Save the Children est une ONG Internationale intervenant dans l’humanitaire et le développement œuvrant dans le domaine de la promotion et de la défense des droits de l’enfant, recrute.
Il s’agit d’un poste clé qui consiste à travailler en collaboration avec les intervenants et les partenaires de l’ensemble du programme national pour coordonner, surveiller et soutenir la mise en œuvre réussie du cadre de partenariat.
En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste sera tenu de travailler en dehors du profil de poste normal et d’ajuster ses horaires de travail en conséquence.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ:
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Partenariat stratégique
- Concevoir et établir/réviser la stratégie de partenariat du pays et le manuel de gestion qui sont conformes au plan stratégique du pays.
- Innover et renforcer les partenariats avec le secteur privé.
- Concevoir des systèmes et des outils innovants pour la cartographie et la définition de la portée des partenariats.
- Soutenir l’équipe des récompenses et des partenariats dans la conception et la mise en œuvre d’une base de données de partenaires.
- Évaluer et explorer de nouveaux domaines potentiels de partenariat stratégique pour le bureau de pays.
- Représenter le bureau dans les différentes plateformes régionales et mondiales (Groupes de travail Partenariats,)
- Documenter et partager les meilleures pratiques et les réussites.
Assurer la révision, la rétroaction et l’apprentissage dans les partenariats.
- Soutenir les équipes des programmes et des récompenses dans la réalisation des réunions annuelles d’évaluation des partenariats.
- Coordonner et assurer le suivi de l’enquête de satisfaction des partenaires, y compris la compilation des résultats et le suivi en interne et avec les partenaires.
- Coordonner les conférences des partenaires des bureaux de pays.
Soutenir le développement organisationnel des partenaires et le programme de localisation
- Servir de point focal de localisation.
- Amélioration de la localisation – Modèles opérationnels de Save the Children (SC OM).
- Effectuer l’auto-évaluation des capacités de localisation du bureau de pays.
- Identifier les modèles qui soutiennent la localisation et qui ont été adoptés par d’autres organisations ou d’autres bureaux de Save the Children.
- Contribution aux principaux supports de communication interne sur les changements de comportement souhaités et intégration de ceux-ci dans les orientations du SC OM.
- Refléter les aspects de conformité dans la version révisée du SC OM .
- Fournir un soutien au développement du « modèle de partenariat ».
- Soutenir le déploiement, la révision et/ou le renforcement des capacités si nécessaire.
- Recueillir et diffuser des preuves des aspects d’efficacité et des points faibles des modèles opérationnels émergents/pilotes (y compris les succès et les échecs).
- Participer au suivi et à l’évaluation des capacités des partenaires, à la demande des programmes ou des partenaires.
- Fournir des conseils techniques aux partenaires, aux programmes et à l’unité de partenariat pour faciliter le renforcement des capacités organisationnelles sur la base des plans.
- Aider les partenaires et les programmes à organiser des échanges, des réseaux et d’autres activités de renforcement des capacités selon les besoins.
- Travailler avec les prix et les programmes selon les besoins pour garantir que les activités de renforcement des capacités sont correctement intégrées dans la conception et les budgets des programmes.
Assistance technique aux programmes de développement et de gestion de partenariats
- Soutenir les programmes pour concevoir et mettre en œuvre de bons processus/critères de définition, de sélection et d’évaluation des partenaires potentiels en coordination avec l’équipe de partenariat.
- Aider les programmes à impliquer les partenaires dans la conception des programmes, par le biais d’ateliers de partenariat, etc.
Aider au renforcement des capacités du personnel du SCI en matière de partenariat
- Évaluation des besoins du personnel et formation en coordination avec les RH
- Coopération avec les équipes de programmes et de partenariat pour intégrer le partenariat dans l’évaluation et la gestion des performances
- Assister les gestionnaires de partenariats dans les programmes en matière d’apprentissage et de partage des connaissances grâce à la coordination d’une communauté de pratique
Remarque :
Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins du service.
QUALIFICATIONS
- Maîtrise ou diplôme supérieur en sciences sociales/développement international/études de développement, développement communautaire ou autre domaine pertinent. Alternativement, une solide expérience sur le terrain peut être acceptée à la place.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- 5 à 7 ans d’expérience professionnelle au sein d’une organisation de développement internationale ou nationale, axée sur la gestion des partenariats
- Expérience en gestion du cycle de partenariat.
- Expérience en représentation et relations extérieures
- Expérience dans l’accompagnement des processus de renforcement des capacités organisationnelles.
- Connaissance du programme mondial de localisation et de l’accord de grand compromis.
- Bonnes capacités d’influence, y compris la capacité de traiter avec des personnes à tous les niveaux avec crédibilité, tact et diplomatie.
- Connaissances spécifiques en gestion de partenariats en développement international
- Connaissance et expertise du contexte local. [AS1] Bonne connaissance pratique et expérience de l’utilisation des normes et directives interinstitutionnelles dans la gestion des partenariats
- Expérience dans l’engagement du secteur privé dans les travaux de développement
- Capacité à travailler en équipe, en suivant et en soutenant les autres.
- A démontré sa capacité à diriger et à inspirer les autres.
- Adaptabilité et flexibilité pour s’adapter aux horaires et aux priorités changeants.
- Collecte efficace d’informations critiques pour créer des rapports précis.
- Bonnes capacités d’analyse
- Bonne connaissance, réseautage et relations de travail avec les organisations concernées
- Volonté et capacité de voyager.
- Engagement envers les valeurs de Save the Children.
