Le Coordonnateur du projet UNHCR travaillera sous la supervision directe du Field Manager avec l’appui technique du Conseiller technique Protection de l’Enfant et du Conseiller humanitaire basés à Niamey qui lui apportera un soutien thématique dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet.
Il/le est chargé(e) de coordination et suivi de la mise en œuvre des interventions de prévention et de réponse aux formes de violation des droits de l’enfant dans les zones de mise en œuvre du Projet. Elle/il est chargé(e) du renforcement des capacités des équipes de terrain et partenaires, des structures communautaires de protection de l’enfant, des animateurs des Espaces Amis d’Enfants et volontaires.
Il/le est le responsable du développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des projets d’urgence dans sa zone d’implémentation sous la responsabilité du Field manager et en coordination avec le Conseiller Technique Protection.
Il/le assure la supervision et fourni un soutien technique et coaching à l’équipe de terrain placée sous sa supervision.
Dimensions : Save the Children est présent au Niger depuis 2005. Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la pauvreté des enfants, l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, la nutrition et l’action humanitaire. Save the Children Niger a une présence opérationnelle dans 4 Régions (Diffa, Zinder, Maradi et Tillabéry). Actuellement, nous avons un effectif d’environ 340 personnes et un budget confirmé d’environ 24.000.000 millions de dollars US par an.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
Planification
- Coordonner la planification périodique et la mise en œuvre des activités d’urgence
- Rédiger une planification mensuelle synchronisée des activités des urgences et le partager avec le Field Manager et les TA.
- Etablir le budget et le DIP du projet d’urgence UNHCR conformément aux procédures internes et du bailleur tout en garantissant une cohérence de ces documents lors de la mise en œuvre des activités;
- S’assurer que les projets d’urgence de la base sont sûrs pour les enfants en s’assurant de la prise en compte des politiques de SCI en matière de sauvegarde de l’enfant, de la participation de l’enfant et de la programmation sûre ;
- S’assurer que les TA et le Field Manager sont informés des activités nécessitant un appui à temps, afin d’éviter tout retard évitable dans les réponses aux urgences ;
- Identifier et suggérer les domaines d’action dont la prise en compte peut contribuer à l’atteinte des objectifs des projets mis en œuvre ;
- Participer à la définition des nouvelles stratégies de mise en œuvre du projet ;
- Développer et mettre à jour le plan de mise en œuvre du projet en fonction des besoins
- Effectuer une veille constante dans l’identification des besoins des enfants en zone d’urgence
Gestion et développement du projet
- S’assurer que les activités sont mises en œuvre en conformité avec les documents du projet, qu’un suivi régulier et que des évaluations sont effectués ;
- S’assurer que la mise en œuvre du projet s’oriente vers les objectifs fixés et proposer des solutions si nécessaires ;
- L’analyser la situation sur place, ainsi que les résultats du projet ; revue mensuelle sur la base du BVA, IPTT, PAR etc
- Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre du projet ;
- Fournir des rapports mensuel, trimestriel et annuel des projets urgences ;
- Renseigner régulièrement et dans les délais la matrice 3W/5W, SITREP et autres documents du sous-cluster protection enfance ;
Gestion et développement de l’équipe
- Fournir un appui technique au personnel sous sa direction et promouvoir l’apprentissage et s’assurer de la documentation et du partage de l’apprentissage avec d’autres secteurs et projets si nécessaire ;
- Assurer la supervision et la gestion de l’équipe (définition d’objectifs en utilisant Oracle, évaluations périodiques) ;
- Veiller à ce que les responsabilités du personnel soient clairement définies et comprises avec les objectifs de performance fixés par rapport aux plans de travail du projet ;
- Assurer l’implication effective du personnel dans l’exécution du projet à travers une approche participative de la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la prise de décision ;
- Informer le supérieur hiérarchique direct (Field manager) sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet ;
- Renforcer les capacités du staff en concevant et en menant des sessions de formation technique sur les méthodologies d’évaluation pour le staff de SCI et les partenaires locaux et offrir un encadrement continu sur la gestion de projet et programme de protection de l’enfance
Representation & Coordination
- Participer au plaidoyer avec tous les partenaires intervenant dans la zone d’implémentation du projet pour une amélioration des interventions d’urgences dans sa zone d’intervention ;
- Maintenir et renforcer les liens établis avec l’UNHCR et les ONG intervenant en protection/urgences dans la zone d’intervention du projet.
- Maintenir une communication régulière et efficace avec les TA afin de s’assurer que les informations sont partagées pour contribuer au travail de SCI.
- Participer à la réunion de coordination de l’équipe nationale protection de l’enfance de SCI en interne en fonction du besoin d’une bonne communication et de partage de difficultés ou de meilleures pratiques pouvant contribuer au développement des autres projets de la base.
- Participer aux réunions du Groupe Technique Protection et Protection de l’Enfance au niveau de Maradi en collaboration avec les ONG partenaires l’UNHCR et les directions décentralisées de l’Etat.
Capitalisation des interventions
- En collaboration avec l’équipe MEAL et les membres de l’équipe urgence, veiller à la documentation des interventions urgences du projet UNHCR et de toute la base de Maradi (les rapports mensuels, les rapports de formations, les rapports supervisions, la mise en œuvre des recommandations des visites du bailleur et des supérieurs hiérarchiques, les rapports annuels).
- Organiser, animer et disséminer les rencontres de capitalisation des expériences
Partenariat
- Promouvoir le développement du partenariat avec les différents acteurs intervenant dans le même domaine ainsi que les groupements locaux lors de la mise en œuvre du projet pour faciliter une pérennisation des activités du projet.
- Développer des liens et cadre d’échange entre acteurs techniques de l’éducation et de la protection ;
Participation de L’Enfant
- Développer en collaboration avec les agents de la Protection un plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;
- Faire un suivi de la mise en œuvre des normes et standards de Participation de l’Enfant dans les activités
- S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;
- Produire régulièrement un rapport sur la Participation de l’Enfant.
- S’assurer que la redevabilité soit tenue en compte à toutes les étapes de mise en œuvre de projets.
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :
- Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
- Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
- Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
- Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.
QALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Essentielles:
- Etre de nationalité Nigérienne,
- Etre titulaire d’au moins un diplôme d’étude supérieur niveau Bac + 3 en sciences sociales, sociologie, psychologie, droit, étude du développement ou tout autre domaine pertinent ;
- Expérience de travail dans le secteur de la protection de l’enfant et/ou urgences humanitaires ;
- Expérience avérée dans la gestion de projets (connaissance du cycle de projet dans son ensemble (à partir de l’évaluation des besoins, la planification, la gestion, Suivi & Evaluation), y compris la gestion de ressources humaines sera un atout ;
- Capacité de synthèse et de produire desrapports en français sur le projet
- Capacités d’organisation, grande aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité ;
- Bon esprit de conception, d’initiative et d’analyse
- Bonnes aptitudes interpersonnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux.
- Connaissance des langues couramment parlées dans la zone de travail ;
- Capacité à travailler sous pression, dans un environnement complexe, dans un contexte humanitaire ;
- Bonnes capacités d’analyse, compétence en informatique (Excel, Word, e-mail).
- Etre dynamique et patient
- Etre prêt à travailler dans un contexte d’urgence complexe qui peut évoluer rapidement ;
- Expérience et engagement fort dans la formation du personnel et de renforcement des capacités des structures communautaires avec la volonté d’adopter une approche de gestion participative et consultative ;
Désirable :
- Bonne qualité de leadership, d’esprit d’initiative et cherchant les solutions innovantes ;
- Courtois, disponible
Lieu principal
: Maradi
Type de contrat
: CDD
Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe
: 25 mars 2022
