L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) recrute pour ce poste (05 Décembre 2023)

Save the Children (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».

OBJECTIF DU RÔLE :

Le responsable du développement des affaires du bureau de pays aidera le directeur national, le directeur du PDQ et d’autres membres du personnel du programme national à accroître le financement et les partenariats de Save the Children au niveau national afin de financer le plan stratégique national et notre ambition pour les enfants.

Afin de réaliser les ambitions du programme du pays conformément aux percées mondiales du CS, le responsable du développement des affaires (BD) du bureau de pays sera chargé de coordonner l’élaboration de la stratégie de financement annuelle, d’élaborer un plan d’engagement entre les membres, les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes nécessaires, et de créer et de gérer un système efficace pour identifier et développer de nouvelles opportunités de financement.

Le titulaire du poste devra travailler dans l’ensemble du Mouvement (bureaux régionaux, membres et autres bureaux de pays, selon les besoins) à la mise en œuvre de la stratégie de financement du pays et être le principal lien avec les bureaux régionaux pour toutes les meilleures pratiques et les efforts de renforcement des capacités de la NBD.

CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :

Relève de : Directeur du PDQ

Pointillé: Équipe de mobilisation des ressources au bureau régional

Personnel relevant du présent poste : 1 ligne directe

Responsabilités budgétaires : Non

Principales relations de travail : Agir en tant que point focal quotidien avec l’équipe régionale de mobilisation des ressources, en assurant une coordination appropriée entre les membres et l’équipe de pays. Collaborer avec le commandant de l’équipe de gestion des finances, les attributions, les experts techniques et les opérations, le directeur du PDQ et d’autres parties prenantes nécessaires pour coordonner la mobilisation des ressources stratégiques dans l’ensemble du bureau national.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Stratégie de financement et gestion du changement de la DNB – 10 %

• Soutenir le bureau de pays du Niger dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de financement des pays et des plans d’engagement des donateurs de haute qualité, liés au plan stratégique du pays.
• Diriger la conception et la mise en œuvre de la stratégie de financement qui aligne la demande de programme (plan stratégique national) avec l’offre de financement (paysage des donateurs), en mettant l’accent sur les pays à objectif collectif et les domaines thématiques prioritaires. Cette stratégie comprendra des sources de financement publiques et privées.
• Stimuler et accélérer la croissance durable du portefeuille de Save the Children dans le pays, en s’alignant sur la stratégie de financement du pays.
• Avec les conseils et le soutien de l’équipe régionale de mobilisation des ressources, soutenir le personnel des TE, des Finances, de la Gestion des actifs et du PDQ dans le renforcement des capacités en matière de développement des entreprises.
• Garantir les meilleures pratiques de travail en participant aux communautés de pratique régionales de BD et en intégrant les meilleures pratiques dans les méthodes de travail nationales.
• Établir des efforts d’apprentissage continu afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et d’apprendre des processus afin d’améliorer les efforts futurs en matière de développement durable.

Gestion des relations – 20 %

• Soutenir le directeur pays, le directeur du PDQ et les équipes techniques afin d’établir des relations solides et des partenariats de financement.
• S’engager de manière proactive sur une base stratégique avec les donateurs institutionnels au niveau national afin de faciliter les échanges de programmes techniques, d’influencer les politiques et les réflexions, et d’identifier les principaux domaines de coopération potentiels, y compris le financement des programmes.
• Représenter Save the Children au besoin auprès des principaux donateurs institutionnels, corporatifs, fondations et autres.
• S’assurer que les équipes disposent d’une approche et d’un système de meilleures pratiques pour planifier et entreprendre l’engagement des parties prenantes avec les prospects identifiés et les partenariats clés continus.

Planification stratégique du portefeuille – 15 %

• Soutenir la planification stratégique et les processus et outils opérationnels qui permettent d’obtenir des portefeuilles de prix de haute qualité.
• Comprendre et communiquer efficacement les déficits de financement du pipeline et des priorités du pays, comme convenu avec le PDQD et l’équipe de direction du pays. Il peut s’agir de lacunes thématiques/de programmes, de lacunes en matière de cofinancement et de lacunes en matière de durabilité opérationnelle.
• Travailler de manière proactive avec les équipes régionales de mobilisation des ressources pour améliorer la planification stratégique du portefeuille dans l’ensemble du mouvement.

Planification de la saisie et préparation des opportunités – 30 %

• Animer les conversations avec les équipes PDQD, TE et Operations afin de recueillir des renseignements, d’évaluer la compétitivité, de prendre des décisions d’acceptation ou de non-utilisation et de constituer des ressources adéquates pour les équipes de recherche de toutes les opportunités de financement stratégiques.
• Maintenir et renforcer les capacités en matière de systèmes ou de processus de collecte de renseignements et d’informations sur les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et les concurrents.

Former des partenariats – 20 %

• Guider et soutenir de manière proactive les équipes de PDQ et d’ET, le cas échéant, afin d’évaluer rigoureusement les forces et les faiblesses des partenariats stratégiques potentiels pour l’élaboration et la mise en œuvre des programmes.
• Soutenir la prise de décision stratégique des dirigeants nationaux pour former des consortiums de programmation qui renforcent à la fois les résultats de la programmation et de la mobilisation des ressources.

Intervention humanitaire – 10 %

• Mener une mobilisation efficace et concertée des ressources stratégiques en collaboration avec l’équipe humanitaire
• Dans la mesure du possible, déployez-vous immédiatement pour soutenir la coordination du financement dans la première phase des interventions majeures, au besoin.

QUALIFICATIONS 

Expérience en développement des affaires, en gestion des donateurs et des relations, en analyse et en planification de portefeuille stratégique et en gestion du changement.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
REQUISES

• 5+ ans d’expérience démontrée dans l’identification et l’obtention de financements auprès de donateurs gouvernementaux, d’agences multilatérales, d’entreprises donatrices et/ou de fondations.
• Demonstrated experience in leading assessments of funding landscapes and developing programme funding strategies to meet strategic goals.
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, à l’analyse, à la définition d’une voie claire à suivre et à l’adhésion de l’entreprise.
• Compétences très développées en matière de réseautage et capacité à établir des relations de travail productives avec des organismes donateurs externes.
• Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris la communication avec impact, l’influence, la négociation et le coaching.
• Compétences avérées en matière de leadership humain, capable de gérer efficacement les subordonnés directs ainsi que de diriger l’équipe du bureau de pays dans une relation de gestion matricielle.
• Capacité avérée à travailler efficacement et à contribuer de manière constructive au-delà du mandat spécifique de mobilisation des ressources du poste.
• Expérience dans la gestion de projets et de changements liés à des projets de développement organisationnel et à des équipes internationales et interfonctionnelles avec une expérience avérée en matière de résultats.
• Un haut degré de flexibilité et d’adaptabilité pour répondre à l’évolution des besoins. Capacité et volonté de modifier les pratiques et les horaires de travail en cas d’urgence majeure, y compris les déplacements à court préavis et pendant de longues périodes.
• Maîtrise de l’anglais et du français.
• Expérience des OING et excellente compréhension des questions opérationnelles.
• Une compréhension détaillée des mécanismes de financement pour les travaux de développement tels que Save the Children’s.

Type de contrat : International

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