L’ONG Save the Children recrute pour ces 04 postes (06 Décembre 2022)

TITRE DU POSTE 1 : Assistant de responsabilisation

ÉQUIPE/PROGRAMME     : PDQ ( équipe MEAL) / Équipe d’ intervention fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain). Dans ce contexte, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 3 compte tenu des situations potentielles qui peuvent permettre au personnel d’accéder sans surveillance à enfants et jeunes  vulnérables.

L’assistant de responsabilisation s’efforcera de placer les enfants et les communautés que nous servons au centre de notre travail en soutenant la réponse humanitaire afin d’intégrer des systèmes de responsabilisation adaptés aux enfants, sensibles au genre, inclusifs, accessibles et appropriés (y compris le partage d’informations et les mécanismes de retour d’information et de signalement ) et soutenir la participation des enfants. L’assistant à la responsabilisation travaillera en étroite collaboration avec les équipes MEAL, de protection de l’enfance et de programme pour soutenir la responsabilisation envers les enfants et les communautés.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :  Relève  de : Responsable de la responsabilisation/Coordonnateur de la responsabilisation
Personnel relevant de ce poste : NÉANT Responsabilités
budgétaires : NÉANT
Contexte : humanitaire

• Soutenir la collecte de données et l’analyse des besoins d’information, des approches de partage d’informations appropriées et fiables, et des canaux de retour d’information et de signalement inclusifs et accessibles, basés sur des données primaires et / ou secondaires, dirigés par le responsable MEAL / coordinateur de la responsabilisation.
• Veiller à ce que les informations sur Save the Children (SC) et ses partenaires (le cas échéant) ainsi que les principaux résultats et activités du programme soient partagées avec les enfants et la communauté au sens large de manière appropriée, opportune et accessible. Cela peut impliquer de développer des supports de partage d’informations tels que des affiches, de faciliter l’élaboration de documents « Foire aux questions » et d’aider les équipes de mise en œuvre du programme et de protection de l’enfance à élaborer des plans de partage d’informations.
• Soutenir les processus de participation des enfants et des communautés tout au long du cycle du programme (y compris dans l’analyse des besoins, la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation). Cela pourrait impliquer de faciliter/soutenir des discussions adaptées aux enfants, des discussions de groupe d’adultes, des réunions communautaires, des comités d’enfants ou communautaires et d’autres approches.
• Soutenir le développement et le déploiement de canaux de retour d’information et de signalement accessibles et inclusifs, pour permettre à Save the Children de recevoir des commentaires d’enfants et d’adultes. Les canaux varieront en fonction du contexte, mais peuvent inclure des discussions de groupe, des enquêtes, des services d’assistance, des lignes directes, des commentaires en face à face, des médias sociaux et d’autres canaux.
• Assurez-vous que les commentaires sont traités conformément à la procédure opérationnelle standard de traitement des commentaires convenue, et que les commentaires et les réponses sont enregistrés dans la base de données des commentaires. Qualité assurer la documentation des retours d’expérience (qualité des données, catégorisation, etc.).
• Conformément à la procédure opérationnelle standard de traitement des commentaires, recevoir et enregistrer les commentaires et leurs réponses dans la base de données des commentaires. Assurez-vous que les commentaires sont consignés de manière professionnelle et en temps opportun.
• Transférer les commentaires à l’équipe appropriée, y compris l’identification et le renvoi rapides des problèmes graves tels que ceux liés à la protection de l’enfance, aux programmes dangereux, à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude et à la corruption.
• Répondre et communiquer de manière digne et respectueuse avec les enfants et les adultes concernant leurs commentaires, notamment en les informant des décisions qui ont été prises concernant leurs commentaires et en s’assurant que cela est documenté dans la base de données des commentaires. Le cas échéant, aidez le personnel de mise en œuvre à boucler la boucle de rétroaction de manière significative.
• Contribuer aux rapports trimestriels sur les indicateurs de performance clés du programme (PKPI) au niveau national.
• Contribuer à une solide compréhension des principes des droits de l’enfant, de la responsabilité envers les enfants et les communautés et de la participation des enfants par le biais d’initiations et de formations, en collaboration avec d’autres membres du personnel de la responsabilité
• Contribuer à l’analyse et à l’interprétation des commentaires et des résultats des processus participatifs pour la gestion du programme et la prise de décision.

Compétences techniques génériques :
• G1 « Qualifié » : travaille à protéger et à promouvoir les droits de l’enfant tels que définis par la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant
• G1 « Qualifié » : affiche un engagement envers la participation sûre, significative et éthique de tous les enfants
• G7 « Qualifié » : Démontre la capacité d’intégrer des politiques, des concepts et des approches de protection dans tous les travaux
• G5 « Qualifié » : Affiche un engagement à garantir que tout ce que nous faisons considère les enfants les plus touchés par la discrimination et l’inégalité
• G8 « Qualifié » : Démontre une compréhension des phases de la réponse humanitaire

Compétences techniques MEAL :
• P6 « Qualifié » : Montre une compréhension des normes de responsabilité et des conseils dans son propre travail
• P6 « Qualifié » : Démontre une compréhension des principes des mécanismes de retour d’information et de rapport sûrs, de la gestion de la base de données et de l’assurance qualité
• P6 « Qualifié » : Agit pour fermer la boucle de rétroaction avec les communautés afin de promouvoir la transparence et la responsabilité
• P2 « Qualifié » : Utilise les normes et les processus disponibles pour garantir une pratique éthique appropriée et la qualité des données
• S4 « Qualifié » : Démontre une compréhension des approches MEAL participatives adaptées aux enfants

Compétences techniques en matière de gouvernance des droits de l’enfant : 
« compétence » : utilise une approche basée sur les droits dans la conception et la mise en œuvre des programmes les valeurs des enfants • tiennent l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure manière qu’ils jugent appropriées, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
• partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et sur une échelle mondiale.

Collaboration :
• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, à l’écoute, facile à qui parler.

Créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• est disposé à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS 
Formation et expérience :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (sciences de la santé, sciences sociales, études du développement ou autre)
• 1 an d’expérience de travail dans un poste connexe en particulier, Expérience humanitaire.
• Une formation formelle en responsabilité, suivi et évaluation, gestion des données, normes humanitaires fondamentales, assurance qualité des données (AQD) est un  atout . curiosité et enthousiasme, et capacité à développer et à tester de nouvelles méthodes de travail et des solutions aux problèmes.

• Engagement à écouter activement les idées et les points de vue des autres.

• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, orale et écrite.
• Passionné, autonome et capable de gérer plusieurs demandes et engagements concurrents et de travailler de manière flexible en équipe.
• Maîtrise de la langue Kanuri.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Capacité et volonté de voyager occasionnellement pour effectuer des visites sur les sites du projet.
• Capacité et volonté de changer radicalement les pratiques et les heures de travail temporairement, et de travailler avec les équipes de renfort entrantes, en cas d’urgence.
• Engagement envers les objectifs et les principes de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du mandat de Save the Children et des droits de l’enfant, et une capacité à garantir que cela continue à étayer notre soutien.

Souhaitable
• Expérience de soutien à la participation significative et éthique des enfants et de la communauté.
• Expérience dans l’évaluation des besoins d’information et des préférences de communication, et dans la conception d’approches d’information et de communication appropriées.
• Expérience de l’établissement et/ou de la gestion de mécanismes de rétroaction et de rapport.
• Expérience de travail pour une ONG, une organisation de la société civile ou similaire.
• Expérience de l’analyse et de la présentation des données d’une manière qui facilite une prise de décision efficace.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la limite raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Égalité des chances 
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection des enfants
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé, de sécurité et de sécurité.

L’ORGANISATION
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Save the Children s’engage à garantir que tout son personnel et ses programmes sont absolument sans danger pour les enfants.
Nous entreprenons des procédures rigoureuses pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler avec des enfants sont autorisées à rejoindre notre organisation et tous les candidats seront donc soumis à cet examen minutieux.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
En raison du volume de candidatures reçues, Save the Children peut ne pas fournir de commentaires à tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès que possible, car les candidatures seront examinées dès leur réception. Save the Children se réserve le droit de modifier la date de clôture, si nécessaire.

: 21 déc. 2022