Save the Children est une ONGI qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
ÉQUIPE/PROGRAMME D’AGENT DE SAUVEGARDE: Équipe humanitaire
LIEU: Borno
GRADE: 4 TYPE DE POSTE: Intervention
humanitaire PROTECTION DES ENFANTS:
Niveau 3: le titulaire du rôle aura des contacts fréquents avec des enfants et / ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes de pays; ou visitez des programmes de pays; parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de vérification et de vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE:
L’objectif global du rôle est de soutenir la réponse humanitaire de Borno dans la promotion et la construction d’une « organisation sûre pour les enfants » et de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES) des bénéficiaires adultes par le biais de la sensibilisation et de la sensibilisation des bénéficiaires axées sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) par le personnel et les représentants, ainsi que de faciliter le signalement confidentiel des préoccupations /incidents liés à la protection de l’enfance et à la PSEA par le biais de les canaux appropriés.
CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE:
Save the Children s’engage à faire en sorte que tous les enfants qui ont des contacts avec l’organisation soient protégés dans toute la mesure du possible contre les abus et l’exploitation sexuelle des enfants. Cet engagement est mis en œuvre à travers la politique de protection de l’enfance de l’organisation. Elle s’applique également à tous les enfants, indépendamment de leur sexe, de leur handicap, de leur origine ethnique, de leur sexualité, de leur état matrimonial ou de leur religion; et est atteint en veillant à ce que tout le personnel, les partenaires et les autres représentants soient conscients du problème de la maltraitance et de l’exploitation sexuelle des enfants, des risques pour les enfants et de leur responsabilité de veiller à ce que les enfants ne soient pas blessés ou mis en danger pendant les activités de mise en œuvre du programme.
Relève de : Le responsable des ressources humaines, avec des lignes pointillées au chef de l’équipe humanitaire
Personnel relevant directement de ce poste : Aucun
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ:
• Identifier et répondre aux besoins de formation du personnel et des parties prenantes en matière de réponse humanitaire en ce qui concerne la sécurité des enfants et la protection des adultes à risque
• Coordonner le renforcement des capacités de protection des enfants et mobiliser le personnel du projet, les partenaires, les bénévoles et les autres parties prenantes pour suivre une formation annuelle sur la protection de l’enfance et l’EPSE par le biais de séances de recyclage formelles et informelles, discussion d’études de cas, de quiz, etc.
• Former et soutenir les points focaux CS, les responsables thématiques et les fonctions de soutien dans l’accomplissement de leurs responsabilités respectives en matière de protection de l’enfance.
• Développer et préparer du matériel pour toutes les formations liées
à la protection de l’enfance • Aider à organiser et à faciliter l’initiation à la protection de l’enfance pour le personnel de projet, les bénévoles, les bénéficiaires, les parties prenantes et les partenaires nouvellement recrutés.
• Faciliter la traduction du matériel de protection de l’enfance de la CEI vers les dialectes locaux et diriger l’achat et la diffusion de tous les documents de la CEI de la CS produits.
• Élaborer des messages de protection des enfants pour divers groupes d’intervenants et faciliter la publication.
• Effectuer une évaluation des risques liés à la protection des enfants de tous les secteurs, projets et partenaires en collaboration avec les responsables respectifs et les points focaux CS dans la réponse humanitaire.
• Compiler les documents d’activité des partenaires, analyser les résultats de l’évaluation des risques des partenaires et soutenir les lacunes identifiées.
• Effectuer une évaluation des risques liés aux propositions de protection de l’enfance, concevoir un plan d’atténuation et élaborer un plan d’activités financières fcs.
• Compiler et élaborer des données/rapports d’activité mensuels sur la formation à la protection de l’enfance avec la coordination des points focaux et les transmettre au bureau de pays.
• Aider les secteurs à examiner les propositions sur les lentilles de protection de l’enfance afin de s’assurer que le programme de sécurité est mis en œuvre et coordonner avec le domaine MEAL (suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage), les processus d’évaluation de la conformité des indicateurs de programmation sécuritaire.
• Diriger tous les aspects des enquêtes sur la protection de l’enfance et les préoccupations signalés en matière de protection de l’enfance et d’EPS et gérer le système de signalement en ligne en veillant à ce que toutes les mises à jour sur les enquêtes soient à jour.
• Organiser un forum d’apprentissage sur les pratiques de protection de l’enfance à différents niveaux – écoles et SCF, TLS, etc.
• Fournir des conseils techniques sur la protection de l’enfance aux partenaires, aux bénévoles, aux représentants de SCI et à d’autres parties prenantes clés, y compris des consultants.
• Effectuer des visites de supervision et de suivi sur les chantiers de projet et de construction, au besoin.
• Tenir des registres clairs du nombre d’employés, de partenaires, de bénévoles, d’entrepreneurs, de fournisseurs, de consultants et d’autres parties formées à la protection de l’enfance
APTITUDES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs dans la pratique)
Compétences et valeurs Respect, intégrité, diversité, engagement envers
l’excellence, adaptabilité, capacité à performer sous stress, innovation, établissement de relations, communication efficace, coaching et mentorat, facilitation du changement, développement d’équipes, initiation d’actions, prise de décision stratégique, planification et organisation, leadership par vision et mission et engagement personnel envers le développement et la protection des enfants.
Responsabilité :
Se responsabiliser de prendre des décisions, de gérer efficacement les ressources, de réaliser et de donner l’exemple des valeurs
de Save the Children Tenir l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
Ambition:
Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes (et leur équipe), assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage les autres à faire de même
Partage largement leur vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement
Collaboration:
Construit et maintient des relations efficaces, avec leur équipe, collègues, membres et partenaires externes et sympathisants
Valorise la diversité, la considère comme une source de force
concurrentielle Accessible, à l’écoute, facile à
parler Créativité:
Développe et encourage des solutions
nouvelles et innovantes Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité:
Honnête, encourage l’ouverture et la transparence
COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE
Compétences administratives et générales
Essentiel
Il / elle doit avoir les éléments suivants:
• Au moins un baccalauréat en travail social, communications, droit, éducation ou qualification professionnelle pertinente.
• Minimum de 2 ans après l’expérience de travail pertinente du NYSC.
• Expérience directe ou indirecte de la pratique de la protection de l’enfance et de la Convention relative aux droits de l’enfant
• Connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant, des lois nigérianes sur les droits de l’enfant, des politiques et pratiques de protection de l’enfance ainsi que des questions d’actualité relatives à la protection des enfants dans le contexte nigérian.
• Une bonne gestion des données, l’analyse des données, la maîtrise de l’informatique et d’excellentes compétences en rédaction de documents et de rapports en anglais sont indispensables.
• Capacité à communiquer des informations complexes et sensibles ainsi qu’à faciliter la formation à un public large et diversifié.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
• Connaissance de base de la ou des langues locales; Haoussa, Kanuri
Souhaitable
• Capacité de favoriser et de maintenir des alliances stratégiques entre de multiples parties prenantes;
• Volonté de voyager et de travailler dans des zones difficiles d’accès; Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.
• Expérience de l’aide à l’élaboration de procédures locales, de sop, de manuels et de conseils sur la protection de l’enfance.
• Expérience de la facilitation et de la coordination de la formation et des ateliers.
• Expérience dans la réalisation d’évaluations, de suivis et de rédaction de rapports.
• Expérience pratique dans la participation des enfants à l’intervention des activités du programme.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons aux plus hauts niveaux pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que les gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un milieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Save the Children s’engage à faire en sorte que tout notre personnel et nos programmes soient absolument sûrs pour les enfants.
Nous entreprenons des procédures rigoureuses pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler avec des enfants sont autorisées à rejoindre notre organisation et que tous les candidats seront donc soumis à cet examen.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ou dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande dans ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.
En raison du volume de demandes reçues, Save the Children peut ne pas fournir de rétroaction à tous les candidats. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès que possible, car les candidatures seront examinées dès qu’elles seront reçues. Save the Children se réserve le droit de modifier la date de clôture, si cela est jugé nécessaire.
Lieu
: Maiduguri
Statut de l’employé
: Durée déterminée
: 5 septembre 2022
