L’ONG Save the Children recrute pour ce poste (25 Août 2022)

Niveau 3 – Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes et, dans le contexte d’outre-mer, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 3 compte tenu des situations potentielles qui peuvent permettre au personnel d’accéder sans surveillance à des personnes vulnérables. enfants et jeunes.

Le conseiller en sécurité alimentaire et moyens de subsistance (FSL) fournit un soutien stratégique et technique à la programmation de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance de Save the Children Nigeria. Le titulaire du poste assurera la qualité et l’impact de la conception et de la prestation des programmes de FLS dans les contextes humanitaires et de développement, en mettant particulièrement l’accent sur la garantie d’approches de qualité innovantes dans la programmation Nexus. Le titulaire du poste assurera la représentation et la coordination sectorielles avec le gouvernement et les autres acteurs du développement et humanitaires, y compris les donateurs et les institutions multilatérales.

Le titulaire du poste jouera également un rôle de premier plan dans l’identification et le développement de partenariats avec le secteur privé. Le titulaire du poste dirigera les évaluations des besoins sectoriels, facilitera la conception et la budgétisation des programmes intersectoriels, assurera les liens entre les programmes de FLS, d’éducation, de développement des adolescents et de nutrition et soutiendra la collecte de fonds, le lancement des programmes, le recrutement et les processus d’approvisionnement. Le titulaire du poste devra analyser les besoins en renforcement des capacités des équipes de projet existantes et concevoir et soutenir des plans de renforcement des capacités et des formations pour ce personnel.

Relève du :  Directeur du  développement et de la qualité des programmes (DPDQ)

Personnel relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais devrait fournir un soutien en matière de coaching et de mentorat aux collègues opérationnels et autres collègues techniques et aux partenaires locaux

Responsabilités budgétaires : Aucune

Dimensions du rôle : Le rôle devrait favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les membres de Save the Children, l’équipe de développement et de qualité des programmes du bureau de pays, les collègues de plaidoyer, les conseillers régionaux, les homologues techniques d’autres organisations, les donateurs, etc. Le rôle devrait également s’engager avec des groupes de travail techniques internes, en particulier avec le groupe de travail technique humanitaire FSL, et des communautés de pratique.

Contexte : Humanitaire et développement

Champ d’application : Nigéria

Domaine technique principal : FLS

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Développement de programmes et soutien à la programmation de qualité

• Assurer un leadership stratégique global sur le portefeuille de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance de Save the Children Nigeria dans le contexte de développement et humanitaire, y compris l’autonomisation et l’emploi des jeunes, la résilience et les sous-thèmes de protection sociale
• Diriger, en étroite collaboration avec d’autres équipes thématiques / techniques et l’équipe des opérations, pour s’assurer que des programmes de FLS de haute qualité, rentables, innovants et durables axés sur le secteur privé sont développés et mis en œuvre conformément aux plans annuels du pays et au plan stratégique du pays
• Diriger la définition de l’axe stratégique des interventions sur la résilience, les systèmes d’alerte précoce, la protection sociale et le soutien aux moyens de subsistance des jeunes et des populations vulnérables, englobant la préparation d’analyses de la situation et des besoins, la collecte et l’analyse de données primaires et secondaires, la production de formulations de politiques, ainsi que en tant qu’indicateurs d’établissement, dans l’ensemble du portefeuille de FLS
• Travailler avec d’autres responsables thématiques, le responsable du développement commercial, les opérations et les équipes de terrain pour élaborer des plans de réponse sectoriels, de nouvelles propositions et des budgets principaux
• Diriger les évaluations techniques du FLS, y compris les évaluations du marché et des fournisseurs de services, en veillant à ce que les résultats des évaluations soient approfondis et documentés et que toutes les évaluations incluent une analyse spécifique des besoins des enfants ; travailler pour assurer la coordination et tirer des enseignements des multiples évaluations menées par d’autres partenaires gouvernementaux, des Nations Unies et des ONG
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes PDQ, Ops et Field, soutenir le développement du programme et la mobilisation des ressources pour la programmation FLS, y compris l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité, et l’engagement avec le gouvernement, les partenaires stratégiques et les conseillers techniques des donateurs dans le pays
• Soutenir les opérations et les équipes de terrain pour assurer une mise en œuvre rapide et de qualité du programme afin d’assurer une exécution percutante et opportune des activités du programme, y compris le suivi des cadres logiques, en contribuant à la gestion des performances individuelles et aux plans de travail
• Diriger les processus d’examen des programmes techniques et participer aux examens intégrés des programmes
• Travailler et soutenir les équipes de terrain pour préparer en temps voulu les rapports du programme et des donateurs sur les activités du projet conformément aux exigences internes de SC et à toutes les exigences pertinentes des donateurs externes
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des opérations et des ressources humaines pour identifier les besoins en personnel de FLS (à la fois nationaux et internationaux) pour les programmes d’urgence, et contribuer à assurer un recrutement, une initiation et une formation rapides et complets du nouveau personnel
• Au stade de la conception, identifier les besoins d’approvisionnement du programme avec l’équipe des opérations et de conception et élaborer des plans d’approvisionnement
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour mettre en place un plan de S&E sectoriel, en veillant à ce qu’il soit lié aux exigences en matière de rapports et au renforcement des capacités du personnel technique de terrain dans l’exécution du travail
• Travailler en étroite collaboration avec le chef de MEAL pour mettre en place des activités de responsabilisation pour votre domaine thématique, en veillant à ce que les commentaires de toutes les parties prenantes concernées soient pris en compte dans la conception du programme
• Veiller à ce que les normes minimales de l’aide humanitaire soient maintenues conformément à la Charte Sphère, au Code de conduite de la Croix-Rouge et aux Normes humanitaires fondamentales.

Renforcement des capacités:

• Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel et les partenaires de Save the Children et travailler en tant que coach, mentor et modèle pour l’équipe FLS.

Représentation & Plaidoyer & Apprentissage Organisationnel :

• Veiller à ce que le travail de Save the Children soit coordonné avec les plans du gouvernement et les efforts des autres agences
• Assumer un rôle de leadership au sein des forums de coordination interinstitutions, en veillant à ce que les besoins spécifiques des enfants soient pris en compte. Cela peut impliquer d’agir en tant que co-chef de file dans les groupes de travail de coordination
• Développer et superviser les composantes techniques du programme de recherche sur le FLS, l’autonomisation et l’emploi des jeunes et la protection sociale de Save the Children Nigeria en collaboration avec l’équipe MEAL, en veillant à la publication des résultats et à l’utilisation des recherches et des preuves générées
• Travailler en étroite collaboration avec le Département du plaidoyer, des campagnes et des communications pour plaider en faveur d’un changement de politique, d’une réglementation et d’ordonnances locales pertinentes auprès des parties prenantes des gouvernements nationaux et locaux et de la société civile
• En collaboration avec les cadres supérieurs du programme et les partenaires, participer aux activités de plaidoyer ciblant les décideurs à tous les niveaux
• Contribuer à l’apprentissage, aux expériences et aux preuves pertinentes pour les objectifs mondiaux de plaidoyer
• Contribuer au travail de communication et aux médias, en agissant en tant que porte-parole au besoin, en identifiant les opportunités, le matériel et les informations pour le travail de communication.

Général:

• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à grande échelle.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues et ses partenaires et sympathisants externes
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• A pproachable, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

·          Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

Formation jusqu’au niveau MSc / MA / dans une matière pertinente ou expérience de terrain équivalente.

Essentiel

• Expérience significative de niveau supérieur dans la programmation de FLS, y compris une expérience directe dans la mise en œuvre de programmes de transfert monétaire, de programmes pour les jeunes, d’analyse de marché et de reprise économique, y compris la gestion de projet
• Expérience avérée dans le développement et la gestion de projets techniques de FLS de haute qualité, innovants et rentables dans la programmation de nexus, de préférence dans les zones de crise prolongée et avec des ONG internationales
• Expérience antérieure d’intervention d’urgence de première phase
• Expérience antérieure dans la gestion d’une équipe et le coaching
• Expérience et engagement à travailler à travers des systèmes de participation communautaire et de responsabilité
• Compétences démontrées en matière de suivi et d’évaluation
• Capacité à travailler à la fois en tant que conseiller et en tant que capacité de mise en œuvre pratique
• Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel
• Expérience de représentation et capacité à représenter efficacement SC dans des forums externes
• Expérience de la préparation de propositions de financement réussies pour les donateurs
• Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés
• Excellentes compétences en communication avec un haut niveau d’anglais écrit et parlé
• Solides compétences d’influence et expérience dans le plaidoyer
• Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• La capacité et la volonté d’être flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires
• Engagement envers les objectifs et les principes de SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SC et de l’accent mis sur l’enfant et une capacité à garantir que cela continue de sous-tendre notre soutien. 

Souhaitable

• Familiarité avec le développement du système de marché, les chaînes de valeur et l’engagement du secteur privé
• Familiarité avec les enquêtes sur la sécurité alimentaire et la nutrition
• Expérience spécifique dans la conception et la gestion de projets FCDO, USAID, BHA, BPRM, EU et ECHO
• Expérience spécifique de travail dans des projets de consortiums

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.