SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL est la première organisation indépendante au monde en faveur des enfants. Nous intervenons dans 117 pays et, avec nos partenaires, nous œuvrons pour faire évoluer la manière dont les enfants sont traités et pour apporter des changements immédiats et durables dans leur vie. En Égypte, Save the Children International œuvre pour le respect, la protection et la promotion des droits de l’enfant depuis 1982. Nous menons des actions de développement à long terme et, plus récemment, des actions humanitaires d’urgence.
Ce projet vise à faire respecter les droits des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité et à leur permettre d’acquérir de solides capacités d’autonomie, leur permettant d’améliorer leurs perspectives de vie. Il ciblera également les organisations nationales et communautaires afin de leur permettre de fournir des services efficaces de protection et d’autonomie aux enfants et aux jeunes.
OBJECTIF DU POSTE : Ce poste sera chargé de soutenir les activités de SCI en faveur des adolescents, du développement des jeunes et des moyens de subsistance des réfugiés et des membres des communautés d’accueil. Il est également responsable de l’encadrement des bénéficiaires des moyens de subsistance. Il assure un suivi auprès des bénéficiaires des moyens de subsistance afin de s’assurer de leur compréhension du matériel de formation et de leur capacité à développer leurs compétences, soit pour créer une micro-entreprise, soit pour conserver un emploi.
PORTÉE DU RÔLE :
Rapports à : Coordonnateur de l’autonomisation des jeunes et des moyens de subsistance .
Ligne hiérarchique en pointillés : Responsable de l’autonomisation des jeunes et des moyens de subsistance
Personnel directement rattaché à ce poste : Aucun.
Principales responsabilités :
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Participer à l’élaboration des plans de terrain mensuels des activités de compétences de vie et de moyens de subsistance pour les jeunes réfugiés et migrants (16-24 ans).
- Effectuer une évaluation individuelle avec les candidats aux moyens de subsistance et vérifier leur éligibilité aux critères.
- Associer les candidats aux opportunités de subsistance les plus appropriées
- Participer à la prestation de formations pour les programmes de compétences professionnelles essentielles ou de compétences commerciales essentielles.
- Encadrer les participants aux moyens de subsistance pendant la mise en œuvre du projet .
- Fournir des informations et une assistance aux candidats à un emploi salarié qui poursuivent leur apprentissage
- Fournir des informations et une assistance aux entrepreneurs qui élaborent des plans d’affaires, des modèles d’affaires, des projections financières et explorent les opportunités de formation professionnelle
- Assurer le suivi des bénéficiaires salariés et leur fournir des conseils d’orientation professionnelle
- Assurer le suivi des micro-entreprises établies pour soutenir les capacités techniques et les compétences commerciales des participants au programme.
- S’assurer que les normes de protection de l’enfance sont comprises et respectées en liaison avec le point focal de protection de l’enfance.
- Veiller à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux politiques et procédures de Save the Children et en adhérant aux exigences et directives des donateurs.
- Participer à la planification, à la budgétisation, aux réunions de suivi et d’évaluation et aux événements.
Compétences clés
- Coaching des jeunes : Capacité à inspirer et à responsabiliser les jeunes pour qu’ils atteignent leurs objectifs économiques.
- Animation de formation : Compétences dans l’animation de sessions de formation interactives et l’adaptation du contenu.
- Suivi et mentorat : Capacité démontrée à soutenir les bénéficiaires à long terme et à résoudre les problèmes.
- Coordination : Efficace dans la liaison avec les formateurs, les employeurs et les services de soutien.
- Documentation : Diligent dans le suivi des cas, les rapports et la coordination MEAL.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS
Responsabilité :
Gérer efficacement les ressources, atteindre et modéliser les valeurs de Save the Children.
Ambition :
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi-même (et son équipe), assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
Collaboration :
- Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
- Valorise la diversité comme source de force concurrentielle
- Auditeur accessible et actif.
Créativité :
· Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Intégrité :
Honnête, encourage l’ouverture et la transparence
Confidentialité et protection des données :
S’assure que les données des bénéficiaires sont conservées de manière confidentielle et conformément aux politiques de protection des données.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Essentiel :
- Baccalauréat dans des domaines liés au développement / Qualification académique connexe.
- Minimum de +1 an d’expérience dans des domaines connexes (domaine du développement, développement des affaires, domaine de la facilitation et de l’apprentissage)
- Bonnes compétences en communication.
- Bonnes compétences en facilitation et en coaching préférées.
- Capacité démontrée à travailler avec des groupes très vulnérables.
- Sensibilisation au contexte sécuritaire et à la situation politique en Egypte pour les réfugiés.
- Capable de travailler efficacement au sein d’une équipe et/ou individuellement.
- Il s’agit d’un travail sur le terrain ; le candidat doit être prêt à travailler efficacement sur le terrain.
- Partage la vision et les valeurs de Save the Children.
Responsabilités supplémentaires du poste :
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d’égalité des chances et de diversité du SCI..
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement du SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.
