Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. La mission humanitaire de Save the Children International (SCI) est de défendre le droit des enfants à la vie, à l’apprentissage et à la protection.
Save the Children International offre une opportunité passionnante à un( e) chargé(e) de développement commercial senior pour WCA (maîtrise de l’anglais et du français) afin de rejoindre notre équipe mondiale.
Objectif de l’équipe et du poste
Assurer le leadership stratégique et la direction de l’ensemble des questions de financement des programmes au sein de Save the Children. Optimiser et harmoniser notre portefeuille de financement des programmes, du niveau local au niveau mondial, et favoriser l’amélioration continue de nos capacités, de nos pratiques de financement et de nos partenariats avec les donateurs. Allier expertise et rigueur scientifique pour transformer les analyses en actions. Collaborer étroitement avec l’ensemble du mouvement et nouer des partenariats solides avec les principaux acteurs, au sein et en dehors de Save the Children, afin d’éclairer, d’orienter et de relier les grandes tendances et initiatives stratégiques en matière de financement des programmes, contribuant ainsi à la réalisation des ambitions de la Stratégie mondiale et du Cadre de financement mondial du mouvement.
Objectif du rôle
Ce poste de responsable du développement commercial, ouvert à l’échelle mondiale et axé sur les partenariats pays-membres, contribue indirectement à la croissance des revenus du pays tout au long du cycle de développement commercial, incluant l’élaboration de propositions, la rédaction d’appels d’offres et la recherche d’opportunités. En collaborant activement avec l’équipe Financement des programmes des pays-membres, ce poste garantit une approche cohérente pour identifier, qualifier et suivre les financements de programmes et les partenariats donateurs, en accord avec les stratégies de financement des pays qui contribuent directement aux objectifs locaux et mondiaux de Save the Children International.
Intitulé du poste : Responsable principal(e), Développement commercial WCA ((Anglais et Français)
Relève du/de la responsable du financement des programmes pour l’Afrique
Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
Durée du contrat : CDI
Niveau : P2
Lieu : Tout bureau SCI existant dans la région WCA. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : Carrières SCI
Fuseau horaire ( dans lequel le titulaire du poste doit être disponible pour travailler ) : Central (GMT + / – 3)
Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit de travailler sans restriction dans son lieu de travail actuel ou de préférence pendant toute la durée de son emploi.
Exigences linguistiques : anglais, français
Principales responsabilités
- Appuyer la planification et l’organisation de la communauté de pratique de la WCA, en veillant à ce que les ressources soient accessibles à toutes les parties prenantes.
- Assure le suivi et l’observation des opportunités régionales, analyse les informations et rédige des rapports trimestriels.
- Appuyer la préparation et la soumission de propositions de financement régionales compétitives et de haute qualité ; cela comprend un soutien à l’élaboration de propositions interfonctionnelles et à la rédaction des offres, au besoin.
- Assurer la coordination régionale de toutes les opportunités menées par SCI et garantir une collaboration étroite et un suivi avec l’équipe SCI.
- Assure le suivi du plan régional de mobilisation des donateurs et veille à ce qu’il soit communiqué à toutes les parties prenantes.
- Le cas échéant et à la demande du responsable hiérarchique, aider les bureaux de pays/de mise en œuvre à développer et à maintenir des relations avec les principaux membres, donateurs et partenaires, en veillant à ce que la communication et l’interaction soient conformes aux valeurs d’intégrité et de collaboration de Save the Children.
- Veiller au respect de toutes les exigences de financement des programmes et des politiques organisationnelles, notamment celles relatives à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, afin de préserver l’engagement de Save the Children en matière d’intégrité et de responsabilité.
Expérience et compétences
Essentiel
- Capacités avérées en matière de conception et de mise en œuvre de stratégies de développement commercial performantes à grande échelle dans le secteur humanitaire et/ou du développement au sein et/ou à travers la région ; avec une expérience substantielle en matière de soutien au financement de programmes et de développement de partenariats avec des donateurs qui correspondent aux objectifs de financement de l’organisation et aux objectifs d’impact des programmes.
- Expérience dans la préparation et la gestion de propositions de financement compétitives et de haute qualité à grande échelle, en soutien aux équipes interfonctionnelles pour élaborer des offres complexes et réussies auprès de donateurs institutionnels et/ou du secteur privé pertinents pour la région – qui peuvent inclure des donateurs tels que l’USAID, l’UE, la SIDA, le PAM, l’UNICEF et/ou la Banque mondiale.
- Expérience de travail dans des environnements multiculturels et de collaboration avec diverses parties prenantes, notamment des donateurs, des partenaires et des entités gouvernementales.
- Expérience en matière de soutien à l’élaboration de plans de mobilisation des parties prenantes efficaces pour accroître la visibilité et établir des partenariats dans des contextes divers.
- Pensée stratégique : Solides compétences analytiques et capacité à penser de manière stratégique et globale. Aptitude à se fixer des objectifs ambitieux et stimulants, tout en assumant la responsabilité de son développement personnel.
- Gestion des relations : Capacité à établir et à maintenir des relations efficaces avec les collègues, les membres, les partenaires externes et les donateurs. Valorise la diversité et la collaboration comme sources de force.
- Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais, avec la capacité d’exprimer des idées complexes de manière claire et persuasive à différents publics.
- Développement de propositions : Expertise dans l’accompagnement à la préparation et à la soumission de propositions de financement compétitives et de haute qualité, incluant de solides compétences en rédaction, en édition et en gestion de projet.
- Sens financier : Compréhension de la planification financière, de la gestion budgétaire et des exigences de conformité des donateurs.
- Négociation et influence : compétences en négociation permettant d’influencer les parties prenantes à différents niveaux.
Souhaitable
- Expérience de travail dans un pays ou un bureau de mise en œuvre de SCI/A ou équivalent
- Expérience avérée en matière de supervision des principales opportunités de financement et de garantie de leur alignement avec les objectifs organisationnels.
- Expérience en matière de suivi des tendances émergentes en matière de financement et de formulation de recommandations stratégiques.
- Compétences culturelles avérées et capacité à travailler efficacement dans différents contextes culturels.
- Leadership : Aptitudes avérées en matière de leadership, avec la capacité d’inspirer et de guider des équipes pluridisciplinaires, en favorisant une culture de responsabilité, d’ambition, de créativité et d’intégrité.
- Résolution de problèmes : Capacité à développer et à promouvoir des solutions novatrices, tout en acceptant de prendre des risques calculés. Capacité à évaluer les opportunités et les risques liés à une offre et à intégrer des mesures d’atténuation appropriées.
Formation et qualifications
Essentiel
- Formation : Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente – en développement international, administration des affaires, économie, marketing ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise de plusieurs langues : Si l’anglais et le français sont indispensables pour ce poste, la maîtrise d’autres langues couramment utilisées dans le cadre du financement du programme SCI/A, comme l’espagnol ou l’arabe, est un atout. La connaissance d’autres langues pertinentes serait également un avantage certain.
- DPC : Engagement envers le développement professionnel continu afin de rester au fait des dernières tendances en matière de financement de programmes et de développement commercial.
- Déplacements : Capacité et volonté de se déplacer dans différents bureaux à l’étranger selon les besoins.
Souhaitable
- Certification ou formation en développement international, gestion de programmes, financement de programmes/collecte de fonds et gestion des relations
- L’adhésion accréditée à des organismes professionnels pertinents est souhaitable
Travailler chez Save the Children International
Save the Children est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.
Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.
Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.
Diversité, équité et inclusion et égalité des chances
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.
Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.
Informations sur la candidature
Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible dans l’annonce. Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de la candidature.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.
Notre processus de recrutement :
- Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
- Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
- Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
- Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.
Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.
Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
