Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa visionest un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.
Save the Children recherche un Spécialiste des solutions durables – SDC
OBJECTIF DU RÔLE :
L’objectif principal de cette consultation est de soutenir la mise en œuvre complète du SAP sur les solutions durables tout en veillant à ce que tous les partenaires alignent leurs interventions sur les priorités stratégiques de l’État.
Plus précisément, le spécialiste des solutions durables devra :
– Fournir une expertise technique dans l’opérationnalisation du SAP sur les solutions durables dans l’État de Yobe.
– Renforcer les structures de coordination aux niveaux de l’État et des LGA avec les principales parties prenantes pour garantir que toutes les interventions sont alignées sur le SAP.
– Renforcer la capacité du gouvernement à mettre en œuvre, suivre et rendre compte du SAP.
Faciliter l’engagement avec les principales parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, les acteurs humanitaires et du développement et la structure communautaire.
– Identifier les lacunes, les défis et les opportunités pour améliorer la programmation des solutions durables dans l’État de Yobe.
En collaboration avec le Secrétariat des solutions durables, le spécialiste des solutions durables veillera à ce que tous les projets de solutions durables dans les États soient alignés sur le Plan d’action de l’État (SAP) sur les solutions durables.
PORTÉE DU RÔLE :
Rapports directs au : Responsable de terrain Yobe.
Indirectement au : Président du Secrétariat des solutions durables.
Personnel rendant compte à ce poste : Aucun
Responsabilités budgétaires : Non
Lieu d’affectation : 70 % Secrétariat des solutions durables et 30 % bureau SCI Yobe.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Le spécialiste des solutions durables travaillera en étroite collaboration avec le gouvernement de l’État de Yobe, les agences des Nations Unies, les ONG internationales, les ONG et d’autres parties prenantes pour garantir une approche intégrée et bien coordonnée des solutions durables.
Les principales tâches comprendront :
1. Soutien technique et conseil :
– Fournir des conseils stratégiques et techniques au gouvernement de l’État de Yobe et aux partenaires dans la mise en œuvre du PAS sur les solutions durables.
– S’assurer que le PAS s’aligne sur les cadres et les lignes directrices nationaux et mondiaux en matière de solutions durables.
– Développer des outils, des cadres et des lignes directrices pour améliorer la mise en œuvre et le suivi du PAS.
– Mener des évaluations régulières pour éclairer les ajustements stratégiques et assurer une programmation adaptative.
2. Coordination et engagement des parties prenantes :
– Soutenir le groupe de travail technique (GTT) sur les solutions durables dans l’État de Yobe pour améliorer la coordination.
– Faciliter la coordination et l’engagement multipartites afin de promouvoir la synergie entre les acteurs.
– Organiser et participer aux principales réunions de coordination, ateliers et consultations pour assurer un engagement efficace des parties prenantes.
3. Renforcement des capacités et renforcement institutionnel :
– Organiser des séances de renforcement des capacités pour les responsables gouvernementaux et les partenaires afin d’approfondir la compréhension des principes et des approches des solutions durables.
– Renforcer les systèmes gouvernementaux et partenaires sur les mécanismes de collecte de données et de rapport pour le suivi de la mise en œuvre du SAP.
4. Suivi, évaluation et apprentissage (MEAL) :
– Élaborer et mettre en œuvre un cadre de S&E solide pour suivre les progrès et l’impact de la mise en œuvre du SAP.
– Mener des évaluations sur le terrain et produire des rapports contenant des recommandations concrètes.
– Contribuer au développement de mécanismes d’apprentissage qui alimentent la conception et l’amélioration de la programmation des solutions durables.
5. Plaidoyer et mobilisation des ressources :
– Soutenir les efforts de plaidoyer pour mobiliser des ressources pour la mise en œuvre du SAP.
– Élaborer des notes d’orientation, des rapports et des supports de plaidoyer pour renforcer l’engagement avec le gouvernement, les donateurs et les autres parties prenantes concernées.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
– Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’application des valeurs de Save the Children.
– Tient l’équipe et les partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
– Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
– Partage largement sa vision de Save the Children et engage et motive les autres.
– Tourné vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
– Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres, les partenaires externes et les sympathisants.
– Valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.
– Abordable, à l’écoute et facile à aborder.
Créativité :
– Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
– Prêt à prendre des risques disciplinés.
Français : Intégrité :
– Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité.
QUALIFICATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel
Le candidat idéal doit posséder :
– Un diplôme d’études supérieures en développement international, affaires humanitaires, sciences sociales, politiques publiques ou dans un domaine connexe.
– Au moins 7 ans d’expérience en réponse humanitaire, solutions durables, gestion des déplacements ou domaines connexes.
– Une solide expertise en élaboration de politiques, coordination et renforcement des capacités.
– Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des agences des Nations Unies et des ONG dans des contextes de conflit ou d’après-conflit.
– Connaissance du contexte de déplacement et des cadres de solutions durables du nord-est du Nigéria.
– Excellentes compétences en analyse, en communication et en rédaction de rapports.
– Une expérience de travail dans un environnement multiculturel est un atout.
– La maîtrise de l’anglais et de toute autre langue locale sera un avantage.
Souhaitable :
– Un diplôme ou une certification professionnelle en gestion de projet
– Habileté à influencer et à obtenir la coopération des individus.
Compétences administratives et générales :
– Excellentes compétences interpersonnelles
– Solides compétences analytiques.
– Excellentes compétences informatiques (MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint).
Responsabilités supplémentaires du poste
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
