L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute pour ces 02 postes (26 Septembre 2023)

TITRE DU POSTE: SPÉCIALISTE
DE LA PROTECTION DE L’ENFANCE ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe humanitaire LIEU : Yobe
NIVEAU : 4 TYPE DE POSTE : National
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec les enfants et/ou les jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou nuit) parce qu’il travaille dans des programmes de pays ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de vérification et de contrôle du personnel de police.

OBJECTIF DU RÔLE:
L’objectif global du rôle est de soutenir la réponse humanitaire de Yobe dans la promotion et la construction d’une « organisation de sécurité pour les enfants » et une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS) des bénéficiaires adultes par la sensibilisation et la sensibilisation des bénéficiaires axée sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) par le personnel et les représentants, ainsi que de faciliter le signalement confidentiel des préoccupations / incidents liés à la protection de l’enfance et à la LEFP par le biais de canaux appropriés.

PORTÉE DU RÔLE:
Save the Children s’engage à veiller à ce que tous les enfants qui ont des contacts avec l’organisation soient protégés dans toute la mesure du possible contre la maltraitance et l’exploitation sexuelle des enfants. Cet engagement est mis en œuvre par le biais de la politique de protection de l’enfance de l’organisation. Elle s’applique également à tous les enfants, indépendamment de leur sexe, de leur handicap, de leur appartenance ethnique, de leur sexualité, de leur état matrimonial ou de leur religion; et est réalisée en veillant à ce que tous les membres du personnel, partenaires et autres représentants soient conscients du problème de la maltraitance et de l’exploitation sexuelle des enfants, des risques pour les enfants et de leur responsabilité de veiller à ce que les enfants ne soient pas maltraités ou mis en danger pendant les activités d’exécution du programme.

Relève de : Le gestionnaire de terrain avec des lignes pointillées vers le coordinateur de la sauvegarde humanitaire et le responsable des ressources humaines et de l’administration humanitaire pour les États de la BAY.

Personnel relevant directement de ce poste : Aucun

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
• Identifier et répondre aux besoins de formation du personnel et des parties prenantes dans les interventions humanitaires en ce qui concerne la sécurité des enfants et la protection des adultes à risque
• Coordonner le renforcement des capacités de sauvegarde des enfants et mobiliser le personnel du projet, les partenaires, les bénévoles et les autres parties prenantes pour qu’ils suivent une formation annuelle sur la protection de l’enfance et la LEFP par le biais de sessions de recyclage formelles et informelles, discussion d’études de cas, de questionnaires, etc.• Former et soutenir les points focaux CS, les responsables thématiques et les fonctions de soutien dans l’exercice de leurs responsabilités respectives en matière de protection de l’enfance.

• Développer et préparer du matériel pour toutes les formations liées à la protection de l’enfance
• Aider à organiser et à faciliter l’initiation à la protection de l’enfance pour le personnel du projet, les bénévoles, les bénéficiaires, les parties prenantes et les partenaires nouvellement recrutés.
• Faciliter la traduction des matériels d’IEC sur la protection de l’enfance dans les dialectes locaux et diriger l’achat et la diffusion de tous les matériels d’IEC CS produits.
• Élaborer des messages sur la protection de l’enfance à l’intention de divers groupes de parties prenantes et faciliter la publication.
• Procéder à une évaluation des risques liés à la protection de l’enfance dans tous les secteurs, projets et partenaires en collaboration avec les responsables respectifs et les points focaux CS de la réponse humanitaire.
• Compiler les documents d’activité des partenaires, analyser les résultats de l’évaluation des risques des partenaires et soutenir les lacunes identifiées.
• Effectuer une évaluation des risques liés à la proposition de protection de l’enfance, concevoir un plan d’atténuation et élaborer un plan d’activités financières.
• Compiler et élaborer des données et des activités mensuelles sur la formation à la protection de l’enfance en coordination avec la coordination des points focaux et les transmettre au bureau de pays.
• Aider les secteurs à examiner les propositions sur les lentilles de protection de l’enfance pour assurer la mise en œuvre d’un programme sûr et coordonner avec le domaine MEAL (suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage), les processus d’évaluation pour la conformité des indicateurs de programmes sûrs.
• Diriger tous les aspects des enquêtes des CS sur les incidents / préoccupations signalés en matière de protection des enfants et de LEFP et gérer le système de signalement en ligne en veillant à ce que toutes les mises à jour sur les enquêtes soient à jour.
• Organiser un forum d’apprentissage sur les pratiques de protection de l’enfance à différents niveaux – écoles et CFS, TLS, etc. • Fournir des conseils techniques sur la protection de l’enfance aux partenaires, aux bénévoles, aux représentants du SCI et à d’autres parties prenantes clés, y compris les consultants.

• Effectuer des visites de supervision et de suivi sur les chantiers de projet et de construction au besoin.
• Tenir des registres clairs du nombre de membres du personnel, de partenaires, de bénévoles, d’entrepreneurs, de fournisseurs, de consultants et d’autres parties formées à la protection des enfants;
APTITUDES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs dans la pratique)
Compétences et valeurs
Respect, intégrité, diversité, engagement envers l’excellence, adaptabilité, capacité à performer sous stress, innovation, établissement de relations, communication efficace, coaching et mentorat, facilitation du changement, développement d’équipes, initier des actions, prendre des décisions stratégiques, planifier et organiser, diriger par la vision et la mission et un engagement personnel envers le développement des enfants et la protection.
Responsabilité : Se tenir responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’incarnation des valeurs
de Save the Children Tenir l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
Ambition:

Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement
Collaboration :
Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et partisans
externes Valorise la diversité, la considère comme une source de force
concurrentielle Accessible, à l’écoute, facile à parler
Créativité: Développe et encourage des solutions
nouvelles et innovantes Prêt à prendre des risques
disciplinés Intégrité:

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence

COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE
Compétences administratives et générales

Essentiel

Il / elle doit avoir les éléments suivants:
• Au moins un baccalauréat en travail social, communications, droit, éducation ou qualification professionnelle pertinente.
• Minimum de 2 ans après NYSC expérience de travail pertinente.
• Expérience directe ou indirecte de la pratique de la protection de l’enfance et de la Convention relative aux droits de l’enfant• Connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant, des lois nigérianes sur les droits de l’enfant
, des politiques et pratiques de protection de l’enfance ainsi que des questions actuelles relatives à la protection des enfants dans le contexte nigérian.
• Une bonne gestion des données, l’analyse des données, les connaissances informatiques et d’excellentes compétences en documentation et en rédaction de rapports en anglais sont indispensables.
• Capacité de communiquer des informations complexes et sensibles ainsi que de faciliter la formation à un public large et diversifié.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
• Connaissance de base de la (des) langue(s) locale(s); Haoussa, Kanuri

Souhaitable
• Capacité de favoriser et de maintenir des alliances stratégiques entre de multiples parties prenantes;
• Volonté de voyager et de travailler dans des zones difficiles d’accès; Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.
• Expérience de l’aide à l’élaboration de procédures locales, de programmes sectoriels, de manuels et de directives sur la protection de l’enfance.
• Expérience de la facilitation et de la coordination de la formation et des ateliers.
• Expérience de l’évaluation, du suivi et de la rédaction de rapports.
• Expérience pratique de la participation des enfants à l’intervention des activités du programme.

TITRE DU POSTE: Adjointe aux médias et aux communications

ÉQUIPE/PROGRAMME : Humanitaire LIEU : Borno
NIVEAU : 5 TYPE DE POSTE : National
PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 : Le titulaire du rôle aura des contacts avec les enfants et/ou les jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple 7 jours par mois ou plus ou nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel chargé du processus de vérification et de contrôle de la police.
OBJECTIF DU RÔLE:
L’assistant aux médias et aux communications recueillera des contenus (réussites, études de cas, études d’impact, meilleures pratiques, etc.) et les présentera de manière appropriée pour diffusion interne et externe, par les canaux appropriés. Il / elle assurera une couverture, une documentation et une représentation appropriées des résultats et des impacts du projet Save the Children à Borno, au Nigéria.

PORTÉE DU RÔLE: Relève de: Coordonnateur/gestionnaire
des médias et des communications Personnel relevant directement de ce poste: Aucun Responsabilité budgétaire:
Aucun

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

Fonctions et responsabilités;
• Soutenir les communications stratégiques et les activités médiatiques afin d’accroître l’engagement, le profil et la voix des programmes de SCI dans le FO / AO pour ses publics cibles, à l’interne et à l’externe; à l’échelle nationale et internationale. y compris, mais sans s’y limiter, les donateurs, les partenaires, le bureau régional de l’AOC, les membres du CS et le Centre
SC • Veiller à ce que les directives de marque et de communication de Save the Children soient suivies uniformément et uniformément dans l’ensemble du bureau
de terrain / de zone • Amplifier la voix des enfants grâce à une collecte, un conditionnement et une diffusion de contenu de haute qualité et cohérents, en interne et en externe
• Susciter l’engagement et contribuer régulièrement au contenu des médias sociaux de SCI (Twitter, Facebook, Instagram et YouTube), de Workplace, du Jebb Times et du site Web de SCI Nigeria afin d’améliorer la voix, la visibilité, la sensibilisation et la pertinence
• Produire des informations et des communications précises, claires et cohérentes relatives à la fois à la situation d’urgence et à la réponse et aux programmes de Save the Children dans l’État de Borno.
• Appuyer la production de matériel de communication communautaire à l’appui des programmes.
• Travailler avec l’équipe des médias et des communications du commandant par l’intermédiaire du coordonnateur régional sur la production de reportages photographiques convaincants, d’études de cas et de matériel audiovisuel sur le terrain pour mettre en valeur le travail de Save the Children, y compris la commande de photographies et de films au besoin et conformément aux politiques
de SCI • Soutenir et produire graphiquement tout le matériel de communication nécessaire pour tous les programmes du bureau
extérieur• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le supérieur hiérarchique.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs dans la pratique)
Responsabilité:
• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’interprétation des valeurs
de Save the Children • Tient l’équipe responsable de s’acquitter de ses responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les résultats appropriés Conséquences lorsque les résultats ne sont pas atteints

Ambition:
• Se fixe des objectifs ambitieux et ambitieux pour lui-même (et son équipe), assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement à l’échelle mondiale.
Collaboration:
• Écoute activement les différentes perspectives et expériences des participants au projet et des parties prenantes• Participe activement aux réseaux pour accéder et contribuer aux bonnes pratiques
• Établit et maintient une communication et un dialogue clairs avec les personnes touchées par les catastrophes et les conflits et les autres parties prenantes

• Établit des objectifs clairs avec les partenaires
• Accessible, à l’écoute, facile à parler; établit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants
externes • Valorise la diversité et les points de vue des différentes personnes, capable de travailler de manière interculturelle.
Créativité:• Développe et encourage des solutions
nouvelles et innovantes• Prêt à prendre des risques disciplinés Intégrité:• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence
• Engagement envers Save the Children Valeurs
Comprendre les contextes humanitaires et l’application des
principes humanitaires:

• Veiller à ce que les objectifs et les activités des projets / programmes respectent la programmation des médias et des communications.
• Donner la priorité aux principales nouvelles, cadres, codes et engagements
humanitaires nationaux et internationaux• Intégrer les commentaires des bénéficiaires sous forme d’histoires de réussite, d’études de cas ou d’impact.

Leadership : Action; Pensée; Même; Inspirant; Développer les autres:
• Faire preuve d’accessibilité et de confiance en écoutant attentivement les autres et en valorisant leur contribution, et en mettant les autres à l’aise en étant ouverts et honnêtes au sujet de leurs pensées et de leurs sentiments
• Faire preuve de développement personnel et de gestion en assumant la responsabilité de son propre développement et en recherchant activement des commentaires pour mieux comprendre ses propres forces et faiblesses
• Faire des déclarations positives sur le travail
• Influence efficacement les autres en comprenant leurs intérêts et en montrant comment ils seront satisfaits.
Souhaitable
• Expérience du renforcement des capacités et des formations, en particulier sur les questions liées à l’égalité des sexes.
• Expérience de travail antérieure dans des communautés à travers le Nigeria.
• Connaissances souhaitées pour connaître et apprendre les politiques, les fonctions, les structures et les processus de prise de décision en ce qui concerne les médias et les communications.
• Esprit d’équipe avec des compétences collaboratives
• Compétences en langue locale (la capacité de communiquer en haoussa et kanuri sera un avantage)

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Critères
essentiels• Diplômé en communication, médias, journalisme, littérature ou dans un domaine d’études connexe d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu; avec un minimum de 2/deux ans d’expérience professionnelle dans les OING • Preuve d’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais pour un large éventail de publics différents, y compris les
donateurs, les journalistes et le « grand public ».
• La capacité de cibler stratégiquement un large éventail de publics est essentielle.
• Excellentes compétences en matière d’établissement de relations afin de travailler dans tous les départements;
• La capacité de soutenir l’équipe de communication dans des situations de haute pression, avec des délais et des priorités changeants;
• • Excellente compréhension des besoins en matière de communication et d’information, des médias et des activités de campagne, ainsi que des exigences et des normes des donateurs et des membres;
• Capacité de maintenir la confidentialité et la discrétion. Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie;
• Une attitude proactive, inspirante et de prise d’initiative avec la capacité de gérer et de hiérarchiser une charge de travail imprévisible et de résoudre les problèmes rapidement avec un soutien limité;
• Capacité de vérifier les faits et de rédiger des documents;
• La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
• Engagement et intérêt pour la mission, la vision et les valeurs de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du mandat de Save the Children et de l’accent mis sur les enfants et une capacité à s’assurer que cela continue de sous-tendre notre soutien
• La connaissance de la langue locale est un plus.