Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe humanitaire régionale
LOCALISATION : Burkina-Faso
CLASSE : Internationale 4
DURÉE DU CONTRAT : 6 mois (avec une forte probabilité de prolongation pour 1 an supplémentaire si le financement est confirmé).
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL : 50 000 $ – 58 000 $ (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la capacité financière).
OBJECTIF DU RÔLE :
Le conseiller en accès humanitaire fournira des orientations stratégiques et des conseils techniques de haute qualité, un soutien et un renforcement des capacités aux bureaux de pays (CO) de Save the Children (SCI) et aux organisations partenaires locales / nationales dans la région AOC. Il / elle dirigera la planification et opérationnalisation de stratégies et d’approches qui augmenteront la portée, l’acceptation et l’efficacité des programmes SCI, en particulier dans les zones d’opérations difficiles d’accès, via des contributions aux négociations humanitaires, à la coordination et à l’analyse de l’accès, à la coordination civilo-militaire et aux forces armées non étatiques engagement des acteurs. Le conseiller aidera les équipes de pays à développer et à mettre en œuvre des outils pour évaluer les risques et les opportunités de faire progresser les droits de l’enfant et d’élargir l’espace humanitaire grâce à un engagement et des négociations plus efficaces avec les autorités, les acteurs armés, communautés et autres parties prenantes concernées en AOC. Il / elle donnera des conseils sur les modalités de programmation, d’engagement et de négociation, le suivi et les empreintes opérationnelles pour qu’ils soient adaptatifs, sensibles aux conflits et axés sur le contexte. Le conseiller devra contribuer à l’adaptation, au développement de solutions et de recommandations de changement liées aux procédures et pratiques ayant un impact à long terme dans le domaine de l’accès humanitaire et des relations avec les acteurs armés. Pour ce faire, le rôle devrait soutenir à distance et se déployer au sein de SCI les réponses humanitaires. développement de solutions et de recommandations de changement liées aux procédures et pratiques à impact durable dans le domaine de l’Accès Humanitaire et des Relations avec les Acteurs Armés. Pour ce faire, le rôle devrait soutenir à distance et se déployer au sein de SCI les réponses humanitaires. développement de solutions et de recommandations de changement liées aux procédures et pratiques à impact durable dans le domaine de l’Accès Humanitaire et des Relations avec les Acteurs Armés. Pour ce faire, le rôle devrait soutenir à distance et se déployer au sein de SCI les réponses humanitaires.
Le conseiller aura un niveau important de représentation externe et de communication qui nécessitera de fortes capacités de négociation, d’influence et de représentation de la position de SCI vis-à-vis des représentants techniques et décisionnels.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le conseiller en accès humanitaire sera responsable des éléments suivants
devoirs:
- Soutenir les programmes CAAC Afrique et assurer les livrables liés aux objectifs et activités du programme.
- Soutenir les équipes d’intervention sur les questions liées à l’accès humanitaire (par exemple, par le développement/la rédaction et le déploiement d’orientations spécifiques au contexte, l’engagement, l’accès ou les plans/stratégies d’acceptation par la communauté et/ou le renforcement des capacités)
- Soutien à distance ou direct aux équipes d’intervention concernées ou au CO SMT dans leur engagement avec les autorités, les acteurs armés ou les communautés autour de problèmes d’accès particuliers et/ou d’autres engagements de principe. Cela pourrait impliquer le soutien de l’équipe de crise, la planification de l’engagement ou le soutien direct.
- Surveillance et analyse des contraintes d’accès et des contextes de programme, y compris les obstacles d’accès bureaucratiques (BAI) et les incidents de détournement d’aide, pour informer SCI et ses partenaires des décisions opérationnelles et stratégiques et de la responsabilité en ce qui concerne les opérations dans les zones difficiles d’accès.
- Formation du personnel de SCI et des partenaires sur la coordination civilo-militaire, les négociations humanitaires, le signalement des violations, les approches sensibles aux conflits dans les relations avec les acteurs armés, les principes humanitaires et d’autres domaines thématiques pertinents.
- Soutenir les collègues de terrain SCI et les praticiens partenaires dans le partage d’expériences et de leçons en interne et en externe, ainsi que participer/faciliter la coordination régionale et mondiale, l’apprentissage et la mise en réseau par le biais de plateformes/webinaires/réunions/ateliers internes et externes pertinents liés à l’accès, aux négociations humanitaires, relations civilo-militaires, sûreté et sécurité, etc.
- Veiller à ce que les enseignements tirés soient intégrés dans la planification annuelle du pays et de la stratégie afin d’améliorer la qualité de la programmation.
- Cartographie, suivi et soutien au renforcement des capacités des ONG partenaires nationales et locales pertinentes de SCI et capacité actuelle à maintenir et à étendre un accès de haute qualité dans les zones d’opérations et les zones difficiles d’accès.
- Le conseiller en accès humanitaire jouera un rôle contributif dans la conception des propositions
- Veiller à ce que les programmes de protection et de sécurité des enfants soient intégrés dans la conception du programme et pris en compte tout au long de la mise en œuvre afin de garantir que nous faisons tout notre possible pour garantir la sécurité des enfants dans nos programmes, conformément à notre politique de protection des enfants.
- Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre du programme abordent les questions transversales (genre, handicap et résilience) et soient réactives dans un contexte humanitaire.
QUALIFICATIONS:
- Master en sciences sociales avec un accent sur la protection humanitaire et l’accès dans les conflits armés et les situations d’urgence. Cours de troisième cycle sur les conflits et/ou les études de sécurité, le droit international humanitaire, les relations civilo-militaires.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel
- 8 à 10 ans d’expérience dans l’humanitaire + au moins 2 ans dans un rôle lié à l’accès / expérience de terrain dans des environnements de conflit et d’accès restreint.
- Minimum 3 ans de protection ou de programmation humanitaire similaire / pertinente, y compris sur la CAAC, l’accès humanitaire, la coordination civilo-militaire et les relations ANSA.
- Solide compréhension des principes humanitaires, de l’accès humanitaire, des négociations humanitaires et de la sensibilité aux conflits.
- Expérience démontrée du renforcement des capacités des parties prenantes internes et externes.
- Excellentes capacités d’analyse.
- Capable de bien travailler sous pression et dans les délais.
- Capacité démontrée à prendre des décisions avec créativité et jugement indépendant.
- Expérience démontrée en matière d’influence pour obtenir la coopération des autres.
- Excellentes capacités d’écoute, interpersonnelles, de communication et de réseautage; expérience et efficacité éprouvées dans le travail au sein d’équipes fonctionnelles et dans une structure matricielle complexe ; une conscience culturelle très développée et une capacité à travailler avec des populations diverses.
- Niveau élevé de conscience de soi et volonté de recevoir des commentaires pour la croissance et le développement personnel.
- Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et convaincante.
Souhaitable
- Connaissance démontrée des problèmes des enfants, des approches de programme fondées sur les droits et des principes de protection de l’enfance.
Langue
- Un niveau exemplaire de français et d’anglais parlé et écrit est une exigence.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
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