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PORTÉE DU RÔLE :
Rapports à: Adjoint Chief of Party -Operations
Personnel relevant de ce poste : Coordinateurs des cercles et les Support Officers des cercles
Direct :
Indirect :
Responsabilités budgétaires : US$ 5000
Dimensions du rôle : C’est un poste régional, qui couvre les cercles, communes et communautés de la région sous sa responsabilité.
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| NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :
Salaire de base annuel compris entre : 9 570 677 FCFA – 15 288 224 FCFA (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire). |
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
I. Gestion du programme
- Diriger les fonctions opérationnelles de planification du travail pour les principaux éléments du programme.
- Gérer le mécanisme de responsabilisation et de rétroaction du programme, et diriger les ajustements opérationnels connexes en fonction des suggestions et des informations reçues ;
- Diriger les processus de sous-attribution et les exigences connexes en matière de rapports et de surveillance ;
- Identifier et mettre en place les aspects prioritaires du programme et gérer les ressources de façon à contribuer dans l’atteinte de l’objectif global du programme dans le temps et dans l’espace.
- Créer des partenariats forts et productifs avec les ONGs locales/internationales, ainsi que les services techniques et autorités régionaux du gouvernement ;
- Appuyer l’équipe du programme dans le renforcement des capacités de partenaires à travers le suivi et la redevabilité ;
II. Leadership, mentorat et développement du personnel
- Appuyer au besoin le recrutement et la gestion du personnel sur le terrain, y compris la rétention en poste, en assurant une solide base de ressources humaines pour le programme ;
- Mettre en place un plan de renforcement des capacités du personnel du programme Albarka pour assurer qu’il peut livrer tout son potentiel de qualité et de performance, dans la mise en œuvre du programme.
- Contribuer au développement des outils et kits de formation en lien avec les procédures opérationnelles et procéder à la dissémination de ces outils et formation du personnel de Save the Children et des partenaires du consortium sur le terrain
Contribuer à la gestion du mécanisme de feedback tout en faisant des propositions d’ajustement sur la base des feedbacks reçus des bénéficiaires et autres parties prenantes.
- Gérer tous les consultants liés au programme dans la région, assurant la livraison à temps réel des résultats convenus ;
IV. Autres tâches :
Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives ; le/la détenteur/trice du rôle peut être appelé(e) à effectuer d’autres tâches supplémentaires sur demande de sa hiérarchie. |
COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)
Responsabilité:
- Est responsable dans la prise de décisions, la gestion efficace des ressources ; est capable de respecter et faire respecter les valeurs de Save the Children en tout temps et tout lieu
Ambition:
- Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres à faire de même
- Oriente vers le futur, visionnaire et pense stratégiquement
Collaboration:
- Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres, les partenaires extérieurs et les communautés
- Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité, de créativité et d’innovation
- Abordable, écoute et communique efficacement
La créativité:
- Développe et encourage les solutions innovantes
- Est disposé(e) à prendre des risques calculés pour atteindre les meilleurs objectifs pour le programme et pour les communautés bénéficiaires.
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