Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. La mission humanitaire de Save the Children International (SCI) est de défendre le droit des enfants à la vie, à l’apprentissage et à la protection.

TITRE 1 : Agent(e) de Développement Communautaire (02 postes)

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

                ÉQUIPE/PROGRAMME :                 Protection / Genre et Inclusion

LOCALITE / LIEU : Cercles de Ségou (01) et Niono (01).

GRADE :

LA DURÉE DU CONTRAT : CDD -15 mois

TYPE DE CONTRAT: National

CHILD SAFEGUARDING : 

Niveau 3 : le/la titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde :

• S’assurer qu’il/elle comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
• S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le/la mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
• Etre vigilant(e) pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
• S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
• S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
• Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.

CONTEXTE : 

Le Programme de Résilience du Système Alimentaire (PRSA) vise à renforcer la résilience des communautés rurales face aux crises alimentaires et nutritionnelles. Cependant, l’afflux de main-d’œuvre et les interactions accrues avec des acteurs extérieurs exposent les communautés à des risques de Violences Basées sur le Genre (VBG), d’Exploitation et Abus Sexuels (EAS) et de Harcèlement Sexuel (HS).

Save the Children appuie le PRSA pour prévenir, atténuer et répondre à ces risques. Dans ce cadre, l’Agent de Développement Communautaire jouera un rôle clé dans la sensibilisation, la mobilisation communautaire, la prévention des VBG/EAS/HS et la référence des survivantes vers les services adaptés.

BUT DU RÔLE :   

Contribuer à la réduction des Violence Basée sur le Genre/Exploitation et abus sexuel/Harcèlement sexuel dans les zones d’intervention du PRSA en renforçant la sensibilisation communautaire, la prévention et la prise en charge holistique des survivantes.

Le poste consiste à :

• Promouvoir les changements de comportements favorables à l’égalité de genre et à la non-violence ;
• Faciliter l’accès aux services de protection et d’accompagnement des survivantes ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires de prévention et de réponse aux Violence Basée sur le Genre.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

DIMENSION DU POSTE 

Rapporte à : Superviseur (e) Programme – Projet PRSA

1. Collaboration technique : Conseillère Genre et inclusion.

Staff sous la supervision de ce poste :  Non Applicable

Responsabilité budgétaire : Non Applicable 

NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL : 

 Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).

RESPONSABILITES ET TÂCHES PRINCIPALES : 

 1. Mobilisation et sensibilisation communautaire :

• Organiser des sessions d’information et de dialogue communautaire sur les VBG/EAS/HS, la sauvegarde de l’enfant et les droits des femmes et filles ;
• Impliquer les leaders communautaires, religieux et traditionnels dans les actions de prévention ;
• Identifier et appuyer les relais communautaires dans les villages cibles.
• Appuyer l’organisation et l’animation des séances de formation et de sensibilisation sur les VBG

2. Prévention et réponse aux VBG/EAS/HS :

• Participer à la mise en place et à l’animation des mécanismes communautaires de prévention et de signalement ;
• Assurer la référence et le suivi des cas vers les structures de prise en charge médicale, psychosociale et juridique ;
• Contribuer à la cartographie et à la mise à jour des services disponibles dans la zone.

3. Suivi, documentation et reporting :

• Collecter régulièrement les données d’activités et de suivi des cas à l’aide des outils SCI mise à disposition ;
• Produire des rapports mensuels et contribuer aux rapports trimestriels du projet ;
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises au niveau communautaire.
• Participer à toute collecte d’information et de données sur le projet

4. Coordination et partenariat local :

• Collaborer étroitement avec les services sociaux, de santé, les autorités locales, les plateformes locales ainsi que les partenaires de mise en œuvre ;
• Participer aux réunions de coordination locales sur la protection et la sauvegarde ;
• Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes et de redevabilité (CRM).

5. Sauvegarde et éthique professionnelle :

• Promouvoir une culture de respect, d’intégrité et d’égalité de genre dans toutes les activités
• Garantir la confidentialité et la dignité des survivantes ;
• Respecter les procédures internes de SCI, notamment celles liées à la santé, la sécurité et la diversité.

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique) 

Responsabilité: Assume ses actions, respecte les engagements et promeut les valeurs de Save the Children

Ambition: s’efforce d’atteindre des résultats significatifs pour les enfants et les communautés ;

Collaboration : travaille efficacement avec les collègues, partenaires et communautés ;

Créativité : propose des approches innovantes pour la mobilisation communautaire ;

Intégrité : agit avec honnêteté, respect et transparence.

QUALIFICATIONS :  

Diplôme minimum Bac+2 en travail social, psychologie, sociologie, genre, santé communautaire ou autre domaine équivalent.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES : 

Expérience :

• Minimum 3 ans d’expérience dans la mobilisation communautaire, la sensibilisation ou la prévention des Violence Basée sur le Genre ;
• Connaissance pratique des mécanismes de référence et de prise en charge des Violence Basée sur le Genre ;
• Expérience avérée en animation participative et communication pour le changement de comportement (CCC).

Compétences et aptitudes :

• Maîtrise du français et des langues locales (bambara, peulh, etc.) ;
• Excellente capacité de communication interpersonnelle et de travail en équipe ;
• Sens élevé de la confidentialité, de l’éthique et de la responsabilité sociale ;
• Bonne organisation, rigueur et capacité à travailler sous pression ;

Connaissance des principes humanitaires et des approches genre et inclusion.

Responsabilités professionnelles supplémentaires 

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales 

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance : Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

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