Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.
Objet du Rôle :
Le/La conseiller(ère) technique en gouvernance des droits de l’enfant mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et ses compétences relationnelles pour définir et réaliser notre ambition stratégique en matière de gouvernance des droits de l’enfant au Burkina Faso, et agira aussi comme point focal protection sociale sensible à l’enfant (CSSP). Le /La titulaire du poste sera responsable de l’élaboration de la stratégie, de la conception technique et de la mise en œuvre des programmes de haute qualité qui changent la vie des enfants dans le cadre tant des programmes d’urgence que des programmes de développement. Le/La conseiller(ère) technique appuie les activités de plaidoyer et d’influence au niveau national tout en dirigeant des partenariats stratégiques au service du développement de nouvelles initiatives. Il/Elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation visant à assurer les effets des programmes et diffuse les enseignements tirés dans le cadre de nos programmes et auprès de nos équipes et de nos partenaires. Il/Elle travaillera en coopération étroite avec les collaborateurs et les partenaires des bureaux du Burkina, renforçant leurs capacités, donnant aux organisations locales le sentiment d’être partie prenante et les aménageant à intervenir. Un aspect central du poste consiste à assurer la représentation extérieure sur des questions prioritaires, parmi nécessitant l’octroi, aux enfants, de moyens de revendiquer leurs droits civils et politiques, la promotion de la voix et de la place de la société civile, la gestion des finances publiques et ses conséquences sur l’investissement public en faveur des enfants, le suivi des droits des enfants et des processus nationaux de planification du développement (relatifs aux objectifs de développement durable, par exemple), la protection sociale sensible à l ‘enfant et la communication y afférente. En cas de crise humanitaire majeure, le/la titulaire du poste devra s’acquitter des tâches qui n’entrent normalement pas dans le cadre de ses fonctions et être capable d’adapter ses horaires de travail en conséquence.
Diplômes et Expériences :
- Diplôme de Master en sciences politiques, en sciences sociales, en développement international/relations internationales, en administration publique, en gouvernance, en droits de l’homme ou dans un domaine similaire, ou expérience équivalente.
- Qualification professionnelle en droit, en administration publique, en gestion des finances publiques ou en politiques sociales.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la direction de la conception et de la mise en œuvre de programmes humanitaires et de développement axés sur les droits de l’homme (idéalement, les droits de l’enfant), la gouvernance, la responsabilité sociale , ou les politiques sociales et l’investissement public.
- Connaissance des secteurs des droits de l’enfant et de la gouvernance des droits de l’enfant au Burkina Faso.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la direction de la conception et de la mise en œuvre de programmes humanitaires et de développement axés sur les droits de l’homme (idéalement, les droits de l’enfant), la gouvernance, la responsabilité sociale , ou les politiques sociales et l’investissement public.
- Connaissance des secteurs des droits de l’enfant et de la gouvernance des droits de l’enfant au Burkina Faso.
- Bonne connaissance de tous ou partie des outils suivants : analyses d’économie politique, analyses de genre, analyses de situation des droits de l’enfant et méthodes de recherche participatives. Bonne connaissance des stratégies de programmation fondées sur les droits de l’homme (et en particulier, les droits de l’enfant) ainsi que d’un ou plusieurs Principes directeurs sur les droits de l’enfant et les entreprises ou du « développement autrement » ».
- Expérience dans le développement de nouvelles initiatives ou la collecte de fonds notamment auprès de l’Agence suédoise de coopération internationale au développement, de l’Agence danoise de développement international, du Ministère des affaires étrangères des Pays-Bas, de l’Agence des États -Unis pour le développement international/le Département d’État américain, du Ministère des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement du Royaume-Uni, d’Irish Aid, des Affaires mondiales Canada, du Fonds vert pour le climat, de la Banque mondiale et de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (et autres banques), de l’Union Européenne, de la Fondation Ford et de l’Open Society Institute..
- Compétences avérées dans les domaines de la conception, du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris l’élaboration de programmes ayant des effets pérennes et à grande échelle.
- Expérience dans l’élaboration et la planification de stratégies.
- Expérience des analyses du contexte, des capacités et des politiques ainsi que dans l’influence et le plaidoyer au niveau régional ou international afin de demander des comptes aux garants des droits au sujet de la réalisation des droits de l’enfant.
- Compétences en matière de travail en réseau, de représentation et d’établissement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
- Capacité à produire et à utiliser des données et des éléments factuels pour innover, obtenir des résultats, et apprendre et diffuser ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants.
- Expérience en matière de promotion de la qualité et de l’impact dans au moins un domaine transversal parmi l’égalité des sexes et l’inclusion ; les programmes adaptables et plus sûrs ; le handicap, et les migrations et les déplacements.
- Expérience dans l’appui à la préparation aux situations d’urgence humanitaire, à l’intervention humanitaire et au relèvement.
- Expérience significative dans la formation, le renforcement des capacités et le mentorat.
- Français et Anglais courant et très bonnes compétences rédactionnelles en Français.
- Expertise et expérience en protection sociale seront un atout.
Durée du Contrat : 12 mois renouvelable
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
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Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Poste 2 : Responsable régional du développement des affaires institutionnelles, WCA
ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ
LIEU : Bureau régional WCA ou tout pays où SCI a un bureau dans la région WCA
CLASSE : Internationale 4
DURÉE DU CONTRAT : 2 ans renouvelable
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le directeur régional du développement des affaires (RBDM) dirigera le soutien au développement de nouvelles entreprises dans tous les pays de la région AOC en fournissant des conseils, un soutien rapide et un renforcement des capacités sur le développement de nouvelles entreprises, sur le suivi et l’analyse actifs des pipelines et portefeuilles nationaux et régionaux, sur la capture la planification pour les clés doit gagner de nouvelles opportunités dans la région et pour garantir l’utilisation de processus de gestion des propositions bien coordonnés et compétitifs. Le RBDM soutiendra également de manière centralisée et veillera à ce que l’apprentissage continu soit systémique dans l’ensemble de la communauté NBD de la région.
Le RBDM cherchera activement à accroître les revenus de la région pour le Mouvement, dirigera les principales opportunités de financement multipays et les partenariats de consortiums régionaux selon les besoins, et soutiendra le responsable régional de la mobilisation des ressources en fournissant un leadership stratégique aux pays sur la mobilisation des ressources institutionnelles dans tous les domaines. pays de la région. En conséquence, ils agiront en tant que point focal principal pour les bureaux de pays de leur région en ce qui concerne les besoins institutionnels en matière de BD et les lacunes en matière de capacités, et sont chargés de rendre compte au responsable régional de la mobilisation des ressources et de la ligne pointillée au centre SC et aux membres sur le pipeline régional. et analyses de portefeuille. Ce faisant, ils aideront activement les membres et les pays à identifier, qualifier et suivre les opportunités de financement et de partenariat dans leur région de manière systématique dans la poursuite des stratégies de financement nationales et régionales. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : Responsable Régional de la Mobilisation des Ressources
Relations de travail clés : S’engager en interne avec l’équipe régionale de mobilisation des ressources, le PDQ et les TE, les finances, les récompenses et les ressources humaines pour coordonner les livrables et les responsabilités dans l’ensemble du bureau régional. Agir en tant que point focal au jour le jour sur toutes les initiatives institutionnelles de BD avec les bureaux de pays dans la région.
Niveau de salaire brut annuel : 50 000 $ – 58 000 $ (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la capacité financière).
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Gestion de pipeline et de portefeuille – 30 %
- Comprendre et communiquer efficacement le pipeline de la région et les déficits de financement prioritaires, comme convenu avec les CD et les dirigeants régionaux. Ceux-ci peuvent inclure des lacunes thématiques/de programme, des lacunes de cofinancement et des lacunes de durabilité opérationnelle.
- Travailler de manière proactive avec le centre SCI et les équipes de mobilisation des ressources des membres pour favoriser l’amélioration de la planification stratégique du pipeline et du portefeuille dans l’ensemble du mouvement.
Gestion des propositions – 40 %
- Prépare tous les travaux préparatoires nécessaires pour l’élaboration et la gestion de propositions multi-pays ou multi-régionales 2 , rassemble des équipes de proposition pour des opportunités multi-pays, assure une gestion efficace des propositions au niveau régional et entreprend une assurance qualité des propositions des donateurs pour garantir des propositions compétitives de haute qualité afin de obtenir avec succès des fonds de donateurs institutionnels à grande échelle.
Renforcement des capacités et gestion des connaissances – 20 %
- Avec les conseils et le soutien de l’équipe SCI Center PFIP, soutient le personnel de CO NBD, TE, Finance, AM, PDQ avec le renforcement des capacités autour du développement des affaires.
- Assurer les meilleures pratiques de travail en dirigeant les communautés de pratique régionales de BD aux côtés du personnel du CO NBD et des membres concernés.
- Renforcer les capacités des bureaux de pays en matière de planification à long terme pour les principales opportunités de financement à venir dans toute la région
- Renforcer les capacités du CO pour faciliter des ateliers de conception de propositions efficaces en personne et en ligne et entreprendre la facilitation d’ateliers de conception lorsqu’il est appelé à le faire, y compris l’élaboration de plans de travail et les leçons apprises.
- Coordonne entre les CO et avec l’équipe de mobilisation des ressources du RO pour combler les lacunes en matière de soutien, si nécessaire. Lorsque vous soutenez des opportunités spécifiques, établissez des liens avec les membres pour accéder à des informations, des opportunités et des compétences.
- Maintient de solides systèmes de gestion des connaissances (OneNet, Workplace, Teams, etc.) pour soutenir la communication régionale et l’apprentissage continu.
- Aide le personnel de la région à adhérer au protocole de collecte de fonds.
Réponse humanitaire – 10 %
- Conduire un développement commercial efficace et conjoint pour les urgences de catégorie 1 et 2 dans la région.
- Si nécessaire, déployez-vous immédiatement pour prendre la direction directe du développement commercial de la première phase des réponses majeures de catégorie 1 et 2, au besoin.
- Fournir un appui régional soutenu au développement des entreprises pendant toute la durée de la réponse.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
- tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
- partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
- valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
Expérience requise en gestion des donateurs et des relations, en analyse et planification de portefeuille stratégique et en gestion du changement.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Requises
- Plus de 5 ans d’expérience démontrée dans l’identification et l’obtention de financements auprès des principaux donateurs gouvernementaux, des agences multilatérales, des entreprises donatrices et/ou des fondations. (par exemple USAID, DFID/FDCO, DEVCO/ECHO, UNICEF, etc.)
- Expérience démontrée dans la coordination et la facilitation de l’élaboration de propositions majeures aux donateurs institutionnels.
- Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, à l’analyse, à la définition d’une voie à suivre claire et à l’assurance de l’adhésion.
- Un degré élevé d’attention aux détails et la capacité de diriger des tâches clés (par exemple, l’élaboration de propositions) jusqu’à leur achèvement dans les délais sous une pression importante.
- Compétences en réseautage hautement développées et capacité à établir des relations de travail productives avec un large éventail de collègues internes et de parties prenantes (par exemple, technique du programme, conformité aux récompenses, finances, opérations du programme).
- Compétences interpersonnelles et de communication bien développées, y compris la communication avec impact, l’influence, la négociation et le coaching.
- Un haut degré de flexibilité et d’adaptabilité afin de répondre à l’évolution des besoins. Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure, y compris les déplacements à court préavis et pour de longues périodes.
- Expérience en gestion de projet et de changement liée à des projets de développement organisationnel et à des équipes internationales interfonctionnelles avec une expérience éprouvée en matière de résultats.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
Souhaitable
- Expérience antérieure avec des initiatives de renforcement des capacités, d’apprentissage ou de formation, idéalement dans le secteur BD.
- Capacité avérée à rédiger des propositions narratives convaincantes, compétitives et conformes pour les donateurs institutionnels.
- Une compréhension détaillée des mécanismes de financement pour le travail de développement tel que Save the Children’s.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus .
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler
Emplacement : Dakar
statut de l’employé : Durée déterminée
