Save the Children est une ONGI qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
POSTE 1 : Humanitarian Senior Coordinator
TEAM/PROGRAMME: PDQ
REPORTS TO:Humanitarian / Operations
LOCATION: Dakar, Senegal (WCA Regional Office) including field missions to COs across the region
GRADE: National 3
CONTRACT LENGTH: 12 months – renewable depending of funding availability and performance
CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.
ROLE PURPOSE: The Humanitarian Senior Coordinator will provide additional operational capacity for Preparedness and Response support to large categorized humanitarian response outside of the country response team. This capacity will support the country offices teams with the following main functions:
• To provide and/or identify support needed for a categorized response,
• To ensure quality, including adherence to Save the Children standards and procedures as well as application of processes and decisions agreed through the management line,
• To aid coordination and information flow, ensuring that the right information is passed between the response team and the wider organization while minimizing the demands on the response team.
While the primary responsibility for response implementation lies with the Humanitarian focal points reporting to Directors of Program Operations, backstops are expected to support WCA Head of Humanitarian with the management line in holding the Humanitarian and Operations teams and relevant Country Director(s) accountable by flagging key issues and risks through the management line and through being delegated to support the response team in ensuring implementation of agreed decisions. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.
SCOPE OF ROLE:
Reports to (Line Management): The Regional Head of Humanitarian or delegate will lead overall preparedness and humanitarian enhancing capacity to respond according to SC humanitarian quality benchmark by providing preparedness and response strategic planning and implementation support; ensure adequate sourcing, allocation and induction of the needed sourcing the response, including securing the funding and any additional resources necessary; supporting humanitarian staff and partner in terms of humanitarian response management, strategic thinking and preparedness; providing gap filling support in-country for COs with active responses when needed and financially possible.
Coordination with (Matrix Management): ROMs on the overall operational management and monitoring, Regional Strategic Analyst (CAFU) and Humanitarian CB PM for preparedness related issues.
Annual Salary Level: XOF 18,000,000 to XOF 22,000,000 (offer will be based on experience/internal equity and financial availability. SCI offers a competitive benefits package outside of salary).
KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:
The Regional Humanitarian Senior Coordinator will be the primary responsible for the following tasks:
Strategy & Coordination:
• Provide feedback and support the Country Office in improving its humanitarian structure and monitoring their humanitarian issues tracker
• Support country response team with strategic guidance for emergency preparedness and response planning processes.
• Collect, input into and disseminate key information such as needs assessments, appeal documents, SitReps etc. as necessary.
• Chair quarterly response update calls, participate into categorisation calls, regular update calls with Head of Humanitarian
• Ensure humanitarian coordination updates on a monthly basis.
Funding, Grants and Awards:
• Ensure dissemination of key funding information across members for efficient allocation of appeal and institutional funding
• Ensure communication of funding opportunities to/from members
HR and Deployments:
• Work in close collaboration with SCI/RO/Member HR teams to ensure the response is appropriately and adequately staffed
• Work in close collaboration with SCI and Member HR teams to ensure tracking of staffing and deployments
Programme design and Quality:
• Provide support to ensure output trackers are in place and submitted on time together with the monthly SitRep
General:
• Comply with Save the Children policies and practice with respect to child safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.
BEHAVIOURS (Values in Practice)
Accountability:
- holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values
- holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities – giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.
Ambition:
- sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same
- widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others
- future orientated, thinks strategically and on a global scale.
Collaboration:
- builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters
- values diversity, sees it as a source of competitive strength
- approachable, good listener, easy to talk to.
Creativity:
- develops and encourages new and innovative solutions
- willing to take disciplined risks.
Integrity:
- honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity
COMPETENCIES FOR THIS ROLE:
1. Delivering results
Takes personal responsibility and holds others accountable for delivering our ambitious goals for children, continually improving their own performance or that of the team/ organisation. Level required: Skilled
2. Innovating and adapting
Develops and implements innovative solutions to adapt and succeed in ever-changing and uncertain global and working environments. Level required: Skilled
3. Problem solving and Decision Making
Takes effective, considered and timely decisions by gathering and evaluating relevant information from within or outside the organisation. Level required: Skilled
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Essential
• Significant relevant experience of working in the in-country humanitarian teams/programmes and/or being deployed to humanitarian responses in other countries
• Degree or equivalent field experience
• Previous experience of managing a team
• Previous experience of programme and project management
• Demonstrable project budget management experience
• Management experience of single site and multi-sector programme
• Experience of identifying advocacy issues at field level, or supporting efforts at national level
• Ability to write clear and well-argued assessment and project reports
• Excellent communication skills
• Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy
• A high level of written and spoken English
• The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.
• Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support
Desirable
• Multi-site management experience
• Experience of M&E and beneficiary accountability
• Experience of local level co-ordination with key stakeholders and other NGOs
• Fluent in French, Spanish, Portuguese or Arabic
Female candidates are strongly advised to apply for this role.
POSTE 2 : MEAL Coordinator ViM Plus – (2200087O)
Objet du Rôle :
Le MEAL Coordinator fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de Save the Children Burkina Faso. En tant agent de ViMPLus, le MEAL Coordinator dirigera l’élaboration et la mise en œuvre du système MEAL et cordonnera les activités liées au département MEAL qui produira des évidences, maintiendra des normes de redevabilité et assurera un suivi, une évaluation et un apprentissage efficaces dans le secteur dans tous les secteurs. Il/elle sera chargé(e) de s’assurer que la qualité du suivi, de l’évaluation et de la recherche pour le système du projet est en place pour générer des évidences sur les impacts et l’apprentissage du programme. Il / elle intègre les meilleures pratiques pour garantir que les informations collectées sont exactes, opportunes et diffusées de manière appropriée dans des rapports de haute qualité. Le MEAL Coordinator utilisera ces résultats pour améliorer des programmes et atteindre les objectifs. Elle / il sera également activement impliqué dans la promotion de l’apprentissage à travers la documentation des leçons apprises et le développement d’approches pour l’analyse communautaire et l’utilisation des données pour prendre des décisions.
Le MEAL Coordinator travaillera en étroite collaboration avec le Directeur M&E de ViMPlus et avec tous les programmes actuels et éventuels de SCI, la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire et moyens de subsistance, protection de l’enfance et l’éducation et faciliter l’intégration du suivi, l’évaluation et l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet ViMPlus.
Qualifications et Expériences :
- Être titulaire d’un niveau minimum Licence en Statistique, Suivi Evaluation, Démographie, Economie ou tout autre diplôme équivalent.
- Très bon niveau écrit et parlé en anglais
- Avoir au moins 4 ans d’expérience dans le développement et mise en œuvre de systèmes de suivi évaluation, de systèmes d’information et de recherche.
- Excellentes capacités en méthodologies de collecte, traitement et analyse des données qualitatives et quantitatives.
- Excellente connaissance d’outils d’analyse de données et de systèmes de gestion de bases de données
- Une solide connaissance du développement, centrée sur les démarches participatives et les questions de droits, de redevabilité, de gouvernance, de genre et de nutrition.
- Avoir une parfaite connaissance du français (l’anglais sera un atout).
- Solides compétences analytiques et compréhension des outils de suivi, d’évaluation et d’évaluation pour promouvoir un apprentissage fondé sur des preuves ;
- Capacité d’analyser des données complexes et de les résumer pour un éventail de publics ;
- Expérience et capacité démontrées en coaching, mentorat et renforcement des capacités
- Solides aptitudes à la réflexion stratégique et à la planification, y compris la capacité de penser de manière créative et d’innover et d’établir des priorités, des plans de travail gérables et d’évaluer les progrès ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée de diriger et de travailler efficacement dans des situations d’équipe
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, présentation et facilitation d’ateliers, séminaires et conférences.
- Excellente capacité de Leadership.
- Bonnes capacités en coaching, Counseling, renforcement de capacités et leadership d’équipes.
- Prise d’initiative, très bonne culture générale et adaptabilité : une remise en cause régulière par soucis d’amélioration constante.
Durée du Contrat : 12 mois renouvelable
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
