une connaissance de la zone de mise en œuvre : la région du Haut Sassandra ; – Avoir un numéro MTN Money identifié à son nom ; – La maîtrise du français et d’une des langues locales de la région sera un atout : Bété, Gouro, Malinké, Baoulé etc ; – Bonnes capacités de rédaction de compte rendu ; – Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité. -Exéprience en travail communautaire, serait très apprécié. L’enquêteur est tenu de respecter strictement les procédures de Save the Children, notamment en matière de protection de l’enfance, de fraude et de non harcèlement L’Organisation Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées Durée: 15 Jours Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation en objet l’intililé du poste pour lequel vous postulez, accompagnée de leur CV et d’une copie claire des diplômes et/ou certificats obtenus dans un seul document
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Les candidatures féminines sont vivement encouragées Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. Lieu principal:Daloa Type de contrat:Contractuel Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe
:18 mai 2022
|
|
POSTE 4
Chargé de projet protection, santé mentale et appui psychosocial
OBJECTIF DU POSTE : Sous la responsabilité directe du Gestionnaire du Programme et sous la supervision technique du Conseiller Protection de l’enfant, le (la) Chargé de projet protection, santé mentale et appui psychosocial sera basé à Gao et couvrira les zones du projet Gao et Mopti. Il ou elle a pour responsabilité de faciliter la mise en œuvre des activités de protection, Santé mentale et Soutien psychosocial du Projet DANIDA Sahel au niveau de la Région de Gao et Mopti en assurant la planification, la supervision des activités des partenaires du volet Protection, santé mentale et appui psychosocial; il (elle) est chargé (e) de renforcer les capacités en protection, santé mentale et appui psychosocial de l’équipe projet, des partenaires et le développement des connaissances et des compétences.
PORTEE DU ROLE:
Reporte à: Gestionnaire du projet DANIDA Sahel.
La supervision technique de : Conseiller Protection au niveau national
Staff sous sa supervision: 0
Rôle et Dimensions : Ce poste requiert une bonne aptitude technique et opérationnelle de travail dans un contexte humanitaire et sécuritaire très volatile, en réseautage aussi bien avec les acteurs étatiques et non étatiques.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION:
Stratégie et planification
• Collaborer au développement et la mise en œuvre de la stratégie du Programme Protection en tenant compte de la stratégie globale adoptée par les membres et du contexte du Mali
• Contribuer au développement annuel des plans de travail programmatiques, des plans d’achats, des budgets échelonnées pour le Projet, avec une attention plus particulière au volet Protection, santé mentale et appui psychosocial du Projet ;
• Favoriser les synergies avec les autres programmes du Bureau de Mopti et Gao ; participer aux échanges avec les autres acteurs clés de protection de l’enfant dans les zones d’interventions du projet.
• Centraliser les informations sur la protection dans les zones d’intervention du projet DANIDA Sahel pour une analyse continue de la situation des enfants.
• Encourager les activités de plaidoyer et de mobilisation sociale en faveur de la protection des enfants affectés par les conflits armés, en particulier pour le respect de la Résolution 1612 du Conseil de Sécurité des Nations Unies ainsi que toutes autres dispositions internationales ou nation protégeant les enfants dans les contextes humanitaires.
• Orienter l’élaboration des outils de suivi et d’évaluation concernant les aspects protection, santé mentale et appui psychosocial.
• Documenter et partager les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) relatives à la protection de l’enfant, santé mentale et appui psychosocial.
• Soutenir le Gestionnaire du projet dans toute tâche permettant d’assurer la bonne marche du projet.
Politiques et procedures:
• Garantir la mise en œuvre des règles de sauvegarde de l’enfant et veiller à ce que tout le staff du projet y compris les partenaires, respecte ces règles.
• Veiller au respect des politiques et procédures de Save the children International par l’équipe projet en matière d’élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés, d’utilisation du logo de Save Children, la fraude, le harcèlement sexuel, etc.
Gestion du personnel et développement
• Participer à la facilitation de la bonne ambiance au sein de l’équipe et s’assurer que chaque membre de l’équipe contribue à la mise en œuvre des activités.
• Identifier les besoins de formation de l’équipe projet en protection, santé mentale et appui psychosocial et établir avec elle des plans de développement personnel.
• Renforcer les capacités des staffs et des partenaires sur les thématiques clés de protection de protection de l’enfant, les stratégies, approches et méthodes en étroite collaboration avec le Conseiller Technique Protection de l’enfant
Gestion du projet et les rapports
• Assurer la mise en œuvre, la coordination ainsi que des activités protection, santé mentale et appui psychosocial du projet dans la zone d’intervention.
• Participer activement aux réunions de gestion de projet et les revues périodiques du projet en partageant les informations clés, y compris les difficultés liées à la mise en œuvre des activités protection, santé mentale et appui psychosocial et faire des propositions de solutions.
• Collecter et fournir les données nécessaires pour le rapportage au bailleur.
• Elaborer et soumettre pour validation les outils, modules, manuels pour le renforcement de capacités des staffs, des partenaires sur les thématiques clés de la protection, santé mentale et appui psychosocial.
• Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels, semestriels et annuels du projet.
• Participer aux réunions de coordination interne et externe sur la protection de l’enfant, santé mentale et appui psychosocial à la demande dans la zone d’intervention.
• Appuyer selon les besoins, l’élaboration des propositions pour le financement du Programme Protection, en particulier dans la zone de centre/ nord du Mali.
• Apporter une expertise technique en protection, santé mentale et appui psychosocial dans l’ensemble du Projet.
• Exécuter les autres tâches demandées par son responsable hiérarchique.
Gestion budgétaire:
• Participer à l’élaboration des budgets, le contrôle, la gestion et le rapportage des fonds mis à la disposition du Projet, en particulier du volet protection, santé mentale et appui psychosocial.
Representation:
• Représenter Save the Children aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la protection des enfants, santé mentale et appui psychosocial dans la zone du projet à la demande de son responsable hiérarchique.
• Défendre et promouvoir la position de Save the Children relative à la protection des enfants au niveau local.
QUALIFICATIONS
Essentiel
• Diplôme Universitaire au moins Bac+ 4 en Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales, psychologie, Economie du développement, Droit ou autres diplômes équivalents
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
(Les candidatures Féminines sont fortement encouragées)
• Au moins 3 ans d’expériences dans le domaine de la protection des enfants, la gestion de projets ou activités en soutien psychologique ciblant les enfants et communautés affectés par les conflits armés, aussi bien individuelles (écoute et suivi de cas d’enfants vulnérables) qu’en groupes (espaces sûrs d’animation pour enfant)
• Expériences pratiques en renforcement des capacités et formation des adultes et des enfants.
• Expériences de réseautage, de partenariat et de travail avec les autres Agences, ONG, les structures étatique et les organisations à base communautaire
• Solides connaissances sur les droits de l’enfant, les principes universels des droits de l’Homme, le droit international humanitaire ;
• Solides connaissances dans le développement des curricula de formation ;
• Bonne connaissance de la problématique de la Protection des enfants au Mali en particulier des enfants vivant dans les zones affectées par les conflits armés ;
• Bonne connaissance de l’approche “système de protection de l’enfant”.
• Capacité à tenir compte du contexte COVID-19 dans la programmation des activités ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
• Connaissance des aspects socio-culturels de la région de Mopti
• Expérience de gestion de projets ciblant les enfants et enseignants en milieu scolaire.
• Maitrise parfaite du français – oral et écrit (exigé) ; Bonne connaissance de l’anglais (écrit et parlé); parlant couramment au moins une des principales langues locales
• Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint…
Lieu principal
: Gao
Type de contrat
: CDD
: 28 mai 2022
