Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa visionest un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa missionest d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.
Équipe et objectif du poste
L’équipe des opérations d’intervention d’urgence possède et gère les procédures clés qui soutiennent notre approche organisationnelle de la préparation et de la réponse, en assurant une coordination sans faille du soutien fonctionnel aux bureaux de pays en prévision et en réponse aux crises. Faciliter le déploiement rapide d’une capacité d’appoint de haute qualité et d’un financement souple adapté aux besoins et aux capacités spécifiques de nos interventions, maximisant ainsi l’impact. Renforcer les capacités des intervenants humanitaires, en leur donnant les compétences et les connaissances nécessaires pour relever efficacement les défis humanitaires.
Objectif du rôle
Le rôle est de fournir une analyse stratégique spécifique au contexte pour soutenir les décideurs humanitaires à tous les niveaux de l’organisation (pays, régional et mondial), en particulier en période de changement contextuel important. Pour ce faire, l’analyste stratégique humanitaire surveille les événements géopolitiques, identifie les questions stratégiques essentielles aux opérations et à la position de l’organisation, et s’engage auprès d’un large éventail de parties prenantes internes et externes pour recueillir, organiser et transmettre des informations stratégiques. Le titulaire du poste est impliqué dans des processus clés où il est essentiel d’acquérir une compréhension commune de la complexité de l’environnement opérationnel de Save the Children, de l’évaluation des risques à l’élaboration des plans de préparation et de continuité des activités, des stratégies de plaidoyer humanitaire et de l’élaboration des politiques humanitaires. Enfin, le rôle fournit des informations sensibles aux conflits sur les crises majeures, en vue d’anticiper notamment l’escalade potentielle, afin d’assurer des réponses efficaces et fondées sur des principes dans les contextes humanitaires.
Responsabilités des principaux
En contact avec le pays (en l’absence d’un analyste CO dédié, sur demande et en fonction de la disponibilité) :
- Effectuer et réaliser des analyses contextuelles et prospectives (p. ex., analyse de la situation, analyse des conflits, analyse des tendances, analyse de scénarios, analyse des parties prenantes) pour soutenir les décideurs humanitaires.
- Élaborer des scénarios et soutenir la planification basée sur des scénarios pour éclairer la prise de décisions d’intervention.
- Fournir un renforcement des capacités aux CO et aux partenaires sur l’identification des risques, la méthodologie de surveillance des risques et l’élaboration de scénarios.
- Soutenez les processus internes clés au moyen d’analyses sur mesure (p. ex., analyse des risques pour éclairer l’élaboration ou la mise à jour des plans de préparation aux situations d’urgence d’un CO).
- Contribuer à l’intégration d’approches, d’outils et de méthodes sensibles aux conflits dans la rédaction des propositions, la mise en œuvre des programmes et l’établissement de rapports.
Face au mouvement (aligné sur les priorités humanitaires mondiales et la stratégie mondiale de SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL SCI) :
- Collaborer au sein de l’équipe de mise en œuvre du programme et au-delà pour identifier et combler les principales lacunes en matière d’informations contextuelles, en assurant l’intégration de données contextuelles et d’informations complètes dans la planification stratégique et les réponses opérationnelles.
- Contribuer à des contenus régionaux et nationaux spécialisés dans les rapports mondiaux, en mettant en évidence les principales tendances et les caractéristiques spécifiques au contexte.
- Soutenez les initiatives et les stratégies de plaidoyer humanitaire en offrant des informations actualisées et une analyse contextuelle approfondie des crises en cours et émergentes.
- Soutenir la représentation externe des cadres supérieurs (p. ex., directeurs régionaux)
- Préparer et animer des discussions internes axées sur le contexte (CAFU Café).
Orienté vers l’extérieur :
- Contribuer au groupe d’alerte précoce et d’analyse des risques de l’IASC.
- S’engager avec les partenaires externes de CAFU sur des contextes ou des thèmes spécifiques.
Expérience et compétences
Essentiel
- Maîtrise de l’analyse de données qualitatives et quantitatives pour en extraire des informations exploitables.
- Forte capacité à questionner, synthétiser et présenter des informations complexes de manière claire et concise.
- Bonne compréhension des dynamiques géopolitiques (aux niveaux international, national et infranational) et de leur interaction avec les besoins et les pratiques humanitaires.
- Expertise dans le soutien à l’évaluation des risques et la fourniture d’analyses prospectives pour la prise de décisions stratégiques, en particulier dans les zones de conflit.
- Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale pour transmettre efficacement des idées stratégiques à divers publics (équipes internes et parties prenantes externes), avec une maîtrise de l’anglais et du français,
- Aptitude à formuler des recommandations stratégiques couvrant une gamme de scénarios opérationnels pour soutenir les efforts de préparation et les stratégies d’anticipation dans un cadre humanitaire.
- Excellentes compétences en matière de collaboration, de réseautage et d’établissement de relations avec diverses parties prenantes (y compris les ONG internationales, les agences des Nations Unies, les universités).
- Expérience de la livraison de produits analytiques dans des délais courts et du soutien à l’élaboration de stratégies avec des informations contextuelles opportunes sur les crises majeures ou émergentes.
- Expérience professionnelle significative de travail dans le secteur humanitaire, en mettant l’accent sur les contextes de crise et les programmes sensibles aux conflits.
- Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, avec l’adhésion aux valeurs organisationnelles et aux principes humanitaires.
Souhaitable
- Langue supplémentaire de l’arabe ou de l’espagnol de préférence.
Relations clés
Interne (à l’exclusion de l’équipe directe et du manager)
- Équipe d’intervention d’urgence élargie
- Équipe élargie de mise en œuvre du programme
- Stratégie, planification et développement du mouvement (CSO/DCEO).
Externe
- Groupe d’alerte précoce et d’analyse des risques de l’IASC
- ACAPS, ACLED, CHL, IARAN.
Formation et qualifications
Essentiel
Un diplôme en sciences politiques, en relations internationales, en études de conflits ou dans un domaine connexe.
Compétences
Grappe : Chef de file
Compétence : Diriger et inspirer les autres
Niveau : Accompli
Indicateur comportemental : Adopte un style de leadership flexible et positif qui s’adapte à une situation donnée ou aux besoins de l’équipe.
Grappe : Chef de file
Compétence : Se développer et développer les autres
Niveau : Accompli
Indicateur de comportement : Aide les autres à tirer des leçons de leurs expériences en milieu de travail et à utiliser les ressources dont ils disposent.
Cluster : Réflexion
Compétence : Résolution de problèmes et prise de décisions
Niveau : Bord d’attaque
Indicateur comportemental : Explore et analyse les tendances externes et leur impact potentiel sur les choix stratégiques.
Cluster : Réflexion
Compétence : Innover et s’adapter
Niveau : Bord d’attaque
Indicateur comportemental : Stimule l’innovation et les solutions révolutionnaires pour améliorer les résultats pour les enfants.
Grappe : Mobiliser
Compétence : Réseautage
Niveau : Bord d’attaque
Indicateur comportemental : S’aligne et établit des réseaux et des alliances pour refléter les changements et les possibilités à l’échelle mondiale.
Grappe : Mobiliser
Compétence : Communiquer avec impact
Niveau : Bord d’attaque
Indicateur comportemental : Fournir des conseils et des séances d’information influents à des publics internes et externes afin de lancer un appel à l’action.
