L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (31 Octobre 2023)

À propos du rôle

• En tant que responsable de l’impact et de l’apprentissage au sein du Hub, 60 % du rôle est axé sur  la fourniture d’un impact technique, d’un leadership en matière de recherche et d’apprentissage, ainsi que d’un soutien stratégique aux partenariats de Save the Children avec GSK (50 %) et Sanofi (10 %) .
• En 2023, Save the Children et GSK sont entrés dans une nouvelle phase de 5 ans de leur partenariat qui vise à vacciner les enfants sans dose. Cela comprend des programmes au Nigeria et en Éthiopie, un incubateur de vaccination et un programme de recherche ambitieux en partenariat avec le LSHTM, l’Université d’Ilorin (Nigéria) et l’AHRI (Éthiopie). En 2023, Sanofi et Save the Children se sont engagés à travailler ensemble jusqu’en 2030 pour accroître l’accès aux soins de santé pour les enfants du monde entier.
• Pour les deux partenariats, le responsable de l’impact et de l’apprentissage sera responsable de  la conception et  de la conduite de processus robustes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage en temps réel et de reporting. Pour GSK, vous serez également  responsable de  la gestion du programme de recherche et des parties prenantes .
• Les 40 % restants du rôle sont axés sur la stratégie organisationnelle, le renforcement des capacités et le développement de concepts. Vous agirez en tant que  leader d’opinion  en continuant à  développer et à opérationnaliser notre stratégie d’impact et d’apprentissage pour les partenariats commerciaux , en vous assurant qu’elle est correctement mise en œuvre dans l’ensemble de l’organisation et qu’elle est affinée sur la base des enseignements tirés de l’expérience de SCUK dans le développement de partenariats commerciaux innovants et des développements continus dans le domaine. secteur. Les domaines stratégiques d’intervention comprennent l’ESG, les mécanismes de financement alternatifs et l’innovation.
• Cela vous obligera à socialiser la stratégie avec les équipes de SCUK, en identifiant les opportunités prometteuses de partenariat avec les entreprises pour faire avancer les priorités de l’organisation. À mesure que les enseignements tirés des partenariats seront rassemblés, vous identifierez les opportunités de partager et de diffuser ces apprentissages et les meilleures pratiques dans le domaine afin de contribuer à une plus grande prise de conscience sur la manière de mettre en place des partenariats efficaces entre ONG et entreprises. Vous  soutiendrez le développement de nouvelles propositions et programmes , en jouant un rôle clé dans le développement de ces opportunités de partenariat en concepts pleinement réalisés. Cela implique de s’assurer que les programmes sont conçus pour avoir un impact, capables de mesurer de manière robuste l’impact et de prouver l’impact (social et commercial) et de refléter les meilleures pratiques MEAL.
• Enfin, vous  gérerez en ligne  les collègues de MEAL  et  renforcerez leurs capacités et celles d’autres collègues  (Save the Children, Royaume-Uni et monde) pour concevoir et mesurer l’impact de nos partenariats commerciaux par le biais de la formation, du mentorat et de la création d’aides à l’emploi.

Dans ce rôle, vos principales responsabilités seront :

Leadership éclairé

• Soutenir Hub et Save the Children pour définir des concepts opérationnels tels que les partenariats « transformationnels » et « à valeur ajoutée » et l’ESG dans sa stratégie. Socialisez ces concepts avec les équipes de tous les départements et divisions du SCUK et du mouvement Save the Children.
• Identifiez les opportunités prometteuses de partenariat avec les entreprises pour faire avancer ces priorités, en particulier autour de l’ESG et des modèles de financement innovants.
• Diriger le développement de mesures des avantages commerciaux, y compris la contribution aux notations ESG.
• Travailler avec les départements et divisions du SCUK, ainsi qu’avec le mouvement Save the Children au sens large, pour comprendre et relier ce que le Hub et d’autres font dans le domaine des partenariats commerciaux. Socialisez et suscitez l’adhésion aux concepts et stratégies clés.
• Transmettre et traduire efficacement des concepts techniques complexes de recherche et d’évaluation d’une manière facile à comprendre pour un large éventail de parties prenantes.

 Leadership technique pour l’impact et l’apprentissage des partenariats commerciaux nouveaux et existants, en particulier pendant la phase de conception/développement du programme

• Pendant la phase de conception du programme, assurez-vous que les programmes sont conçus pour avoir un impact en facilitant des processus/ateliers de théorie du changement en personne et en ligne avec plusieurs parties prenantes, pour identifier les résultats à plusieurs niveaux et hypothèses, et qui s’appuient sur la recherche et l’apprentissage existants.
• Au cours de la phase de conception du programme, aider le personnel à identifier une méthodologie appropriée pour évaluer l’impact, en l’intégrant dans la conception et le budget du programme et en garantissant que les mesures d’impact sont alignées sur les besoins du partenaire.
• Pour les partenariats nouveaux et existants, assurer un leadership stratégique (au sein du mouvement SCUK et Save) sur la conception de cadres d’impact et d’apprentissage solides qui reflètent la théorie du changement du programme.
• Veiller à ce que la mise en œuvre de ces cadres soit harmonisée et appliquée de manière cohérente dans tous les pays et programmes. 
• Commandez et gérez, selon les besoins, des évaluations indépendantes qui évaluent l’impact global, le rapport qualité-prix et/ou la valeur ajoutée des partenariats commerciaux.
• Diriger la conception et soutenir la mise en œuvre d’évaluations de processus pour la gestion de projet adaptative et les processus de prototypage dans les programmes innovants.
• Diriger des ateliers efficaces d’apprentissage des leçons et de transfert de connaissances pendant le cycle de vie du programme, en veillant à ce que les preuves émergeant de nos partenariats soient utilisées pour renforcer la mise en œuvre et accroître l’impact pour les enfants.

Leadership technique continu pour l’impact, l’apprentissage et la recherche (spécifiques à GSK et Sanofi).

• Travailler avec les responsables de programme et les équipes de pays pour mesurer, documenter et articuler clairement l’impact sur le partenariat. Cela inclut la direction des rapports réguliers sur les KPI et le reconditionnement de ces informations pour différents publics.
• Développer de nouvelles recherches, commander des évaluations et garantir que les enseignements générés sont efficacement diffusés et intégrés dans la conception des programmes actuels et futurs.
• Gérer les relations avec les partenaires universitaires, en garantissant un engagement efficace des parties prenantes et la qualité des résultats de recherche.
• Diriger la conception et la mise en œuvre de systèmes d’impact et d’apprentissage efficaces à l’échelle mondiale pour les nouveaux programmes de GSK et Sanofi.

 Gérer et renforcer les capacités des collègues à concevoir et mettre en œuvre les meilleures pratiques d’impact et d’apprentissage.

• Responsable de la gestion hiérarchique de 1 à 2 collègues MEAL/Impact, en les soutenant dans leur travail et en favorisant leur développement professionnel.
• Identifier et combler les lacunes en matière de capacités au sein du Hub et du SCUK, en proposant une formation sur mesure, un mentorat et un soutien continus, et en développant des outils de travail.

Au propos de vous

• Ce rôle est idéal pour une personne possédant une expertise substantielle en recherche et en évaluation dans un contexte de développement, qui s’intéresse à diriger des études de recherche mondiales et à créer des systèmes d’impact et d’apprentissage stratégiques.
• Vous devez être capable de sortir des sentiers battus, de prendre des initiatives à l’aise et de travailler de manière flexible.
• Vous devez également être capable de gérer des relations complexes au sein de grandes organisations mondiales et de réussir à travailler dans un environnement collaboratif.

Pour réussir, il est important d’avoir :

• Expérience de travail dans ou avec des entreprises pour développer des partenariats public-privé innovants, y compris des partenariats à valeur partagée, des partenariats stratégiques en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et/ou des collaborations multisectorielles (par exemple, entre des entreprises, des fondations, des donateurs institutionnels et/ou des institutions de financement).
• Une compréhension approfondie de l’engagement sociétal des entreprises et des facteurs de motivation des entreprises à s’associer avec des ONG, y compris une compréhension avancée de la valeur partagée et de la RSE.
• Expérience directe de la conception et de la mise en œuvre d’évaluations de recherche et de programmes ainsi que de cadres d’impact de partenariat, y compris de solides compétences analytiques et une compréhension et une expérience approfondies de l’application d’une gamme de méthodes de recherche et d’évaluation quantitatives et qualitatives.
• Expérience significative dans la conception et la gestion de la mise en œuvre de plans et d’outils de suivi et d’évaluation dans des programmes complexes de type ONG/secteur privé en particulier.
• Connaissance des défis méthodologiques impliqués dans la production et l’assurance de la qualité des données et application de méthodes et d’approches innovantes pour répondre aux besoins des clients internes et externes. 
• Capacité à assimiler des données complexes et des rapports de recherche et d’évaluation techniques synthétisant les informations stratégiques clés d’une manière accessible et exploitable pour les partenaires ainsi que pour les collègues du SCUK et du CO.
• Expérience pratique substantielle en matière de renforcement des capacités, de formation et de soutien technique à distance en matière de suivi et d’évaluation.
• Forte capacité avérée à soutenir et à renforcer les capacités du personnel et à diriger efficacement des équipes. 
• Excellent pour animer des ateliers et rassembler une variété d’expertises autour d’un problème commun.
• Excellentes compétences en leadership et en collaboration avec une capacité avérée à travailler avec des collègues pour définir une vision stratégique, inspirer les autres à soutenir et à réaliser la vision et garantir l’engagement de toutes les équipes pour la réalisation.
• Compétences d’influence exceptionnelles, avec une capacité avérée à influencer ses pairs et ses collègues seniors grâce à l’établissement de relations interorganisationnelles et à la mobilisation de soutien sur des questions clés. La démonstration d’une capacité à influencer au-delà de l’autorité sera un atout.
• Maîtrise ou plus en développement international, santé, commerce ou domaine connexe.