L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) recrute pour ces 04 postes (06 Décembre 2024)

Description

Save the Children est à la recherche d’un(e) responsable(trice) du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale (GYSI) pour la prochaine activité de résilience en sécurité alimentaire (RFSA) de l’USAID/Niger. L’objectif de l’activité est d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience des ménages et des communautés pauvres et en situation d’insécurité alimentaire chronique de manière durable. Le responsable de la GYSI travaillera avec le personnel et la direction de la RFSA pour intégrer l’égalité des sexes et assurer l’inclusion des jeunes tout au long des opérations, notamment en fournissant une assistance technique sur place et un renforcement des capacités au personnel et aux partenaires (y compris, mais sans s’y limiter, les principales parties prenantes, les acteurs gouvernementaux et les partenaires locaux). Ils superviseront l’application d’approches transformatrices et sensibles au genre ainsi que d’approches positives de développement des jeunes par le biais d’interventions d’activités pour s’assurer qu’elles tiennent compte et abordent les inégalités entre les sexes et les inégalités croisées (fondées sur l’âge, le handicap, etc.) et favorisent une participation équitable. Ce travail comprend la direction de l’approche de l’activité de ne pas nuire, y compris la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (VBG). Le responsable aidera également à concevoir, à mener et à assurer l’utilisation de la recherche sur les activités, y compris l’analyse du genre et du pouvoir, l’analyse des jeunes et la surveillance continue. Ce poste sera basé au Niger pour la période de performance prévue de cinq ans (lieu exact à déterminer). L’embauche est subordonnée à l’approbation du candidat par l’USAID et à l’attribution du projet à Save the Children. Cette position n’est pas accompagnée.

Ce que vous ferez (tâches essentielles)

Fonctions clés :

Analyse comparative entre les sexes et stratégie (35 %)

• Veiller à l’utilisation d’approches participatives et collaboratives de résolution de problèmes pour élaborer des stratégies et des méthodes visant à intégrer efficacement l’égalité des sexes et à assurer l’intégration des jeunes et l’inclusion sociale des groupes marginalisés, dans les plans de mise en œuvre, les processus de la théorie du changement, les plans de suivi et d’apprentissage, les conseils de mise en œuvre.
• Diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant d’une grande variété de sources pour éclairer les approches de l’activité en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale.
• Gérer l’analyse de genre et de pouvoir, l’analyse de la jeunesse ou des analyses similaires de genre, de jeunesse et de dynamique sociale au cours de la première année de la période d’affinement de la RFSA et utiliser les résultats de ces analyses pour formuler une stratégie efficace en matière de genre, une stratégie pour la jeunesse et un plan de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA).
• Former et encadrer les membres de l’équipe sur la réalisation de cette stratégie dans le cadre des plans de mise en œuvre. Contribuer à d’autres études de la période de raffinement et aux stratégies connexes pour assurer l’intégration des genres.

Mise en œuvre de la RFSA (50 %)

• Se tenir au courant des politiques, des programmes et des meilleures pratiques des gouvernements donateurs et hôtes en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale, en veillant à la cohérence et à la coordination avec ceux-ci.
• Fournir un soutien technique lié à l’égalité des sexes et à l’inclusion des jeunes, sur une base continue, aux chefs d’équipe thématiques, en participant aux processus de planification des équipes thématiques et à la mise en œuvre au besoin.
• Contribuer à des processus d’apprentissage participatifs qui renforcent l’engagement et les capacités du personnel d’activité pour assurer l’égalité des sexes et l’autonomisation des jeunes.
• Éclairer et soutenir l’adaptation des stratégies de génération de revenus pour répondre aux besoins des femmes, des filles, des jeunes et d’autres groupes défavorisés, dans tous les buts et objectifs.
• Suivre les dynamiques sociales et de conflit locales dans la mesure du possible, et évaluer les impacts potentiels sur les femmes, les filles, les jeunes et les groupes marginalisés ; ajuster les approches de mise en œuvre en conséquence.
• Assurer le développement et l’adaptation de l’égalité des sexes/de la transformation, de la jeunesse et de l’inclusion sociale des marqueurs/repères/indicateurs dans l’ensemble de la RFSA. Soutenir la collecte et l’analyse de données sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale.
• Diriger l’élaboration de la documentation relative à ce qui précède et contribuer à l’établissement de rapports programmatiques.
• Soutenir la RFSA dans la cartographie des voies d’orientation vers la VBG et organiser une formation pour le personnel de première ligne sur les renvois sûrs et éthiques afin de prévenir et de répondre à la VBG. Veiller à ce que les stratégies d’atténuation de la violence fondée sur le genre soient intégrées dans l’ensemble de la RFSA.
• Veiller à ce que la politique d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes de l’USAID, la politique de la jeunesse dans le développement de l’USAID, l’ADS 205 et d’autres principes, politiques et réglementations pertinents en matière d’égalité des sexes, de jeunesse et d’inclusion soient appliqués de manière cohérente tout au long du cycle de vie de la RFSA.

Coordination et renforcement des capacités (15 %)

• Favoriser l’engagement des membres de l’équipe, des partenaires, des intervenants locaux et des communautés et renforcer leur capacité à favoriser des résultats transformateurs en matière de genre et un engagement positif des jeunes ; Cela comprend l’élaboration et la prestation d’une formation formelle, mais aussi l’encadrement et le mentorat.
• Gérer les membres de l’équipe qui soutiennent l’engagement et le leadership des jeunes et l’inclusion sociale, sur le terrain.
• Représenter les aspects de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale de la RFSA auprès des parties prenantes externes, telles que le donateur, les gouvernements et les partenaires ; diffuser les apprentissages et les meilleures pratiques ; et participer à des groupes de travail techniques.
• Contribuer aux activités de suivi et d’évaluation et aux évaluations périodiques de la qualité des données et s’assurer que les méthodes et les outils de collecte de données sont adéquats pour suivre la manière dont la RFSA contribue à faire progresser l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes et l’inclusion sociale.

Qualifications requises

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Connaissance approfondie des inégalités sociales, notamment basées sur le sexe, l’âge et d’autres dynamiques de pouvoir croisées au Niger.
• Sept ans d’expertise technique avec les approches de l’égalité des sexes et des jeunes dans le contexte des programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle et de résilience, avec une compréhension démontrée de l’âge, du sexe et d’autres facteurs socioculturels dans le contexte de ces programmes, une compréhension démontrée du développement positif des jeunes et une compréhension démontrée des activités transformatrices de genre dans le contexte des programmes de sécurité alimentaire.
• Capacité démontrée de diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation de l’information relative à l’égalité des sexes, aux jeunes et à d’autres facteurs socioculturels importants à l’échelle locale à partir d’un large éventail de sources.
• Expérience démontrée de la direction du volet genre pour un prix important, y compris la réalisation d’une analyse de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI) et l’élaboration d’une stratégie de genre ou de GESI pour un tel prix.
• Expérience démontrée de l’intégration des considérations GESI dans les plans de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), les plans de mise en œuvre détaillés et les interventions.
• Solides compétences en gestion et en relations interpersonnelles, compétences en mentorat et en facilitation et capacité de réseauter et de communiquer avec un large éventail de parties prenantes pour assurer l’intégration et l’autonomisation des jeunes et des femmes.
• Expérience antérieure de la mise en œuvre de projets financés par l’USAID et familiarité avec les réglementations des donateurs de l’USAID et les normes de qualité. Capacité et volonté de voyager.
• Maîtrise de l’anglais et du français requise.
• Solides compétences en matière d’élaboration d’outils/programmes d’études et d’animation participative.

Les candidats nigériens qualifiés sont vivement encouragés à postuler.

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