Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
TITRE : Chargé de programme – Agriculture (2)
ÉQUIPE/PROGRAMME : Bureau de pays du Nigéria
LIEU : Yobe
GRADE : 4 DURÉE DU CONTRAT : 10 mois
à durée déterminée
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou toute la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est chargé de mettre en œuvre le personnel du processus de contrôle/vérification de police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Responsable de la mise en œuvre du volet agricole du projet humanitaire financé par l’USAID/BHA – Assistance multisectorielle intégrée pour sauver des vies aux ménages touchés par le conflit à Yobe. Plus précisément, l’agent agricole travaillera avec les agents de vulgarisation agricole du programme de développement agricole de l’État de Yobe pour renforcer les capacités des petits exploitants agricoles en matière de bonnes pratiques agronomiques, tant pour le micro-jardinage que pour l’agriculture de plein champ. Avec l’appui technique du coordinateur des moyens de subsistance et du responsable du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, il/elle sera principalement chargé de veiller à ce que les petits exploitants agricoles soutenus dans le cadre du projet reçoivent les formations appropriées qui les aideront à améliorer le rendement de leurs cultures. Le titulaire du poste travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe CVA pour s’assurer que les ménages soutenus reçoivent les semences et autres intrants à l’aide de bons électroniques. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de poste normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Français : Responsable : Coordonnateur des moyens de subsistance
Personnel relevant de ce poste : Aucun.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Soutien au programme (généralement sur le terrain) :
• Soutenir les évaluations techniques sur le terrain sur les moyens de subsistance agricoles. Cela se fera en coordination avec le coordinateur des moyens de subsistance et d’autres domaines thématiques de SC et/ou d’autres organismes du secteur externe, en veillant à ce que les résultats des évaluations soient documentés et que toutes les évaluations incluent une analyse spécifique des besoins des enfants.
• Avec l’appui du coordinateur des moyens de subsistance, élaborer le volet agricole des plans et budgets du projet, contribuant ainsi à la mise en œuvre globale du projet.
• Avec l’appui du coordinateur des moyens de subsistance, superviser la mise en œuvre sur le terrain du volet agricole du projet afin de garantir la réalisation en temps voulu des activités du projet.
• Identifier les problèmes émergents liés au volet agricole du programme et faire des recommandations pour une solution supplémentaire.
• En collaboration avec le personnel du projet et des partenaires, former les recenseurs sur le volet du programme, sa mise en œuvre et préparer un rapport narratif des activités réalisées.
• Avec le soutien du coordinateur des moyens de subsistance et du responsable du programme BHA, identifier les besoins en fournitures du programme et coordonner avec l’équipe logistique pour mettre en place un plan d’approvisionnement échelonné raisonnable.
• Avec le soutien de l’équipe de suivi et d’évaluation, soutenir la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation dans les projets FSL, en veillant à ce qu’il soit lié aux exigences de reporting et en renforçant les capacités du personnel technique de terrain dans la réalisation du travail.
• Avec le soutien des équipes techniques MEAL et FSL, assurer le suivi régulier et le suivi de l’impact de toutes les interventions agricoles.
• Avec le soutien de l’équipe de reddition de comptes, veiller à ce que la reddition de comptes soit appliquée dans toutes les activités du projet et à ce que les commentaires des enfants et de leurs familles soient pris en compte dans la conception/mise en œuvre du projet.
• Avec le soutien de l’équipe de mobilisation communautaire, assurer un partage efficace et efficient des informations avec les parties prenantes concernées et une sensibilisation continue du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et leur personnel pour garantir que les activités du projet sont mises en œuvre à temps et dans le respect de la qualité stipulée.
• Veiller à ce que les normes minimales de l’aide humanitaire soient maintenues conformément à la Charte Sphère et au Code de conduite de la Croix-Rouge.
Renforcement des capacités :
• Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour les agents de vulgarisation agricole du programme de développement agricole de l’État de Yobe et les communiquer au coordinateur des moyens de subsistance et au gestionnaire du programme du BHA.
• Identifier les opportunités d’apprentissage et de renforcement des capacités pour les petits exploitants agricoles et les communiquer, les planifier et les exécuter.
Représentation, plaidoyer et apprentissage organisationnel :
• Veiller à ce que le travail de Save the Children soit coordonné avec les efforts d’autres agences et du gouvernement, et soutenir les forums de coordination interinstitutions, en défendant les besoins spécifiques des enfants. Cela peut impliquer de soutenir les groupes de travail de coordination au sein des camps de déplacés internes et des communautés d’accueil ou des sites de projets ciblés.
• Contribuer aux communications et aux travaux médiatiques selon les besoins en corrigeant les données et les informations et en les partageant avec les chefs de projet
. • Veiller à ce que les droits de l’enfant et les programmes sensibles aux enfants soient toujours défendus dans l’ensemble du programme et dans l’ensemble du secteur.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children
• tient l’équipe et les partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• tourné vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, d’autres collègues et des parties prenantes externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, bon auditeur, facile à aborder.
Créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve du plus haut niveau d’intégrité
QUALIFICATIONS
• Formation de niveau BSc/BA dans une matière pertinente ou expérience de terrain équivalente (dans un programme de recherche agricole)
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentielle
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, y compris la rédaction de rapports techniques.
• Expérience antérieure de la gestion et de la mise en œuvre de projets .
• Expérience et engagement à travailler dans le cadre de systèmes de participation et de responsabilisation communautaires
. • Connaissance du suivi et de l’évaluation.
• Expérience de la formation et du renforcement des capacités du personnel.
• Une certaine expérience de la représentation et capacité à représenter efficacement SC dans des forums externes.
• Connaissance des donateurs institutionnels et expérience de l’élaboration de propositions
. • Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés.
• Excellente communication et solides capacités d’influence.
• Sensibilité politique et culturelle avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.
• Un niveau élevé d’anglais écrit et parlé ; la connaissance de la langue locale est hautement souhaitable.
• La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
• Engagement envers les objectifs et les principes de SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SC et de l’orientation vers l’enfant et une capacité à garantir que cela continue à sous-tendre notre soutien.
Souhaitable
• Haut niveau de communication dans une langue locale en rapport avec l’environnement de travail
• Familiarité avec l’intégration intersectorielle des programmes – FSL / Nutrition / Protection / EAH
• Expérience en matière d’intégration de la dimension de genre et d’inclusion du handicap
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables par rapport à son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement en faveur de la protection des enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’effectuer ses tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
