Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
POSTE 1 : Directeur de Projet/Chief of Party – Mali
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :
- S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
- Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
- S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
- Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organismes et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
- Être vigilant pour observer les éventuels abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
- S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et aux différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans les langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
- S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
- Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroître la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.
CONTEXTE :
Save the Children (SCI) recherche un Directeur de Projet (Chief of Party) (COP) pour le projet récemment approuvé par le Fonds vert pour le climat (GCF) « Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) pour démontrer la résilience climatique de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans les régions de Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso au Mali », d’une valeur de 35 millions de dollars.
L’Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IATT) soutient le gouvernement du Mali sur cinq ans afin d’améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des ménages de petits exploitants agricoles dans cinq régions du Mali très vulnérables au climat. Le projet y parviendra en possible l’accès et l’utilisation de pratiques de production résilientes au climat, innovantes et sensibles au GESI (Genre, Equité, Inclusion Sociale) dans l’agriculture et l’agroforesterie et en renforçant l’environnement favorable.
LE BUT DU RÔLE :
Le poste du Directeur de Projet est un poste de direction de haut niveau qui fournit une orientation stratégique globale dans la conception, la gestion, la mise en œuvre et l’assurance qualité globale du projet.
DIMENSION DU POSTE
- Rapporte à : Directeur des Programmes avec comme lien matricielle assuré par SCUS
- Personnel sous la supervision de ce poste : Chef d’équipe adjoint, les conseillers techniques, les chefs de projet etc…
- Responsabilité budgétaire : 35 millions de dollars.
- Dimension du Rôle : Il supervisera la coordination avec les ministères partenaires du gouvernement malien et gérera les relations avec les autres parties impliquées, les donateurs et les partenaires locaux.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Gestion de projet :
- Diriger une équipe chargée de mener à bien le projet dans le respect du calendrier et du budget, en veillant à ce que les fonctions d’appui au projet (finances, ressources humaines, achats et administration) fonctionnent de manière efficace et efficiente.
- Assurer la réalisation des objectifs du projet tels qu’ils sont détaillés dans la proposition de projet et les orientations, conformément aux lignes directrices du GCF et du Save the Children.
- Assurer une coordination étroite entre l’unité de mise en œuvre du projet, le gouvernement du Mali, Save the Children US (SCUS) (bureau de gestion de l’attribution), et Save the Children SC Australie (titulaire du compte du donateur).
- Assurer une direction et une supervision techniques et opérationnelles de haute qualité.
- Veiller au respect des normes de sûreté, de sécurité et d’éthique.
- Contribuer activement aux plans stratégiques nationaux de Save the Children International au Mali.
- Assurer la qualité des différents livrables du projet conformément aux exigences du bailleur.
Gestion et coordination d’équipe :
- Superviser, soutenir et motiver les subordonnés directs afin qu’ils atteignent les objectifs de leur plan de travail et qu’ils contribuent à la réalisation des objectifs généraux du programme.
- Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, dans lequel l’équipe de projet s’efforce d’atteindre l’excellence.
- Promouvoir un environnement d’équipe inclusif, collaboratif et performant.
- Superviser les processus de renforcement des capacités et de gestion des performances. Suivi, rapports et conformité des projets
- Superviser le suivi et l’évaluation du projet.
- Examiner et garantir, par l’intermédiaire du gestionnaire financier de l’unité de planification de l’investissement, un suivi budgétaire et des rapports fiables sur les dépenses et les progrès du projet, en veillant à ce que les normes de conformité et de responsabilité des bailleurs de fonds soient respectées (y compris les audits de projet, le cas échéant).
- Veiller au respect des règlements et procédures du GCF ainsi que des politiques et lignes directrices de Save the Children International au Mali.
Gestion des relations avec les parties manifeste :
- Diriger une équipe chargée d’assurer la coordination et l’orientation entre les partenaires multilatéraux et bilatéraux et d’autres parties jouent des clés.
- Représenter l’organisation auprès des partenaires et des principales parties prenantes, entretenir des relations positives avec les donateurs, les ministères du gouvernement malien et les bureaux provinciaux, ainsi qu’avec les partenaires du consortium.
- Établir une communication et une coordination efficaces avec le personnel gouvernemental afin de mettre en œuvre les interventions et d’intégrer les priorités nationales.
- Incorporer la vision et les valeurs de Save the Children International au Mali et veiller à ce que les principes du code de conduite de Save the Children International au Mali soient pleinement respectés.
Exigences en matière de protection de l’enfance et de sauvegarde :
- Maintenir toujours une relation sûre et positive lorsqu’on travaille avec des enfants et des jeunes.
- Respecter le code de conduite de Save the Children en matière de protection de l’enfance ainsi que les politiques et les normes de protection de l’enfance.
- Répondre à toute préoccupation concernant la sécurité ou le bien-être d’un enfant ou d’un adulte conformément aux procédures internes de signalisation, y compris le mécanisme de recours en cas de deuil.
COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique )
Responsabilité :
- Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
- Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assumer la responsabilité de son propre développement personnel et encourager son équipe à faire de même
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- Tourné vers l’avenir, pensée stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
- Valoriser la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité :
- Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes
- Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- Honnête, encourager l’ouverture et la transparence ; démontrer les plus hauts niveaux d’intégrité
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :
- Master dans un domaine d’expertise pertinent (changement climatique, agriculture, agroforesterie, résilience, économie de l’environnement…)
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes pertinents de taille et de portée similaire.
- Connaissances techniques confirmées et expérience d’élaboration de plans stratégiques dans les domaines du changement climatique, de l’agriculture, de l’agroforesterie, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, et/ou de la résilience des communautés.
- Expérience préalable en tant que chef de groupe, chef de groupe adjoint, directeur de projet, chef d’équipe, etc. pour un programme connexe financé par un grand donateur international (par exemple, GCF, le Fonds Mondial pour l’Environnement, le Fonds d’Adaptation, les Nationaux Unies, l’Union Européenne, la Banque Mondiale, etc.)
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à diriger et à travailler efficacement en équipe.
- Compétences créatives en matière de résolution de problèmes et capacité à travailler efficacement dans des environnements où les ressources sont limitées.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français
- Bonnes connaissances et maîtrise des pratiques d’agriculture durable (agroécologie, agroforesterie, maintien de la fertilité des sols, les, gestion des ressources naturelles, et
- Connaissances dans le domaine de l’amélioration des services d’innovation technique, de l’expérimentation en milieu paysan (expérience en milieu paysan, multiplication des semences et plants, exploitations familiales intégrées, agro-entreprise, structuration et animation du milieu paysan, école champs ;
- Bonne maîtrise de l’agriculture climatique intelligente ;
- Compréhension fondamentale des liens entre le climat, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance.
- La maîtrise d’autres langues nationales (bamanankan, peul, dogon, etc.) est fortement souhaitée.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
POSTE 2 : Coordonnateur de la mobilisation communautaire – PLANE, Kano – Nigéria
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