Leadership stratégique 

• Fournir une vision et une orientation au programme du pays Niger.
• Constituer et diriger efficacement une équipe de direction nationale hautement performante pour mettre en œuvre la stratégie et modéliser les comportements et les valeurs attendus du personnel.
• Responsable du leadership et de la gestion du personnel et du programme au Niger.
• Élaborer la stratégie du pays et assurer un examen continu des progrès par rapport aux objectifs, indicateurs et cibles clés au niveau du pays et de l’organisation.
• Veiller à ce que l’organisation reste axée sur les droits et les besoins des enfants.
• Contribuer à la connaissance et à l’apprentissage régional et mondial.

Gestion des ressources humaines 

• Veiller à ce que Save the Children attire et retienne un personnel de haut calibre.
• Développer et encadrer de manière proactive le personnel pour optimiser son potentiel dans la poursuite des objectifs de Save the Children.
• Mise en œuvre des politiques et procédures RH au niveau national, conformément aux politiques, procédures et directives RH et au droit du travail local.
• Assurer la mise en œuvre cohérente de systèmes de gestion des performances solides dans toute l’équipe du pays.
• Favoriser une culture collégiale, solidaire et respectueuse au sein de l’équipe du Niger.

Développement et gestion de programmes 

 

• Veiller à ce que des systèmes efficaces de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre conformément aux politiques, aux systèmes et aux directives.
• Mettre en œuvre des programmes et des actions de plaidoyer conformes à la stratégie du pays, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des membres, qui ont un impact significatif sur les enfants.

Gestion financière et administrative 

• Veiller à ce que des systèmes, des processus et des contrôles efficaces de budgétisation et de gestion financière soient en place et soient entièrement conformes aux normes d’exploitation et aux exigences légales locales.
• Veiller à ce que des systèmes, des processus et des contrôles efficaces de gestion des achats et des actifs conformes aux exigences de Save the Children et des donateurs soient en place.
• Veiller à ce que les organisations partenaires soient évaluées en fonction des normes de gestion financière et de gouvernance et soient soutenues pour remédier aux faiblesses de leurs capacités.

Audit et conformité de la gouvernance d’entreprise 

• Assurer le respect de toutes les exigences du gouvernement hôte en matière d’enregistrement, de fiscalité, de droit du travail, d’audit, de fraude, etc.
• Assurer le suivi des recommandations issues des audits des opérations et prendre les mesures appropriées si nécessaire.

Financement institutionnel 

• Assurer le plein respect des exigences des Membres et des donateurs en ce qui concerne les récompenses obtenues pour le programme du pays.
• Travailler en réseau activement et jouer un rôle de premier plan dans le dialogue au niveau de la direction avec les membres, les donateurs et les autres OING sur l’accès et la gestion des récompenses.
• Maintenir et développer la base de financement du programme de pays et assurer la liaison avec la communauté des donateurs bilatéraux et multilatéraux au Niger.

Gestion de la sécurité

• Élaborer, établir et gérer les plans et procédures de sécurité du programme du Niger conformément aux politiques, aux systèmes et aux directives.
• Maintenir, documenter et communiquer des analyses actualisées sur l’évolution du contexte sécuritaire notamment au Sahel central
• Assurez-vous que tout le personnel respecte les consignes de sécurité.

Représentation, communication et défense des droits : 

• Développer et entretenir de bonnes relations avec les Membres et leurs donateurs.
• Représenter les intérêts de Save the Children au Niger, y compris les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les délégations de donateurs, les ONG internationales et locales.
• Assurer la fourniture en temps opportun du matériel de communication interne et externe selon les besoins.
• Toutes autres tâches assignées par le directeur régional.

Responsabilités supplémentaires du poste

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

 

Ambition:

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• Orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses sympathisants
• Valorise la diversité et le genre, et les considère comme une source de compétitivité.

La créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.

QUALIFICATIONS 

Maîtrise ou équivalent dans un domaine pertinent.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Dirigeant expérimenté ayant occupé des postes de direction dans des organisations complexes/de grande envergure/multinationales
• Expérience de travail avec des donateurs importants et complexes (USAID, UE, DFID, etc.) pour obtenir et/ou gérer de nouveaux financements à grande échelle et/ou compétitifs
• Compréhension des principales tendances du développement international et humanitaire
• Capacité démontrable à recruter, diriger et développer un personnel de haut niveau spécialisé possédant une gamme d’expériences et d’expertises
• Solide expérience dans la constitution d’équipes performantes et de futurs successeurs/dirigeants
• Approche innovante pour résoudre une gamme de problèmes très complexes et galvaniser l’adhésion aux solutions à tous les niveaux
• Expérience et connaissance du contexte et des acteurs de la région AOC.
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
• Engagement envers la vision, les principes, la mission et les valeurs de Save the Children.
• Une expérience dans les programmes humanitaires et la capacité à travailler dans un environnement instable sont préférables.

Opportunités égales 

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.