Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Partout dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger des dangers.
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitez des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de vérification et de vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE : Save the Children travaille avec un large éventail de partenaires conformément à notre théorie du changement et à nos principes de partenariat. Les principales orientations stratégiques comprennent la mise en place d’un partenariat diversifié caractérisé par l’égalité et la complémentarité, permettant aux organisations dirigées par des enfants et des jeunes et à leurs voix d’être à l’avant-garde, et la mise à l’échelle des approches en matière de changement climatique, d’adaptation et de résilience.
CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :
Relève de : Conseiller régional en partenariats avec les OSC
Le personnel relevant de ce poste : NON
Responsabilités budgétaires : NA
Dimensions du rôle :
- Externe: OSC locales, organisation dirigée par des enfants, réseaux, OING, experts, programmes de pays SC avec des connaissances et des expériences approfondies en OCA, TOC et programmes basés sur le partenariat.
- Interne : Groupe de coordination du programme, Unité de mise en œuvre du programme, Réseau des champions des partenariats et des TOC, Unité des prix, Unité des finances, RH, ET MEAL et KM.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :
- Soutien au développement d’outils OCA
- Soutenir et coordonner les activités de l’OCA et du TOC :
- Développer et promouvoir une plate-forme d’apprentissage croisé en ligne pour le TOC
- Soutenir le développement organisationnel et le renforcement des capacités des partenaires
- Soutenir la gestion des partenariats
- Généralités:
- Participer à des réunions internes et externes, des ateliers, des formations.
- Toute autre tâche requise par le superviseur.
QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire pertinent (droit international des droits de l’homme et droit humanitaire, droits de l’enfant, sciences politiques, anthropologie, sociologie ou autres sciences sociales, développement international, etc.)
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel :
- Au moins 5 ans d’expérience de travail dans le domaine du développement, avec au moins 2 ans d’expérience dans le renforcement des capacités et la programmation basée sur le partenariat.
- Expérience du développement, du déploiement et du renforcement des capacités en matière de procédures organisationnelles, d’outils et d’orientations.
- Familiarisé avec la gestion des partenariats, les principes des partenariats, le courtage en partenariat, les approches participatives et le programme de localisation.
- Excellentes compétences en formation/facilitation, négociation, gestion des conflits, présentation, réseautage et communication.
- Connaissance approfondie et crédibilité auprès des ONG partenaires locales et nationales.
- Une compréhension complète des contextes politiques, économiques et sociaux de l’Afrique de l’Ouest.
- Une compréhension et un engagement envers les objectifs de SC en tant qu’organisation travaillant pour le changement social et active dans la promotion des droits de l’enfant.
- Excellent Français écrit et verbal et anglais.
- L’expérience de la plateforme en ligne de développement des capacités sera une valeur ajoutée.
- Connaissances et compétences éprouvées sur l’utilisation d’applications informatiques telles que MS excel, word et power point.
- Capacité de faire du multitâche, d’établir des priorités et de maintenir une attitude positive.
Souhaitable:
- Solide expérience dans la gestion et la mise en œuvre à distance dans des environnements complexes et non sécurisés.
- Solides compétences en gestion du personnel, modération, résolution de conflits et renforcement des capacités.
- Connaissance de l’aide humanitaire et du travail de développement à long terme afin de communiquer efficacement avec les partenaires.
- Connaissance du programme de localisation et expérience de travail avec les partenaires nationaux et de renforcement des capacités.
- Capacité et volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles.
- Familier avec les mécanismes de responsabilisation et de rétroaction, y compris pour les enfants.
